MetroGas, Naturgy y Camuzzi relanzan alertas para prevenir muertes por monóxido de carbono (CO)

 

Las principales distribuidoras de gas natural por redes de la Argentina -MetroGas, Naturgy y Camuzzi- coincidieron en renovar, como sucede cada invierno, acciones destinadas a generar conciencia sobre el denominado "asesino silencioso": el monóxido de carbono (CO).

Las empresas volvieron a alertar acerca de las graves consecuencias que puede causar la inhalación de monóxido de carbono, por una instalación deficiente y/o el mal funcionamiento de los artefactos dispuestos en las casas. 

Hay que subrayar que el estado de los equipos que funcionan a gas, al igual que las instalaciones de cada hogar, local comercial, oficina o industria, es exclusiva responsabilidad de cada cliente. La distribuidora debe garantizar la seguridad del fluido energético hasta la puerta de los domicilios de la zona a cargo. 

El monóxido de carbono (CO) resulta difícil de detectar porque es un gas inodoro, incoloro e insípido, que se produce a partir de la combustión incompleta de gas natural u otros productos que contengan carbono, y esas características hacen que no sea percibido por los sentidos y que la persona expuesta no presente ninguna reacción de defensa. 

Por eso, el primer consejo consiste en revisar, de forma periódica, la instalación domiciliaria con un gasista matriculado; no obstruir las rejillas de ventilación de los ambientes; y controlar que el color de la llama de los artefactos como la cocina, el calefón o la estufa sea siempre azul. 

La campaña de MetroGas (uno de los vídeos se puede reproducir en este mismo artículo) cuenta, además, con la interpretación a lengua de señas realizada por una persona sorda. 

"Trabajamos en la producción de cuatro spots que buscan generar conciencia, como premisa fundamental en la seguridad de nuestros clientes. La intoxicación por monóxido de carbono puede evitarse y, desde la compañía, no vamos a detenernos en esta lucha hasta que el número de accidentes fatales descienda a valores mínimos", aseguró Alejandro Di Lázzaro, director de Asuntos Corporativos y Comunicación de MetroGas. 

Los spots se encuentran en la web institucional de la compañía, como así también en el canal de YouTube, LinkedIn, Instagram y Facebook y en algunos medios de comunicación, e incluyen dos de los valores fundamentales de la empresa, la seguridad de las personas y la inclusión, teniendo en cuenta que fue también interpretado por una persona sorda al LSA (Lengua de Señas Argentina). 

Sólo en 2023, el monóxido de carbono causó la muerte de 15 personas y otras 82 fueron hospitalizadas por intoxicación, de acuerdo con los datos obtenidos por MetroGas sobre la base de las denuncias recibidas en su zona de distribución del gas natural por redes: la ciudad de Buenos Aires y once municipios del conurbano bonaerense.

En lo que va del año, MetroGas registró 16 intervenciones de sus técnicos ante episodios que involucran la presencia de monóxido de carbono, y al menos 28 personas terminaron afectadas, seis de las cuales fallecieron. 

El informe elaborado por la empresa reveló que hubo un aumento en la cantidad de casos relevados respecto al mismo período del año pasado, como así también de personas muertas. 

Las estadísticas elaboradas por MetroGas toman como referencia a los casos en los que la empresa tuvo intervención ante denuncias registradas en su zona de distribución: CABA, Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes, Berazategui, Almirante Brown, Florencio Varela, Esteban Echeverría, Ezeiza, Presidente Perón y San Vicente, donde más de 2.400.000 clientes reciben el servicio de gas. 

Por su parte, Camuzzi anotó durante 2023 en su zona de concesión -donde abastece a más de 2.200.000 de usuarios de siete provincias: Buenos Aires, La Pampa, Neuquén, Chubut, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego- más de 50 casos de intoxicaciones por monóxido de carbono (CO). 

Sin embargo, estos datos representan los eventos denunciados, razón por la cual -se presume- podrían haberse producido hechos que no fueron informados y/o no pudieron constatarse. 

En la mayoría de los accidentes registrados, los artefactos involucrados fueron calefactores, seguidos de calentadores de agua y cocinas. Con respecto a las causas principales que provocaron los siniestros, 85 % de casos se relacionaron con los conductos de evacuación de los gases de combustión. 

