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miércoles, 29 de julio de 2026

Más de 80 alumnos secundarios de San Miguel buscaron soluciones innovadoras, junto a Samsung

Más de 80 alumnos de escuelas secundarias de San Miguel participaron de jornadas de Design Thinking, que impulsa Samsung Argentina, con el propósito de desarrollar soluciones innovadoras a problemáticas de sus comunidades. 

Ya se realizaron 39 talleres de Design Thinking en 18 provincias como parte del programa educativo Solve for Tomorrow, entre ellos sendos encuentros organizados junto a la Municipalidad de San Miguel

Allí, en esa localidad bonaerense, reunieron a más de 80 estudiantes de las escuelas EES N°10, EES N°14, EES N° 29, EES N° 30 y el Colegio San Juan Bosco, quienes trabajaron en el diseño de propuestas para dar respuesta a desafíos presentes en sus comunidades. 

Con sede en la Usina Tecnológica San Miguel, el último de los eventos contó con la participación del intendente Jaime Méndez; el director de People Team de Samsung Argentina, Tomás Santiago Cadelago; funcionarios municipales y autoridades de la compañía. 

A través de la metodología de Design Thinking, los estudiantes identificaron problemáticas de su entorno y trabajaron en equipos para desarrollar soluciones innovadoras. 

Durante las jornadas, además, integraron herramientas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), y exploraron cómo estos conocimientos pueden contribuir a resolver desafíos concretos de sus comunidades

Los proyectos desarrollados serán presentados a través de la plataforma de Solve for Tomorrow.

La propuesta también fortaleció competencias fundamentales para el siglo XXI, como la creatividad, el pensamiento crítico, la empatía, la comunicación, el trabajo colaborativo y la resolución de problemas.

Tomás Santiago Cadelago, director de Recursos Humanos de Samsung Argentina, comentó que "Creemos que la innovación cobra verdadero valor cuando ayuda a mejorar la vida de las personas. Con Solve for Tomorrow, buscamos brindar a los jóvenes herramientas para transformar sus ideas en soluciones con impacto positivo en las comunidades".

viernes, 3 de julio de 2026

La app de Naranja X permite donar fondos para la emergencia en Venezuela, junto a Aldeas Infantiles

Ante la emergencia humanitaria por los terremotos en Venezuela, Naranja X activó una campaña solidaria, en alianza con Aldeas Infantiles SOS, con el propósito de acompañar a los niños y familias damnificadas, mediante la funcionalidad Donar in app

A través de esta opción, los usuarios podrán realizar aportes de forma simple, rápida y segura. 

Además, para potenciar el impacto de la iniciativa, Naranja X duplicará cada peso donado por sus clientes, de modo que cada contribución tendrá el doble de alcance

Los fondos recaudados serán destinados al operativo de emergencia que Aldeas Infantiles SOS desarrolla en Venezuela, a fin de proteger a niñas, niños y adolescentes que perdieron el cuidado de sus familias, o se encuentran en riesgo de perderlo. El objetivo consiste en garantizarles entornos seguros y el acompañamiento necesario durante las emergencias. 

En esta oportunidad, los recursos permitirán sostener refugios de emergencia en las zonas afectadas, distribuir agua potable, elementos de saneamiento y kits de higiene para niños y sus familias, además de fortalecer las acciones de protección infantil y el acompañamiento psicosocial.

La campaña de Naranja X ya se encuentra habilitada para todos los clientes de la billetera virtual. Quienes deseen colaborar, pueden hacerlo desde la aplicación móvil. de acuerdo con los siguientes pasos: 

- Ingresar a la app de Naranja X

- En la pantalla de inicio (Home), dirigirse a la sección Conocer más.

- Seleccionar el botón Donar. 

- Elegir a Aldeas Infantiles SOS, definir el monto y confirmar. 

Por cada peso donado, Naranja X sumará otro peso para ampliar el alcance de la ayuda.

lunes, 29 de junio de 2026

McDonald's inauguró el décimo restaurante en Mendoza (N°233 de la franquicia a nivel nacional)

McDonald's inauguró el décimo restaurante en Mendoza, más precisamente, en el flamante Espacio Costanera, en el ala oeste de la Terminal de Ómnibus de la capital provincial.

Este local, el número 233 a nivel nacional, abre sus puertas de domingo a jueves, de 8 a 24, y los viernes y sábados con horario extendido hasta la 1. 

Con una superficie aproximada de 150 metros cuadrados -diseñada bajo estándares orientados a optimizar recursos y reducir el impacto ambiental-, la sucursal de McDonald's incorporó 40 colaboradores, en sintonía con la política de Arcos Dorados -propietaria de la franquicia en Latinoamérica y el Caribe- de apostar por la generación de empleo joven y el desarrollo del talento del lugar.

"Alcanzar nuestro décimo restaurante en Mendoza es un orgullo y una muestra del vínculo que hemos construido con los mendocinos a lo largo de estos años. Esta apertura refleja nuestra apuesta por seguir creciendo en la provincia, generando empleo, incorporando innovación y ofreciendo espacios cada vez más modernos para que las personas puedan encontrarse y disfrutar de la experiencia McDonald's", resumió Luis Zambonini, socio de Arcos Dorados en Mendoza.

viernes, 19 de junio de 2026

La Segunda Seguros impulsa emprendimientos cooperativos en Mendoza, junto al Estado provincial

La Segunda Seguros convoca al Programa Impulso de Emprendimientos Cooperativos, que promueve la capacitación, el trabajo asociativo y la generación de oportunidades para quienes impulsen proyectos productivos en Mendoza. 

