Karina Polito presenta en Bernal su unipersonal de clown musical (ATP), con entrada a la gorra

La artista Karina Polito actuará en la ciudad bonaerense de Bernal este viernes 17 de julio, a las 20, con entrada a la gorra. 

Presentará su unipersonal de clown musical (apto para todo público), La frecuencia perfecta, en la Escuela Mimo Teatro, 25 de Mayo 292. 

Nacida en Quilmes -municipio del cual Bernal forma parte-, Karina Polito se radicó hace varios años en Lago Puelo, Chubut. 

Allí, se destaca como docente de música, clown y experimentadora sonora. 

Además de encabezar la Compañía Corazón Violeta, dicta talleres de percusión con objetos. 

Tras un exitoso recorrido independiente, La frecuencia perfecta promete una noche de risas, reflexiones y alta calidad artística de esta figura que vuelve al pago chico.

La obra cuenta con la dirección de Adrien Vanneuville.

Educación gratuita: Academia digitalers cumplió su primer año con más de 12.700 personas registradas

Academia digitalers, la plataforma gratuita de educación en línea que impulsa Personal, cumplió su primer año con más de 12.700 personas registradas para acceder a propuestas formativas, que incluye inteligencia artificial, programación, diseño digital, análisis de datos, testing, herramientas digitales, gestión y desarrollo profesional. 

Durante estos 12 mes, Academia digitalers amplió el alcance mediante una propuesta de formación gratuita y flexible, orientada a acompañar la construcción de habilidades digitales cada vez más demandadas por el mercado laboral y los procesos de transformación tecnológica que atraviesan organizaciones, empresas e instituciones. 

La plataforma ofrece contenidos gratuitos, online, asincrónicos y autogestionados, desarrollados en alianza con compañías líderes del ecosistema tecnológico global como AWS, Google Cloud, Huawei, Microsoft y Salesforce.

Los cursos pueden realizarse desde cualquier lugar y en cualquier momento, con alcance federal. 

"Las habilidades digitales son cada vez más importantes para el desarrollo profesional y la inclusión laboral. Con Academia digitalers, buscamos acercar oportunidades de formación accesibles y de calidad para que más personas incorporen conocimientos vinculados con las tecnologías que transforman la manera en que vivimos, estudiamos y trabajamos. Esta iniciativa se suma a otros programas de formación y desarrollo de talento que impulsamos desde hace años, como digitalers, Chicas digitalers y Nuestro Lugar, con los que acompañamos la incorporación de competencias digitales en distintas etapas de la vida y contribuimos a una sociedad más preparada para los desafíos del futuro", resumió Pedro López Matheu, director de Comunicaciones Externas, Sustentabilidad y Medios de Personal. 

Entre las propuestas más elegidas durante este primer año, se destacan los cursos de Desarrollo Web, Introducción a la Inteligencia Artificial, Introducción a Bases de Datos, Análisis de Datos y Administración de Sistemas, además de contenidos orientados al desarrollo profesional y la empleabilidad. 

La preferencia por estas temáticas refleja el creciente interés por adquirir habilidades relacionadas con tecnología, datos e inteligencia artificial, áreas cada vez más demandadas por el mercado laboral.

La comunidad de Academia digitalers reúne integrantes de distintas edades, trayectorias e intereses. 

Más de la mitad de las personas registradas trabaja, mientras que la plataforma convoca a usuarios de diferentes generaciones, con una fuerte presencia de millennials y generación Z, seguidos por integrantes de la generación X. 

También participan baby boomers y miembros de la generación Alpha, lo que refleja el interés creciente por la formación digital a lo largo de toda la vida.

A su vez, la plataforma cuenta con alcance federal, con participantes de distintas provincias del país, encabezadas por Córdoba, Buenos Aires, CABA, Santa Fe y Tucumán.

AMIA organiza capacitación gratuita para personas que buscan trabajo, y alienta la empleabilidad

Con motivo del Día Internacional del Trabajador, el Servicio de Empleo AMIA (SEA) organiza una jornada de capacitación gratuita para impulsar las oportunidades laborales, el jueves 7 de mayo, a las 10, en Pasteur 633 (CABA).

Tu Potencial CV, así se llama el encuentro, está destinado a personas que estén búsqueda de trabajo.

La propuesta incluirá un taller de orientación laboral, contenidos sobre inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo y espacios de corrección de CV. 

En ese mismo espacio de la AMIA, habrá una charla, No es lo que sos, es cómo lo mostrás (a las 10.30), dirigida a ofrecer a los asistentes recursos y herramientas para ejercitar y mejorar la comunicación del perfil profesional. 

