Mastellone Hnos. capacita a futuros profesionales del agro en bienestar animal y huella de carbono

Mastellone Hnos. organiza las jornadas de formación sobre Bienestar Animal y Huella de Carbono, diseñadas específicamente para los futuros profesionales de la lechería y del sector agropecuario del país. 

Esta iniciativa, liderada por el equipo de Desarrollo de Proyectos Técnicos, busca acercar a estudiantes de último año de secundaria y primer año universitario las herramientas clave, para comprender cómo el cuidado del entorno y de los animales impacta de modo directo en la eficiencia productiva. 

Los talleres de Mastellone Hnos. se centran en sendos pilares fundamentales: la gestión de la huella de carbono en los establecimientos lecheros y la implementación de protocolos de bienestar animal, alineados con los estándares internacionales de la Organización Mundial de Sanidad Animal. 

A través de sesiones presenciales, los alumnos acceden a un soporte visual y práctico que les permite aplicar conceptos de vanguardia sobre el manejo de rodeos, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la optimización de recursos en el tambo. 

En cuanto a bienestar animal, se profundiza en las cinco libertades esenciales, lo cual garantiza que los animales crezcan en ambientes libres de estrés, hambre y dolor, factores que son determinantes para asegurar la máxima pureza de la materia prima. 

Por su parte, el taller de Huella de Carbono introduce a los jóvenes en el uso de simuladores y relevamientos técnicos, lo que les permite visualizar el impacto real de las prácticas sustentables y la importancia de la forestación y la eficiencia energética en el campo. 

Esta acción proyecta alcanzar a más de 15 entidades educativas distribuidas de manera estratégica en las provincias de Buenos Aires, Córdoba, La Pampa y Santa Fe, que cubre la totalidad de las cuencas remitentes. 

Además de fortalecer el conocimiento académico, el programa de Mastellone Hnos. promueve una visión empática y responsable sobre la producción láctea, ya que entende que el futuro de la alimentación depende de un equilibrio justo entre la tecnología y el respeto por la naturaleza.

El mercado laboral argentino demanda una propuesta de valor integral, por Carlos Curi (*)

Desde 2025, el mercado laboral atraviesa un proceso que obligó a las áreas de Recursos Humanos a dejar de centrarse sólo en el salario nominal de los empleados para concentrarse en una Propuesta de Valor integral, en la cual el bienestar financiero es el pilar para disminuir tanto la rotación de los empleados, que tanto gasto extra produce a las empresas, como el estrés de los colaboradores, producto de la coyuntura económica por la que transita el país: crecimiento estancado y aún alta inflación. 

Como ya es bien conocido, según la UBA, la informalidad del empleo afecta alrededor de 43 % de los trabajadores en promedio, pero esta crece 85 % cuando nos enfocamos en aquellos que cobran los menores ingresos. 

Esta circunstancia, que se ha vuelto crónica, afecta tanto al trabajador informal por no poder acceder a los beneficios de los registrados, como al empleado formal que aspira a conseguir los mismos sueldos de bolsillo que los informales, ya sea mediante salarios o beneficios adicionales. 

En definitiva, ambos grupos se encuentran bajo un estrés creciente, con lo que el burnout, producto del estrés diario, lleva a una baja en la productividad de las empresas. 

Después de casi 200 años, la obsoleta puja entre capital y trabajo aparece de manera notoria en pleno siglo XXI, cuando el mundo civilizado superó este dilema. Según Korn Ferry, las empresas en la Argentina han entendido, finalmente, que un empleado con estrés financiero es un empleado menos productivo. Por ello, de acuerdo con esta firma, 81 % de las compañías utilizan ajustes salariales frecuentes y flexibilidad como herramientas de retención. 

Estrategias que van desde el llamado salario on-demand, que consiste en la implementación de plataformas que permiten al empleado cobrar los días ya trabajados antes de fin de mes, lo cual evita que recurran al mercado de préstamos con tasas de interés altísimas; bonos de retención, que son pagos extraordinarios para aquellos empleados que presentan perfiles críticos, o para retener a los talentos dentro de la empresa. 

A esto se suman talleres de educación y planificación, en los que se enseñan diferentes aspectos del gasto cotidiano, endeudamiento, ahorro e inversión, y círculos de afinidad, así como la flexibilidad del trabajo híbrido a fin de reducir los gastos en comida y movilización, son los beneficios más demandados por los candidatos.

