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sábado, 5 de septiembre de 2026

La IA copó el corazón operativo de las finanzas corporativas, por Juan Pablo Picasso (*)

En un inicio, la inteligencia artificial ocupó en las empresas un lugar parecido al de un laboratorio: se la observaba con curiosidad, se hacían pilotos y se hablaba de su potencial futuro. 

En las áreas financieras, su uso estaba limitado a proyectos experimentales que rara vez llegaban a la operación diaria. 

La pregunta ya no es si una empresa va a incorporar inteligencia artificial en sus procesos financieros, sino cuánto tiempo puede permitirse seguir trabajando sin ella. 

Las áreas financieras de las empresas aún conviven con una paradoja: son responsables de administrar millones de pesos, pero dedican buena parte de su tiempo a perseguir tickets, corregir rendiciones mal cargadas y verificar datos manualmente

En pleno 2026, muchas organizaciones todavía operan con procesos pensados para una economía de papel. La inteligencia artificial vino a cuestionar esa normalidad. Y lo más relevante es que ya no lo hace desde el laboratorio de innovación, sino desde el corazón operativo de las finanzas corporativas. 

Hasta hace apenas dos años, usar IA para leer comprobantes o validar gastos era una prueba piloto. El cambio se dio porque coincidieron dos fenómenos: los modelos de extracción de datos alcanzaron una precisión suficiente para interpretar una foto de un ticket tomada desde un celular en condiciones reales, y el costo de ejecutar esos modelos cayó de forma drástica. Lo que antes era una apuesta tecnológica hoy es un costo operativo razonable. 

La IA pasó a convertirse en una expectativa básica

El problema más visible está en la validación documental. En la mayoría de las compañías, el control fiscal ocurre al cierre del mes, cuando el gasto ya fue realizado y corregir un error implica perseguir comprobantes, contactar colaboradores y rehacer registros. 

La IA permite mover ese control al momento exacto de la captura. Si un comprobante no es fiscalmente válido, si el Código de Autorización Electrónico es incorrecto o si el rubro no coincide con el comercio, la alerta aparece en segundos.

Ese cambio de timing vale más que cualquier dashboard. 

En nuestra experiencia, la diferencia es que con una validación automática en el momento de la carga, la tasa de comprobantes fiscalmente correctos alcanza 94 %, frente a alrededor de 55 % en esquemas tradicionales de rendición manual. No se trata solo de prolijidad administrativa; se trata de recuperar tiempo operativo para dedicarlo a actividades estratégicas. 

Y acá aparece una verdad incómoda para muchas empresas: una parte significativa del tiempo del área administrativa no genera valor estratégico. Se consume corrigiendo errores evitables. Los errores humanos más frecuentes son sorprendentemente simples: un CUIT mal tipeado, un rubro incorrecto, un comprobante faltante o, muy comúnmente, la carga del ticket del posnet como si fuera la factura fiscal. 

En un relevamiento de cientos de miles de transacciones, más de la mitad de los rechazos estuvieron vinculados a rubros no habilitados y otra porción importante a documentación pendiente. Son fallas que una IA puede detectar en el acto, antes de que se conviertan en un problema contable.

Las empresas que ya incorporaron IA muestran otra característica distintiva y es que reaccionan en tiempo real. Saben el mismo día si un gasto incumple una política o si falta documentación. Las que siguen trabajando con procesos tradicionales se enteran semanas después, cuando el margen de acción es mínimo. Además, la IA habilita algo menos visible pero decisivo: la escalabilidad.

Crecer en cantidad de empleados, transacciones o comprobantes ya no implica ampliar proporcionalmente el equipo administrativo. Esa relación histórica entre crecimiento y estructura empieza a romperse. En Kuru, vemos este cambio todos los días.

Un colaborador envía la foto del comprobante por WhatsApp y el sistema extrae automáticamente CUIT, CAE, rubro y comercio, valida consistencia y alerta ante cualquier anomalía, todo en segundos. Lo importante no es la tecnología en sí misma, sino el nuevo estándar operativo que establece. 

La Argentina suele adoptar tarde las transformaciones tecnológicas, pero esta vez el costo de esperar es especialmente alto. En una situación de presión sobre márgenes, necesidad de eficiencia y demanda creciente de información en tiempo real, seguir gestionando gastos con planillas y controles posteriores ya no es una tradición: es una desventaja competitiva. 

La inteligencia artificial no está automatizando solamente tareas financieras. Está redefiniendo qué significa administrar una empresa de manera eficiente. Y cuando una tecnología logra que el control ocurra antes del error y no después, deja de ser innovación para convertirse en infraestructura.

