MAIA busca reducir la brecha de género en inteligencia artificial y promueve el talento femenino

Bajo el lema Liderando el futuro de la IA desde el valor humano, se lanzó MAIA (Mujeres en Inteligencia Artificial), en el porteño Parque de la Innovación.

Su objetivo principal consiste en promover la inclusión femenina y posicionar el talento de las mujeres en el centro del desarrollo, la implementación y la gobernanza de las tecnologías emergentes, a nivel regional. 

Según datos del Foro Económico Mundial, las mujeres representan apenas una de cada cuatro personas en la fuerza laboral global vinculada con la Inteligencia Artificial. La brecha se profundiza en el ámbito de la inversión: de acuerdo con la OCDE, solo 2 % del capital de riesgo global se destina a proyectos fundados por mujeres. 

MAIA nace para intervenir sobre esta asimetría, cuando la tecnología redefine industrias, modelos de negocio y estructuras de poder. 

"En la era de la IA, el conocimiento técnico ya no es el único factor diferencial. La creatividad, la empatía y el liderazgo colaborativo se convierten en competencias clave para generar valor, creando nuevas oportunidades para que más mujeres innoven, influyan y lideren la construcción del futuro", aseveró Gloria Vailati, presidente y cofundadora de MAIA. 

El ecosistema articula sus esfuerzos sobre cuatro pilares estratégicos:

1. Liderazgo ejecutivo: impulsar la incorporación de mujeres en directorios, comités de decisión y alta dirección corporativa (las compañías con mayor representación femenina muestran retorno más elevado sobre el capital y mejor desempeño bursátil).

2. Independencia financiera: usar la IA como herramienta estratégica de generación de ingresos y aceleración profesional. 

3. Emprendimiento de escala: promover startups de base tecnológica fundadas y lideradas por mujeres. 

4. Incidencia en la regulación: asegurar voz y representatividad en el debate sobre ética, sesgos algorítmicos y gobernanza de la IA. 

Animan la comisión directiva fundadora Gloria Vailati (presidente), Patricia López Aufranc (vice), Silvia Torres Carbonell, Victoria Martínez Suárez y Teresa Pombo. 

El equipo directivo se completa con Analía Tarasiewicz (directora de Desarrollo Humano y Tecnológico) y Joana Martinez Apesteguia (directora de Comunicación & RR.PP.).

A su vez, la transformación colaborativa de MAIA cuenta con el respaldo de las siguientes alianzas: AliaR (Asociación Latinoamericana de Inteligencia Artificial), SAIA (Sociedad Argentina de Inteligencia Artificial), CIIAR (Coalición de Ciudades para la Inteligencia Artificial), IALAB (Universidad de Buenos Aires), Synapsia (Universidad Austral), Parque de Innovación de la Ciudad de Buenos Aires, WISE (Women in STEM Entrepreneurship), Emprendedora Lac, WeInvest y Restart AI.