Sustentabilidad: TGN redujo más de 25 % las emisiones de carbono y 21,8 % el consumo de agua

TGN (Transportadora de Gas del Norte) lanzó el Reporte de Sustentabilidad 2025, el décimo octavo, en un contexto de fuerte dinamismo del sector energético argentino impulsado por el desarrollo de Vaca Muerta, y el fortalecimiento de las exportaciones de gas natural. 

Durante 2025, TGN acompañó este escenario y generó condiciones para el abastecimiento del mercado interno y la exportación de gas natural proveniente de Vaca Muerta. 

La compañía ejecutó obras intermedias de readecuación en cuatro plantas compresoras que permitieron invertir el flujo del Gasoducto Norte, mientras avanzan las obras de reversión definitiva a cargo del Estado Nacional. 

Con estas intervenciones, hasta noviembre pasado TGN, transportó 3.870 millones de metros cúbicos de gas natural en sentido sur–norte. En paralelo, la empresa sostuvo la disponibilidad y confiabilidad del sistema conforme a los estándares de la industria, ya que priorizó la integridad de los gasoductos, el funcionamiento seguro de las plantas compresoras y el resguardo de las comunidades cercanas. 

El Programa de Gerenciamiento de Integridad abarcó inspecciones internas (sobre casi la totalidad del sistema), pruebas hidráulicas (63 kilómetros de cañerías), renovación de revestimientos de ductos y acciones de control de corrosión (sobre más de 300 equipos en funcionamiento).

La incorporación de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en la operación y el desarrollo de proyectos permitió mejorar la eficiencia de los procesos, optimizar la calidad del servicio y consolidar la licencia social de la compañía. 

"Este reporte refleja cómo la gestión sustentable es parte integral de nuestra estrategia de negocio. En un año de alta exigencia operativa, trabajamos para asegurar la confiabilidad del sistema, acompañar el crecimiento del sector y sentar bases sólidas para una mayor integración energética regional", sintetizó Iván Hansen, gerente de Asuntos Públicos de TGN. 

Ejes de desempeño en el Reporte de Sustentabilidad 2025:

- Ambiente 

En línea con su objetivo de alcanzar emisiones netas cero en las operaciones de transporte de gas natural para 2050, TGN profundizó la gestión de sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) mediante el monitoreo sistemático de indicadores, la incorporación de tecnología y mejoras de proceso. 

Como resultado, en comparación con el año anterior, la empresa redujo 25,4 % sus emisiones totales y 26,5 % su huella de carbono operativa, de acuerdo con el Reporte de Sustentabilidad recién publicado. 

 Asimismo, avanzó en iniciativas de captura y compensación de carbono, que incluyeron relevamientos forestales en plantas compresoras, el diseño de proyectos piloto de forestación y la evaluación de alternativas de uso de terrenos. 

En materia de recursos, el consumo total de agua se redujo 21,8 %, con una disminución de 31,1 % en el uso de agua subterránea. 

"La integración de criterios ESG en la gestión nos permite tomar mejores decisiones operativas, reducir impactos y fortalecer la sostenibilidad del negocio en el largo plazo", concluyó Claudio Moreno, jefe de Responsabilidad Social Empresaria de TGN. 

- Social 

La gestión de las personas se enfocó en atraer, desarrollar y retener talento, con incorporaciones en áreas operativas, y el fortalecimiento de programas de formación, pasantías e iniciativas educativas. 

En seguridad y salud en el trabajo, se consolidó la cultura de prevención mediante comités, capacitaciones y programas dirigidos también a contratistas. 

El vínculo con las comunidades se sostuvo a través de programas educativos y de prevención que alcanzaron a más de 6.300 estudiantes y docentes en 13 provincias. 

- Gobernanza 

En materia de ética y transparencia, se actualizaron políticas y procedimientos, se amplió la capacitación en el Programa de Integridad y se fortaleció la Línea Transparente TGN con más canales y la gestión de un tercero independiente, según el Reporte de Sustentabilidad 2025.

