El Taller de Impro de Pablo Rusconi celebra diez años con 200 alumnos anuales y 5 sedes en CABA

El Taller de Impro teatral de Pablo Rusconi celebra 10 años, con más de 200 alumnos anuales y 5 sedes en CABA. 

El actor y emprendedor promueve una técnica que permite actuar con espontaneidad, sentido del humor y pensamiento creativo. 

A su vez, la improvisación potencia la escucha, activa el cuerpo y el trabajo en equipo. 

También es una potente herramienta para vencer el miedo al ridículo y mejorar la confianza personal. 

Dirigido a jóvenes adultos, el Taller de Impro es un espacio para decir algo a través del teatro, conocer gente y pasar buenos momentos. 

Con dirección general de Pablo Rusconi -quien comparte el equipo docente junto a Fiorella Muro-, hay cursos en distintos barrios porteños, como Belgrano, Mendoza 2659 (lunes); Colegiales, Arredondo 2495 (martes); Saavedra, Vidal 3801 (miércoles); Palermo, Gascón 1474; y Almagro, Lavalle 3644. 

Para consultas e inscripción, contactarse con el teléfono 11-6410-8325, escribir a taller.improteatral@gmail.com, o ingresar en tallerdeimpro.com

McDonald's abrirá un restaurante en el puerto de Mar del Plata y creará 70 puestos de trabajo en la zona

Arcos Dorados abrirá un restaurante de McDonald's en Mar del Plata, avenida de los Trabajadores 300, en la zona del Puerto.

Este local generará 70 puestos de trabajo, principalmente orientados a jóvenes de MDQ que busquen dar los primeros pasos en el ámbito laboral. 

La apertura refuerza el papel del mayor franquiciado de McDonald's a nivel  global como una de las principales puertas de entrada al empleo joven formal en la Argentina. 

La compañía ofrece oportunidades laborales compatibles con los estudios y una propuesta enfocada en la formación y el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. 

"Seguir creciendo en Mar del Plata es una gran satisfacción para nosotros. Es una ciudad con una identidad muy fuerte, dinámica durante todo el año y con la que tenemos un vínculo de muchos años. Esta apertura representa una nueva apuesta por su desarrollo y por seguir acercando experiencias relevantes a quienes viven y visitan la ciudad", comentó Diego Paniagua, director general de Arcos Dorados Argentina. 

El restaurante tendrá una superficie cubierta de 440 metros cuadrados y reunirá distintos formatos y servicios de la marca, entre ellos AutoMac, McCafé integrado al restaurante, Playland, sala de cumpleaños y un Delivery Point con un sector exclusivo, con una propuesta pensada para acompañar los distintos momentos de consumo de vecinos y visitantes de Mar del Plata.

Desbloqueá tu Futuro: Arcos Dorados alentó a jóvenes del Barrio Mugica (CABA) a buscar empleo

Arcos Dorados llevó el programa Desbloqueá tu Futuro, que alienta a jóvenes que buscan ingresar al ámbito laboral, hasta el Barrio Padre Mugica, en CABA. 

La jornada gratuita se desarrolló el jueves 27 de agosto, en el Centro Comunitario del Barrio Mugica.

La propuesta de la dueña de la franquicia McDonald's en la región se enmarca en la plataforma gratuita de formación de Hamburger University (MCampus), y ofrece herramientas prácticas para fortalecer habilidades cada vez más valoradas en el mercado laboral. 

Especialistas y referentes compartieron experiencias y consejos para afrontar los desafíos del primer empleo. 

Fer Niizawa (imagen de abajo a la derecha) abrió el encuentro con una charla sobre Marca Personal, enfocada en cómo identificar fortalezas y diferenciarse en un proceso de selección. Luego, Alejandra Darvique, consultora en Recursos Humanos y coach, brindó tips para prepararse de cara a una primera entrevista laboral. 

A continuación, Daniela Viola, analista de Negocio Responsable en BBVA en Argentina, compartió herramientas de educación financiera destinados a administrar los ingresos y desarrollar hábitos de ahorro. 

La jornada fue conducida por la periodista Paula García, quien además entrevistó a Yermina Benítez (foto principal), franquiciada del McDonald's del Barrio Padre Mugica, quien contó desde sus comienzos en la compañía hasta la posición actual. 

"Sabemos que dar los primeros pasos en el mundo laboral puede ser un desafío. Por eso, desde Arcos Dorados, buscamos acompañar a los jóvenes en ese momento, acercándoles herramientas y experiencias que les permitan ganar confianza, reconocer sus habilidades y prepararse para las oportunidades que vienen. Desbloqueá tu Futuro nace con ese propósito: ayudarlos a construir su propio camino profesional", señaló Diego Grieco, gerente de People & Culture de Arcos Dorados Argentina.

El Patronato de la Infancia convoca a un torneo de golf a beneficio del comedor escolar Benavídez

El Patronato de la Infancia organiza un torneo de golf solidario el martes 15 de septiembre, a partir de las 8.30, en el Club Newman, avenida General Juan Domingo Perón 7245, en la localidad bonaerense de Benavídez. 

La jornada convocará a jugadores, empresas, organizaciones y miembros de la comunidad en torno a una misma causa: contribuir a que más niños y jóvenes puedan acceder a herramientas y oportunidades que les permitan construir un futuro propio. 

El torneo forma parte de una etapa nueva para el Patronato de la Infancia, que busca ampliar el impacto a través de un modelo que integra educación, cuidado y oportunidades. 

Más de 1.100 estudiantes forman parte de sus entidades educativas del Patronoto, el Instituto Ángeles Custodios (CABA) y la Escuela Infancia 2000, en Benavídez. 