Bajo el lema Cultivamos futuro, construimos resiliencia, las inscripciones ya se encuentran abiertas y los cupos son limitados

El lanzamiento oficial será el miércoles 24 de junio, a las 8.30, en modalidad virtual, con un recorrido formativo orientado a emprendimientos, cooperativas y grupos asociativos liderados por mujeres y jóvenes, especialmente aquellos vinculados con el sector vitivinícola y a los sistemas agroalimentarios de la provincia.

Esta iniciativa de La Segunda Seguros se desarrolla en alianza con el Ministerio de Producción mendocino, mediante la Dirección de Emprendedores y Cooperativas, y Creando Futuro, ONG especializada en desarrollo humano y fortalecimiento de emprendimientos. Esta entidad aportará experiencia en la facilitación de espacios formativos y mentorías especializadas.

La propuesta es gratuita e incluye capacitaciones, encuentros de intercambio, acompañamiento técnico y ámbitos de vinculación con actores estratégicos del ecosistema emprendedor de Mendoza.

Desde su creación en 2023, el Programa Impulso de Emprendimientos Cooperativos -que organiza La Segunda Seguros- sumó cinco ediciones en distintas provincias del país, con la participación de más de 450 mujeres, emprendedoras, cooperativas y organizaciones productivas.

miércoles, 17 de junio de 2026

#DeciloCómoPuedas: promueven diálogo entre adultos y adolescentes sobre vínculos y sexualidad

 

El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en la Argentina estrenó la campaña #DeciloComoPuedas, una acción que busca acompañar a personas adultas a iniciar conversaciones con adolescentes sobre vínculos y sexualidad, aun cuando no tengan todas las respuestas. 

La iniciativa parte de una escena cotidiana: referentes adultos (madres, padres o incluso abuelas) que quieren hablar pero no saben cómo. Entre dudas, silencios y la espera del "momento perfecto" –que muchas veces no llega–, el spot (que se puede reproducir en este mismo artículo) propone una mirada cercana y empática sobre esos primeros intentos que, en muchos casos, toman forma de "excusas". Lejos de la perfección, lo importante es empezar a hablar

"Las conversaciones sobre sexualidad, vínculos y cuidado no siempre son fáciles. Pero incluso los intentos torpes o incompletos pueden ser una forma de acompañar, cuidar y estar presentes", advirtieron portavoces de la campaña. 

Es clave generar espacios de conversación entre adolescentes y sus familiares, o referentes adultos, porque en la Argentina sobresalen algunos datos alarmantes, como los siguientes: 

● 7 de cada 10 embarazos en la adolescencia son no intencionales (Ministerio de Salud de la Nación, 2024)

● aumentaron más del 70 % los casos de sífilis, en relación con el período 2020-2024 (Boletín Epidemiológico, 2025) 

● 45 % de las mujeres atraviesa o atravesó violencia doméstica de parte de sus parejas (Iniciativa Spotlight, 2022).

"El país tiene una población joven muy significativa: más de una cuarta parte del país tiene menos de 25 años (27 %). Se trata de escucharnos, compartir información confiable y aprender en conjunto", subrayó Mariana Isasi, jefa de Oficina de UNFPA en Argentina

"Garantizar el bienestar de la juventud e invertir en su futuro es clave para este proceso. Solo así podremos avanzar juntos para que cada joven pueda alcanzar su pleno potencial, decidir con libertad y contribuir al progreso de un país, con más oportunidades para todas las personas", concluyó.

IA: ¿socio estratégico del personal o amenaza para el bienestar financiero?, por Carlos Curi (*)

El panorama corporativo en la región se encuentra ante un dilema. 

La Inteligencia Artificial (IA) generativa es una realidad operativa que rediseña procesos y líneas de producción de las grandes organizaciones de Latinoamérica.

Sin embargo, detrás de las métricas de eficiencia, subyace la preocupación sobre el impacto de esta tecnología en la estabilidad y el bienestar financiero de millones de familias. 

En esta región estructuralmente vulnerable, donde el estrés financiero afecta a 7 de cada 10 trabajadores -según el Estudio de Bienestar Financiero 2025 de Mercer-, la IA plantea el dilema de si ésta será una herramienta que potencie los ingresos de los trabajadores, o será el motor de una nueva ola de desigualdad de riqueza.

En el corto plazo, el temor al reemplazo domina el estrés de los empleados. El pánico se centra en la ecuación de sustituir mano de obra humana por algoritmos, capaces de procesar información a una fracción del costo. 

Asimismo, un estudio reciente del Banco de la Reserva Federal de Dallas (2026) proyecta algún alivio sobre la capacidad de la IA para reemplazar colaboradores. De acuerdo con el mismo paper, la herramienta posee una alta capacidad para automatizar el "conocimiento codificable" (aquel que se aprende en manuales).

Como consecuencia de ello, el documento muestra que, en el corto plazo, el eslabón más vulnerable han sido los trabajadores jóvenes y recién graduados, porque al carecer de experiencia práctica, las tareas iniciales que solían realizar son las más susceptibles de ser absorbidas por la IA, lo que puede deprimir los salarios iniciales.