TGN convoca a Jóvenes Profesionales con el objetivo de promover la industria energética nacional

Hasta el sábado 30 de mayo, TGN inscribe a los postulantes al programa Jóvenes Profesionales (JP26), cuya misión consiste en acompañar a los rookies en sus primeros desafíos dentro de la industria energética.

Se podrán anotar (clicar aquí) graduados -o alumnos próximos a lograr el diploma universitario- de la carrera de Ingeniería, con un tope de edad de 29 años.

La campaña de JP26 se inspira en el alto desempeño y la preparación profesional, e invita a jóvenes talentos de ingeniería a iniciar un recorrido de desarrollo basado en el conocimiento técnico, el entrenamiento continuo y la coordinación entre equipos. 

El automovilismo, en sintonía con el vídeo de Jóvenes Profesionales TGN -que cuenta con la voz y la presencia del periodista especializado Adrián Puente-, se toma como referencia por la afinidad con el perfil ingenieril, que representa valores compartidos con la industria energética como la precisión técnica, la preparación constante y la colaboración profesional. 

En ese marco, JP26 propone una experiencia de capacitación y aprendizaje en contextos reales, con participación temprana en proyectos y operaciones clave del sistema del transporte de gas natural a nivel nacional. 

"JP26 está pensado para atraer y desarrollar a los rookies que van a liderar el futuro de la energía, con formación, acompañamiento y desafíos reales desde el inicio", señaló Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos de TGN.

La convocatoria está orientada a jóvenes de hasta 29 años, graduados de las carreras de Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química -con hasta tres años de recibidos-; y estudiantes avanzados que adeuden como máximo tres finales y la tesis. 

Se valorará la disponibilidad para relocalizarse en distintas regiones del país. El manejo del inglés no es excluyente. 

Como operadora de un sistema de gasoductos que atraviesa 17 provincias y supera 11.300 kilómetros de extensión, TGN ofrece a estos jóvenes profesionales la posibilidad de construir una carrera en un entorno federal y de alta exigencia técnica, así como participar en operaciones y proyectos críticos para el abastecimiento energético de la Argentina. 

"Para quienes estudian ingeniería y buscan desafíos de precisión con impacto real, este es el entorno donde el trabajo técnico se transforma en energía que mueve al país", se entusiasmó Carlos Ranzani, director de Operaciones de la compañía. 

El programa JP26 contempla los siguientes aspectos:

• Rotación por áreas clave del negocio, con alcance federal. 

• Acompañamiento permanente mediante tutorías y referentes técnicos. 

• Plan de capacitación técnica y de gestión. 

• Participación activa en proyectos core de la compañía. 

• Asignación efectiva a vacantes al finalizar el programa. 

TGN cuenta con una sólida política de Diversidad & Inclusión, y en sus convocatorias de jóvenes profesionales alcanza 37 % de participación femenina, lo cual promueve un entorno profesional equitativo y de desarrollo. 

Durante 2024, el programa de Jóvenes Profesionales de TGN contó con 11 egresados, que completaron un recorrido de formación intensiva y participación en proyectos estratégicos de la compañía.

En ese sentido, JP es una cantera clave de talento técnico para el desarrollo del negocio. 

Se espera que 10 talentos formen parte de este programa, durante 2026.

TGN promueve entre niños y adolescentes las carreras ligadas con las ciencias y la tecnología

TGN diseñó un programa educativo con el propósito de promover las carreras STEM, vocaciones por cursarlas y así ampliar el futuro profesional, vinculado con las ciencias y la tecnología.

A través de actividades lúdicas y con propuestas concretas para los docentes, los talleres buscan despertar el interés de los niños y adolescentes por las ciencias, la matemática, la ingeniería y la tecnología, bajo la premisa de que nadie quede excluido por prejuicios y barreras culturales.

Esta iniciativa se relaciona con la Política de Diversidad e Inclusión expuesta en el Reporte de Sustentabilidad 2024 de TGN.