Adicionalmente, los planes de pensión corporativos, en especial utilizados por las multinacionales, en los que la empresa iguala el aporte del empleado a fin de invertirlos en fondos internacionales y/o seguros de retiro colectivos, son otros de los elementos, junto a los programas de ahorro voluntario y planes post retiro.

Todos ellos integran el tool kit de la propuesta de valor de bienestar financiero que las empresas deben implementar para intentar mantener a sus empleados aliviados mentalmente y, consiguientemente, productivos. 

Por último, dado el creciente porcentaje de empleados con burnout, las empresas deben relacionar el bienestar emocional con el financiero, integrando planes de salud mental en su oferta de valor. 

El país continúa con su crónico estancamiento y las generaciones jóvenes, los Gen X y Millennials que hoy manejan las organizaciones, tomando como punto de quiebre temporal la pandemia, y la experiencia de las naciones desarrolladas, produjeron un cambio copernicano en la gestión de los recursos humanos. 

La combinación de estos factores seguirá tensando la relación entre el capital, el trabajo y la legislación vigente, ya que los últimos cambios realizados en la reforma laboral, no son suficientes para reducir los costos laborales ni compatibles con una idea liberal de la economía.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

Daniel Grinbank fue reconocido como Personalidad de la Cultura de la Ciudad de Buenos Aires

La Legislatura porteña reconoció a Daniel Grinbank como Personalidad Destacada de la Cultura de la Ciudad, gracias a una iniciativa del exdiputado de la Coalición Cívica, Hernán Reyes. 

Entre los asistentes al acto de entrega de la distinción, se destacaron León Gieco; Andrea Pietra -esposa de Grinbank- y su hija Ani; Bobby Flores; Nancy Duplaá; Claudio Kleinman; Carlos Rottemberg; Fernando Moya; Fernando Marino; y Carlos Geniso. 

Emocionado, el empresario y productor de espectáculos, Daniel Grinbank, señaló: "Confieso que he producido. Afortunadamente, puedo compartir este reconocimiento con las personas fundamentales que me acompañaron a lo largo de estos años, en este trabajo, en el que soy un intermediario entre el talento y el público, y muchos de ellos están en este salón".

El ser querido: Jorgelina Aruzzi aborda el amor, el dolor y el humor, desde mayo en el Teatro Astros

El ser querido, obra escrita e interpretada por Jorgelina Aruzzi, llegará el 13 de mayo al porteñísimo Teatro Astros, avenida Corrientes 746, con funciones los miércoles a las 20. 

Con producción de Andrea Stivel y Sebastián Celoria, la autora y protagonista examina los vínculos, el amor, el dolor, el humor y el lugar de la mujer en el rock.

En la sala de un hospital, el personaje de Jorgelina Aruzzi reza por un milagro para su marido, mientras practica acordes con una guitarra que no sabe tocar. 

La propia Jorgelina Aruzzi se ocupó de la dirección de El ser querido, en sociedad con su habitual coequiper Dalia Elnecavé.

Las localidades desde $40.000 se pueden adquirir EntradaUno.  

Foto: Nacho Lunadei.

Teogonía Plástica: Nix Ruo inaugura muestra en la Sociedad Argentina de Artistas Plásticos (SAAP)

En el marco del 100° aniversario, la Sociedad Argentina de Artistas Plásticos (SAAP) será sede de la exposición de Teogonía Plástica, de Nix Ruo (foto).

Tras el brindis inaugural, la muestra se podrá visitar desde el jueves 16 de abril hasta el sábado 9 de mayo en la sede de la SAAP, Viamonte 458 (CABA). 

En Teogonía Plástica, Nix Ruo invita a sumergirse en una exploración profunda de la identidad humana, a través de un lenguaje visual potente y en tensión constante. 

Con una propuesta que desdibuja los límites entre la figuración y la abstracción, el artista construye un universo donde lo humano se fragmenta, se reconfigura y dialoga con lo simbólico, lo cual genera una experiencia tan introspectiva como provocadora. 

Foto: Giovanni Sacchetto.

Guitarras del Once y los saxos del Cuarteto Chamuyo comparten velada de tangos en el CAFF

En el marco del renovado ciclo Tangos inútiles, Guitarras del Once recibirá al Cuarteto Chamuyo este domingo 19 de abril, a las 20, en el CAFF, Bustamante 772 (CABA).