No obstante, el documento revela que las empresas que se apresuraron en la incorporación de IA comenzaron a experimentar brechas de calidad, sesgos y costosos errores de gobernanza en los procesos automatizados. 

En conclusión el intento de ahorro rápido terminó costando más de lo previsto, lo que ha obligado a recontratar talento humano para supervisar a la máquina. Adicionalmente, investigadores del MIT Sloan (2025) introdujeron el concepto de EPOCH (Empatía, Presencia, Opinión, Creatividad y Liderazgo/Esperanza). 

Estas son las capacidades que representan áreas en las que la IA no puede duplicar con éxito (hasta el momento). Por lo que cuando las empresas diseñan procesos bajo este principio: "la tecnología no desplaza al humano; actúa como un 'copiloto' que expande sus capacidades", miramos al futuro con un sesgo optimista, ya que la viabilidad económica dependerá de que el modelo evolucione de la "sustitución" hacia la "complementariedad"

En otras palabras, el impacto a largo plazo de esta complementariedad en el bienestar financiero puede ser virtuoso, ya que parece no estar predeterminado por la tecnología, sino por las políticas que guíen su adopción.

A pesar de esto, según el FMI, si la complementariedad se reserva solo para los trabajadores de ingresos elevados, la brecha de desigualdad podría ampliarse. Acordémonos que Kristalina Georgieva mencionó que la IA podría impactar sobre 40 % de los empleos a nivel global.

De modo ideal, el verdadero retorno de la inversión de la IA no se encuentra en la reducción de planillas, sino en la amplificación del talento existente. Aquellas empresas que inviertan en el reskilling de su personal no solo asegurarán la sostenibilidad del negocio, sino que contribuirán a construir una fuerza laboral saludable, desde el punto de vista financiero. 

Recordemos que los empleados son consumidores del presente y del futuro, con una longevidad creciente. Si la IA profundiza el reemplazo laboral y la desigualdad, la rentabilidad futura de las compañías podría dejar de ser sustentable por la insuficiencia de demanda.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

viernes, 12 de junio de 2026

Se inauguró La Segunda Seguros Arena, en Rosario

Se inauguró de forma oficial La Segunda Seguros Arena, en Rosario

El encuentro marcó el inicio de un novedoso capítulo para el emblemático predio contiguo al Mercado del Patio, lo que constituye un hito en el desarrollo recreativo de la región.

La concesión del complejo, liderada por la firma Urban Investment con sus directores Fernando Lourido y Luciano Espindola al frente, encuentra en La Segunda Seguros al aliado estratégico ideal para potenciar un espacio de vanguardia, que ya recibe a más de 500.000 personas por año. 

El desembarco de La Segunda Seguros en el Arena trasciende el cambio de firma en la fachada; forma parte de un plan integral y coordinado de inversiones, destinado a potenciar el valor de la ciudad. 

Esta iniciativa se alinea de modo directo con otras acciones recientes de la aseguradora en la región, como la renovación del Aeropuerto Internacional de Rosario, el relanzamiento del histórico barco Ciudad de Rosario, la participación en shows masivos en el Monumento a la Bandera, y la ampliación y puesta en valor del Museo Castagnino. 

Durante el acto de inauguración, el intendente rosarino Pablo Javkin y el ministro de Desarrollo Productivo de Santa Fe, Gustavo Puccini, resaltaron los orígenes cooperativos de la aseguradora y valoraron su constante aporte al crecimiento de esta zona santafecina. 

Por su parte, Mario Castellini, gerente general de La Segunda Seguros, repasó la trayectoria de más de 90 años de la organización y destacó que proteger a las personas también implica acompañarlas en sus momentos de disfrute y encuentro.

"Asumir el naming de este espacio tan emblemático nos llena de un profundo orgullo. Significa poder consolidar nuestro compromiso real con Rosario y toda su región de influencia. Queremos que La Segunda Seguros Arena sea un punto de encuentro donde el talento local, nacional e internacional se conecte con la gente", señaló. 

Más de 200 personas se dieron cita en el salón de eventos, donde disfrutaron de un expectáculo exclusivo del Nico Sorín y su recital Piazzolla Electrónico, en el cual interpretó clásicos como Libertango, Adiós Nonino y Violentango, con una estética moderna. 

Mario Teruya, director comercial de La Segunda Seguros, subrayó el valor estratégico del complejo y reflexionó sobre las dinámicas de consumo y el propósito final de esta alianza.

"Asistir a un concierto no es simplemente una salida; ir a ver música en vivo es un acto de identidad y una experiencia que los jóvenes eligen para expresar su estilo de vida. Esa mirada sobre el futuro es la que nos guía para buscar nuevas formas de acompañar a la comunidad. Con La Segunda Seguros Arena, nuestro objetivo es que las personas encuentren aquí su lugar; que este sea el espacio donde la música, la cultura y el encuentro nos sigan uniendo", apuntó. 

Desde la conducción de la plaza, Fernando Lourido, socio gerente de Urban Investment, manifestó la tracción positiva de este acuerdo. "Estamos muy contentos de empezar esta etapa junto a La Segunda Seguros, que va a ser el sponsor del naming del Arena más importante de la región, donde ya sabemos que todos los rosarinos nos encontramos a pasarla excelente", resumió.

lunes, 8 de junio de 2026

Samsung Innovation Campus capacita en IA a 120 estudiantes de 16 a 24 años, con alcance federal

Se inició la sexta edición de Samsung Innovation Campus (SIC), la iniciativa de formación tecnológica orientada a jóvenes de 16 a 24 años, que se desarrollará en la Argentina desde junio hasta diciembre.