El taller Rompecabezas – tu futuro en construcción, pensado para escuelas primarias, popone pensar sobre la influencia de los roles de género en la elección de oficios y profesiones. Mediante el juego, se busca que cada participante descubra nuevos caminos vocacionales. que quizás nunca antes había considerado por creer que no eran apropiados para ella o él.

Los voluntarios trabajan en conjunto con los docentes que reciben un cuadernillo con diversas propuestas de actividades, entre ellas, ferias y clubes de ciencias, aprendizaje basado en proyectos, juegos del tipo "cuando sea grande quiero ser…", entrevistas con los voluntarios y otras. 

El taller Técnicamente – nos desafiamos, concebido para escuelas secundarias, apunta a reforzar la confianza de los estudiantes y poner en valor las herramientas compartidas por la escuela técnica, como elementos fundamentales en la elección del futuro vocacional y laboral de sus participantes. 

En ese contexto, se estimula a los estudiantes a continuar sus estudios en el campo de la ciencia y la tecnología. Además, se apunta a alentar la elección de estudiantes mujeres en estas áreas, y derribar sesgos de género para construir horizontes de igualdad. 

"Queremos que más chicas se animen a elegir estos caminos, y que más chicos se cuestionen estereotipos que limitan. Que cada joven pueda imaginar un proyecto de vida sin restricciones impuestas por el género. Este compromiso tiene también una dimensión estratégica: nuestro país enfrenta un déficit estructural de perfiles técnicos y profesionales en ingeniería. Estas carreras son vistas aún como ´difíciles´ y reservadas generalmente para varones, muchas veces por desconocimiento de las verdaderas oportunidades que presentan", reflexionó Alejandro Pacini, director de RH de TGN. 

Claudio Moreno (foto), jefe de RSE de la empresa, aseveró que "Las profundas transformaciones sociales, científicas y la aceleración de los cambios tecnológicos, se suman a los desafíos que ya teníamos para hacer frente a las dificultades estructurales de los procesos educativos. Enfrentamos un enorme reto en el desarrollo del talento humano, no hay lugar para exclusiones: las niñas y las mujeres deben tener las mismas posibilidades que sus compañeros varones.  A nivel mundial, sólo 35 % de las mujeres integran el universo de estudiantes universitarios en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas -las carreras STEM por sus siglas en idioma inglés-".

TGN lanzó este programa en 2025, con la colaboración de Foro 21. Tiene como meta alcanzar 44 escuelas cercanas a la traza de su sistema de gasoductos, en seis provincias del país. 

A fines de julio, comenzó en Santa Fe y continuará, de manera sucesiva, en Córdoba, La Pampa, Río Negro, Salta y Jujuy. La prueba piloto desarrollada en dos escuelas de CABA concluyó con la gran satisfacción de la comunidad educativa involucrada, tanto de directivos como de docentes y niños. 

"Desde nuestra compañía, queremos contribuir a que niñas, niños y jóvenes tengan la oportunidad de visualizar trayectorias profesionales abiertas a oportunidades laborales, conectadas con su vocación. También que las niñas conozcan las carreras STEM. Es sabido que los alumnos que escucharon o conocieron la universidad antes de llegar a ella, poseen más elementos para decidir en función de sus expectativas", concluyó Claudio Moreno.

GPTW: 93 % de los colaboradores de TGN se sienten orgullosos de trabajar en la compañía

TGN consiguió, gracias a la valoración de sus propios colaboradores, el reconocimiento de Great Place to Work entre las mejores empresas para trabajar.

La compañía, de acuerdo con las evaluaciones de GPTW, ubica a las personas en el centro de su estrategia, y privilegia el bienestar laboral. 

El ranking analizó a 340 empresas argentinas y, en la categoría de 251 a 1.000 colaboradores, TGN fue distinguida entre los Mejores Lugares para Trabajar (GPTW). 