Por otro lado, se desarrollarán rondas de corrección de CV, para quienes deseen optimizar el curriculum y obtener devoluciones personalizadas de profesionales de Recursos Humanos de distintas organizaciones. 

Los participantes podrán usar una cabina de fotos para actualizar la imagen de perfil en plataformas laborales y mejorar su presentación profesional. 

La actividad también contará con un stand del SEA y de CuidAMIA, el portal de empleo para cuidadores domiciliarios y asistentes gerontológicos, en el cual podrán conocer las oportunidades de empleo disponibles, recibir asesoramiento y postularse a las búsquedas activas. 

La jornada cuenta con cupos limitados y requiere inscripción (clicar aquí). Para mayor información, ingresar en la web del Servicios de Empleo AMIA.

La clave consiste en adaptar las innovaciones al sistema de salud local, por Tomás Piqueras (*)

El sector de la tecnología médica en la Argentina presenta desafíos operativos y económicos que requieren algo más que la simple provisión de equipos. 

En este contexto, el Centro de Servicios Hospitalarios (CSH) evolucionó desde la comercialización hacia un modelo centrado en la implementación, el acompañamiento y la optimización del uso de la tecnología. 

La empresa redefinió su papel en función de las necesidades del sistema sanitario. Nuestra misión evolucionó desde la distribución de equipamiento hacia un rol más estratégico: el de articuladores entre la innovación global y las necesidades concretas del sistema de salud local. 

Este enfoque implica no sólo acercar tecnología internacional, sino también adaptarla al contexto argentino, y asegurar la correcta implementación y uso. En un entorno atravesado por la necesidad de optimizar recursos y responder a realidades diversas, la innovación se traslada del producto al modo en que se integra en la práctica diaria. 

La evolución de la ecografía como eje de crecimiento 

La línea de ecografía ha sido uno de los principales ejes de desarrollo de la compañía. 

A lo largo de los años, CSH trabajó con distintas marcas, y consolidó experiencia en el segmento hasta la incorporación, en 2017, de la tecnología de Vinno Ultrasound, que representó un salto cualitativo en la propuesta. 

El desafío no estuvo en el desarrollo de la tecnología, sino en la implementación efectiva. 

Esto implicó capacitar equipos, acompañar a los profesionales de la salud y garantizar un servicio técnico especializado. 

La adopción de nuevas soluciones requiere no sólo equipamiento, sino también formación y soporte continuo. En este sentido, la empresa fortaleció su enfoque en la capacitación y el servicio de posventa, entendiendo que la sustentabilidad de la tecnología depende del uso correcto y mantenimiento a lo largo del tiempo. 

Un diferencial basado en la cercanía y el soporte especializado 

En un mercado donde múltiples actores comercializan tecnología internacional, el diferencial está en el servicio. 

CSH compite principalmente con otras empresas locales, y su principal ventaja es el conocimiento del sistema de salud argentino y la cercanía con sus clientes. 

Nuestra principal ventaja competitiva es la cercanía. Conocemos en profundidad el sistema de salud argentino y sus desafíos. 

Este vínculo permite adaptar soluciones a cada institución y brindar una respuesta ágil ante las necesidades operativas. 

A esto se suma un aspecto clave: el servicio de posventa. La empresa cuenta con especialistas y técnicos dedicados específicamente a ultrasonido, lo que permite brindar un soporte técnico ágil y altamente especializado. Este enfoque no sólo resuelve incidencias, sino que también acompaña de forma preventiva y continua el funcionamiento de los equipos. 

En diagnóstico por imágenes, donde la disponibilidad del equipamiento es crítica, este acompañamiento resulta fundamental para garantizar la continuidad operativa y el máximo aprovechamiento de la tecnología. 

Tecnología, software y eficiencia 

Las soluciones actuales en ecografía combinan calidad de imagen, facilidad de uso y eficiencia operativa. La tendencia del mercado apunta a herramientas que optimicen el flujo de trabajo y mejoren la experiencia del profesional. 

En este contexto, el software y la inteligencia artificial adquieren un rol cada vez más relevante. Permiten automatizar procesos, mejorar el procesamiento de imágenes y asistir en la toma de decisiones. 

El software y la inteligencia artificial son hoy pilares fundamentales en la evolución del diagnóstico por imágenes. 

El desafío está en incorporar estas innovaciones de manera accesible y funcional para el usuario final. 