Asimismo, se pudo determinar que la falta de rejillas de ventilación en los ambientes, la obstrucción de ellas o la ventilación insuficiente constituyeron causas complementarias, que favorecieron los accidentes.

Ante cualquier emergencia, los usuarios pueden comunicarse con las líneas de atención telefónicas de Camuzzi disponibles las 24 horas todos los días del año: 

• Camuzzi Gas Pampeana: 0800-666-0810 y 0810-666-0810 

• Camuzzi Gas del Sur: 0800-999-0810 y 0810-999-0810.

A su vez, desde Naturgy, eligieron enumerar las siguientes recomendaciones para evitar siniestros con CO: 

 

· Todas las instalaciones de gas, la colocación de artefactos y su reparación siempre deben ser efectuadas por gasistas matriculados. 

· Utilizar artefactos aprobados por el ENARGAS. 

· Revisar periódicamente el estado de las instalaciones internas de gas del hogar (se requiere un gasista matriculado). 

· No instalar calefones, estufas infrarrojas, catalíticas o de llama abierta, en baños, dormitorios o ambientes cerrados. Sólo deben colocarse artefactos de tiro balanceado. 

· Verificar el buen funcionamiento de los tirajes o conductos de ventilación, de modo que no estén obstruidos, estrangulados, fisurados desconectados o abollados. 

· No realizar combinaciones ni conexiones de conductos de ventilación de dos artefactos diferentes (calefones y campanas extractoras). Cada conducto de ventilación debe ser individual. 

· No obstruir las rejillas de ventilación e ingreso de aire.

· Controlar que la llama del quemador de los artefactos (poner especial énfasis en el calefón) sea de color azul y de geometría uniforme. Si fuese amarilla, significa que produce monóxido de carbono (CO). En este caso, apagar el artefacto y hacer revisar el quemador por un gasista matriculado. 

· No utilizar artefactos de calefacción para secar prendas. 

· Tampoco usar hornos para calefaccionar ambientes. 

· Verificar el cierre correcto de las canillas de agua caliente, especialmente durante la noche, para evitar el funcionamiento continuo de calefones.

· Evitar la sobreocupación de ambientes con artefactos de calefacción. 

· Ventilar los ambientes con frecuencia. 

· En caso de que alguna persona esté bajo los efectos del monóxido de carbono deberá ser rápidamente retirada del lugar, para que aspire aire fresco, y ser atendida por un médico. 

Para más información sobre recomendaciones para la prevención de accidentes con monóxido, así como también para conocer sugerencias sobre uso responsable de los recursos naturales, se puede ingresar a www.cuidemosnuestrosrecursos.com 

Naturgy BAN S.A. brinda servicio de distribución de gas natural por redes en 30 municipios de la zona norte y oeste del conurbano bonaerense, zonas que abastecen la mayor área industrial de la Argentina. 

Es la segunda distribuidora de gas del país por volumen de ventas, con más de 1.630.000 clientes residenciales, 47.515 comerciales y 1.219 industrias, 394 estaciones de GNC y 3 subdistribuidoras. 

La extensión de las redes de gas natural asciende a 27.389 kilómetros. 

Para más información, llamar al 0810-333-46226 o visitar www.naturgy.com.ar 

En el caso de MetroGas, para emergencias está disponible el teléfono 0800-999-1050 las 24 horas de los 365 días del año (número alternativo: 0800-333-6427).

Cervecería y Maltería Quilmes se potencia con dos agencias de medios, PHD Argentina y Beyond

Por primera vez en su historia, Cervecería y Maltería Quilmes trabajará con dos agencias de medios, PHD Argentina y Beyond. 

Este cambio estratégico tiene como objetivo maximizar tanto el impacto y relevancia de las campañas, mediante una colaboración estrecha con las áreas de data e insights. 

Para alcanzar estos objetivos, PHD y Beyond conformarán un equipo integral de 45 personas altamente capacitadas, que trabajarán de manera conjunta para desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras y efectivas para el mercado argentino. 

La elección de PHD y Beyond responde a la necesidad de implementar una estrategia integral. 