La encuesta, realizada por la prestigiosa ONG, arrojó óptimos resultados que reflejan las experiencias y emociones de quienes integran el plantel de TGN: 

• 89 % de sus empleados considera que es un excelente lugar para trabajar, un porcentaje superior al promedio de las compañías del mercado que se sitúa en 85 % 

• 92 % de ellos opina que los líderes de Transportadora de Gas del Norte gestionan el negocio de manera honesta y ética 

• 89 % valora la flexibilidad para equilibrar la vida personal y profesional 

• 90 % del personal percibe un trato justo, sin importar la posición dentro de la organización 

• 93 % se siente orgulloso de trabajar allí

• 89 % asegura que puede mostrarse tal cual es, dentro de la empresa 

Estos datos adquieren mayor relevancia si se tiene en cuenta que, en la plantilla de TGN, conviven cuatro generaciones distintas, con una considerable heterogeneidad entre sus colaboradores. 

Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos de TGN, aseguró que "Trabajamos en cultivar una mentalidad que impulse a las personas a pensar diferente, y atreverse a probar ideas que nos lleven a un siguiente nivel como organización. Para esto, es clave que se sientan seguras de expresarse, opinar y cuestionar, estimulando la creatividad a través de la combinación de perfiles y experiencias. Es un win-win, en el cual las personas tienen la oportunidad de aprender de otros, y a la vez trabajamos para acompañar a la estrategia de la compañía".

Industria Oil & Gas: los jóvenes se interesan por la eficiencia y el acceso generalizado a energía segura

TGN, que superó tres décadas uniendo personas, fábricas y países a través del sistema de gasoductos, participó del evento del sector energético AOG Patagonia 2024, en la ciudad de Neuquén. 

Allí, la compañía pudo conocer las inquietudes de quienes desean formar parte de la industria del Oil & Gas, a través de su stand JOG (las siglas refieren a los jóvenes y el petróleo y gas) Conectá con tu futuro. 

Durante tres días, el espacio de TGN combinó el arte colectivo con los intereses y aspiraciones de cientos de jóvenes que visitaron el lugar.

En un mural, conocido como Wall de conexiones, quedó reflejado que los jóvenes en edades tempranas (16-24) están más interesados en las nuevas tecnologías, un futuro sustentable y ser parte de soluciones innovadoras, mientras que aquellos que rondan 25-34 años identificaron el futuro con la eficiencia energética, la economía circular, la creación de soluciones energéticas accesibles y seguras para todos y contribuir al desarrollo del país. 

Por último, los mayores de 35 dejaron en claro el interés por la eficiencia energética, y se sumaron al rango etario anterior al indicar la preferencia por crear soluciones energéticas para todos, y contribuir al desarrollo del país, de acuerdo con los datos que dejó el stand de TGN.

Concurso de dibujos: TGN premió a 12 estudiantes de escuelas primarias, en una decena de provincias

Una docena de niñas y niños -que asisten a escuelas de 10 provincias por las que transita el sistema de gasoductos de TGN- recibió distinciones en el marco del Concurso de Dibujos Juntos 2024. 

Entre 1.200 obras participantes, se adjudicaron premios los siguientes alumnos: Alan U. Albornoz Flores, de 11 años (Escuela N°197 de Recreo, La Paz, Catamarca); Julieta L. Arce Bejarano, de la misma edad (Escuela José de San Martín de Chaján, Córdoba); Ámbar G. Cuellar, de 12 (Escuela N°230 Antártida Argentina de La Esperanza, San Pedro, Jujuy); Martina M. Daraio, de 10 (Escuela N°6053 Domingo Faustino Sarmiento de S. Jerónimo Sud, Santa Fe); Mara E. Escobar, de 12 (Escuela N°1 - 181 Juana A. de Quiroga de Villa Antigua, La Paz, Mendoza); Ismael Fontana, de 9 (Escuela N°169 Juan XXIII de Villa Fontana, Paraná, Entre Ríos); Joel Leiva Ríos, de 12 (Escuela N°141 Jacinto Guiñazú de Colonia El Sauzal, Puelén, La Pampa); Ian I. Luque, de 12 (Escuela N°218 Enrique Mosconi de Catriel, General Roca, Río Negro); Luisana M. Quinteros, de 11 (Escuela N°133 Nuestra Señora de la Candelaria de Chicligasta, Simoca, Tucumán); Mateo B. Roca Ríos, de 11 (Escuela N°4176 Mariano A. de Echazú de Tartagal, San Martín, Salta); Paulina A. Simbrón, de 8 (Escuela Cap. Luis C. Candelaria de Mi Granja, Colón, Córdoba); y Luciana N. Tarifa Gallardo, de 12 (Escuela N°4495 Virgen del R. de la Caridad de Campichuelo, también de la localidad salteña de San Martín). 