Una mirada hacia el futuro 

La estrategia de CSH consiste en continuar con el fortalecimiento de su papel como nexo entre fabricantes internacionales y el sistema de salud local. En esa línea, la empresa seguirá con la incorporación de las últimas innovaciones en ecografía desarrolladas por sus socios tecnológicos, como Vinno, y acercarlas al mercado argentino. 

Al mismo tiempo, busca ampliar su portafolio en diagnóstico por imágenes, y mantener el foco en soluciones que combinen calidad, accesibilidad y acompañamiento. 

En un sistema de salud que exige cada vez más eficiencia, el valor ya no está sólo en la tecnología, sino en cómo se implementa, se utiliza y se sostiene en el tiempo.

(*) El columnista es CEO del Centro de Servicios Hospitalarios.

Digitalers 2026: Personal ofrece cursos gratuitos a jóvenes mayores de 18 y promueve la empleabilidad

 

Hasta el viernes 17 de abril, Personal convoca a jóvenes mayores de 18 años (sin necesidad de conocimientos previos en programación) a la décima edición de digitalers, la iniciativa de becas que impulsa el desarrollo de talento digital a escala nacional. 

La compañía ofrece experiencias formativas gratuitas en programación, inteligencia artificial y tecnología, con la premisa de potenciar la empleabilidad en la Argentina. 

Digitalers amplía su propuesta con 15 capacitaciones en áreas clave, entre ellas, programación, inteligencia artificial, desarrollo web, marketing digital, data, testing, diseño UX/UI y nuevas tecnologías, todas avaladas por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI). 

Las experiencias tienen una duración de 4 a 6 meses (de acuerdo con el curso elegido) y se desarrollan en modalidad online, con un formato intensivo que incluye dos clases en vivo por semana de tres horas cada una, lo que implica una dedicación mínima de 6 horas semanales. 

A diferencia de las propuestas asincrónicas, el programa combina formación técnica con práctica aplicada en tiempo real y el acompañamiento permanente de especialistas del sector. Además, incorpora instancias de desarrollo profesional orientadas a la inserción laboral, como el armado de CV, la preparación para entrevistas y la optimización de perfiles digitales. 

Desde su lanzamiento, digitalers superó 170 cursos realizados, más de 4.600 egresados y más de 21.500 horas de capacitación dictadas.

Al finalizar, quienes completen alguno de los cursos recibirán certificados de parte de Personal y Educación IT, partner de la iniciativa. 

Las becas son gratuitas y los cupos, limitados. 

Para participar, los interesados deben completar el proceso de postulación online (clicar aquí).

El falso progresismo de RR.HH.: ascensos sin aumentos de salarios, por Carlos Curi (*)

"Títulos sí, aumento de salarios no" no es una cita inventada, sino representativa en las salas de directorios de todo el mundo.

Las empresas recurren cada vez más a dos prácticas que parecen progresistas -pero no lo son-: promociones secas (del inglés: Dry Promotions) y programas de bienestar financiero. 

En los papeles, estas iniciativas prometen mayor reconocimiento, apoyo y bienestar. 

Pero, en la realidad, dichas prácticas a menudo exponen la retórica superficial de las áreas de Recursos Humanos, donde un lenguaje grandilocuente oculta la falta de cambios sustanciales. 

Las promociones secas, que no son otra cosa que aquellos nuevos títulos y responsabilidades asignados a los empleados sin aumentos correspondientes de los salarios, se presentan habitualmente como eventos importantes en la carrera del colaborador, quien en muchos casos se apura a publicarlos en plataformas como LinkedIn para mostrar su mayor seniority. 

Las áreas de RR. HH., que argumentan el mayor empoderamiento de los empleados para asumir roles de liderazgo, enmarcan sus discursos como "oportunidades de crecimiento". Sin embargo, los empleados descubren rápidamente que el prestigio del nuevo título rara vez conlleva un mayor ingreso que facilite, por ejemplo, el pago del alquiler.

La realidad es que su carga laboral aumentó mientras que su salario no lo hizo, situación que los lleva a una creciente frustración y menor bienestar general. 

Ese discurso superficial equipara el reconocimiento simbólico con la recompensa genuina, porque sugiere que la gratitud debe reemplazar la compensación, ignorando la verdad fundamental: progresar en la carrera sin reconocimiento económico es explotación disfrazada de discurso corporativo. 