Lo recaudado con el Torneo de Golf Solidario contribuirá a generar recursos para sostener el Comedor Escolar de Benavídez, que brinda alimentación diaria a más de 600 chicos.

Para inscribirse en el torneo benéfico, clicar aquí.

En 5 años, Samsung Innovation Campus certificó a 5.800 jóvenes de 15 países de Latinoamérica

Samsung Innovation Campus (SIC) se afirmó como una herramienta central destinada a preparar a jóvenes talentos de Latinoamérica para el sector tecnológico. 

Al ofrecer capacitación práctica en áreas críticas como Inteligencia Artificial (IA), Big Data y Codificación y Programación, la iniciativa social de Samsung Electronics trata de suplir la demanda de profesionales calificados en la región, y preparar a los estudiantes para el ámbito corporativo.

La propuesta del SIC va directo al punto: conecta la teoría con la práctica empresarial. Por medio de un enfoque innovador y actividades prácticas, alista a los estudiantes para los desafíos del mercado laboral, con el desarrollo de habilidades técnicas avanzadas y competencias interpersonales esenciales, como pensamiento crítico, liderazgo y resolución ágil de problemas. 

Durante cinco años, el programa ya certificó a más de 5.800 jóvenes de 15 países de Latinoamérica. A nivel regional, actúa de forma estratégica para democratizar el acesso a formaciones de vanguardia, y está comprometido a crear un ecosistema de innovación y aprendizaje que beneficia tanto a los estudiantes como a las empresas de la región, contribuyendo a un futuro más próspero y resultados tangibles en la vida de diversos talentos: 

- Argentina: la iniciativa rompe barreras geográficas en lugares remotos, por ejemplo Tierra del Fuego, para facilitar el acceso a programas continentales. La estudiante Carmen Sosa es el retrato de este impacto, ya que encontró en el curso la confianza necesaria para despertar sus ambiciones profesionales en el área. Al igual que ella, los alumnos se gradúan con una base sólida de IA y se conectan directamente a una Red de Empleabilidad, formada por empresas que buscan talentos. 

- Brasil: en Campinas (SP), la estudiante Giovana Rocha dos Santos utilizó los conocimientos adquiridos para desarrollar DriveSafeAI, una herramienta de inteligencia artificial creada como proyecto final para ayudar a las autoridades locales a identificar áreas con alto índice de accidentes de tránsito. La iniciativa demuestra, en la práctica, el potencial de la tecnología para promover el bien social y contribuir a la protección de la comunidad. 

- Perú: a través de alianzas con universidades e instituciones gubernamentales, el Samsung Innovation Campus impulsa el protagonismo juvenil y amplía el acceso a oportunidades de empleo. En Lima, Morelia Paola Gonzales Valdivia, de 21 años, aplicó la base técnica en programación (Python) para fundar su propia agencia de tutoría, More Academy. Además, los talleres de habilidades interpersonales ayudaron a la joven a asegurar un puesto formal como desarrolladora web trainee.

Personal renueva las capacitaciones virtuales y gratuitas para Chicas digitalers, con alcance federal

Con Chicas digitalers, Personal renueva su compromiso con la reducción de la brecha de género y el fomento del talento tecnológico, mediante la capacitación gratuita de mujeres jóvenes que cursen la escuela secundaria, en formato 100 % virtual y alcance federal. 

Las interesadas pueden inscribirse hasta el lunes 31 de agosto (clicar aquí y completar el formulario).

Las clases comenzarán esa misma semana.

A través de esta propuesta, las participantes quedarán habilitadas a la programación, y el desarrollo de videojuegos acompañadas por mentores y una comunidad que inspira, guía y potencia la creatividad. 

Con ocho años de trayectoria y miles de alumnas en la Argentina, Chicas digitalers busca despertar el interés por el mundo digital desde edades tempranas, y mostrar que la tecnología también puede ser un espacio de creación para las adolescentes. 

Entre los cursos disponibles, se encuentran las siguientes: 

- Web Creators: introducción al desarrollo de páginas web con HTML, CSS y JavaScript. 

- Game Lab: creación de videojuegos a partir de ideas propias, con programación por bloques.

La modalidad de Chicas digitalers es 100 % online, con encuentros virtuales semanales de 2 horas durante 3 meses, acompañados por mentores y mentoras que guían el proceso de aprendizaje.

Educación: Galicia y UBA renuevan Becas +Futuro, que apoyan y capacitan a 1.500 alumnos del CBC

Galicia, la Universidad de Buenos Aires (UBA) y Federación Universitaria de Buenos Aires (FUBA), organizaron la cuarta edición del programa Becas +Futuro.

La iniciativa acompaña a estudiantes del Ciclo Básico Común (CBC), y contribuye a que las condiciones económicas no sean una barrera para el acceso y la permanencia en la universidad. 

Durante el lanzamiento del programa -que alcanza a 1.500 estudiantes y contempla un apoyo económico destinado a solventar los gastos asociados al inicio de la vida universitaria-, una becaria de la cohorte 2024 dio su testimonio sobre la importancia de aprovechar las oportunidades y no bajar los brazos, pese a las circunstancias. 

La beca, que forma parte de la inversión social de Galicia (promueve la igualdad de oportunidades a través de la educación), se abona en dos partes, la primera al comienzo del cuatrimestre y la segunda al final de ese período, para incentivar el cumplimiento de la cursada.

Además del acompañamiento económico, el programa ofrece instancias de formación a través de la plataforma Finanzas a Mano y el acceso a una cuenta Galicia sin costos de mantenimiento, con el objetivo de proporcionar herramientas que fortalezcan la autonomía y el desarrollo estudiantil. 

