Esos puestos cubrirían la demanda originada por el crecimiento del sector.
Los principales perfiles a cubrir son soldadores (30 %) y operadores/programadores de equipos CNC (15 %).
Por otra parte, el informe de ADIMRA subraya que la tasa de ausentismo metalúrgica estuvo en torno al 11,2 %, durante el primer semestre de 2021, lo cual registra una caída respecto de los períodos anteriores. Sin embargo, se mantiene 4 % por encima de las tasas previas a la pandemia.
Las principales causas de ausentismo laboral estuvieron vinculadas con el COVID-19.
A la hora de contratar personal, las principales barreras manifestadas por las empresas se refirieron a la doble indemnización por despidos, según ADIMRA.
El sector metalúrgico posee una baja tasa de rotación de personal. En este sentido, el tiempo promedio de permanencia de los trabajadores metalúrgicos es de 13 años. Mientras que, la edad promedio se fijó en 39 años.
Para retener a los empleados, más de la mitad de las empresas metalúrgicas indicó que fomentan el sentido de pertenencia, y/o realizan un seguimiento para mejorar el clima laboral.
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