Durante 6 meses, prevencionistas y voluntarios de TGN recorrieron quince provincias, en las cuales organizaron talleres en 138 escuelas y alcanzaron así a 4.290 personas, entre estudiantes y personal educativo. Esta tarea concluyó con la evaluación de las producciones artísticas de niñas y niños. 

El Concurso de Dibujos forma parte de las actividades del programa Juntos y convoca a los alumnos de escuelas primarias a que inspiren sus ilustraciones en las pautas de cuidado del gasoducto, que incluyen aspectos como la seguridad y la prevención de daños. La consigna de esta acción de TGN consiste en "aprender creando". 

Para desarrollar sus dibujos, los chicos pudieron contar con la ayuda de docentes, familiares o cualquier adulto responsable.

Comunicación & Asuntos Públicos: 59 empresas compiten en los Premios DIRCOMS 2024

El Círculo de Directores de Comunicación de la República Argentina difundió cuáles son las campañas finalistas de los Premios DIRCOMS 2024, en cada una de las siete categorías.

Competirán en la definición 59 empresas y 89 campañas. 

En la primera instancia de evaluación, un jurado compuesto por 28 de los principales DirComs de la Argentina y de la región evaluó las acciones postuladas, a través de la plataforma Oxobox, y definió así los finalistas de cada rubro.

Las campañas que obtuvieron el promedio más alto en cada categoría son las siguientes: 

1) Comunicación interna: Día de la familia Macro: un evento federal de Banco Macro, Generación Feedback de La Anónima, y Gain Efficiency de Mercado Libre. 

 

2) Comunicación externa: Globant y FIFA de Globant, Stand Up contra el acoso callejero de L'Oréal Groupe Argentina, y Prevención de Daños, un Asunto de Todos de TGN. 

3) Asuntos públicos: Bioetanol, el combustible para el desarrollo de Argentina de la Cámara de Bioetanol de Maíz, y Coordinación nacional, provincial y municipal para transporte de grandes componentes para el Parque Eólico La Elbita de Genneia. 

4) Sustentabilidad: Re.generemos juntos el planeta: comunicando nuestros avances en sustentabilidad de Nestlé, 30 años, 30 escuelas de TGN, y Unilever Regenera, Del origen a la mesa de Unilever.

5) Gestión de crisis: La salud no puede esperar de CADIEM (Cámara Argentina de insumos y dispositivos médicos, equipamiento e implantables), y Relocalización de operaciones logísticas en un contexto de cambio de MABE.

6) Comunicación y acciones institucionales: #ModoSeguro de Google Argentina, De la tierra al cielo de Holcim Argentina, y Premio L'Oréal UNESCO Por las Mujeres en la Ciencia de L'Oréal Groupe Argentina. 

7) Digital: Bitácora de viaje de Camuzzi. Jóvenes Líderes Holcim Argentina: Social Recruiting de Holcim Argentina,  y Consultorio de Inversiones de Santander Argentina.

30 años, 30 escuelas: TGN promovió la eficiencia energética entre 961 alumnos de la Argentina

La iniciativa 30 años, 30 escuelas involucró a 961 alumnos secundarios,  que estudian en una treintena de establecimientos educativos, próximos a la traza del sistema de gasoductos de TGN.

Transportadora de Gas del Norte (TGN) celebró 30 años y, en ese marco, organizó un programa educativo enfocado en el cambio cultural, y con el objetivo de promover la eficiencia energética.

El programa 30 años, 30 escuelas nació con ese número como inspiración.