La evaluación de las postulaciones estuvo a cargo de un comité conformado especialmente para este programa, el cual priorizó a aquellos estudiantes con mayor vulnerabilidad socioeconómica y compromiso académico.

Una vez seleccionados, el requisito fundamental para acceder a la asignación consiste en completar este recorrido de aprendizaje virtual, mediante el cual incorporan conocimientos para desarrollar hábitos saludables y tomar decisiones económicas informadas, en el ámbito personal y universitario. 

"Alcanzar el cuarto año consecutivo de las Becas +Futuro representa un hito muy importante para nosotros. Desde su implementación en 2023, se observa una mejora sostenida en la tasa de aprobación de materias del CBC, lo que demuestra con datos reales el impacto positivo de este tipo de acciones articuladas. Nuestra meta es mitigar las barreras económicas para que los estudiantes puedan centrar toda su atención en las aulas, optimizando su desempeño académico y consolidando su permanencia en la universidad. Creemos firmemente que, al aliviar esa carga, les permitimos enfocarse en lo que de verdad importa: su formación y su futuro", sostuvo Constanza Gorleri, Chief Sustainability Officer de Galicia. 

Por su parte, Felipe Vega Terra, director del CBC, apunto que "Celebrar la cuarta edición de la Beca +Futuro nos llena de alegría porque implica la ratificación de esta alianza estratégica entre la UBA y el Galicia, para apostar por construir más y mejores oportunidades para miles de estudiantes que están dispuestos a hacer el esfuerzo de soñar, y construir un proyecto de vida como profesionales universitarios". 

En un contexto en el cual las barreras socioeconómicas representan uno de los principales desafíos para el acceso a la educación superior en la Argentina, las alianzas entre el sector privado y las instituciones públicas resultan fundamentales. 

Esta articulación estratégica no solo facilita el arraigo en las aulas, sino que amplía las oportunidades de desarrollo para las trayectorias estudiantiles más vulnerables. Frente a este escenario, la entidad mantiene un compromiso histórico: desde hace más de 18 años promueve la movilidad social mediante iniciativas enfocadas en el desarrollo de talentos. 

Con la continuidad de programas como Becas +Futuro y el soporte de Finanzas a Mano, Galicia profundiza su inversión en el desarrollo integral de los estudiantes, y les brinda herramientas esenciales para el crecimiento y la autonomía a largo plazo.

McDonald's desembarcó en Junín, con un restaurante en la terminal de ómnibus de la ciudad

McDonald's inauguró su primer restaurante en la ciudad bonaerense de Junín, más precisamente en la terminal de ómnibus local.

Mientras se prepara para celebrar 40 años en la Argentina, la marca reafirma el compromiso de Arcos Dorados con el desarrollo de cada comunidad, la generación de empleo joven -esta apertura contempla 80 puestos de trabajo-, y la creación de espacios de encuentro para los vecinos. 

Este McDonald's se integra a una zona estratégica de Junín, conectada con el movimiento diario de familias, pasajeros y personas que transitan por uno de los polos comerciales y de servicios de la región. 

La franquicia de Arcos Dorados alcanzó 234 sucursales a nivel nacional, y amplia su presencia federal con una propuesta moderna, cercana y pensada para acompañar distintos momentos del día. 

El restaurante tiene una superficie cubierta de 390m² y ofrece algunos de los formatos más valorados por los clientes de la marca, entre ellos AutoMac, McCafé, Playland, sala de cumpleaños y Delivery Point con un sector exclusivo para repartidores. 

Además, cuenta con espacios interiores diseñados para disfrutar en familia o con amigos, herramientas orientadas a una experiencia de compra ágil y servicios que buscan responder a las nuevas formas de consumo. 

"Estamos muy felices con la llegada de McDonald’s a Junín. Esta apertura representa mucho más que un nuevo restaurante: es una apuesta concreta al crecimiento de la ciudad, al desarrollo de la comunidad y a la generación de oportunidades para muchos jóvenes que están dando sus primeros pasos en el ámbito laboral. Queremos ser parte activa de Junín y ofrecer una experiencia moderna, cercana y con la calidad que caracteriza a McDonald’s", expuso Diego Paniagua, director general de Arcos Dorados Argentina.

Galicia, Eidos Global y la UBA fortalecen la educación financiera, gracias a #DesafíoEscuelas

Galicia y Eidos Global organizan el #DesafíoEscuelas una iniciativa destinada a escuelas secundarias de la Argentina, que busca fortalecer la educación financiera a través de una propuesta colaborativa que involucra a estudiantes, docentes, equipos directivos, personal no docente y familias. 

Distintos estudios internacionales muestran que la educación financiera temprana contribuye al desarrollo de habilidades para la toma de decisiones económicas informadas, fortalece la autonomía de los jóvenes y mejora la preparación para enfrentar retos futuros. 

En ese sentido, las escuelas representan un ámbito estratégico a fin de acercar estos conocimientos a estudiantes y familias.

Durante el segundo cuatrimestre del año, las instituciones participantes podrán sumarse al programa Finanzas a Mano, la plataforma gratuita de educación financiera impulsada por Galicia y Eidos Global, con certificación oficial de la Universidad de Buenos Aires (UBA), y competir por importantes premios para sus comunidades educativas. 

Cada escuela contará con un enlace exclusivo para compartir el programa entre sus integrantes. 

El desempeño se medirá a partir de un sistema de puntaje que contempla tanto el alcance obtenido en relación con el tamaño de cada institución como el porcentaje de participantes que completen la capacitación, de cara a promover una competencia equitativa entre escuelas de distintas dimensiones. 