Samsung Innovation Campus vuelve a apostar por una propuesta de alcance federal, con postulantes provenientes de 16 provincias y una convocatoria que superó los 1.700 anotados

Tras el proceso de selección, 120 jóvenes fueron elegidos en función de criterios vinculados con el interés, compromiso, educación y motivación para participar. 

El programa, gratuito y de modalidad virtual con instancias presenciales optativas, estará enfocado en la formación en Inteligencia Artificial (IA), incorporación de contenidos sobre IA generativa, matemática aplicada a ciencia de datos, machine learning y procesamiento de lenguaje natural, entre otros ejes alineados con las demandas actuales del mercado laboral.

La propuesta incluye 140 horas de capacitación técnica, tutorías personalizadas, materiales asincrónicos y el desarrollo de un proyecto final integrador (Capstone Project), además de talleres y herramientas orientadas a fortalecer la empleabilidad de los participantes. 

Laura Lenzi, responsable de Ciudadanía Corporativa de Samsung, expresó su agradecimiento "especial a Fundación Mirgor, que desde hace seis años nos acompaña en este proyecto y que, además, será nuestra pata local para la implementación del programa en Tierra del Fuego".

En ese sentido también valoró "a nuestros aliados técnicos de Asociación Conciencia; y a Randstad Argentina, que desde su sector de RSE y su programa de voluntariado contribuyó con el proceso de selección, y brindará capacitaciones durante distintas etapas del programa. Asimismo, queremos reivindicar el acompañamiento del área de Prácticas Profesionalizantes del Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires, de la Secretaría de Modernización de Salta y de los aliados que colaboraron en la convocatoria para seguir ampliando el alcance de esta iniciativa federal", concluyó.

martes, 26 de mayo de 2026

Arcos Dorados se ubicó N°1 entre las Empresas que Cuidan a sus colaboradores 2026, en la Argentina

Arcos Dorados, la franquicia independiente más grande de McDonald's a escala mundial (opera la marca en la Argentina desde hace 40 años), fue reconocida por Great Place to Work® en el puesto N°1 del ranking Empresas que Cuidan 2026.

Esta distinción apunta a las organizaciones que impulsan prácticas orientadas al bienestar integral, la escucha activa y el desarrollo de sus colaboradores. 

A nivel nacional, Arcos Dorados supera los 16.000 empleados, en su mayoría jóvenes que cumplen la primera experiencia laboral formal. 

En ese camino, la compañía impulsa una propuesta integral que combina formación, desarrollo e inclusión a través de iniciativas como MCampus, la plataforma de capacitación abierta y gratuita que acerca herramientas destinadas a potenciar la empleabilidad; Empleo con Apoyo, que alienta oportunidades de trabajo para personas con discapacidad; y Becamos tu Pasión, el programa que acompaña los proyectos personales y educativos de los colaboradores. 

Las acciones mencionadas forman parte de una cultura organizacional que pone foco en el crecimiento y el acompañamiento de las personas en cada etapa del recorrido laboral.

"Este reconocimiento nos llena de orgullo porque refleja el compromiso y el trabajo cotidiano que hacemos en la compañía. Creemos que cuidar a nuestros colaboradores no solo impacta en la experiencia laboral, sino también en las oportunidades y el futuro que pueden construir tanto dentro como fuera de nuestros restaurantes", subrayó Diego Grieco, gerente de People & Culture de Arcos Dorados Argentina.

miércoles, 20 de mayo de 2026

McDonald's inaugurará restaurante en la ciudad bonaerense de Junín y empleará a 80 personas

Arcos Dorados desembarcará con un restaurante McDonald's en la ciudad bonaerense de Junín, y generará 80 puestos de trabajo, una oportunidad de desarrollo para jóvenes de la comunidad local que aspiran al primer empleo formal.
 

Reconocida como el mejor lugar para trabajar en la Argentina por Great Place to Work, la compañía ofrece propuestas laborales compatibles con los estudios y enfocadas en el desarrollo personal y profesional de los colaboradores. 


"Estamos muy entusiasmados con la llegada de McDonald’s a Junín. Esta apertura representa una apuesta concreta al desarrollo local, la generación de empleo y el crecimiento de la ciudad. Queremos convertirnos en parte activa de la comunidad y ofrecer oportunidades reales para muchos jóvenes que buscan dar sus primeros pasos laborales", aseguró Diego Paniagua, director general de Arcos Dorados Argentina. 

La inauguración en Junín se suma al plan de crecimiento que McDonald's impulsa a escala nacional. Con este restaurante, la marca alcanzará 235 locales en la Argentina, y consolidará la presencia federal y el compromiso con la generación de empleo joven.

viernes, 8 de mayo de 2026

TGN convoca a Jóvenes Profesionales con el objetivo de promover la industria energética nacional


Hasta el sábado 30 de mayo, TGN inscribe a los postulantes al programa Jóvenes Profesionales (JP26), cuya misión consiste en acompañar a los rookies en sus primeros desafíos dentro de la industria energética.