"Buscamos establecer una agenda de aprendizaje en conjunto con las áreas de data e insights, para maximizar el impacto de nuestras campañas y adaptarnos continuamente a las tendencias del mercado", señaló Guido Chapa Lofiego, director de DraftLine y Connections. 

Federico Risso, CEO de Beyond, comentó que "Nos sentimos sumamente entusiasmados de haber sido elegidos como agencia digital para Cervecería y Maltería Quilmes, junto con todo su portfolio de marcas tan icónicas y líderes en el mercado argentino. Es una gran oportunidad para nosotros de mostrar nuestra experiencia y conocimiento en medios digitales y data, con el objetivo de impulsar el crecimiento de CMQ. Junto a PHD, trabajaremos de manera integral para desarrollar estrategias innovadoras y efectivas, que nos permitan conectar con sus consumidores de manera más profunda y significativa y fortalecer su presencia en el mercado". 

A su vez, Ana Paula Pavese, CEO de PHD Argentina, Agencia de Medios del Grupo PHD Argentina, resumió que "Estamos felices, orgullosos y muy entusiasmados: este comienzo como Agencia de Medios de CMQ marca definitivamente un hito en la historia de PHD Argentina, y nos motiva a poner en juego lo mejor de nosotros; a dejar todo en la cancha, a convertirnos -junto a Beyond-, en los partners que hagan historia; a formar equipos basados en colaboración genuina, desafío continuo, innovación, desarrollo, y lleven al tremendo portfolio de marcas a su siguiente nivel. Sabemos que el espíritu de excelencia y crecimiento es compartido, tenemos un enorme trabajo por delante y la garra necesaria para recorrer juntos este nuevo camino".

El scope de trabajo de las agencias incluirá la gestión de comunicación y estrategias de medios para las marcas de cervezas (Quilmes, Brahma, Andes Origen, Stella Artois, Corona, Patagonia, Budweiser, Michelob Ultra, Goose Island, Temple, Chachingo, 27), la marca corporativa, las etiquetas de aguas (Nestlé Pureza, Eco de los Andes y Glaciar) y adyacencias (Dante Robino, Sidra 1930 y otros).

Cuatro películas revelan cómo convertirse en un buen líder en los negocios, según experta de EAE

 

Patricia Melfo, profesora de RR.HH. en EAE Business School, reveló que "a través del cine, podemos comprender el papel que desempeña un líder, conocer sus características, además de las fortalezas y debilidades con las que enfrenta al mundo día a día". 

Por ello, plantea un recorrido por cuatro películas para detallar cómo se comportan los líderes y cuál es su función dentro de una organización. 

En Los Vengadores, Nick Fury, director de S.H.I.E.L.D., recluta a un equipo de superhéroes (Iron Man, Capitán América, Thor, Hulk, Viuda Negra y Ojo de Halcón), con el objetivo de defender al planeta Tierra de Loki y su ejército alienígena. 

Los protagonistas muestran diferencias muy marcadas, pero por encima de ellas está la amenaza, por lo que deben aprender a trabajar juntos para salvar al mundo. 

"Para mí, esta película es el mejor ejemplo de cómo se conforma un equipo de junta directiva, unes a un grupo de personas con un alto liderazgo, pero con estilos y perfiles diferentes, lo que lleva a un conflicto, y es a pesar de sus diferencias que al final crean un equipo exitoso", subrayó Melfo.

Una lección de la película, indicó la docente, consiste en que las empresas pueden crear equipos de líderes diversos y efectivos que puedan superar las diferencias, y gracias a esa diversidad enfrentar con éxito los desafíos. Y señaló los siguientes tres puntos: 

● Un objetivo en común para formar un equipo muy diverso: al igual que Nick Fury en la película, las compañías deben reunir a personas con habilidades, experiencias y puntos de vista diversos. 

"Esta diversidad enriquece el equipo, fomenta la creatividad y permite abordar los desafíos desde diferentes ángulos. Pero para que un equipo logre funcionar bien, es imprescindible tener un objetivo común, claro y motivador, y que, como en la película, inspire a los integrantes del equipo a trabajar juntos", aseveró la docente de EAE Business School. 