Además, el ranking podrá consultarse en tiempo real a través de una plataforma pública, en la cual cada institución podrá seguir su evolución durante toda la competencia. 

Finanzas a Mano es una propuesta de formación virtual, gratuita y asincrónica, que ofrece herramientas para comprender conceptos clave vinculados con el ahorro, la inversión, el crédito, la seguridad financiera digital y la inclusión financiera. 

"Creemos que la educación financiera es una herramienta fundamental para que los jóvenes puedan desarrollar proyectos de vida con mayor autonomía, y tomar decisiones informadas en su día a día. Con Desafío Escuelas, buscamos acompañar a las instituciones educativas en esta tarea, acercando contenidos de calidad a estudiantes, docentes y familias de todo el país", comentó Constanza Gorleri, Chief Sustainability Officer de Galicia. 

Desde su lanzamiento, el programa ya superó los 20.000 anotados y 6.000 egresados. Al finalizar el recorrido formativo, cada participante obtiene su certificación oficial avalada por la Universidad de Buenos Aires. 

Como incentivo, las dos instituciones educativas que obtengan los mejores resultados recibirán diez notebooks para equipar el aula de tecnología, con el objetivo de fortalecer sus recursos y ampliar las oportunidades de aprendizaje para sus estudiantes. 

La entrega de premios se realizará durante diciembre de 2026, en un acto institucional junto a representantes de Galicia y Eidos Global. 

Las escuelas interesadas podrán inscribirse vía info@finanzasamano.org o en www.desafioescuelasfinanzasamano.org/.

Más de 80 alumnos secundarios de San Miguel buscaron soluciones innovadoras, junto a Samsung

Más de 80 alumnos de escuelas secundarias de San Miguel participaron de jornadas de Design Thinking, que impulsa Samsung Argentina, con el propósito de desarrollar soluciones innovadoras a problemáticas de sus comunidades. 

Ya se realizaron 39 talleres de Design Thinking en 18 provincias como parte del programa educativo Solve for Tomorrow, entre ellos sendos encuentros organizados junto a la Municipalidad de San Miguel. 

Allí, en esa localidad bonaerense, reunieron a más de 80 estudiantes de las escuelas EES N°10, EES N°14, EES N° 29, EES N° 30 y el Colegio San Juan Bosco, quienes trabajaron en el diseño de propuestas para dar respuesta a desafíos presentes en sus comunidades. 

Con sede en la Usina Tecnológica San Miguel, el último de los eventos contó con la participación del intendente Jaime Méndez; el director de People Team de Samsung Argentina, Tomás Santiago Cadelago; funcionarios municipales y autoridades de la compañía. 

A través de la metodología de Design Thinking, los estudiantes identificaron problemáticas de su entorno y trabajaron en equipos para desarrollar soluciones innovadoras. 

Durante las jornadas, además, integraron herramientas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), y exploraron cómo estos conocimientos pueden contribuir a resolver desafíos concretos de sus comunidades. 

Los proyectos desarrollados serán presentados a través de la plataforma de Solve for Tomorrow.

La propuesta también fortaleció competencias fundamentales para el siglo XXI, como la creatividad, el pensamiento crítico, la empatía, la comunicación, el trabajo colaborativo y la resolución de problemas.

Tomás Santiago Cadelago, director de Recursos Humanos de Samsung Argentina, comentó que "Creemos que la innovación cobra verdadero valor cuando ayuda a mejorar la vida de las personas. Con Solve for Tomorrow, buscamos brindar a los jóvenes herramientas para transformar sus ideas en soluciones con impacto positivo en las comunidades".

La Maga Caro estrena Sintonía Mágica en el Bar Mágico porteño, después de actuar Brasil y España

La Maga Caro, campeona latinoamericana de magia y la ilusionista más joven de la Argentina, estrenará en Buenos Aires el espectáculo Sintonía Mágica.

Habrá funciones los viernes 24 y 31 de julio -a las 21-, y los sábados 25 de este mes y 1 de agosto -a las 20.30-, en el Bar Mágico, Carlos Calvo 1631. 

La Maga Caro -que también es periodista y firma Carola Scialabba-, se convirtió en una de las figuras más destacadas del ilusionismo en Latinoamérica. 

El show que presentará en esta ciudad viene de ser aplaudido en Brasil, España, Canadá y Colombia. 

Sintonía Mágica promete una experiencia interactiva que despierta el asombro de los espectadores a escasos centímetros de la protagonista. 

La Maga Caro, con más de una década de trayectoria artística, fue la prestidigitadora más joven en ingresar a la Entidad Mágica Argentina, que reúne a los exponentes más reconocidos de la especialidad.

A los 13 años, obtuvo el Primer Premio de FLASOMA y se transformó en campeona latinoamericana de magia. En 2020, recibió un reconocimiento en México como la maga más destacada de su categoría en Presto Magic. 

Además de las actuaciones en Bar Mágico y otros escenarios, la Maga Caro conduce el segmento Del Plata en modo magia en la radio homónima (AM 1030), donde realiza ilusiones en vivo y comparte curiosidades sobre grandes referentes del ilusionismo mundial. 

Asimismo, alterna con conferencias, capacitaciones y creación de efectos mágicos para profesionales.

McDonald's inauguró el décimo restaurante en Mendoza (N°233 de la franquicia a nivel nacional)

McDonald's inauguró el décimo restaurante en Mendoza, más precisamente, en el flamante Espacio Costanera, en el ala oeste de la Terminal de Ómnibus de la capital provincial.