Recordemos que los programas de bienestar financiero se promocionan como prueba del cuidado empresarial. Talleres de optimización de los gastos familiares, gestión de deudas y planificación de la jubilación se lanzan con entusiasmo. RR. HH. los describe como "sistemas de apoyo holísticos" para mejorar el bienestar financiero de los empleados. 

Estos programas a menudo desvían la responsabilidad. En lugar de concentrarse en aumentar los salarios estancados, las empresas ofrecen seminarios sobre cómo los trabajadores pueden "gestionar mejor" sus ingresos limitados. 

El típico discurso de RR. HH. es: "Estamos ayudando a los empleados a lograr libertad financiera", mientras que la realidad es que los empleados no sólo necesitan optimizar su estructura de gasto, sino una compensación de mercado ajustada a su nueva responsabilidad. 

Ciertamente, la superficialidad del discurso radica en su enfoque: el estrés financiero se trata como una falla individual en lugar de un problema sistémico derivado de las prácticas de compensación corporativa. 

En pocas palabras, la yuxtaposición de promociones secas y programas de bienestar financiero revela una paradoja preocupante. Se le pide a los empleados que asuman más responsabilidades sin aumento salarial, y luego se les ofrecen talleres para sobrellevar el estrés financiero que eso genera. 

Las narrativas de RR. HH. elogian estas iniciativas como progresistas, pero el mensaje subyacente es claro: "hacé más, ganá lo mismo y aprendé a vivir con ello". Es cierto que cada vez más empleados denuncian dicha paradoja preocupante: "Me dieron un nuevo título, duplicaron mi carga de trabajo y luego me invitaron a un seminario sobre cómo gestionar deudas", comentó un profesional consultado. 

Comentarios como éste muestran la creciente brecha entre el discurso pulido de RR. HH. y la realidad cotidiana del bienestar financiero de los empleados. 

En definitiva, estas prácticas revelan un discurso vacío que prioriza la apariencia sobre la sustancia. Hasta que las empresas alineen el reconocimiento con la compensación y el bienestar con cambios estructurales, estas iniciativas seguirán siendo poco más que una comedia corporativa.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

Café Vinilo organiza festival de música a precios populares, más actividades gratuitas para la niñez

Café Vinilo festeja 3 años en el barrio porteño de San Cristóbal, con un festival artístico -con entradas populares- que incluye a Ernesto Snajer y Matías Arriazu, Hernán Ríos y Facundo Guevara, José Saluzzi (foto principal), Sandra Peralta, Alejandro Franov y Soneros del Calamaní. 

Del martes 16 de septiembre al sábado 27 del mismo mes, habrá talleres gratuitos, conciertos y actividades para las infancias, en el marco del Festival Vinilo, en la sala de Estados Unidos 2483 (CABA). 

Más información, en el 11 52533-7358, info@cafevinilo.com.ar, @cafeviniloba (Instagram) y www.cafevinilo.com.ar 

Los productores de Café Vinilo, Teresa Rodríguez y Eduardo Misch, anunciaron que los recitales serán transmitidos vía streaming, en el canal de YouTube de Café Vinilo. 

Este martes 16 se desarrollará una clase abierta y gratuita (con inscripción), titulada Más acá de la improvisación, a cargo de Hernán Ríos, dedicada a músicos. 

El inicio oficial del Festival Vinilo será el jueves 18 de septiembre, a las 21, con la actuación de José Saluzzi. 

En ese marco, se rendirá homenaje al gran maestro Dino Saluzzi. Se podrá acceder con una entrada a $10.000. 

La cantante Sandra Peralta y el guitarrista Leandro Caccioni -imagen de abajo a la izquierda) abordarán el folclore latinoamericano el viernes 19, también a las 21, con localidades a $10.000. 

Acariciando cuentos, propuesta sensorial y narrativa para las infancias desde bebés y hasta 3 años (junto a sus familias) -con una actividad lúdico teatral de la mano de Rosina Calabria y Marisa Gambone- llegará el sábado 20 de septiembre, a las 15 y a las 16.30, con entrada a $10.000 (infancia + adulto; un mayor extra sólo pagará $5.000). 

El mismo 20, a las 21, Hernán Ríos y Facundo Guevara adelantarán temas del disco que grabarán en lo que queda de 2025. Las entradas a $10.000 están disponibles en línea (como el resto de las acciones que forman parte de la programación de Café Vinilo).

A las 16, del domingo 21, se presentará El sonido de los Libros, una iniciativa destinada a compartir entre infancias de hasta 6 años. Entrada a $10.000 (infancia +adulto; adulto extra: $5.000). 

