A través de esta propuesta, se contribuye a empoderar a las mujeres para transitar el ciclo de la violencia y animarlas a alzar la voz, garantizando el cuidado y la continuidad de la fuente de trabajo.
La licencia permite a las colaboradoras contar con el apoyo y respaldo necesarios por parte de la compañía, con absoluta confidencialidad. Además, el protocolo proporciona un marco formal para acompañarlas y facilitarles el proceso de salida de la situación con la intervención de equipos especializados.
No será requisito excluyente que las colaboradoras presenten la denuncia.
Las empleadas que manifiesten la necesidad de acceder a la licencia podrán acudir en una primera instancia, tanto a la Fundación Avon como al departamento de Recursos Humanos, o a su superior, y así comenzar el diálogo sobre el camino a recorrer.
Luego, con absoluta reserva y en articulación con otras organizaciones, se establecerá para cada caso en particular el acompañamiento y seguimiento adecuados con el fin de lograr una asistencia integral y acordar la definición de la licencia.
"Estas normativas reconocen y dan entidad a la violencia contra las mujeres dentro la compañía, y el rol de quien emplea en facilitar y no obstaculizar el proceso que esa mujer debe realizar: personal, legal, familiar y administrativo, entre otros", declaró Axel Gegenschatz, gerente general de Avon.
"Que las mujeres puedan acceder a este tipo de licencias es sumamente importante, porque demuestra la comprensión de la empresa para poder ayudarlas a transitar su situación y resolver un montón de cuestiones que rodean a la problemática. Esperamos que esta iniciativa pueda extenderse a todos los ámbitos públicos y sea replicada por otras empresas", comentó Fabiana Tuñez, presidente del Consejo Nacional de las Mujeres.
Como parte de esta acción, los líderes de equipo de las oficinas de Avon de las ciudades bonaerenses de San Fernando y Moreno fueron capacitados en primera escucha para que pudieran interiorizarse y comprender el perfil de una mujer en situación de violencia, y adquirir herramientas para una escucha activa, sin prejuicios y respetando la autonomía.La definición de la normativa contó con el asesoramiento de La Casa del Encuentro y el apoyo y acompañamiento de la Dirección de Políticas de Género de la Municipalidad de Moreno, el Municipio de San Isidro y Vicente Lopez, además del trabajo interarea de Recursos Humanos, Legales y Fundación Avon.
El evento contó también con la participación de Andrea Balzano, coordinadora de Área de Género - PNUD; Clara Santamarina, coordinadora del Área Legal de La Casa del Encuentro; y Florencia Yanuzzio, directora ejecutiva de Fundación Avon.