Este local, el número 233 a nivel nacional, abre sus puertas de domingo a jueves, de 8 a 24, y los viernes y sábados con horario extendido hasta la 1. 

Con una superficie aproximada de 150 metros cuadrados -diseñada bajo estándares orientados a optimizar recursos y reducir el impacto ambiental-, la sucursal de McDonald's incorporó 40 colaboradores, en sintonía con la política de Arcos Dorados -propietaria de la franquicia en Latinoamérica y el Caribe- de apostar por la generación de empleo joven y el desarrollo del talento del lugar.

"Alcanzar nuestro décimo restaurante en Mendoza es un orgullo y una muestra del vínculo que hemos construido con los mendocinos a lo largo de estos años. Esta apertura refleja nuestra apuesta por seguir creciendo en la provincia, generando empleo, incorporando innovación y ofreciendo espacios cada vez más modernos para que las personas puedan encontrarse y disfrutar de la experiencia McDonald's", resumió Luis Zambonini, socio de Arcos Dorados en Mendoza.

#DeciloCómoPuedas: promueven diálogo entre adultos y adolescentes sobre vínculos y sexualidad

 

El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en la Argentina estrenó la campaña #DeciloComoPuedas, una acción que busca acompañar a personas adultas a iniciar conversaciones con adolescentes sobre vínculos y sexualidad, aun cuando no tengan todas las respuestas. 

La iniciativa parte de una escena cotidiana: referentes adultos (madres, padres o incluso abuelas) que quieren hablar pero no saben cómo. Entre dudas, silencios y la espera del "momento perfecto" –que muchas veces no llega–, el spot (que se puede reproducir en este mismo artículo) propone una mirada cercana y empática sobre esos primeros intentos que, en muchos casos, toman forma de "excusas". Lejos de la perfección, lo importante es empezar a hablar. 

"Las conversaciones sobre sexualidad, vínculos y cuidado no siempre son fáciles. Pero incluso los intentos torpes o incompletos pueden ser una forma de acompañar, cuidar y estar presentes", advirtieron portavoces de la campaña. 

Es clave generar espacios de conversación entre adolescentes y sus familiares, o referentes adultos, porque en la Argentina sobresalen algunos datos alarmantes, como los siguientes: 

● 7 de cada 10 embarazos en la adolescencia son no intencionales (Ministerio de Salud de la Nación, 2024)

● aumentaron más del 70 % los casos de sífilis, en relación con el período 2020-2024 (Boletín Epidemiológico, 2025) 

● 45 % de las mujeres atraviesa o atravesó violencia doméstica de parte de sus parejas (Iniciativa Spotlight, 2022).

"El país tiene una población joven muy significativa: más de una cuarta parte del país tiene menos de 25 años (27 %). Se trata de escucharnos, compartir información confiable y aprender en conjunto", subrayó Mariana Isasi, jefa de Oficina de UNFPA en Argentina. 

"Garantizar el bienestar de la juventud e invertir en su futuro es clave para este proceso. Solo así podremos avanzar juntos para que cada joven pueda alcanzar su pleno potencial, decidir con libertad y contribuir al progreso de un país, con más oportunidades para todas las personas", concluyó.

IA: ¿socio estratégico del personal o amenaza para el bienestar financiero?, por Carlos Curi (*)

El panorama corporativo en la región se encuentra ante un dilema. 

La Inteligencia Artificial (IA) generativa es una realidad operativa que rediseña procesos y líneas de producción de las grandes organizaciones de Latinoamérica.

Sin embargo, detrás de las métricas de eficiencia, subyace la preocupación sobre el impacto de esta tecnología en la estabilidad y el bienestar financiero de millones de familias. 

En esta región estructuralmente vulnerable, donde el estrés financiero afecta a 7 de cada 10 trabajadores -según el Estudio de Bienestar Financiero 2025 de Mercer-, la IA plantea el dilema de si ésta será una herramienta que potencie los ingresos de los trabajadores, o será el motor de una nueva ola de desigualdad de riqueza.

En el corto plazo, el temor al reemplazo domina el estrés de los empleados. El pánico se centra en la ecuación de sustituir mano de obra humana por algoritmos, capaces de procesar información a una fracción del costo. 

Asimismo, un estudio reciente del Banco de la Reserva Federal de Dallas (2026) proyecta algún alivio sobre la capacidad de la IA para reemplazar colaboradores. De acuerdo con el mismo paper, la herramienta posee una alta capacidad para automatizar el "conocimiento codificable" (aquel que se aprende en manuales).

Como consecuencia de ello, el documento muestra que, en el corto plazo, el eslabón más vulnerable han sido los trabajadores jóvenes y recién graduados, porque al carecer de experiencia práctica, las tareas iniciales que solían realizar son las más susceptibles de ser absorbidas por la IA, lo que puede deprimir los salarios iniciales.

No obstante, el documento revela que las empresas que se apresuraron en la incorporación de IA comenzaron a experimentar brechas de calidad, sesgos y costosos errores de gobernanza en los procesos automatizados. 

En conclusión el intento de ahorro rápido terminó costando más de lo previsto, lo que ha obligado a recontratar talento humano para supervisar a la máquina. Adicionalmente, investigadores del MIT Sloan (2025) introdujeron el concepto de EPOCH (Empatía, Presencia, Opinión, Creatividad y Liderazgo/Esperanza). 

Estas son las capacidades que representan áreas en las que la IA no puede duplicar con éxito (hasta el momento). Por lo que cuando las empresas diseñan procesos bajo este principio: "la tecnología no desplaza al humano; actúa como un 'copiloto' que expande sus capacidades", miramos al futuro con un sesgo optimista, ya que la viabilidad económica dependerá de que el modelo evolucione de la "sustitución" hacia la "complementariedad". 