Se podrán anotar (clicar aquí) graduados -o alumnos próximos a lograr el diploma universitario- de la carrera de Ingeniería, con un tope de edad de 29 años.

La campaña de JP26 se inspira en el alto desempeño y la preparación profesional, e invita a jóvenes talentos de ingeniería a iniciar un recorrido de desarrollo basado en el conocimiento técnico, el entrenamiento continuo y la coordinación entre equipos

El automovilismo, en sintonía con el vídeo de Jóvenes Profesionales TGN -que cuenta con la voz y la presencia del periodista especializado Adrián Puente-, se toma como referencia por la afinidad con el perfil ingenieril, que representa valores compartidos con la industria energética como la precisión técnica, la preparación constante y la colaboración profesional

En ese marco, JP26 propone una experiencia de capacitación y aprendizaje en contextos reales, con participación temprana en proyectos y operaciones clave del sistema del transporte de gas natural a nivel nacional

"JP26 está pensado para atraer y desarrollar a los rookies que van a liderar el futuro de la energía, con formación, acompañamiento y desafíos reales desde el inicio", señaló Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos de TGN.

La convocatoria está orientada a jóvenes de hasta 29 años, graduados de las carreras de Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química -con hasta tres años de recibidos-; y estudiantes avanzados que adeuden como máximo tres finales y la tesis

Se valorará la disponibilidad para relocalizarse en distintas regiones del país. El manejo del inglés no es excluyente. 

Como operadora de un sistema de gasoductos que atraviesa 17 provincias y supera 11.300 kilómetros de extensión, TGN ofrece a estos jóvenes profesionales la posibilidad de construir una carrera en un entorno federal y de alta exigencia técnica, así como participar en operaciones y proyectos críticos para el abastecimiento energético de la Argentina. 

"Para quienes estudian ingeniería y buscan desafíos de precisión con impacto real, este es el entorno donde el trabajo técnico se transforma en energía que mueve al país", se entusiasmó Carlos Ranzani, director de Operaciones de la compañía. 

El programa JP26 contempla los siguientes aspectos:

• Rotación por áreas clave del negocio, con alcance federal. 

• Acompañamiento permanente mediante tutorías y referentes técnicos

• Plan de capacitación técnica y de gestión

• Participación activa en proyectos core de la compañía. 

• Asignación efectiva a vacantes al finalizar el programa

TGN cuenta con una sólida política de Diversidad & Inclusión, y en sus convocatorias de jóvenes profesionales alcanza 37 % de participación femenina, lo cual promueve un entorno profesional equitativo y de desarrollo

Durante 2024, el programa de Jóvenes Profesionales de TGN contó con 11 egresados, que completaron un recorrido de formación intensiva y participación en proyectos estratégicos de la compañía.

En ese sentido, JP es una cantera clave de talento técnico para el desarrollo del negocio. 

Se espera que 10 talentos formen parte de este programa, durante 2026.

lunes, 20 de abril de 2026

Finanzas a Mano educa a jóvenes para que manejen el dinero de forma responsable, con alcance federal

 

Galicia relanza Finanzas a Mano, una plataforma de educación financiera gratuita y federal para jóvenes de 16 a 26 años -avalada por la UBA-, con un objetivo claro: mejorar la capacidad de decisión cotidiana sobre el dinero y acompañar su uso más responsable. 

Esta herramienta intenta revertir algunos datos alarmantes. Por caso, según Junior Achievement, siete de cada diez jóvenes reconoce que no sabe cómo administrar la plata, y cerca de 60 % toma decisiones guiado por consejos de redes sociales. 

En paralelo, el contexto refuerza la urgencia: de acuerdo con el Informe sobre Bancos del BCRA de enero 2026, "los niveles de mora en créditos a familias ya superan 10 % en la Argentina, con mayor impacto en segmentos jóvenes, donde el acceso a productos financieros crece más rápido que las herramientas para gestionarlos".

Finanzas a Mano se enmarca en una estrategia de inversión social en educación que Galicia sostiene desde hace más de 18 años, con un propósito claro: impulsar la autonomía económica y el bienestar financiero en las nuevas generaciones, a escala nacional. 

En un ecosistema saturado de información y tips virales, la propuesta busca ofrecer una alternativa estructurada y confiable

A través de más de 10 horas de contenido, organizadas en módulos independientes, cada persona puede avanzar al ritmo propio y aplicar lo aprendido en la vida cotidiana

El programa cuenta con certificación de la Universidad de Buenos Aires (UBA), de manera tla que suma respaldo académico a una experiencia diseñada en formato digital. 

Además, incorpora las siguientes herramientas adaptadas a los hábitos del público buscado: 

• Un tutor pedagógico basado en IA que responde consultas en tiempo real. 

Microlearning y dinámicas breves gamificadas que facilitan la aprehensión de contenidos. 

• Temáticas actuales como prevención de estafas digitales, ciberseguridad y uso responsable del crédito. 

Esta combinación de innovación y pedagogía es lo que destacan los especialistas que ya probaron la herramienta. 

