martes, 1 de septiembre de 2026

MAIA busca reducir la brecha de género en inteligencia artificial y promueve el talento femenino

Bajo el lema Liderando el futuro de la IA desde el valor humano, se lanzó MAIA (Mujeres en Inteligencia Artificial), en el porteño Parque de la Innovación.

Su objetivo principal consiste en promover la inclusión femenina y posicionar el talento de las mujeres en el centro del desarrollo, la implementación y la gobernanza de las tecnologías emergentes, a nivel regional. 

Según datos del Foro Económico Mundial, las mujeres representan apenas una de cada cuatro personas en la fuerza laboral global vinculada con la Inteligencia Artificial. La brecha se profundiza en el ámbito de la inversión: de acuerdo con la OCDE, solo 2 % del capital de riesgo global se destina a proyectos fundados por mujeres. 

MAIA nace para intervenir sobre esta asimetría, cuando la tecnología redefine industrias, modelos de negocio y estructuras de poder. 

"En la era de la IA, el conocimiento técnico ya no es el único factor diferencial. La creatividad, la empatía y el liderazgo colaborativo se convierten en competencias clave para generar valor, creando nuevas oportunidades para que más mujeres innoven, influyan y lideren la construcción del futuro", aseveró Gloria Vailati, presidente y cofundadora de MAIA

El ecosistema articula sus esfuerzos sobre cuatro pilares estratégicos:

1. Liderazgo ejecutivo: impulsar la incorporación de mujeres en directorios, comités de decisión y alta dirección corporativa (las compañías con mayor representación femenina muestran retorno más elevado sobre el capital y mejor desempeño bursátil).

2. Independencia financiera: usar la IA como herramienta estratégica de generación de ingresos y aceleración profesional. 

3. Emprendimiento de escala: promover startups de base tecnológica fundadas y lideradas por mujeres. 

4. Incidencia en la regulación: asegurar voz y representatividad en el debate sobre ética, sesgos algorítmicos y gobernanza de la IA. 

Animan la comisión directiva fundadora Gloria Vailati (presidente), Patricia López Aufranc (vice), Silvia Torres Carbonell, Victoria Martínez Suárez y Teresa Pombo

El equipo directivo se completa con Analía Tarasiewicz (directora de Desarrollo Humano y Tecnológico) y Joana Martinez Apesteguia (directora de Comunicación & RR.PP.).

La receta de las Pymes familiares para importar e innovar en la salud argentina, por Tomás Piqueras (*)

El sistema de salud argentino opera bajo permanente tensión macroeconómica. 

Con un gasto sanitario de 9,5 % del PBI, posee una infraestructura vasta pero heterogénea: 2.400 instituciones sanatoriales con internación, repartidas entre el sector público (49 %) y el privado (51 %), según datos aportados por los censos de infraestructura hospitalaria de Global Health Intelligence (GHI)

A esto se suma la fragmentación entre obras sociales y prepagas, donde la efectividad de la tecnología se diluye si no se articula con la gestión clínica. En este mapa, la aparatología médica es la columna vertebral del diagnóstico. Sin embargo, entre 70 % y 80 % del equipamiento de media y alta complejidad proviene del exterior. 

Sostener este parque nacional, que incluye más de 3.100 ecógrafos, 800 tomógrafos, angiógrafos y resonadores, representa un desafío financiero y logístico permanente. 

La brecha en la renovación tecnológica 

La inestabilidad cambiaria y la variabilidad presupuestaria generaron una brecha sustancial en la actualización de bienes de capital. Mientras que en mercados estables los tomógrafos o resonadores se renuevan cada 5 a 7 años, en la Argentina ese ciclo promedio se dilata entre 10 y 15 años. Esta extensión forzada de la vida útil afecta la eficiencia del sistema.

El uso intensivo de equipos antiguos deriva en mayores costos de mantenimiento y menor productividad. En la práctica diaria, un equipo antiguo requiere más tiempo por estudio y paradas técnicas frecuentes, lo cual eleva el costo operativo por paciente en quirófanos y terapias intensivas. 

Ante este cuello de botella, la continuidad hospitalaria ha quedado supeditada a los distribuidores locales. En las últimas tres décadas, el sector debió transitar desde la convertibilidad y la crisis de 2001, hasta restricciones a las importaciones, la sobreexigencia de la pandemia y los recientes cambios comerciales. 