A partir de las 21 del mismo domingo, debutará un ciclo de música clásica: Aires de primavera, con canciones de cámara de Schubert, Brahms, Strauss, Buchardo, Guastavino y otros, interpretadas por Ayelén Isaia (soprano) y el pianista Agustín Campo. Entrada: $10.000.

En el contexto del Festival Vinilo, habrá un concierto didáctico en la Escuela Normal N°8 en el barrio de Boedo, a cargo de Soneros del Calamaní, el lunes 22.

Sandra Peralta encabezará un taller de canto -abierto y gratuita- el martes 23 de septiembre, a las 18.30. Será una invitación a experimentar y conectar en ritmos folclóricos. 

Eduardo Misch brindará una clase de teatro grupal (también con entrada sin cargo e inscripción previa) el miércoles 24 de septiembre, a las 19. 

El jueves 25 de septiembre, a las 21, el reducto de Estados Unidos 2483 (CABA) tendrá un show dedicado al NPA (Nuevo Piano Argentino), junto a Ana Bertora, Ana Archetti, Silvina Gomez y Alejandro Franov. Entrada a $10.000. 

Ernesto Snajer, junto a Matías Arriazu -foto de la derecha- como invitado especial, estrenará 8 piezas para dúo de guitarras el viernes 26, a las 21, con entrada a $10.000. 

Soneros del Calamaní propondrán un viaje al continente latinoamericano el sábado 27 de septiembre, a las 21. Entrada: $10.000.

Renata Gabella (actriz): "Me gustaría actuar en una película argentina y también cantar con Elena Roger"

"Me gustaría compartir escenario con Maia Reficco y con Elena Roger -a quienes admiro mucho-, y actuar en una película argentina", reveló Renata Gabella, reciente ganadora del premio a Mejor Actriz del New York Theater Festival, durante una charla con El Informatorio. 

En diálogo vía Zoom, desde el departamento que comparte con una rosarina en Nueva York, Renata Gabella (21) habló del despertar de su vocación por la música -a instancias del abuelo-, la posibilidad de acceder a un curso intensivo de la mano del programa Go Broadway, sus estudios en AMDA, el inesperado reconocimiento en el festival de teatro independiente -donde "compitió" (sin saberlo) con otras quinientas colegas-, y sus sueños artísticos, que incluyen formar parte del musical Hadestown. 

La charla completa de esta joven artista argentina con El Informatorio se puede reproducir en este podcast.

SMS Hub ya dispone de tres sedes de cowork especializado en negocios, en CABA

La red profesional de firmas independientes especializadas en servicios de auditoría, asesoramiento fiscal y consultoría para empresas organizó SMS Hub, primer cowork especializado en negocios de la región. 

Su objetivo apunta a construir una red de profesionales y emprendedores, fomentar el networking y brindar experiencias enriquecedoras a través de charlas, talleres y capacitaciones, a fin de que cada uno pueda llevar su negocio al siguiente nivel. 

Con 3 sedes ya establecidas en la ciudad de Buenos Aires, SMS Hub ofrece espacios con diferentes opciones y áreas de trabajo: desde escritorios individuales y colaborativos hasta salas privadas o ambientes cerrados para empresas, que prefieran trabajar en equipo.

Chicas digitalers: Telecom renueva los cursos gratuitos para capacitar a las alumnas secundarias

Telecom organiza otra edición de Chicas digitalers, su programa de formación gratuita en programación y diseño digital, destinado a las adolescentes que cursen el secundario. 

Con siete años de trayectoria y más de 2.700 alumnas en la Argentina, Chicas digitalers busca despertar el interés por el mundo digital desde edades tempranas, y ofrecer herramientas concretas para imaginar un futuro profesional en tecnología. 

En 2025, las participantes podrán elegir entre cuatro talleres virtuales en vivo, diseñados para que aprendan desde cero acompañadas por mentores expertos. Los cursos no requieren conocimientos previos y se desarrollan en modalidad 100 % online, con una clase semanal de dos horas durante 12 semanas. 

Los talleres disponibles de esta iniciativa de Telecom son los siguientes:

- Tu primer paso en programación

- Creá y descubrí con IA 

- Diseñá y programá tu primera web 

- Convertí tu idea en un videojuego real 

La inscripción para participar de Chicas digitalers está abierta hasta el lunes 18 de agosto. 

Las clases comenzarán esa misma semana. 

Para anotarse, hay que completar el formulario en línea (clicar aquí).

Los cupos son limitados. 

Se requiere contar con PC, conexión a internet y autorización de una persona adulta responsable.