(*) El columnista -foto- es Chief Information Officer & co-founder de Kuru.

jueves, 27 de agosto de 2026

En 5 años, Samsung Innovation Campus certificó a 5.800 jóvenes de 15 países de Latinoamérica

Samsung Innovation Campus (SIC) se afirmó como una herramienta central destinada a preparar a jóvenes talentos de Latinoamérica para el sector tecnológico. 

Al ofrecer capacitación práctica en áreas críticas como Inteligencia Artificial (IA), Big Data y Codificación y Programación, la iniciativa social de Samsung Electronics trata de suplir la demanda de profesionales calificados en la región, y preparar a los estudiantes para el ámbito corporativo.

La propuesta del SIC va directo al punto: conecta la teoría con la práctica empresarial. Por medio de un enfoque innovador y actividades prácticas, alista a los estudiantes para los desafíos del mercado laboral, con el desarrollo de habilidades técnicas avanzadas y competencias interpersonales esenciales, como pensamiento crítico, liderazgo y resolución ágil de problemas

Durante cinco años, el programa ya certificó a más de 5.800 jóvenes de 15 países de Latinoamérica. A nivel regional, actúa de forma estratégica para democratizar el acesso a formaciones de vanguardia, y está comprometido a crear un ecosistema de innovación y aprendizaje que beneficia tanto a los estudiantes como a las empresas de la región, contribuyendo a un futuro más próspero y resultados tangibles en la vida de diversos talentos: 

- Argentina: la iniciativa rompe barreras geográficas en lugares remotos, por ejemplo Tierra del Fuego, para facilitar el acceso a programas continentales. La estudiante Carmen Sosa es el retrato de este impacto, ya que encontró en el curso la confianza necesaria para despertar sus ambiciones profesionales en el área. Al igual que ella, los alumnos se gradúan con una base sólida de IA y se conectan directamente a una Red de Empleabilidad, formada por empresas que buscan talentos. 

- Brasil: en Campinas (SP), la estudiante Giovana Rocha dos Santos utilizó los conocimientos adquiridos para desarrollar DriveSafeAI, una herramienta de inteligencia artificial creada como proyecto final para ayudar a las autoridades locales a identificar áreas con alto índice de accidentes de tránsito. La iniciativa demuestra, en la práctica, el potencial de la tecnología para promover el bien social y contribuir a la protección de la comunidad. 

- Perú: a través de alianzas con universidades e instituciones gubernamentales, el Samsung Innovation Campus impulsa el protagonismo juvenil y amplía el acceso a oportunidades de empleo. En Lima, Morelia Paola Gonzales Valdivia, de 21 años, aplicó la base técnica en programación (Python) para fundar su propia agencia de tutoría, More Academy. Además, los talleres de habilidades interpersonales ayudaron a la joven a asegurar un puesto formal como desarrolladora web trainee.

martes, 25 de agosto de 2026

InnLab, de La Segunda Seguros, obtuvo un reconocimiento internacional a la innovación

Durante la 7a. edición de InnovaSummit -organizada por Innova360 y que reunió a más de 90 referentes regionales de innovación corporativa-, La Segunda Seguros obtuvo un premio a la Mejor Estrategia de Corporate Venturing, categoría Consolidado.

El Innova Award 2026, que recibió la aseguradora, reconoce el recorrido y el grado de madurez alcanzado por InnLab, el programa de innovación abierta y Venture Clienting de La Segunda, así como su capacidad para conectar desafíos concretos del negocio con soluciones del ecosistema emprendedor, generar evidencia a través de la experimentación y traducir esos aprendizajes en impacto para la organización. 

La distinción fue otorgada por un jurado internacional integrado por especialistas en Venture Capital, innovación corporativa y academia, entre ellos representantes de Global Corporate Venturing, ACVC y la Pontificia Universidad Católica de Chile.

La Segunda Seguros compartió la categoría con Coca-Cola Andina, Copec y Transelec, y recibió la distinción de manos de Laura Chicurel, CEO de Innova360, y Ricardo Kahn, director of Corporate Venture & Innovation Advisory en Valetec Capital (ver foto de abajo, a la derecha). 

La aseguradora se convirtió en finalista en la categoría Mejor Escalamiento de Piloto por el proyecto desarrollado junto a la startup argentina Primo, una iniciativa surgida de InnLab que evolucionó desde una prueba acotada hacia una solución adoptada y ampliada dentro del negocio. 

La doble nominación puso en valor tanto la construcción de una estrategia sistemática de Corporate Venturing como su capacidad para traducirse en casos concretos de adopción y escalamiento. 