La resiliencia de la Pyme familiar como modelo operativo 

¿Cómo logra sostenerse una Pyme tecnológica dedicada a la salud en este entorno? La respuesta radica en la dinámica de las empresas familiares argentinas, caracterizadas por una gobernanza ágil y cultura de adaptación. 

Sostener una Pyme familiar durante tanto tiempo, en la Argentina, no depende de una sola decisión, sino de una combinación de cosas: cuidar mucho las relaciones con proveedores, clientes, con el equipo, y no perder de vista que el negocio existe para dar respuesta a un sistema de salud que no puede darse el lujo de parar.

La gobernanza familiar aporta sostenibilidad ante la coyuntura. La estructura familiar ayudó a sostener una mirada de largo plazo, incluso en los momentos en que el contexto invitaba a pensar solo en el corto plazo, y esa combinación de cercanía y visión es, en definitiva, lo que permitió atravesar tres décadas sin perder identidad

Esta gobernanza familiar también aporta una ventaja determinante ante coyunturas de emergencia: la agilidad ejecutiva. A diferencia de las filiales corporativas o grandes multinacionales sujetas a complejas cadenas de aprobación, las Pymes familiares locales cuentan con la flexibilidad necesaria para ejecutar giros de timón inmediatos, cuando el escenario regulatorio o cambiario muta de manera imprevista. 

Una de las ventajas de ser una empresa familiar es poder tomar decisiones rápido cuando el contexto lo exige, sin las capas de aprobación que suelen tener estructuras corporativas más grandes. 

En un mercado sensible, en el cual un retraso logístico impacta en la atención médica, la capacidad de reaccionar en tiempo real marca la diferencia en la continuidad del abastecimiento. Asimismo, la diversificación comercial actúa como amortiguador ante vaivenes de demanda entre los subsistemas. 

También fue clave no depender de una sola marca ni de un solo segmento del mercado de salud, lo que permitió amortiguar los golpes cuando algún área se veía más afectada que otra por el contexto económico, y sostener la operación incluso en los ciclos más adversos.

Servicio técnico y trazabilidad como salvavidas

Ante restricciones financieras para la compra de equipamiento nuevo, el valor se desplazó de la venta de hardware a los servicios de soporte y extensión de vida útil de los equipos. La posventa es una garantía estratégica de continuidad operativa.

La trazabilidad técnica integral -desde ingreso aduanero y calibración hasta tecnovigilancia y mantenimiento preventivo- es un estándar insustituible que mitiga riesgos legales y evita paradas operativas. De manera adicional, las Pymes ejercen una diplomacia comercial indispensable ante fabricantes internacionales

Invertir en tecnología de punta con horizontes de mediano y largo plazo, en un país con variaciones cambiarias frecuentes, exige una disciplina financiera clara y relaciones sólidas y duraderas con los proveedores internacionales, que permiten sostener condiciones aun cuando el escenario local cambia de un día para el otro.

A pesar del contexto, la tecnología médica global avanza hacia un ecosistema digital conectado. El foco se desplaza hacia la integración de datos, informática médica e Inteligencia Artificial diagnóstica. En este marco, y para sostener la innovación, emergen modelos alternativos a la compra directa: leasing, pago por uso, contratos a largo plazo y centros de diagnóstico compartidos entre instituciones. 

Adaptación continua como competencia central 

La supervivencia de las Pymes proveedoras radica en interpretar la inestabilidad como un dato del terreno y no como un obstáculo contingente. En vez de pensar esos cambios como obstáculos externos, la empresa fue aprendiendo a leerlos como parte del terreno en el que opera, y a construir la capacidad de adaptación como una competencia central del negocio, no como una excepción.

Por otra parte, la sostenibilidad intergeneracional representa otro de los grandes activos intangibles para las empresas familiares que operan en este rubro. El traspaso de mando no se limita a un recambio gerencial, sino a la transferencia de un saber hacer acumulado que preserva la confianza institucional con el sistema de salud.

Traspasar el liderazgo en una empresa familiar del sector salud implica algo más que ceder una función: implica transmitir un conocimiento técnico y comercial construido durante décadas, y una forma de relacionarse con las instituciones de salud que no se aprende de un día para el otro. 

Esta continuidad en los valores y el conocimiento especializado resulta indispensable para consolidar alianzas de largo plazo con clínicas y hospitales. Finalmente, respecto al margen de maniobra estratégico, la planificación no busca eliminar la incertidumbre, algo imposible en la Argentina, sino construir margen de maniobra para poder sostener decisiones estratégicas, incluso cuando el corto plazo se pone difícil. 