En otras palabras, el impacto a largo plazo de esta complementariedad en el bienestar financiero puede ser virtuoso, ya que parece no estar predeterminado por la tecnología, sino por las políticas que guíen su adopción.

A pesar de esto, según el FMI, si la complementariedad se reserva solo para los trabajadores de ingresos elevados, la brecha de desigualdad podría ampliarse. Acordémonos que Kristalina Georgieva mencionó que la IA podría impactar sobre 40 % de los empleos a nivel global.

De modo ideal, el verdadero retorno de la inversión de la IA no se encuentra en la reducción de planillas, sino en la amplificación del talento existente. Aquellas empresas que inviertan en el reskilling de su personal no solo asegurarán la sostenibilidad del negocio, sino que contribuirán a construir una fuerza laboral saludable, desde el punto de vista financiero. 

Recordemos que los empleados son consumidores del presente y del futuro, con una longevidad creciente. Si la IA profundiza el reemplazo laboral y la desigualdad, la rentabilidad futura de las compañías podría dejar de ser sustentable por la insuficiencia de demanda.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

Se inauguró La Segunda Seguros Arena, en Rosario

Se inauguró de forma oficial La Segunda Seguros Arena, en Rosario. 

El encuentro marcó el inicio de un novedoso capítulo para el emblemático predio contiguo al Mercado del Patio, lo que constituye un hito en el desarrollo recreativo de la región.

La concesión del complejo, liderada por la firma Urban Investment con sus directores Fernando Lourido y Luciano Espindola al frente, encuentra en La Segunda Seguros al aliado estratégico ideal para potenciar un espacio de vanguardia, que ya recibe a más de 500.000 personas por año. 

El desembarco de La Segunda Seguros en el Arena trasciende el cambio de firma en la fachada; forma parte de un plan integral y coordinado de inversiones, destinado a potenciar el valor de la ciudad. 

Esta iniciativa se alinea de modo directo con otras acciones recientes de la aseguradora en la región, como la renovación del Aeropuerto Internacional de Rosario, el relanzamiento del histórico barco Ciudad de Rosario, la participación en shows masivos en el Monumento a la Bandera, y la ampliación y puesta en valor del Museo Castagnino. 

Durante el acto de inauguración, el intendente rosarino Pablo Javkin y el ministro de Desarrollo Productivo de Santa Fe, Gustavo Puccini, resaltaron los orígenes cooperativos de la aseguradora y valoraron su constante aporte al crecimiento de esta zona santafecina. 

Por su parte, Mario Castellini, gerente general de La Segunda Seguros, repasó la trayectoria de más de 90 años de la organización y destacó que proteger a las personas también implica acompañarlas en sus momentos de disfrute y encuentro.

"Asumir el naming de este espacio tan emblemático nos llena de un profundo orgullo. Significa poder consolidar nuestro compromiso real con Rosario y toda su región de influencia. Queremos que La Segunda Seguros Arena sea un punto de encuentro donde el talento local, nacional e internacional se conecte con la gente", señaló. 

Más de 200 personas se dieron cita en el salón de eventos, donde disfrutaron de un expectáculo exclusivo del Nico Sorín y su recital Piazzolla Electrónico, en el cual interpretó clásicos como Libertango, Adiós Nonino y Violentango, con una estética moderna. 

Mario Teruya, director comercial de La Segunda Seguros, subrayó el valor estratégico del complejo y reflexionó sobre las dinámicas de consumo y el propósito final de esta alianza.

"Asistir a un concierto no es simplemente una salida; ir a ver música en vivo es un acto de identidad y una experiencia que los jóvenes eligen para expresar su estilo de vida. Esa mirada sobre el futuro es la que nos guía para buscar nuevas formas de acompañar a la comunidad. Con La Segunda Seguros Arena, nuestro objetivo es que las personas encuentren aquí su lugar; que este sea el espacio donde la música, la cultura y el encuentro nos sigan uniendo", apuntó. 

Desde la conducción de la plaza, Fernando Lourido, socio gerente de Urban Investment, manifestó la tracción positiva de este acuerdo. "Estamos muy contentos de empezar esta etapa junto a La Segunda Seguros, que va a ser el sponsor del naming del Arena más importante de la región, donde ya sabemos que todos los rosarinos nos encontramos a pasarla excelente", resumió.

Samsung Innovation Campus capacita en IA a 120 estudiantes de 16 a 24 años, con alcance federal

Se inició la sexta edición de Samsung Innovation Campus (SIC), la iniciativa de formación tecnológica orientada a jóvenes de 16 a 24 años, que se desarrollará en la Argentina desde junio hasta diciembre.

Samsung Innovation Campus vuelve a apostar por una propuesta de alcance federal, con postulantes provenientes de 16 provincias y una convocatoria que superó los 1.700 anotados. 

Tras el proceso de selección, 120 jóvenes fueron elegidos en función de criterios vinculados con el interés, compromiso, educación y motivación para participar. 

El programa, gratuito y de modalidad virtual con instancias presenciales optativas, estará enfocado en la formación en Inteligencia Artificial (IA), incorporación de contenidos sobre IA generativa, matemática aplicada a ciencia de datos, machine learning y procesamiento de lenguaje natural, entre otros ejes alineados con las demandas actuales del mercado laboral.

La propuesta incluye 140 horas de capacitación técnica, tutorías personalizadas, materiales asincrónicos y el desarrollo de un proyecto final integrador (Capstone Project), además de talleres y herramientas orientadas a fortalecer la empleabilidad de los participantes. 