● Liderazgo compartido: Los Vengadores, a pesar de comenzar con grandes confrontaciones, aprendieron a confiar en las habilidades y capacidades de sus colegas, incluso en los momentos de mayor estrés. 

Otro punto que destaca la profesora es que el liderazgo no tiene que recaer en una sola persona, sino que pasa de uno a otro dependiendo las necesidades del momento, por ello "un enfoque de liderazgo compartido puede beneficiar mucho a un equipo, aprovechando las fortalezas de cada uno de sus integrantes".

● Celebrar el éxito y aprender de los fracasos: según Patricia Melfo, celebrar los éxitos y reconocer los logros en equipo resulta fundamental para mantener la moral alta, la motivación y especialmente darle valor a la superación del reto. 

"Los Vengadores se tomaban el tiempo para celebrar sus victorias con algo tan simple como comer shawarma, lo que sirvió para fortalecer su vínculo y sentirse como parte del equipo. También aprendían de sus fracasos, se reunían para analizar sus errores y buscaban formas de no repetirlos; siguiendo este ejemplo, las empresas también deben fomentar una cultura donde el fracaso sea visto como una oportunidad de aprendizaje y no como una razón para castigar", concluyó.

 

Wonder Woman cuenta la historia de Diana, princesa de las Amazonas, y su proceso para convertirse en defensora de la humanidad. La película está ambientada en la Primera Guerra Mundial. Tras rescatar al piloto Steve Trevor, Diana se entera de que el mundo está en pleno conflicto bélico y decide salir al mundo exterior para detener el conflicto, porque cree que el dios de la guerra, Ares, está detrás de la destrucción. 

De esta cinta, la profesora comentó los siguientes tres puntos:

● Inteligencia emocional y empatía: Wonder Woman sobresale por su capacidad de comprender las emociones y motivaciones de los demás, toma un tiempo para escuchar a sus aliados, a la gente que defiende y a sus enemigos, así logra conectar con las personas, generando confianza y construyendo relaciones duraderas. 

Las líderes con alta inteligencia emocional logran crear un ambiente de trabajo más colaborativo, donde los empleados se sienten valorados y escuchados, lo que los lleva a contribuir al aumento de la creatividad y el crecimiento. 

● Trabajo en equipo: a diferencia de otros súper héroes que tienden a ser muy competitivos, Wonder Woman se apoya en la colaboración. 

"Muchos estudios demuestran que las líderes tienden a animar un trabajo colaborativo, empoderando a los miembros del equipo, lo que lleva a una mejor resolución de problemas complejos y a desarrollar ideas innovadoras", explicó Patricia Melfo. 

● Decisiones basadas en principios éticos: las mujeres líderes tienden a poner un fuerte énfasis en la ética y la responsabilidad social, ambos aspectos son importantes para construir una reputación positiva, y para asegurar que las decisiones de la empresa beneficien a los stakeholders, el medio ambiente y la sociedad.

 

Dune, basada en la novela de Frank Herbert, relata la traición de la que es víctima la familia Atreides, gobernante del planeta Arrakis. 

Paul, el joven heredero de la familia, escapa al desierto junto a su madre y encuentra refugio entre el pueblo natal del planeta, los Fremen, quienes, según una profecía, ven en Paul al líder que los ayudará con su rebelión, derrocará a sus opresores y los hará libres. 

Para Patricia, Dune es un modelo para el desarrollo de líderes, "uno de los procesos más complejos en recursos humanos es el acompañar a estos futuros líderes en su proceso de desarrollo, enfrentando los retos y cambios que esto supone. En la película, el joven heredero debe asumir la responsabilidad de liderar a su familia y su pueblo en un planeta hostil", donde destacan puntos clave como: 

● Mentoría y aprendizaje continuo: Paul comienza su desarrollo bajo la guía de mentores como su padre y su madre, así como entrenadores y consejeros, quienes constantemente le transmiten conocimiento y habilidades. 

"Tomando el ejemplo de la formación de Paul, las empresas pueden desarrollar programas de mentoría interna, donde los líderes experimentados guíen a los jóvenes, compartiendo conocimientos, buenas prácticas y experiencias clave", aseveró la especialista en RR.HH. del EAE Business School.