Frente a un escenario que exige digitalización, rigor regulatorio e inversión constante, la trayectoria de las Pymes familiares demuestra que la visión de largo plazo, el soporte técnico especializado y la adaptabilidad operativa son los pilares invisibles que sostienen la atención médica del país.

El pianista y compositor Marcelo López lanzó su EP 4 tardes en Melopea, bajo el influjo del ADNebbia

El música mendocino Marcelo López estrenó su EP 4 tardes en Melopea, en las principales plataformas digitales.

El registro del pianista y compositor es una síntesis de su trayectoria de más de tres décadas, y su particular lenguaje artístico, en el cual la canción dialoga con la literatura de manera constante. 

Grabado en los históricos estudios Melopea -bajo la influencia del ADNebbia y con la ingeniería de Mario Sobrino-, el disco propone un recorrido introspectivo a través de cuatro estaciones o canciones que buscan, como hilo conductor, una salida. 

Acompañaron a Marcelo López en 4 tardes en Melopea el bajista César Franov, el guitarrista Martín Castro, el percusionista Facundo Guevara y Jorge Garacotche en voz.

Asociación Amigos del Teatro Nacional Cervantes organizó una función de gala de El mago de Oz

La Asociación Amigos del Teatro Nacional Cervantes organizó la tradicional función institucional de gala del exitoso musical El mago de Oz, en la sala de Libertad 815 (CABA).

La obra es una creación de la dramaturga argentina Marisé Monteiro inspirada en el libro de Lyman Frank Baum, con música de Martín Bianchedi y Ángel Mahler. 

El evento reunió a importantes empresarios y personajes de la diplomacia, el arte y el mundo del espectáculo -como Mirtha Legrand y Graciela Borges-, que se dieron cita en la platea integrada por grandes y chicos, quienes coincidieron en una increíble ovación de pie.

El campeón Ángel Di María disfrutó de La cena de los tontos y saludó a Martín Bossi, en Rosario

Ángel Di María saludó a Martín Bossi, después de la función despedida de La cena de los tontos, en Rosario.
 

El campeón del mundo y estrella de Rosario Central sorprendió a Martín Bossi, de quien es fan confeso, ya que aprovechó su día libre de fútbol para asistir a una de las últimas funciones de la comedia en esa ciudad. 

Con localidades totalmente agotadas, La cena de los tontos se presentó durante varios días en Rosario. 

Martín Bossi le dedicó a Ángel Di María la función de la obra producida por Adrián Suar, Guillermo Francella, Pablo Kompell, Ariel Stollier, Luis Pena, Diego Djeredjian, Ezequiel Corbo y Federico Hoppe, con dirección de Marcos Carnavale.

Completan el elenco de La cena de los tontos Gustavo Bermúdez, Laurita Fernandez, Esteban Prol y Guillermo Arengo.

lunes, 31 de agosto de 2026

Galicia invirtió $30M para mejorar la atención del Hospital Materno Infantil de San Salvador de Jujuy

Galicia invirtió $30 millones en el Hospital Materno Infantil Dr. Héctor Quintana de San Salvador de Jujuy, en el marco del Programa de Mejora de Hospitales y Centros de Salud. 

La iniciativa apuntó a fortalecer las áreas de maternidad, pediatría y neonatología, mediante la incorporación de equipamiento médico y recursos clave para ampliar la capacidad de atención y mejorar la experiencia de pacientes y profesionales de la salud. 

Del acto de inauguración de las mejoras, participaron Diego Rivas, CEO de Galicia; Marcelo Siri, gerente Zonal Cordillera; Hugo Adrián Quintero, gerente de la Sucursal Jujuy; y Roberto Ríos, ejecutivo de Sector Público. 

En representación de las autoridades locales, asistieron el ministro de Salud de Jujuy, José Manzur; el secretario del área, Jorge Camacho; el director del Hospital Materno Infantil, Marcelo Labarta; integrantes del equipo de conducción del nosocomio y los jefes de los servicios beneficiados.

Entre el equipamiento incorporado, figuran monitores fetales, electrocardiógrafos, equipamiento para pediatría y maternidad, así como recursos destinados al fortalecimiento de los servicios que acompañan la atención de madres, recién nacidos y niños. 

"Creemos que el desarrollo de las comunidades requiere instituciones públicas fuertes. Por eso, impulsamos una estrategia de inversión social que busca generar capacidades instaladas y dejar herramientas que permitan mejorar la calidad de atención para miles de personas. Nos enorgullece acompañar al Hospital Materno Infantil de Jujuy, y contribuir al bienestar de las familias que se atienden aquí todos los días", subrayó Diego Rivas, CEO de Galicia. 