Cada jornada educativa fue precedida por un diagnóstico energético que definió las necesidades particulares de cada una de las escuelas seleccionadas, y la sucesiva donación de dispositivos alimentados con energía renovable. 

La iniciativa contó con la participación de 961 estudiantes de 17 provincias, guiados por un equipo de 50 voluntarios prevencionistas de TGN. 

El taller de 4 horas abordó temáticas vinculadas con el papel del gas natural como energía de transición, la eficiencia energética y la Agenda 2030. 

La exposición y las actividades lúdicas se completaron con un manual educativo para el despiece, armado, funcionamiento y mantenimiento del dispositivo elegido.

Fueron instalados 19 hornos solares y un kit de iluminación para el aula, 9 semáforos solares y 2 termotanques solares. 

Participaron del programa seis escuelas de Salta, cinco de Córdoba, tres de La Pampa, dos de San Luis y otras tantas de Jujuy; además de una entidad educativa de cada una de las siguientes provincias: Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Mendoza, Neuquén, Río Negro, Santa Fe, Santiago del Estero y Tucumán. 

El criterio de selección no sólo tuvo en cuenta la cercanía con la traza del gasoducto de TGN, que se extiende por más de 11.000 kilómetro, sino que fueran escuelas técnicas cuya currícula de estudios incluyera talleres sobre Eficiencia energética o Tecnologías limpias. 

De la encuesta a directivos y docentes de las escuelas, surgió que 72,4 % evaluó la actividad como "excelente" y 27,6 % como "muy buena". Asimismo, 100 % recomendaría el programa a otras instituciones. En la nube de palabras que describieron la actividad, se destacaron "agradecimiento, interesante, curiosidad, alegría".

Moreno: "El reporte de sustentabilidad mantiene a la empresa en forma para acceder a financiamiento"

"TGN opera y mantiene 11.000 kilómetros de gasoductos en dieciséis provincias. Cuenta con 21 plantas compresoras con una potencias instalada de casi 400.000HP. Suministra energía al centro y al norte de la Argentina. Toma gas del norte y de la Cuenca Neuquina. Precisamente, Vaca Muerta contribuirá a sustituir las fuentes que están en declive, lograr el autoabastecimiento nacional y generar saldos exportables, que ayudarán a mejorar la situación macroeconómica del país", repasó algunos datos duros del reciente Reporte de Sustentabilidad de la compañía Claudio Moreno, jefe de RSE de Transportadora de Gas del Norte, durante una charla #SinBarbijo con El Informatorio.

"Junto a otras empresas, TGN fue pionera en la conformación de la Red Pacto Global Argentina. Empezamos a reportar en 2004, si bien no en el formato de informe de sostenibilidad actual. No existían las normas GRI con el desarrollo de hoy. Se reportaba de acuerdo con los diez principios del Pacto", dijo a la hora de sintetizar cómo se inició este camino.

"El primer reporte formal de TGN, bajo las estándares GRI, se lanzó en 2009. Adaptamos el informe según la evolución de estas normas, hasta la actualidad que lo hacemos en sintonía con los GRI Standards, que considera una parte general y otra específica, adecuada al sector Oil & Gas", señaló. 

"Los reportes comenzaron como consecuencia de requerimientos de estándares vinculados con organismo supranacionales, como la ONU o el G20 (con países que se comprometen a cumplir con el Acuerdo de París). Estas iniciativas requieren financiamiento", resumió.

 

"En 2002, el Consenso de Monterrey mencionó la importancia del sector financiero para sostener los entonces denominados Objetivos del Milenio. Más en coincidencia con los informes actuales de sustentabilidad, la Agenda de Addis Abeba relacionó los ODS con el financiamiento. De esta manera, se pretendió vincular los flujos de recursos con los ODS en las naciones pobres o en vías de desarrollo", comentó. 

"Esta agenda consideró al sector privado como motor del desarrollo, lo cual es muy acertado, en las regiones donde opera. Entonces, resulta necesario apalancar el financiamiento y orientar esos flujos para promover ciencia, tecnología, innovación y evaluación de riesgos sistémicos (como el cambio climático y las sequías e inundaciones)", prosiguió.

