"Promovemos que los hijos de colaboradores de Grupo Sancor Seguros accedan al primer empleo"

"Con el programa Mi Primer Empleo, nos enfocamos en los hijos de los empleados que no cuenten con experiencia laboral. Se hace una convocatoria federal entre los colaboradores que tengan hijos de 17 a 21 años, con educación secundaria completa. De esta forma, se les puede abrir una puerta de ingreso al mundo del trabajo", resumió Betina Azugna, gerente de RSE de Grupo Sancor Seguros, al ser consultada sobre una de las iniciativas salientes que figura en el 16° Reporte de Sustentabilidad de la compañía. 

En una charla #SinBarbijo con El Informatorio, también comentó de qué manera el grupo contiene a quienes se acercan al momento del retiro. 

"Para quienes se encuentran cerca de la jubilación, implementamos el programa Manteniéndonos Activos. Como hay muy poca rotación, existen casos de personas con 30, 35 o 40 años de trabajo. Dieron la vida por nosotros y forman parte de la familia de Grupo Sancor Seguros", prosiguió.

Y apuntó que "Desde hace una década, tratamos evitar el estrés de dejar de trabajar de un día para otro. Buscamos que logren una transición menos traumática. Manteniéndonos Activos atiende a quienes estén a uno o dos años de jubilarse. Se organizan encuentros a cargo de una psico-gerontóloga y otros colaboradores de Capital Humano y Sustentabilidad, además de médicos y especialistas".

"El vínculo con el empleado se mantiene incluso después de que se retira. Hay una agrupación de jubilados y pensionados de Sancor Seguros", subrayó. 

"Por otra parte, la Asociación Mutual de Empleados de Sancor Seguros (única en su tipo) dispone de un fondo compensador, entre otros beneficios, de jubilaciones y pensiones. Así, se garantiza una jubilación más sustentable, a partir de aportes de los propios colaboradores y la compañía. Es decir que, además del haber jubilatorio, quien se retiró percibe un monto mensual de parte de la mutual", aseguró Betina Azugna, gerente de RSE del grupo.

 

En otro capítulo del 16° Reporte de Sustentabilidad del grupo que cumplió 75 años en 2020, se mencionan los seguros inclusivos. 

En la charla #SinBarbijo con El Informatorio, la vocera señaló que se trata de microseguros que cubren, a escaso costo, a personas de bajos recursos. 

"Hace poco, sumamos un seguro de salud y descuentos en farmacias de 50 %. Queremos llegar a todos los grupos vulnerables", anunció. 

Consultada sobre GEN Pre, una acción que se visibiliza con perfil propio en Instagram, comentó que "está dedicado a adolescentes y jóvenes que no son clientes de las empresas del grupo. La idea es acercarles información sobre prevención (queremos evitar siniestros viales), salud -alentamos el consumo responsable de alcohol-, medio ambiente y ética". 

En materia del negocio, el 16° Reporte de Sustentabilidad -que responde al ejercicio 2020 y 2021-, reflejó que Sancor Seguros (una aseguradora cooperativa de Santa Fe) logró el liderazgo absoluto en el ranking del mercado argentino. 

"Ahora, la compañía se encuentra en el segundo puesto", se sinceró. Al mismo tiempo que reivindicó que "el Grupo Sancor Seguros conserva el liderazgo con 11 % del sector, desde hace varios años. Sumamos 9 millones de asegurados". 

Respecto de la inclusión, desde 2015, firmaron los Principios de Empoderamiento de la Mujer. 

"Hace un año, se armó un área de Diversidad e Inclusión en Capital Humano, en coordinación con Sustentabilidad", deslizó. 

"En 2005, el porcentaje de mujeres era de 38 %. Ahora, oscila entre 48 y 50 %. En cargos ejecutivos, se pasó de 10 % a 34 %. Es una evolución grande, que acompaña un cambio cultural en la industria, con posiciones ocupadas históricamente por varones", aseveró la gerente Betina Azugna, en base a datos del reciente reporte de RSE, antes de concluir la charla #SinBarbijo con El Informatorio.