● Experiencias prácticas: Paul aprende de sus mentores y de los Fremen, una experiencia que le da una visión diferente sobre su papel como líder. 

"Esto puede ser llevado a la empresa con programas de intercambios o rotación, promoviendo experiencias de trabajo en diferentes departamentos, sedes o incluso entre otras corporaciones, o a través de participación en proyectos diferentes, dando la oportunidad a líderes emergentes de trabajar —o liderar— proyectos retadores que requieran de enfoques innovadores", apuntó Patricia Melfo. 

● Promover la adaptabilidad y la capacidad estratégica: Paul está guiado por la necesidad de comprender y navegar complejas dinámicas políticas y estratégicas, lo que lo obliga a adaptarse y encontrar soluciones innovadoras a los problemas que enfrenta. 

"En las empresas, hay que enseñar a los líderes emergentes a navegar en entornos cambiantes, a ser flexibles, a pensar de manera creativa y a tomar decisiones en situaciones de incertidumbre. En la compañía, la adaptabilidad y la capacidad estratégica pueden trabajarse con programas de formación en pensamiento estratégico, estudios de caso o simulaciones", sentenció.

 

En Aquaman, aparece un superhéroe diferente, ya que no está interesado en asumir su destino como rey de Atlantis, "en gran parte porque no entiende su capacidad de liderazgo", resumió Melfo. 

Su historia muestra varias lecciones sobre cómo acompañar y apoyar a un líder que no está interesado en asumir una posición de liderazgo. En una empresa, esta situación es muy común, y tomando el ejemplo de la película la experta aclara que hay varias acciones que se pueden considerar para acompañarlos en este proceso: 

● Mentoría y apoyo: Arthur recibe orientación y apoyo de personajes clave quienes creen en su potencial y lo guían en su viaje. 

"El asignar mentores experimentados que puedan guiar y apoyar al futuro líder, sienta una base para que se sienta más seguro ante los retos de la nueva posición. Los mentores le pueden compartir conocimiento, experiencia y sobre todo darle la confianza necesaria para asumir su rol, pero también es importante crear un entorno donde el líder sienta que cuenta con el respaldo y la ayuda de sus colegas y superiores; sobre todo darle oportunidades de crecer, de trabajar en proyectos y tareas desafiantes que le permitan desarrollar y demostrar sus habilidades, aumentando su confianza", declaró la docente.

● Mostrarle sus fortalezas: Arthur posee habilidades y un potencial único que al principio no entiende cuán importante puede ser su impacto. De acuerdo con Melfo, si llevamos este escenario a una empresa, el primer paso es mostrarles el valor que pueden aportar, contribuyendo así a motivarlos a dar el paso. 

"Esto debe incluir el feedback positivo y constructivo para que comprenda cómo sus habilidades pueden beneficiar al equipo y a la empresa; también contribuye el definir un propósito claro, alineando sus tareas con una visión y propósito más amplios que le ayuden a entender la importancia de su rol", aportó. 

● Desarrollo: Aquaman se entrena y mejora sus habilidades para estar a la altura de las expectativas como superhéroe. 

Patricia traslada esta historia a las empresas y propone crear programas de formación y desarrollo específico, que sirvan de base para que los futuros líderes adquieran las competencias necesarias para desempeñar su nuevo rol, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, aunque, admite, la formación sola no es suficiente, "delegar tareas y responsabilidades es una de las mejores maneras de demostrarle confianza en sus habilidades y competencias, dando autonomía en la toma de decisiones, lo que reforzará su sentido de la responsabilidad y contribuirá a que entienda mejor su impacto en la organización". 

A criterio de la profesora de EAE, Aquaman expone que hasta los líderes más reacios pueden crecer y desarrollarse con el apoyo y la orientación adecuados, "en la organización es importante identificar talentos, dar mentoría y formación, y, sobre todo, desarrollar la confianza, estableciendo propósitos claros para así empoderar a los líderes que no quieren serlo". 

Estas películas son un ejemplo claro de cómo se forman los líderes, qué necesitan para perfeccionar sus habilidades y cuál es su impacto dentro de una empresa, lo que los ayudará a desarrollarse profesionalmente y ser más eficientes.