"Para tomar decisiones, se necesita información transparente. El mundo financiero, impulsado en gran medida por el G20, procura llevar a los estándares ESG (ambiental, social y gobernanzas), a fin de establecer indicadores y obtener datos", agregó Claudio Moreno (foto de la derecha) en la misma charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

"Se da la paradoja -continuó el jefe de RSE de TGN- de que el Banco Mundial o el BID toman determinaciones en base a la industria y también al funcionamiento de la macroeconomía. La OCDE publicó un informe según el cual 70 % de los créditos fueron otorgados a países intermedios, no pobres". 

"En un contexto como el de la Argentina, con alta inflación y elevadas tasas de interés, una industria -en proceso de transición hacia las energías renovables- procura que el reporte de sustentabilidad, más allá de ser un instrumento de comunicación y de expresión de metas, se convierta en un medio para mantenerse en forma, lo cual le permite acceder a fuentes de financiamiento", explicó de modo muy didáctico. 

"En los reportes recientes, es necesario hablar de la actividad industrial y del contexto económico. Hay que referirse a los desafíos que enfrentan las operaciones del sector", apuntó. 

En cuanto a la cuestión de género, el reporte de TGN aborda la estrategia para incorporar perfiles femeninos a una industria predominantemente masculina. 

"Contamos con un comité de diversidad, porque el reto es muy importante. Los indicadores de empleo entre varones y mujeres son bastante asimétricos, si bien mejoramos en los últimos años", declaró. 

"Operamos en un contexto cultural en el cual mujeres y varones prefieren determinada profesión y no otra", continuó.

"El porcentaje de mujeres en TGN alcanza a 30 %. Ahora cuando se segmenta y se observa lo que sucede en el área técnica, aparece una difultad mayor para conseguir perfiles femeninos", admitió. 

"Pensamos desarrollar un programa para promover la inclusión de mujeres, en alianza con universidades y colegios secundarios", adelantó Claudio Moreno, jefe de RSE de Transportadora de Gas del Norte, antes de despedirse de la charla #SinBarbijo con El Informatorio.

Claudio Moreno: "TGN promueve energías limpias en 30 escuelas técnicas de 17 provincias"

 

"La eficiencia energética, además de tecnologías limpias, implica cambios de conducta. Es necesario un uso racional de la energía. Y hacerla asequible. Por eso, decidimos impulsar proyectos de energías renovables en una treintena de escuelas técnicas de 17 provincias del país", sintetizó Claudio Moreno, jefe de RSE de Transportadora de Gas del Norte (TGN), durante una charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

TGN, responsable del transporte de 40 % del combustible inyectado en gasoducto troncales de la Argentina, celebra tres décadas. De ahí que el programa en marcha se llame 30 años, 30 escuelas. 

"Transportadora de Gas del Norte lleva el fluido desde los yacimientos, donde se extrae y procesa el recurso, y esa energía abastece -a través de las distribuidoras (N. de R.: como MetroGas o Naturgy)- a hogares, industrias, comercios, instituciones, etcétera", agregó el vocero.

"Asimismo, trasladamos el gas hasta las grandes productoras y las generadoras de energía eléctrica", continuó. 

"La matriz energética argentina está compuesta por 53 % de gas", subrayó. 

"Nuestros gasoductos recurren 11 mil kilómetros, cuyas comunidades exhiben una diversidad cultural enorme", declaró Claudio Moreno, jefe de RSE de TGN, en otro tramo de la charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

"En cada escuela, hacemos un estudio de eficiencia energética, de acuerdo con la construcción, y les ofrecemos un kit que incluye un semáforo (que sirve para educación y seguridad vial), un panel solar, un horno y un calefón. Todos estos equipos funcionan con energía proveniente del sol", reveló. 

El portavoz señaló que "gran parte de las actividades de responsabilidad social se relacionan con escuelas de la zona donde operamos". 