El programa impulsó 24 iniciativas junto a startups locales e internacionales, que acumulan un impacto económico observable y valorizado en el orden de USD 10 millones. 

Si se considera solo el impacto económico directo efectivamente medido, los resultados representan un retorno superior a 30 veces la inversión realizada en iniciativas con startups

"Este reconocimiento pone en valor un recorrido que construimos junto a muchas áreas de La Segunda y, sobre todo, junto a startups y equipos emprendedores que se animaron a trabajar con nosotros sobre desafíos de negocio reales. La innovación abierta funciona cuando las compañías están dispuestas a experimentar, aprender y construir relaciones de largo plazo con actores que traen capacidades diferentes. Ojalá, este reconocimiento que hoy recibimos anime a más organizaciones a abrir sus desafíos y encontrar en el ecosistema emprendedor un socio para transformarse", concluyó Martín Moser (imagen principal), gerente ejecutivo de Tecnología e Innovación de La Segunda Seguros.

miércoles, 12 de agosto de 2026

Experiencia Pumas reúne deporte, gastronomía y networking, antes, durante y después del partido

Experiencia Pumas fusionó deporte, gastronomía y networking antes, durante y después del partido de Los Pumas vs. Sudáfrica, en el Estadio José Amalfitani, en el barrio porteño de Liniers. 

Más de 700 invitados especiales se reunieron en el Hospitality que Play Patagonia y la Unión Argentina de Rugby (UAR) crearon para el encuentro, que presenciaron 50 mil fanáticos. 

El evento se repetirá el sábado 5 de septiembre habrá un match entre los Pumas y Australia, en Mendoza. En esa provincia, Play Patagonia y la UAR generarán otra Experiencia Pumas para celebrar el rugby más allá del partido. 

Dos horas antes del kick off, el espacio abrió sus puertas para recibir a invitados corporativos, clientes, figuras del deporte y representantes de distintas industrias, en un ambiente especialmente diseñado para disfrutar del rugby desde una perspectiva diferente. 

En esta experiencia exclusiva, los asistentes disfrutaron de gastronomía premium (desde islas con quesos y fiambres, hasta cortes de carne de excelencia a las brasas), barras de coctelería, café de especialidad, vinos, música y la posibilidad de vivir el encuentro desde uno de los sectores más privilegiados del estadio. 

"El hospitality no es simplemente un VIP o una entrada premium. Es una plataforma de experiencias y vínculos. Buscamos que la persona no solamente vea el evento, sino que viva algo a lo que normalmente no tendría acceso. Queremos acercar a los invitados a los protagonistas durante toda la experiencia: antes, durante y después del evento. En Experiencia Pumas, generamos distintos momentos de encuentro con los jugadores, para que el invitado pueda vivirlos de una manera mucho más cercana y personal. El evento es mucho más que lo que sucede durante el partido: también importa todo lo que pasa alrededor. Y esa misma filosofía la llevamos a los viajes de Play Patagonia: no queremos que el cliente sea solamente espectador, sino que se sienta parte de la experiencia y pueda acercarse a sus protagonistas", comentó Pedro Ledesma Arocena, CEO de Play Patagonia

La Experiencia Pumas se potenció dentro del estadio. Desde ubicaciones preferenciales en platea baja -uno de los sectores más cercanos al campo de juego-, los invitados siguieron cada minuto del enfrentamiento entre Los Pumas y los Springboks, y vivieron la intensidad del partido desde un lugar privilegiado, con una perspectiva única sobre el espectáculo deportivo. 

El resultado fue Sudáfrica 17 vs. Los Pumas 10.

La adrenalina se sintió desde la tribuna: música, show en vivo, gritos de aliento, y una vista impresionante para apreciar las jugadas y los momentos más épicos del partido. 

Una vez finalizado el juego, este espacio exclusivo volvió a convertirse en el punto de encuentro para quienes eligieron extender la experiencia más allá del resultado. 

Los jugadores de la Selección de la UAR se sumaron una vez terminado el enfrentamiento: Santiago Carreras, Lucio Cinti Luna, Tomás Lavanini, Pablo Matera, Matías Moroni, Guido Petti Pagadizabal, Ignacio Ruiz, Rodrigo Isgro Alastra, Joaquín Moro, Boris Wenger, Pedro Delgado Ibañez, Efrain Elias, Agustín Moyano, Faustino Sanchez Valarolo, Gerónimo Prisciantelli, Ignacio Mendy, Simón Benitez Cruz, Benjamín Grondona, Agustín Fraga y Tobías Wade

En esta fiesta del rugby, también estuvieron presentes legendarios exjugadores de Los Pumas, entre ellos, Juan Hernández, Manuel Contepomi, Tomás Cubelli, Rodrigo Roncero, Pedro Ledesma, Mario Ledesma, Gonzalo Tiesi, Juan Imhoff, Horacio AgullaPablo Camerlinckx, quienes compartieron distintos momentos con los asistentes, que tuvieron la oportunidad de interactuar con referentes históricos de este deporte. 