El cineasta argentino Fernando Zuber participará del 30° aniversario de Fabrica (Grupo Benetton), en Italia

Fabrica, el centro de investigación del Grupo Benetton, celebrará 30 años con un festival en la sede de Treviso, Italia, del viernes 5 al sábado 6 de julio.

Para conmemorar la ocasión, la sede de Fabrica, una obra maestra del arquitecto japonés Tadao Ando, abrirá sus puertas para exposiciones, conciertos, sesiones de DJ, conferencias, talleres, performances y proyecciones con artistas, que han compartido experiencias en el lugar, desde 1994. 

Entre otras personalidades, participarán el diseñador Jaime Hayon, los fotógrafos Pieter Hugo y Laia Abril, la música de Joy Frempong, el artista Nico Vascellari y el cineasta argentino Fernando Zuber. 

Durante los últimos treinta años, unos 800 fabricanti de 72 países diferentes (entre los que se encuentran diseñadores, investigadores, fotógrafos, realizadores de vídeos, directores, músicos, escritores y periodistas) han pasado parte de su formación en las salas, los pasillos y el ágora de este edificio, donde la belleza de la tradición arquitectónica italiana se encuentra con la armonía y la sencillez de la filosofía oriental. 

Fabrica es un centro de investigación ubicado en una villa del siglo XVII de Treviso, restaurada y ampliada por el arquitecto japonés Tadao Ando. Inspirada en el Renacimiento, con un enfoque basado en el aprender haciendo, ofrece un programa de residencias gratuito de seis meses para artistas menores de 25 años, a escala global.

Vacaciones de invierno: Teatro Ciego renueva sus propuestas para toda la familia y para mayores de 18

Del sábado 13 al domingo 28 de julio, Teatro Ciego se prepara para recibir las vacaciones de invierno y al público de todo el país, con más funciones y la primera obra infantil de la compañía especializada en contar historias en completa oscuridad, desde hace 16 años.

A modo promocional, se podrán adquirir entradas en preventa con descuento, hasta el sábado 6 inclusive.

Teatro Ciego cuenta con dos sedes en la ciudad de Buenos Aires, una en el barrio de Palermo (foto de abajo a la izquierda) y la otra en Villa Crespo. 

En el predio palermitano, Borges 1974 se presentará de lunes a lunes, con cuatro funciones diarias (a las 11, las 13, las 15 y las 17), Mi amiga la oscuridad -imagen principal-. Esta propuesta para toda la familia (con niños a partir de los 5 años) invita al público a disfrutar de una puesta escénica donde el único límite es la imaginación. 

Con el mejor sonido inmersivo y muchas sorpresas sensoriales, se presentan Nescius y Positivín, dos simpáticos personajes que enseñarán a los ñiños que la oscuridad es una artista, quien les permitirá imaginar las cosas más impensadas y vivir aventuras, a través de los sentidos. 

La función comienza con luz y, de modo paulatino, aparece la oscuridad total. Los actores trabajan con luz negra e iluminación tenue.

De miércoles a lunes, a las 21, también en Teatro Ciego de Palermo subirá a escena la comedia musical A ciegas gourmet, que incluye un menú de alto nivel y un show sensorial. 

De jueves a domingos, a las 19, siempre en Borges 1974, será el turno de Odd man out (foto de la derecha), un viaje de Nueva York a Buenos Aires en compañía de Alberto, un gran músico retirado que rememora pasajes de su vida. Esta historia aparece signada por la dictadura militar argentina y un gran amor. 

La experiencia inmersiva e interactiva, Noche sensorial, convocará a recorrer cada uno de los sentidos, que contiene un menú degustación, tragos, sabores y aromas, los martes a las 21 y los sábados a las 23, en la sede palermitana. 

El mismo lugar servirá de espacio para Sonido 360, un ciclo dedicado a disfrutar de discos de artistas emblemáticos, a través de un sistema de audio inmersivo. 

Se podrá acceder a esta original propuesta de lunes a miércoles, a las 19, y los viernes, a las 23, en Borges 1974.