"La comunidad educativa es un canal de comunicación clave, porque alcanzamos a docentes, alumnos y sus familias. Es un canal estratégico con la comunidad local", prosiguió.

"El programa 30 años, 30 escuelas es multipropósito porque va más alla de las energías limpias", sentenció.

TGN abarca las provincias de Neuquén, Río Negro, La Pampa, Buenos Aires, San Luis, Mendoza, Catamarca, Córdoba, Santiago del Estero, Tucumán, Salta, Jujuy, Chaco, Formosa, Corrientes, Entre Ríos y Santa Fe.

Antes de concluir la charla #SinBarbijo con El Informatorio, el jefe de RSE de Transportadora de Gas del Norte, Claudio Moreno, aseguró que "apostamos a contribuir con las investigaciones aplicadas de las universidades".

Informes de sostenibilidad: TGN se sumó al Programa de Adopción Temprana del Pacto Global

TGN, empresa comprometida con los diez principios del Pacto Global de Naciones Unidas desde 2004, lanzó su Comunicación del Progreso (CoP) 2, en el marco del Programa de Adopción Temprana CoP202. 

El Programa de Adopción Temprana es una iniciativa del Pacto Global vinculada con una versión mejorada de la Comunicación sobre el Progreso (CoP), que estará vigente en 2023. 

A su vez, 2022 se concibe como un año de transición durante el cual regirá la política actual de reporte, que consiste en la publicación de un informe de progreso. 

TGN, junto a otras 40 empresas participantes de este programa, se comprometió a participar del programa, probar la plataforma y brindar feedback sobre su navegabilidad.

Este novedoso formato que implicó algunos cambios para las compañías busca optimizar los informes de sostenibilidad, mejorar la comparabilidad de la información entre pares y la experiencia digital para los firmantes. 

Claudio Moreno, jefe de Responsabilidad Social Empresaria de TGN, subrayó que "Estamos orgullosos de haber integrado el grupo de empresas, que tomo el reto de contribuir con el desarrollo de la nueva Comunicación del Progreso del Pacto Global de Naciones Unidas".

Reconocen desempeño de TGN en ambiente, desarrollo sostenible y gobierno corporativo

En el tercer rebalanceo del Índice de Sustentabilidad realizado por Bolsas y Mercados Argentinos - BYMA, TGN vuelve a distinguirse junto a otras catorce empresas por su desempeño ESG-D (Ambiental, Social, de Gobierno Corporativo y Desarrollo Sostenible).

El Índice evalúa el desempeño de las emisoras listadas en BYMA, en función de la información reportada y disponible al público en general. 

Néstor Raffaeli, CFO de la compañía, subrayó que "Nos sentimos orgullosos de formar parte de este panel de empresas que integran el Índice de Sustentabilidad de BYMA. Significa un reconocimiento a cada uno de los equipos de TGN, quienes realizan un sostenido esfuerzo para mejorar la calidad de la gestión teniendo como norte los objetivos de triple impacto". 

"Creemos que este Índice no sllo es importante para atraer capitales, sino para motivar y retener colaboradores que contribuyen a nuestro liderazgo regional como único operador que vincula Chile, Brasil, Bolivia y Uruguay", concluyó.

TGN configura alianzas con organizaciones que comparten los valores de la sustentabilidad. Las acciones son diseñadas en consideración de cuatro ejes fundamentales: educación, construcción de ciudadanía, cuidado del medio ambiente, y desarrollo local a través de la cadena de valor. 

La compañía toma en consideración para sus programas e iniciativas los principios que se promueven desde la Red Argentina del Pacto Global: derechos humanos, prácticas laborales, ambiente y anticorrupción. 

"Reportamos nuestro desempeño desde 2005 a través del formato Comunicación del Progreso, y según normas GRI desde 2009, buscando transparentar nuestra contribución con las comunidades y con el ambiente desde nuestro rol en la cadena de suministro energético, a través del transporte de gas por gasoductos de alta presión", expresó Iván Hansen, gerente de Asuntos Públicos de TGN.