Ciclo en Casa: Telecom facilita la inclusión digital con cursos gratuitos para niños de 9 a 12, durante agosto

Telecom renueva su compromiso con la inclusión digital de las infancias al volver poner en marcha el Ciclo en Casa, que mezcla tecnología, imaginación y aprendizaje en familia. 

Con una agenda llena de actividades pensadas para el disfrute desde el hogar, el Ciclo en Casa ofrecerá los miércoles de agosto -a partir de las 18- una serie de talleres online, gratuitos y participativos que invitan a niños de 9 a 12 años de todo el país a explorar el mundo digital desde el juego y la creatividad. 

A lo largo de este ciclo que organiza Telecom, se explorarán herramientas de inteligencia artificial para animar ilustraciones, se crearán historias interactivas desde el celular, se desarrollarán videojuegos inspirados en emojis y se trabajará con diseño retro en plataformas visuales. 

La acción forma parte del programa Nuestro Lugar, que desde hace una década impulsa el uso responsable, creativo y positivo de la tecnología. Esta iniciativa promueve la inclusión digital y el desarrollo de competencias clave para las infancias y adolescencias. 

Para participar en el Ciclo en Casa, los niños de 9 a 12 deben contar con una computadora, una tablet o un celular, y conexión a internet.

A fin de descubrir el cronograma de cursos e incribirse, clicar aquí.

SMS puede otorgar certificación global a contadores de la Argentina, tras acuerdo con ACCA

SMS Latinoamérica -la red profesional de firmas independientes especializadas en servicios de auditoría, asesoramiento fiscal y consultoría para empresas- obtuvo a través de su Escuela de Negocios la designación como Silver Learning Partner por parte de la Association of Chartered Certified Accountants (ACCA).

Esta entidad es responsable de establecer y promover estándares contables a nivel internacional, además de colaborar con legisladores, organismos reguladores, donantes, educadores y entidades contables.

El objetivo consiste en desarrollar la profesión que el mundo demanda, fortalecer y aportar así a la construcción de una actividad que logre un futuro sostenible para todos. 

Gracias a esta designación, desde SMS, destacaron que se convirtieron en "proveedores de formación acreditados", lo que significa que ACCA reconoce su capacidad para brindar enseñanza de calidad y acompañamiento a los estudiantes, que cursen la Certificación ACCA. 

"Valoramos profundamente el trabajo de la Escuela de Negocios SMS en la consecución de este logro que, sin duda, representa un nuevo hito en nuestro compromiso con la excelencia académica y el desarrollo profesional continuo", aseveró Pablo San Martín (foto), presidente de SMS Latinoamérica.

SMS brindará cursos preparatorios para Strategic Business Leader (SBL) y Strategic Business Reporting (SBR), dos exámenes dentro del programa de calificación de ACCA. 

SBL es un examen basado en escenarios que evalúa la capacidad de los candidatos para liderar estratégicamente un negocio, mientras que SBR se centra en la información financiera y la presentación de informes estratégicos, para evaluar la capacidad de los postulantes para aplicar principios contables y normativos. en situaciones complejas.

La Cámara de Industria y Comercio Argentina - Alemana (AHK) renovó su página web

La Cámara de Industria y Comercio Argentino - Alemana (AHK Argentina) renovó su sitio web. 

Además de conocer noticias de la organización y sus socios, la página contiene un calendario de eventos (ferias y exposiciones) y y novedades sobre cursos, seminarios, diplomaturas y otras capacitaciones. 

Los miembros de la Cámara de Industria y Comercio Argentina - Alemana (AHK Argentina) también pueden conocer en línea los beneficios de pertenecer a la entidad.

Ser BBVA acompaña a colaboradores del grupo financiero que se acercan a la jubilación

Ser BBVA es un programa integral para acompañar a colaboradores del mencionado grupo financiero que se acercan al momento de la jubilación.

A través de espacios como la charla Creando Futuro, esta iniciativa de BBVA Argentina promueve la reflexión sobre temas esenciales como la longevidad positiva, la generación silver y la planificación financiera, entre otros. 

Ser BBVA incluye talleres, recursos virtuales y un acompañamiento personalizado, con el propósito de ofrecer una experiencia significativa, empática y alineada con los valores del banco, dedicada a quienes se preparan para otra etapa en la vida. 

"En los últimos años, pusimos mucho foco en el onboarding y en el desarrollo de nuestros colaboradores, pero teníamos oportunidades de mejora con el offboarding", aseveró Vanesa Bories, directora de Talento & Cultura de BBVA en Argentina.