"Los contenidos son excelentes y muy necesarios. La interacción con Lucca y las dinámicas con el Ratón Pérez hacen que el aprendizaje sea divertido. Se nota que hay un gran equipo detrás que sabe cómo llevar la educación financiera a los jóvenes en su propio lenguaje", comentó la docente correntina Griselda Fernández

A su vez, Constanza Gorleri, Chief Sustainability Officer de Galicia, reforzó el propósito de Finanzas a Mano: "Creemos que tomar decisiones informadas sobre el dinero es clave para la autonomía económica. Por eso, buscamos acercar herramientas concretas a cada vez más jóvenes".

miércoles, 15 de abril de 2026

Aon convoca a estudiantes universitarios para que desarrollen experiencias prácticas en la compañía

Aon organiza la edición 2026 del Programa de Estudiantes y convoca a alumnos universitarios que deseen tener una experiencia práctica en un ámbito corporativo dinámico, de aprendizaje y colaborativo. 

Entre otros beneficios, los jóvenes recibirán un estímulo económico.

"El Programa de Estudiantes es una iniciativa estratégica que permite desarrollar talento desde etapas tempranas, impulsar el talento y promover una cultura de aprendizaje continuo, que genere resultados concretos e impacto positivo en el negocio", sostuvo Maximiliano Bona, Head para la Argentina en Aon.

A su vez, Adriana Zanni, Chief People Officer para América Latina en Aon, apuntó que esta propuesta "presenta a los estudiantes una gran oportunidad para aplicar los conocimientos académicos en un contexto real, desarrollar habilidades profesionales, acompañados por líderes y equipos, y prepararse para futuras oportunidades de carrera dentro de nuestra compañía y en la vida corporativa en general. Además, impulsa la creación de equipos inclusivos y la interconexión generacional, que va de la mano con el Programa Trainee 2026, que lanzamos recientemente para graduados".

A continuación, se enumeran los requisitos para participar del programa e inscribirse hasta el domingo 10 de mayo (clicar aquí):

- Ser estudiante universitario, con matrícula activa 

- Fecha estimada de graduación entre julio de 2027 y julio de 2028

- Inglés intermedio (nivel B1 o superior) 

- Disponibilidad para trabajar 20 horas semanales, en Buenos Aires, con jornada de lunes a viernes, en horario laboral, compatible con los estudios, en un esquema híbrido 

Asimismo, los beneficios que ofrecerá el Programa de Estudiantes 2026 serán los siguientes:

- Asignación/estímulo económico 

- Cobertura de salud 

- Dos días libres de bienestar al año (Global Wellbeing Days

- Día libre por cumpleaños

- Acceso a iniciativas y extensiones de wellbeing promovidas por Aon, de acuerdo con la normativa local 

- Plataforma de aprendizaje y desarrollo 

Los alumnos universitarios serán incorporados bajo el régimen de pasantías por un período inicial de hasta 12 meses, con posibilidad de extensión conforme a la normativa vigente y según las necesidades de la compañía y el desempeño del participante.

Cartelera porteña: obra de teatro alerta sobre el aumento de la depresión en los jóvenes

La obra Exposición, la necesidad crea la forma, pone sobre el tapete la salud mental de los jóvenes los domingos de abril, a las 19, en el Teatro ÑaCa, Julián Álvarez 924, en el barrio porteño de Villa Crespo. 

Los actores Iván Celli, Silvia Faerverger, Daniel Nito Martini, Marcela Perrone, María Marta Picasso, Renata Smario y Santiago Sotelano dan vida a los personajes que creó (y también dirige) Julia Odelli Craig

La dramaturga se inspiró en algunos inquietantes datos duros: según la UBA, más de 30 % de jóvenes y adolescentes sufre depresión y ansiedad, en la Argentina. 

Las entradas para presenciar Exposición, la necesidad crea la forma, se pueden adquirir en Alternativa teatral, desde $13.000.

lunes, 30 de marzo de 2026

Digitalers 2026: Personal ofrece cursos gratuitos a jóvenes mayores de 18 y promueve la empleabilidad

 

Hasta el viernes 17 de abril, Personal convoca a jóvenes mayores de 18 años (sin necesidad de conocimientos previos en programación) a la décima edición de digitalers, la iniciativa de becas que impulsa el desarrollo de talento digital a escala nacional. 

La compañía ofrece experiencias formativas gratuitas en programación, inteligencia artificial y tecnología, con la premisa de potenciar la empleabilidad en la Argentina

Digitalers amplía su propuesta con 15 capacitaciones en áreas clave, entre ellas, programación, inteligencia artificial, desarrollo web, marketing digital, data, testing, diseño UX/UI y nuevas tecnologías, todas avaladas por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI). 

Las experiencias tienen una duración de 4 a 6 meses (de acuerdo con el curso elegido) y se desarrollan en modalidad online, con un formato intensivo que incluye dos clases en vivo por semana de tres horas cada una, lo que implica una dedicación mínima de 6 horas semanales. 

A diferencia de las propuestas asincrónicas, el programa combina formación técnica con práctica aplicada en tiempo real y el acompañamiento permanente de especialistas del sector. Además, incorpora instancias de desarrollo profesional orientadas a la inserción laboral, como el armado de CV, la preparación para entrevistas y la optimización de perfiles digitales. 

Desde su lanzamiento, digitalers superó 170 cursos realizados, más de 4.600 egresados y más de 21.500 horas de capacitación dictadas.

Al finalizar, quienes completen alguno de los cursos recibirán certificados de parte de Personal y Educación IT, partner de la iniciativa. 