A su vez, en Teatro Ciego de Villa Crespo -Susini 2280-, se podrá revivir de una manera inédita y sorprendente de Messi y el Mundial 2022 los viernes y sabádos, a las 18.30 y a las 21. 

No hace falta verte, campeón, es el estreno más reciente de la compañía (comenzó en junio). El elenco abre la puerta a vivir la pasión del fútbol a través de los ojos de alguien que nunca ha visto un partido.

Mauro Conforti & La Vida Marciana presentan Esplendor Acústico en Cuerda Mecánica

Mauro Conforti & La Vida Marciana ofrecerán una versión acústica de Esplendor, obra conceptual conformado por cuatro EP (2021 - 2024), el sábado 20 de julio, a las 20.30, en Cuerda Mecánica, Juramento 4686, en el barrio de Villa Urquiza. 

Mauro Conforti volverá a los escenarios porteños con la flamante formación de su banda, La Vida Marciana, que incluye al bajista Paco Arancibia, el guitarrista Julián Longhi y el baterista Bruno Arguen. 

Las entradas están disponibles a $6.000 en cuerdamecanica.com. 

En septiembre, cuando se editen el vinilo y el CD de Esplendor, Mauro Conforti viajará a México para tocar en ciudades como CDMX, Guadalajara y Monterrey.

Jorge Retamoza Cuarteto reinterpreta el encuentro Piazzolla - Mulligan, en Clásica y Moderna

Jorge Retamoza Cuarteto volverá a conmemorar los 50 años de Reunión cumbre -el álbum de Ástor Piazzolla y Gerry Mulligan-, el jueves 25 de julio, a las 21, en Clásica y Moderna, Avenida Callao 892 (CABA). 

El saxofonista Jorge Retamoza (arreglos y dirección), Franco Bruschini (bandoneón), el pianista Agustín Spina y Nicolás Acosta (contrabajo) sumarán al repertorio del recital la Suite del Año de la Tanguedia, obra del propio líder del cuarteto que refiere a 2020, cuando llegó la pandemia a la Argentina. 

Las entradas se pueden adquirir a $9.000 en Plateanet. 

El mítico disco, que reunió por única vez a Astor Piazzolla y Gerry Mulligan, mantiene la vigencia de un clásico. Se grabó en el Mondial Sound Studio de Milán, Italia, durante siete sesiones, entre el 24 de septiembre y el 4 de octubre de 1974. 

Jorge Retamoza y sus músicos rendirán homenaje a Reunión cumbre, como ya hicieron el mes pasado en Bebop Club.

Telecom ofrece consultoría especializada al sector corporativo, con servicios profesionales cloud

Telecom, a la vanguardia en soluciones de conectividad y tecnología para el mercado corporativo, empresas y organismos públicos, brinda a las empresas servicios de consultoría, implementación, gestión y soporte especializado en cloud e infraestructura, a través de su unidad de Servicios Profesionales, para acompañarlas en su transformación digital. 

Estos servicios profesionales cubren necesidades de los clientes para ayudarlos a mejorar resultados económicos como ingresos y eficiencia; cómo así también a elevar el desempeño corporativo. 

Telecom, gracias a más de un centenar de expertos altamente capacitados y certificados en diferentes tecnologías, permite a los clientes tener acceso a recursos y herramientas exclusivas, así como a un nivel superior de soporte técnico y asesoramiento estratégico en los proyectos tecnológicos. 

Las empresas necesitan innovar rápido, desplegar soluciones en tiempo record y estar más que nunca centradas en el cliente. Por eso, Telecom establece desde 2021 alianzas estratégicas con los partners tecnológicos más importantes de la región como AWS, Google, Huawei, IBM, Microsoft, Oracle, Dell, Cisco, Denwa, Nokia, Fortinet, ESET, entre otros. 

Con más de 10.000 horas desplegadas en proyectos de alto impacto, Telecom ayuda a las empresas a ampliar sus capacidades con la posibilidad de integrar la conectividad con soluciones en múltiples ambientes: multicloud privada y pública, housing en diferentes centro de datos world class que la empresa posee en la Argentina, y equipamiento de infraestructura para los diferentes puntos que los clientes tienen en todo el país.