Laura Lenzi, responsable de Ciudadanía Corporativa de Samsung, expresó su agradecimiento "especial a Fundación Mirgor, que desde hace seis años nos acompaña en este proyecto y que, además, será nuestra pata local para la implementación del programa en Tierra del Fuego".

En ese sentido también valoró "a nuestros aliados técnicos de Asociación Conciencia; y a Randstad Argentina, que desde su sector de RSE y su programa de voluntariado contribuyó con el proceso de selección, y brindará capacitaciones durante distintas etapas del programa. Asimismo, queremos reivindicar el acompañamiento del área de Prácticas Profesionalizantes del Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires, de la Secretaría de Modernización de Salta y de los aliados que colaboraron en la convocatoria para seguir ampliando el alcance de esta iniciativa federal", concluyó.

Desarrollo IT: Alejo Rojas, un brillante joven de Chaco, forma parte de Potenciamos tu Talento

Alejo Rojas, hijo de comerciantes chaqueños, descubrió la programación durante la pandemia. Y quedó fascinado.

Sin contacto previo con el sector IT, pasaron unos pocos años y el joven ya desarrolla soluciones tecnológicas para una startup estadounidense desde su casa en Resistencia. 

¿Cómo lo consiguió? Fiel a su vocación, se inscribió en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de Chaco, donde todavía estudia. 

El recorrido académico y profesional de Alejo Rojas dio un salto cualitativo al incorporarse a Potenciamos tu Talento, el programa de becas universitarias de Galicia que combina apoyo económico, tutorías y herramientas de desarrollo profesional, con el objetivo de ampliar oportunidades de empleabilidad joven. 

En la Argentina, el panorama educativo es desafiante: solo 1 de cada 10 jóvenes de bajos recursos accede a la universidad y apenas 13 % logra graduarse. Ante esta realidad, Galicia impulsa una estrategia de largo plazo enfocada en acompañar trayectorias y generar oportunidades reales de desarrollo. 

La historia de Alejo es el reflejo del impacto de este propósito: durante su segundo año de carrera, se postuló al programa Potenciamos tu Talento, gestionado en territorio chaqueño en alianza con la Asociación Demos. 

Sobre su experiencia, subrayó el acompañamiento recibido durante su trayectoria universitaria: "Potenciamos tu Talento me ayudó a enfocarme en mis estudios y atravesar momentos difíciles que también forman parte de la vida universitaria. Sentir que alguien confía en vos y apuesta por tu futuro hace una gran diferencia". 

El impacto de este ecosistema de apoyo se tradujo muy rápido en logros concretos. Tras ganar una Game Jam en Buenos Aires con el desarrollo de un videojuego con Inteligencia Artificial (IA), Alejo Rojas fue contratado por una startup de San Francisco, Estados Unidos. 

Mientras cursa cuarto año de ingeniería, trabaja de forma remota desde su casa en Chaco en el desarrollo de soluciones móviles de alta complejidad técnica, de manera tal que consolida un horizonte profesional que antes parecía inalcanzable. 

Convencidos del poder transformador de la formación y del impacto que se genera mediante alianzas sólidas, trabajo colaborativo y una presencia sostenida en territorio, la estrategia educativa de Galicia se desarrolla a través de distintas iniciativas que acompañan trayectorias desde los primeros años escolares hasta la inserción laboral joven. 

Dentro de este ecosistema, Potenciamos tu Talento se afianzó como uno de los principales programas de acompañamiento universitario de la organización.

Desde su creación en 2008, la convocatoria apoyó a más de 700 jóvenes de 11 provincias, y registró 300 graduados. 

La propuesta no solo persigue la terminalidad educativa, sino la inserción laboral de calidad: 102 becarios ya realizaron prácticas profesionales dentro de Galicia, y 54 % continúa trabajando de forma efectiva en la entidad financiera. 

La iniciativa atraviesa una etapa de fuerte consolidación institucional. Tras celebrar el 18° Encuentro Anual, el programa incorporó herramientas clave para el desarrollo profesional como el Galicia Talent Meet -enfocado en educación financiera y marca personal- y el Programa de Mentorías, que vincula en forma directa a 50 líderes de la organización con otros tantos becarios. 

La modernización del acceso a través de sus canales digitales generó en su última convocatoria un récord de 5.000 inscripciones, lo cual derivó en un riguroso proceso de selección coordinado por el equipo de Talent Acquisition de Galicia junto a 22 organizaciones expertas del tercer sector.

Como resultado de esta articulación entre el sector privado, universidades públicas y la sociedad civil, 70 nuevos becarios se sumaron al proyecto durante el ciclo 2026. La comunidad nuclea a 160 becados activos en 22 universidades del país.

Para Galicia, acompañar trayectorias educativas implica mucho más que otorgar una beca: significa construir oportunidades reales de desarrollo y ampliar horizontes para nuevas generaciones.

El caso de Alejo Rojas es un ejemplo claro.

Arcos Dorados se ubicó N°1 entre las Empresas que Cuidan a sus colaboradores 2026, en la Argentina

Arcos Dorados, la franquicia independiente más grande de McDonald's a escala mundial (opera la marca en la Argentina desde hace 40 años), fue reconocida por Great Place to Work® en el puesto N°1 del ranking Empresas que Cuidan 2026.

Esta distinción apunta a las organizaciones que impulsan prácticas orientadas al bienestar integral, la escucha activa y el desarrollo de sus colaboradores. 

A nivel nacional, Arcos Dorados supera los 16.000 empleados, en su mayoría jóvenes que cumplen la primera experiencia laboral formal. 