Con alcance federal, Telecom capacita gratis a docentes en inteligencia artificial y convivencia digital

Con talleres gratuitos sobre inteligencia artificial y convivencia digital, Telecom capacitará a docentes de todo el país en el uso de nuevas tecnologías, en el marco del programa Nuestro Lugar. 

Desde hace una década, Telecom acompaña a maestros y profesores de distintos niveles educativos en formación digital. 

Las capacitaciones se realizarán el lunes 23 y el jueves 26 de junio, a través de talleres virtuales en vivo, con dos horarios disponibles (a las 10 y a las 15), para que docentes se actualicen sobre las tendencias tecnológicas que transforman la manera de enseñar y de aprender. 

La iniciativa de Telecom, Nuestro Lugar, fue declarado de Interés Educativo por el Ministerio de Educación argentino. 

El programa ya capacitó a más de 28.000 alumnos y 26.800 docentes a escala nacional, con propuestas innovadoras que fomentan la inclusión digital. 

Para inscribirse, clicar aquí.

Más de 12 mil personas asistieron a la primera edición de Expo Mate, en la ciudad de San Isidro

Más de 12 mil personas participaron de la primera edición de Expo Mate, una verdadera fiesta popular que celebró -del 24 al 25 de mayo- la tradición matera argentina con música en vivo, gastronomía regional, artesanías, charlas, talleres y un clima de encuentro y alegría. 

En el Centro Municipal de Exposiciones de la localidad bonaerense de San Isidro, familias, amigos y visitantes de distintos puntos del país y naciones limítrofes compartieron este ritual que une, mientras colaboraban con una causa solidaria, ya que el total de lo recaudado en venta de entradas fue destinado al Hospital Materno Infantil Dr. Carlos Arturo Gianantonio. 

Cirilo Wagener, fundador de El Tero y organizador de Expo Mate, señaló que "estamos profundamente agradecidos con cada persona que se acercó, con cada familia que eligió pasar el fin de semana en Expo Mate. Gracias a ellos, no sólo celebramos una tradición que nos identifica, sino que también dimos una mano a quienes más lo necesitan. Con cada entrada, se ayudó al Hospital Materno Infantil de San Isidro. Seguramente, nos encontraremos en una nueva edición de Expo Mate, tal vez antes de que finalice el año, para seguir compartiendo lo que más nos une: el mate".

La gran peña folclórica del domingo 25 de mayo fue el broche de oro para esta edición inaugural, con una variedad de artistas folclóricos, que le pusieron música y emoción a una jornada cargada de identidad, cultura y tradición. 

Entre mates, locro, guiso, empanadas y pastelitos, miles de personas celebraron en un ambiente familiar y festivo. 

Expo Mate también fue una vidriera para emprendedores, productores y artesanos del mundo matero. 

Muchas marcas de yerba ofrecieron degustaciones y propuestas especiales en el Patio Yerbatero. Además, hubo una destacada presencia de emprendedores de mates, bombillas y accesorios, y un espacio de comidas con sabores autóctonos.

Milonga infinita: organizan clases de tango los domingos de mayo (no se requiere experiencia)

El Centro Cultural Borges abrirá un espacio de práctica, recreación, socialización y difusión del tango argentino.

Con el nombre Milonga infinita, los domingos de mayo, a las 18, comenzará una clase de tango a cargo de Juampy Ramirez y Martín Lasiar. 

Una hora más tarde, quedará habilitada la pista, y, a las 20, se presentará Analía Goldberg Cuarteto que interpretará música en vivo. 

Milonga infinita será una actividad apta para todos los niveles. No se requiere experiencia ni calzado específico para participar. 

Con entrada gratuita, estas sesiones de tango se desarrollarán en la Sala Norah Borges del Centro Cultural Borges, Viamonte 525, CABA.

Bienestar Digital: Casa Ronald y Lola fomentan el uso responsable de las pantallas, durante la infancia

La Casa Ronald McDonald Argentina, en colaboración con la consultora Bienestar Digital, presentó el cuento Lola y el desafío de desconectarse. 

El texto hace foco en el uso adecuado de la tecnología durante la niñez, que será utilizado en los talleres de prevención y concientización que Casa Ronald desarrolla a través de la Unidad de Promoción de Hábitos Saludables. 

La historia, escrita por la experta en cultura e infancias Valeria Dotro, cuenta con el protagonismo de Lola y aborda el uso de pantallas en situaciones cotidianas, en casa, el colegio y otros espacios, con el propósito de que los niños puedan sentirse identificados. 