Flybondi comenzará a volar San Juan - Buenos Aires, con cuatro frecuencias semanales

Flybondi, la primera aerolínea low cost de la Argentina, prosigue con la expansión y suma a San Juan a la red de conectividad. 

A partir de septiembre comenzará a volar a San Juan, provincia que, desde hace más de seis años, cuenta con una sola oferta aérea. 

La ruta conectará San Juan con Buenos Aires y tendrá 4 frecuencias semanales, lunes, miércoles, viernes y domingos. 

Los tickets ya están a la venta en la web de la aerolínea desde $25.999 (tarifa promocional final por tramo).

Los vuelos Buenos Aires - San Juan: sale a las 13 y llega a las 15:15; y San Juan - Buenos Aires despega a las 15:45 y arriba a las 17:25.

San Juan es la provincia N° 15 en la red de Flybondi, que con esta incorporación ya conecta a 63 % del país. Es la vigésimo sexta ruta de la aerolínea y el destino nacional número 19.

Brubank Empresas promete acompañar a las Pymes con una cuenta remunerada, 100 % vía móvil

El banco digital más grande de Argentina -regulado por el Central (BCRA)- lanzó Brubank Empresas. 

Este servicio innovador está diseñado específicamente para apoyar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (Pymes), con una combinación de agilidad, rapidez y atención personalizada. 

Con Brubank Empresas, las compañías pueden abrir una cuenta online en minutos, sin costo de apertura ni mantenimiento, y gestionar sus operaciones de manera totalmente digital, sin necesidad de visitar una sucursal física. 

Brubank Empresas permite operar 100 % desde el celular. Tiene una cuenta remunerada que permite invertir y rescatar dinero de manera inmediata, y aprovechar un rendimiento diario. Además, ofrece un especialista de empresas disponible vía Whatsapp y soporte 24/7 por chat.

Juan Bruchou, CEO y cofundador del banco en línea, comentó que "En Brubank, sabemos que las Pymes son el motor de la economía argentina. Con este lanzamiento, reforzamos nuestro compromiso con la transformación digital de las finanzas y la banca, ofreciendo a través de la mejor tecnología una solución innovadora y ágil que simplifica el día a día a los emprendedores y las Pymes". 

De la mano de Gonzalo Campos, Head Banca Empresas de Brubank, la entidad financiera digital participó del Congreso Nacional Somos Pymes, en el predio palermitano de La Rural.

Folclore: La Bruja Salguero presentará su álbum, Mujer de Albahaca, en La Trastienda (CABA)

La Bruja Salguero, consagrada Konex de Platino 2015 como cantante folclórica de la década, estrenará su flamante álbum Mujer de Albahaca el sábado 13 de julio, a las 20.30, en La Trastienda, Balcarce 460 (CABA).

Las localidades para este espectáculo de la embajadora cultural de los riojanos se pueden adquirir en TuEntrada, desde $10.000 + $1.000 de servicio. 

Para grabar Mujer de Albahaca -que contiene 10 canciones entre clásicos y nuevas voces-, La Bruja Salguero se rodeó de maestros e invitados especiales como Lito Vitale, Lisandro Aristimuño, Enrique Espinosa, Lula Bertoldi y Raly Barrionuevo, bajo la dirección musical de Gabriel Pedernera. 

La foto de tapa del disco de La Bruja Salguero pertenece a Ignacio Arnedo, mientras que Mariana Melinc se hizo cargo del diseño de la portada.

Jazz en el Mercat Caballito: Ludmila Fernández y Patricia Grinfeld actúan con entrada gratuita

Con entrada libre y gratuita, la cantante Ludmila Fernández y la guitarrista Patricia Grinfeld (imagen) celebrarán a las grandes voces femeninas del jazz, entre ellas, Billie Holiday, Ella Fitzgerald, Sarah Vaughan y Carmen McRae, este viernes 5 de julio, a las 20, en el porteño Mercat Caballito. 

Este paseo gastrónomico está en Avenida Rivadavia 5108, más precisamente, en el segundo piso del Caballito Shopping Center. 

Ludmila Fernández y Patricia Grinfeld se presentarán en el marco del ciclo Jazz al anochecer.