En ese camino, la compañía impulsa una propuesta integral que combina formación, desarrollo e inclusión a través de iniciativas como MCampus, la plataforma de capacitación abierta y gratuita que acerca herramientas destinadas a potenciar la empleabilidad; Empleo con Apoyo, que alienta oportunidades de trabajo para personas con discapacidad; y Becamos tu Pasión, el programa que acompaña los proyectos personales y educativos de los colaboradores. 

Las acciones mencionadas forman parte de una cultura organizacional que pone foco en el crecimiento y el acompañamiento de las personas en cada etapa del recorrido laboral.

"Este reconocimiento nos llena de orgullo porque refleja el compromiso y el trabajo cotidiano que hacemos en la compañía. Creemos que cuidar a nuestros colaboradores no solo impacta en la experiencia laboral, sino también en las oportunidades y el futuro que pueden construir tanto dentro como fuera de nuestros restaurantes", subrayó Diego Grieco, gerente de People & Culture de Arcos Dorados Argentina.

McDonald's inaugurará restaurante en la ciudad bonaerense de Junín y empleará a 80 personas

Arcos Dorados desembarcará con un restaurante McDonald's en la ciudad bonaerense de Junín, y generará 80 puestos de trabajo, una oportunidad de desarrollo para jóvenes de la comunidad local que aspiran al primer empleo formal. 

Reconocida como el mejor lugar para trabajar en la Argentina por Great Place to Work, la compañía ofrece propuestas laborales compatibles con los estudios y enfocadas en el desarrollo personal y profesional de los colaboradores. 

Los interesados en postularse deben ser mayores de 16 años y pueden cargar su CV en línea (clicar aquí). 

"Estamos muy entusiasmados con la llegada de McDonald’s a Junín. Esta apertura representa una apuesta concreta al desarrollo local, la generación de empleo y el crecimiento de la ciudad. Queremos convertirnos en parte activa de la comunidad y ofrecer oportunidades reales para muchos jóvenes que buscan dar sus primeros pasos laborales", aseguró Diego Paniagua, director general de Arcos Dorados Argentina. 

La inauguración en Junín se suma al plan de crecimiento que McDonald's impulsa a escala nacional. Con este restaurante, la marca alcanzará 235 locales en la Argentina, y consolidará la presencia federal y el compromiso con la generación de empleo joven.

TGN convoca a Jóvenes Profesionales con el objetivo de promover la industria energética nacional

Hasta el sábado 30 de mayo, TGN inscribe a los postulantes al programa Jóvenes Profesionales (JP26), cuya misión consiste en acompañar a los rookies en sus primeros desafíos dentro de la industria energética.

Se podrán anotar (clicar aquí) graduados -o alumnos próximos a lograr el diploma universitario- de la carrera de Ingeniería, con un tope de edad de 29 años.

La campaña de JP26 se inspira en el alto desempeño y la preparación profesional, e invita a jóvenes talentos de ingeniería a iniciar un recorrido de desarrollo basado en el conocimiento técnico, el entrenamiento continuo y la coordinación entre equipos. 

El automovilismo, en sintonía con el vídeo de Jóvenes Profesionales TGN -que cuenta con la voz y la presencia del periodista especializado Adrián Puente-, se toma como referencia por la afinidad con el perfil ingenieril, que representa valores compartidos con la industria energética como la precisión técnica, la preparación constante y la colaboración profesional. 

En ese marco, JP26 propone una experiencia de capacitación y aprendizaje en contextos reales, con participación temprana en proyectos y operaciones clave del sistema del transporte de gas natural a nivel nacional. 

"JP26 está pensado para atraer y desarrollar a los rookies que van a liderar el futuro de la energía, con formación, acompañamiento y desafíos reales desde el inicio", señaló Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos de TGN.

La convocatoria está orientada a jóvenes de hasta 29 años, graduados de las carreras de Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química -con hasta tres años de recibidos-; y estudiantes avanzados que adeuden como máximo tres finales y la tesis. 

Se valorará la disponibilidad para relocalizarse en distintas regiones del país. El manejo del inglés no es excluyente. 

Como operadora de un sistema de gasoductos que atraviesa 17 provincias y supera 11.300 kilómetros de extensión, TGN ofrece a estos jóvenes profesionales la posibilidad de construir una carrera en un entorno federal y de alta exigencia técnica, así como participar en operaciones y proyectos críticos para el abastecimiento energético de la Argentina. 

"Para quienes estudian ingeniería y buscan desafíos de precisión con impacto real, este es el entorno donde el trabajo técnico se transforma en energía que mueve al país", se entusiasmó Carlos Ranzani, director de Operaciones de la compañía. 

El programa JP26 contempla los siguientes aspectos:

• Rotación por áreas clave del negocio, con alcance federal. 

• Acompañamiento permanente mediante tutorías y referentes técnicos. 

• Plan de capacitación técnica y de gestión. 

• Participación activa en proyectos core de la compañía. 

• Asignación efectiva a vacantes al finalizar el programa. 

TGN cuenta con una sólida política de Diversidad & Inclusión, y en sus convocatorias de jóvenes profesionales alcanza 37 % de participación femenina, lo cual promueve un entorno profesional equitativo y de desarrollo. 

Durante 2024, el programa de Jóvenes Profesionales de TGN contó con 11 egresados, que completaron un recorrido de formación intensiva y participación en proyectos estratégicos de la compañía.

En ese sentido, JP es una cantera clave de talento técnico para el desarrollo del negocio. 

Se espera que 10 talentos formen parte de este programa, durante 2026.