Las becas son gratuitas y los cupos, limitados. 

viernes, 13 de marzo de 2026

Great Place to Work consagró a Arcos Dorados como el mejor lugar para trabajar a nivel nacional 2026

Arcos Dorados, la mayor franquicia independiente de McDonald's a nivel global, volvió a ser consagrado como uno de los mejores lugares para trabajar del país, según Great Place to Work (GPTW) Argentina. 

La distinción se funda en la percepción de los propios colaboradores, quienes destacan aspectos como el clima laboral, las oportunidades de desarrollo y la cercanía del liderazgo dentro de la organización. 

Arcos Dorados es el principal empleador joven de la Argentina, con más de 16.000 colaboradores y más de 85 % son menores de 24 años. 

La cultura organizacional se construye sobre la base de generar oportunidades reales de desarrollo, especialmente para esos jóvenes que acceden a su primera experiencia laboral formal, y promover un entorno de trabajo basado en el respeto, la confianza y la meritocracia, donde cada persona puede proyectar su propio camino profesional. 

"Creemos que ser un gran lugar para trabajar es consecuencia directa de nuestra cultura. Nuestro compromiso consiste en generar oportunidades reales de desarrollo, sobre todo, para jóvenes que acceden a su primera experiencia laboral formal, brindándoles formación, acompañamiento y herramientas para proyectar su carrera dentro de la compañía. Muchos de nuestros líderes comenzaron su recorrido en los locales, lo que demuestra que construir un camino profesional dentro de Arcos Dorados es una realidad para quienes forman parte de nuestros equipos",
comentó Diego Grieco, gerente de People & Culture de Arcos Dorados Argentina.

Y concluyó que "Nuestro diferencial está en combinar formación, inclusión y posibilidades de crecimiento en un entorno donde el respeto, la confianza y el mérito son pilares fundamentales".

martes, 3 de marzo de 2026

Más de 150 formadores de una decena de provincias impulsarán la comprensión lectora, a nivel nacional

Las fundaciones Pérez Companc e Instituto Natura se unieron a Galicia para desplegar el programa Formación de Formadores en Alfabetización, que reunió a más de 150 capacitadores de diez provincias argentinas. 

El objetivo consistió en fortalecer los equipos para que, como agentes multiplicadores, acompañen a docentes y directivos y promuevan prácticas pedagógicas basadas en evidencia, en un contexto en el cual 55 % de los estudiantes no alcanza el nivel esperado de comprensión lectora al finalizar tercer grado, según las Pruebas Aprender 2024

Las instancias de trabajo para nivel inicial estuvieron a cargo de Celia Rosemberg y su equipo del CIIPME–CONICET

En cuanto al nivel primario, participaron Beatriz Diuk y la asociación civil Propuesta Dale!, junto con Marina Ferroni y sus colaboradores del CIIPME–CONICET

Galicia apoyó el encuentro como aliado estratégico de la Alianza por la Alfabetización, lo que reafirmó su compromiso con una estrategia integral de educación que abarca distintos niveles del sistema educativo, y estimula mejoras sostenidas en los aprendizajes. 

Constanza Gorleri, gerente de Sustentabilidad de Banco Galicia, explicó que "Sabemos que la desigualdad educativa sigue siendo un desafío estructural en nuestro país. Por eso, impulsamos una estrategia integral que acompaña distintas etapas del recorrido educativo. Fortalecer la alfabetización temprana es una decisión estratégica: cuando un niño aprende a leer en tiempo y forma, se amplían sus oportunidades futuras".

La iniciativa forma parte del trabajo que la Fundación Perez Companc y su par Instituto Natura desarrollan a través de la Alianza por la Alfabetización, que acompaña a gobiernos provinciales en el diseño e implementación de políticas públicas, orientadas a garantizar que niñas y niños aprendan a leer y escribir en la edad esperada.

martes, 20 de enero de 2026

Fiesta sinfónica en Chascomús: 450 jóvenes junto a Nahuel Pennisi, Sandra Mihanovich y otras figuras

Nahuel Pennisi (foto), Patricia Sosa, Sandra Mihanovich, Marcela Morelo, Popi Spatocco, Florencia Otero y La Bomba de Tiempo serán las figuras invitadas al Festival SOIJar 2026, la fiesta federal de las Orquestas Infantiles y Juveniles, para celebrar la música folclórica argentina, el repertorio sinfónico latinoamericano, el legado de María Elena Walsh y la obra de Mercedes Sosa

El evento, con acceso libre y gratuito, se desarrollará del jueves 29 al sábado 31 de enero, a partir de las 19, en la ciudad bonaerense de Chascomús, denominada Capital Nacional de las Orquestas Infantiles y Juveniles

Del esta edición del Festival SOIJar, participarán 450 niños y adolescentes músicos de distintos lugares de la Argentina.

miércoles, 14 de enero de 2026

Alarma por la dificultad de las infancias para manejar sus emociones, por la doctora Florencia Sanabria (*)

En escuelas, consultorios y hogares se repite una escena que dejó de ser excepcional: niños con dificultades para autorregularse, tolerar la frustración, sostener la atención o manejar sus emociones

Lo que antes se atribuía a situaciones individuales hoy muestra un patrón más amplio. 

La infancia atraviesa un estado de alerta sostenida, con manifestaciones conductuales y emocionales cada vez más frecuentes y tempranas

Los datos internacionales acompañan esta percepción. 