"Para quienes trabajamos cerca de las comunidades del NOA, ver materializadas estas mejoras tiene un enorme valor. Este hospital es un actor clave para la provincia, y estamos convencidos de que la articulación entre el sector público y privado es fundamental para ampliar oportunidades y generar impacto positivo", sumó Marcelo Siri, gerente Zonal Cordillera de Galicia

"Queremos agradecer especialmente esta gran inversión de Galicia que beneficia a toda la población jujeña", expresó el ministro de Salud de la provincia, José Manzur, durante el acto del viernes pasado.

Y agregó que "desde luego, las alianzas entre el Estado, el sector privado y las instituciones de salud son fundamentales para seguir fortaleciendo nuestro sistema sanitario y con ello, ampliar capacidades, mejorar la atención y generar mejores condiciones para los equipos de salud y para las familias jujeñas".

El Hospital Materno Infantil Dr. Héctor Quintana fue una de las diez instituciones seleccionadas en la edición 2026 del Programa de Mejora de Hospitales y Centros de Salud, a través del cual Galicia acompaña proyectos priorizados por su impacto social, alcance territorial y potencial de fortalecimiento de los servicios públicos

"La incorporación de este equipamiento fortalece áreas críticas para la atención materno-infantil y nos permite seguir mejorando la respuesta que brindamos a miles de pacientes de toda la provincia. Valoramos profundamente este trabajo conjunto y el compromiso de Galicia con la salud pública", comentó Marcelo Labarta, director del Hospital Materno Infantil Dr. Héctor Quintana

Desde hace más de 17 años, Galicia impulsa una estrategia federal de fortalecimiento de hospitales y centros de salud públicos que combina equipamiento, capacitación y articulación con actores especializados. 

A lo largo de este recorrido, el programa acompañó a 263 instituciones de salud en las 24 provincias argentinas, y contribuyó a ampliar el acceso y mejorar la calidad de atención para millones de personas. 

"La salud es una de las prioridades estratégicas de nuestra inversión social, porque impacta directamente en la calidad de vida de las personas. Trabajamos para fortalecer instituciones que cumplen un rol esencial en sus comuniades, articulando recursos, conocimiento y alianzas que permitan generar transformaciones sostenibles en el tiempo", reflexionó Constanza Gorleri, gerente de Sustentabilidad de Galicia.

Desbloqueá tu Futuro: Arcos Dorados alentó a jóvenes del Barrio Mugica (CABA) a buscar empleo

Arcos Dorados llevó el programa Desbloqueá tu Futuro, que alienta a jóvenes que buscan ingresar al ámbito laboral, hasta el Barrio Padre Mugica, en CABA. 

La jornada gratuita se desarrolló el jueves 27 de agosto, en el Centro Comunitario del Barrio Mugica.

La propuesta de la dueña de la franquicia McDonald's en la región se enmarca en la plataforma gratuita de formación de Hamburger University (MCampus), y ofrece herramientas prácticas para fortalecer habilidades cada vez más valoradas en el mercado laboral. 

Especialistas y referentes compartieron experiencias y consejos para afrontar los desafíos del primer empleo. 

Fer Niizawa (imagen de abajo a la derecha) abrió el encuentro con una charla sobre Marca Personal, enfocada en cómo identificar fortalezas y diferenciarse en un proceso de selección. Luego, Alejandra Darvique, consultora en Recursos Humanos y coach, brindó tips para prepararse de cara a una primera entrevista laboral. 

A continuación, Daniela Viola, analista de Negocio Responsable en BBVA en Argentina, compartió herramientas de educación financiera destinados a administrar los ingresos y desarrollar hábitos de ahorro. 

La jornada fue conducida por la periodista Paula García, quien además entrevistó a Yermina Benítez (foto principal), franquiciada del McDonald's del Barrio Padre Mugica, quien contó desde sus comienzos en la compañía hasta la posición actual. 

"Sabemos que dar los primeros pasos en el mundo laboral puede ser un desafío. Por eso, desde Arcos Dorados, buscamos acompañar a los jóvenes en ese momento, acercándoles herramientas y experiencias que les permitan ganar confianza, reconocer sus habilidades y prepararse para las oportunidades que vienen. Desbloqueá tu Futuro nace con ese propósito: ayudarlos a construir su propio camino profesional", señaló Diego Grieco, gerente de People & Culture de Arcos Dorados Argentina.