Este cuento forma parte del décimo dispositivo que la Unidad de Promoción de Hábitos Saludables, e incorpora como material para sus talleres de prevención y concientización. 

Otros componentes de este dispositivo de salud digital en la infancia son los juegos, que permiten sumar conceptos de forma lúdica, y folletos con recomendaciones, que son utilizados como material de apoyo para compartir con las familias. 

"En un mundo, donde la tecnología forma parte central de la vida cotidiana, es fundamental promover un uso responsable, especialmente entre los niños y adolescentes. El dispositivo que lanzamos busca acompañar y concientizar a las familias sobre la importancia de equilibrar el tiempo de pantalla con actividades fuera del mundo digital, y proporcionar herramientas para gestionar de manera saludable la relación con la tecnología", sostuvo Julieta Cortijo, directora ejecutiva de Casa Ronald, durante el encuentro de presentación. 

El lanzamiento contó con una presentación sobre los beneficios y riesgos del uso de la tecnología en niños y adolescentes, encabezado por Lucía Fainboim, especialista en ciudadanía y crianza digital, y cofundadora de la consultora Bienestar Digital.

digitalers: Telecom abrió la inscripción para los cursos gratuitos de programación y oficios IT

Telecom inició la inscripción para digitalers, cursos gratuitos de hasta 6 meses en programación y oficios digitales para 1 200 jóvenes de la Argentina (mayores de 18 años).

Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el viernes 11 de abril en www.digitalers.com.ar 

Con nueve años de trayectoria, los cursos de digitalers tienen una duración de 4 a 6 meses, y se dictan de manera online y en vivo, con dos clases semanales de tres horas cada una. 

La oferta académica incluye Programación con Node.js, .NET, Java, Python, Front-end React, Marketing Digital, Diseño UX/UI, Data Analytics, Testing, Soporte Técnico IT e Inteligencia Artificial, disciplinas clave en el ecosistema tecnológico. 

El dictado de las clases está a cargo de docentes expertos en el sector IT, quienes no sólo transmiten conocimientos técnicos, sino también una visión real del mercado laboral. 

Para complementar la formación, el programa de Telecom ofrece talleres de habilidades blandas, con herramientas para la búsqueda de empleo, armado de CV, optimización de perfiles en plataformas laborales y estrategias para entrevistas. 

Los alumnos podrán participar, asimismo, en charlas con líderes tecnológicos de Telecom, y acceder a experiencias de primera mano sobre la industria. 

Con más de 6 000 participantes y 145 cursos dictados desde su lanzamiento en 2017, digitalers se consolida como una plataforma de ingreso al ámbito digital. 

La formación está abierta a jóvenes de 18 a 34 años de todo el país, sin necesidad de conocimientos previos. 

Al finalizar, quienes completen alguno de los cursos ofrecidos recibirán un certificado de parte de Telecom y Educación IT, y avalado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI).

Fundación SOIJAr: las orquestas infantiles y juveniles del país festejan 20 años, en Chascomús

Del 16 al 22 de febrero, el encuentro federal de las orquestas infantiles y juveniles festejará sus 20 años con una edición que promete ser histórica, en la ciudad bonaerense de Chascomús.

El Festival SOIJAr 2025 reunirá a más de 200 niños, niñas y jóvenes músicos, durante una semana vibrante de talleres, seminarios y conciertos al aire libre, en el marco natural incomparable de la laguna de Chascomús.

A 120 kilómetros de la ciudad de Buenos Aires, en la denominada Capital Nacional de las Orquestas Infantiles y Juveniles (desde 2016), la novena edición del encuentro ofrecerá recitales abiertos al público, a cargo de distintas formaciones, con la participación especial de grandes artistas invitados y un repertorio que abarcará del tango a composiciones académicas, pasando por la música popular argentina y el eterno legado beatle. 

En esta edición especial, a la labor de la experta en medios y entretenimiento Liliana Parodi como Embajadora de la Fundación SOIJAr, se sumará la distinción al artista Lito Vitale, en reconocimiento a su compromiso con la difusión y promoción del movimiento de Orquestas Infantiles y Juveniles en el país.

La Fundación SOIJAr nació el 4 de octubre de 2004, cuando el maestro José Antonio Abreu elogió a la Orquesta - Escuela de Chascomús como un "fenómeno extraordinario". "Aquí, se está gestando un movimiento mundial", señaló el referente de las orquestas infantiles y juveniles.