Instituciones como la Organización Mundial de la Salud estiman que alrededor de 20% de los niños y adolescentes presenta algún tipo de dificultad en el área de la salud mental o del neurodesarrollo. 

En las últimas dos décadas, las consultas por problemas de conducta, ansiedad y dificultades atencionales crecieron de manera constante, con un aumento adicional tras la pandemia. 

Sin embargo, limitar el análisis a un incremento de diagnósticos resulta insuficiente. 

La pregunta central es otra: por qué cada vez más niños presentan dificultades para regular funciones básicas del desarrollo, como la atención, la emoción y la conducta

Un desarrollo bajo tensión 

El cerebro infantil no nace completamente formado. Las funciones que permiten regular impulsos, emociones y conducta se desarrollan de manera progresiva, en interacción con el entorno. La evidencia en neurociencia del desarrollo muestra que el estrés crónico, la falta de previsibilidad y la sobreestimulación impactan negativamente en estos procesos, especialmente en los primeros años de vida. 

Cuando estos sistemas no logran madurar adecuadamente, la dificultad suele expresarse primero en la conducta: impulsividad, irritabilidad, desbordes emocionales o dificultades para aprender. En este sentido, la conducta no es sólo un problema a corregir, sino un indicador del estado del desarrollo. 

Conducta, emoción y aprendizaje 

Las dificultades conductuales rara vez aparecen de forma aislada. Estudios longitudinales muestran que los niños con problemas tempranos de regulación emocional presentan mayor riesgo de bajo rendimiento escolar, dificultades vinculares y problemas de adaptación.

En el ámbito educativo, estas manifestaciones suelen traducirse en problemas de atención, descenso del rendimiento, dificultades para seguir consignas o sostener rutinas. Muchas veces, estas señales se interpretan como falta de límites o desinterés, sin considerar el contexto emocional y madurativo del niño. 

El riesgo de simplificar

Frente a este escenario, se observa un abordaje cada vez más rápido y fragmentado. Evaluaciones breves y diagnósticos centrados exclusivamente en la conducta corren el riesgo de simplificar un fenómeno complejo. 

La literatura advierte que cuando no se consideran factores biológicos, emocionales y contextuales -como el sueño, el estrés, el entorno familiar o las experiencias tempranas-, las intervenciones pierden eficacia y los síntomas tienden a cronificarse. Comprender el origen de las dificultades no implica negar la necesidad de intervenciones, sino orientarlas de manera más precisa y preventiva. 

Un desafíío colectivo

Las dificultades en la regulación emocional y conductual infantil no son sólo un problema individual. Tienen impacto directo en el sistema educativo, en la salud pública y en la organización social. Aulas con mayor demanda de acompañamiento, aumento de derivaciones a salud mental y familias desbordadas forman parte de un mismo fenómeno. 

Reconocer esta realidad no es alarmismo. Es asumir que el desarrollo infantil se encuentra bajo presión y que las respuestas aisladas ya no alcanzan. Cuidar la capacidad de los niños para regular sus emociones y conductas es una responsabilidad compartida. Porque de esa regulación depende, en gran medida, su posibilidad de aprender, vincularse y desarrollarse en una sociedad cada vez más exigente. 

(*) La columnista -imagen- es médica especialista en Neuro Desarrollo para Niños y Adolescentes.

viernes, 9 de enero de 2026

Verano 2026: Life Seguros apuesta por el bienestar, la conciencia aseguradora y el cuidado ambiental

Durante el verano 2026, Life Seguros organizó acciones destinadas al bienestar, la conciencia aseguradora, el cuidado del medio ambiente y el fortalecimiento del vínculo con la comunidad, en las ciudades bonaerenses de Pinamar y Cariló. 

En el marco de la campaña Life is Life. Vivila. Potenciala. Protegela, la compañía de seguros de vida despliega en estas localidades de la costa atlántica bonaerense iniciativas abiertas y participativas pensadas para familias, jóvenes y adultos. 

El propósito consiste en promover hábitos saludables, el encuentro y el disfrute responsable del entorno natural, como en Divisadero de Cariló (ver foto de la derecha), durante el verano.

Uno de los ejes principales del triple impacto de Life Seguros está vinculado con el bienestar y la vida activa. 

Durante la temporada, la empresa ofrece clases de yoga en la playa y actividades deportivas abiertas, lo que incluye clínicas de rugby, surf y vóley, orientadas a fomentar el movimiento, la salud integral y la participación comunitaria en un entorno cuidado

El compromiso con el cuidado ambiental se expresa a través de una activación especial en Pinamar, en el balneario El Pájaro (imagen de la izquierda), desde el sábado 10 al domingo 25 de enero

Quienes se acerquen con tapitas de botellas plásticas hasta El Pájaro podrán participar de una experiencia de reciclado activo: mediante una bicicleta especialmente adaptada, las tapitas se trituran mientras se pedalea, lo cual impulsa de manera lúdica la reutilización de residuos y la reflexión sobre el impacto de las acciones cotidianas en el ambiente

Estas propuestas de Life Seguros para las vacaciones 2026 se complementan con un enfoque de conciencia aseguradora y prevención, que refuerza la idea de que cuidarse, moverse de forma responsable y disfrutar con tranquilidad también forma parte de una vida más protegida.