En esa noche de tango argentino, el grupo de guitarras, contrabajo y cantor -que dirige Esteban Bezenzette- compartirá escenario junto al conjunto de saxofonistas que animan Diego Weber y Andrés Herrera (alto), Gonzalo Martínez (tenor) y Marcelo Garófalo (barítono). 

En calidad de invitado, se sumará el percusionista Esteban Samela.

Las entradas a $15.000 se pueden adquirir en TicketHoy (los jubilados ingresan gratis y los estudiantes disponen de una promo 2x1).

Personal: Datacenter de Pacheco logró certificación CEEDA por eficiencia energética y sostenibilidad

 

El Datacenter de Personal en Pacheco, provincia de Buenos Aires, obtuvo la certificación internacional CEEDA (Certified Energy Efficient Datacenter Award), un reconocimiento que valida la gestión eficiente de la energía y la operación sustentable de centros de datos, bajo estándares globales. 

Este hito refuerza el posicionamiento de Personal Tech como socio tecnológico estratégico para empresas, al combinar infraestructura de clase mundial con una gestión responsable de los recursos, alineada con las crecientes demandas de sostenibilidad del mercado corporativo. 

La certificación CEEDA establece un marco integral para optimizar la eficiencia energética, mejorar la operación y reducir costos, al mismo tiempo que fortalece la transparencia y el cumplimiento de estándares internacionales. 

El Datacenter de Pacheco, uno de los hubs tecnológicos más importantes de la compañía, dispone de 5.700 metros cuadrados de área IT, estándares Tier III y una operación optimizada bajo métricas de eficiencia energética, abastecida +98 % con energías renovables. 

En el marco del proceso de certificación, se implementaron las siguientes mejoras orientadas a: 

- Optimización térmica y reducción de consumo energético 

- Gestión inteligente de recursos mediante métricas estandarizadas (como PUE) Incorporación de tecnología eficiente y virtualización de infraestructura 

- Toma de decisiones basada en datos para mejora continua 

Estas iniciativas no sólo incrementan la eficiencia operativa, sino que también reducen el impacto ambiental del centro de datos, en sintonía con estándares internacionales como ISO 14001 e ISO 50001.

La certificación CEEDA se traduce en beneficios concretos para las organizaciones que operan sobre la infraestructura de Personal Tech, al optimizar la eficiencia operativa y reducir costos, mejorar la confiabilidad y escalabilidad de los servicios, disminuir la huella ambiental de las operaciones digitales y asegurar el cumplimiento de estándares y marcos regulatorios internacionales. 

Además, la estrategia multicloud híbrida de Personal, que integra nubes públicas con una red de 16 datacenters propios a escala nacional, permite acercar la infraestructura a los clientes, optimizando latencia, resiliencia y eficiencia. 

Personal Tech cuenta con cinco Datacenters para clientes, distribuidos en distintas regiones e incorporados al backbone IP, permitiendo así entregar soluciones que cubren los requerimientos más exigentes de redundancia, tolerancia a fallas, amplia cobertura geográfica, funcionalidad y costos, gracias a tecnología de última generación. 

Están diseñados para satisfacer las demandas de clientes de los sectores más exigentes, como hiperescaladores, bancos, empresas de salud y seguros, entre otros. 

Los Datacenters permiten ofrecer servicios con redundancia geográfica y de conectividad, enlazándose entre sí con vínculos de alta velocidad. 

Aparte de los centros nacionales, la empresa desplegó 11 Datacenters EDGE o regionales en provincias clave como Santa Fe, Córdoba, Tucumán, Corrientes, Chaco, Misiones, Formosa, Salta, totalizando más de 22.000 metros cuadrados de área blanca IT. 

En línea con esta transformación, y además de sus propias iniciativas sustentables, Personal Tech trabaja con partners estratégicos de clase mundial que invierten en fuentes de energía renovable (solar, eólica e hidroeléctrica) para abastecer sus centros de datos. 

Gracias a este enfoque, las organizaciones que utilizan los servicios de los Datacenter de la empresa pueden reducir su huella ambiental en comparación con el uso de servidores propios en sus oficinas, o la contratación de proveedores que no cuentan con políticas de sustentabilidad. 

Foto de arriba a la izquierda: ejecutivos de Personal, German Mansilla, gerente Medio Ambiente; Claudio Silva, gerente Datacenter; y Daniel Morales Cubillos, gerente Solutions Cloud e Infra, recibieron la certificación de manos de Víctor Segura García, LatamMarket Director at DCD & CEEDA.