Germán Paoloski -con sus hijos León y Beltrán-; la modelo y DJ Cintia Garrido junto a su marido el polista Francisco Lalor y el hijo de ambos, Alec Lalor; Juan Marconi; Adrián Dárgelos (líder de Babasónicos); Bebe Contepomi; Mariano Angarolla; los empresarios Rodrigo Fernández (reconocido empresario y referente del desarrollo inmobiliario en Puerto Madero), y Guillermo Tempesta (presidente del Santander en la Argentina) también estuvieron presentes. 

Agustín Vicario y Feli Rodríguez, de Rugbeat, fueron los hosts del evento. Hicieron subir al escenario tanto a exjugadores como Juan Imhoff, junto a amigos de los Pumas como Pachu Peña. También guiaron diferentes sorpresas de la jornada, como el sorteo de un viaje junto a Air Europa. 

Además, fueron parte del encuentro representantes de la Fundación de la Unión Argentina de Rugby (FUAR), organismo que acompaña a la comunidad y brinda asistencia integral y permanente a jugadores con lesión medular. 

Juan Pablo Bello, presidente, subió al escenario para contar sobre la iniciativa. En todas las mesas, había chocolates que la FUAR distribuyó con un QR; al escanearlo direccionaba a la web donde pueden hacerse donaciones para colaborar con su causa.

Pedro Ledesma Arocena es el principal referente de Play Patagonia. Desde hace más de doce años, este grupo de exjugadores de rugby y profesionales de marketing, comunicación y finanzas se especializan en generar viajes, eventos y activaciones alrededor del deporte y el entretenimiento. 

Como agencia oficial de la UAR y con una amplia trayectoria en competencias internacionales, la compañía trabaja con la convicción de que el deporte tiene la capacidad de generar encuentros memorables entre personas, marcas y comunidades.

Apelan a la creatividad, la emoción y a la sorpresa para lograr en cada una de sus acciones una interacción distinta.

La apuesta de Play Patagonia participó en algunos de los eventos deportivos más importantes del mundo, entre ellos, las Copas del Mundo de Rugby de Japón 2019, Francia 2023 y, próximamente, ofrecerá paquetes para el Mundial de Australia 2027, el Nations Championship 2026, además de haber sido agente en los Juegos Olímpicos, finales de UEFA Champions League y Copa Libertadores, y desarrollar hospitalities y activaciones para grandes recitales y espectáculos internacionales. 

Fotos: créditos Moment-IA.com @moment.ia (toman fotos y dan la posibilidad de que los asistentes puedan descargarlas a través de reconocimiento facial, en solo segundos).

miércoles, 5 de agosto de 2026

Caja chica: ¿por qué el efectivo es un hábito caro en tiempos de digitalización?, por Ariel Picciolo (*)

En la Argentina, la eliminación de la caja chica en efectivo ya no es solo una recomendación empresarial: es una política pública en marcha. 

El Ministerio de Economía y la Secretaría de Hacienda redujo los límites de uso de efectivo en fondos rotatorios y cajas chicas, lo cual obliga a las organizaciones a migrar hacia pagos electrónicos y tarjetas corporativas.

La caja chica persiste en muchas empresas argentinas por costumbre, desconocimiento y dispersión operativa. Aunque la mayoría de los pagos ya son digitales, sectores como construcción, transporte, agro y oil & gas todavía dependen del efectivo para gastos en campo. 

El problema es que este modelo consume tiempo administrativo, multiplica errores y genera una pérdida recurrente de comprobantes. Pero mientras el sistema manual funcione, cuesta encontrar incentivos para cambiarlo. Sin embargo, el contexto regulatorio argentino acelera esa transformación.

La Resolución 78/2026 de la Secretaría de Hacienda estableció que los organismos públicos deben reducir el uso de efectivo y cheques a menos de 20 % de sus pagos en fondos rotatorios en un plazo de 180 días, y luego a 10 %

Quienes incumplan enfrentan penalidades en la reposición de fondos. 

El objetivo consiste en incrementar la trazabilidad y transparencia, y reducir la circulación de dinero físico, más susceptible a irregularidades. 

Detrás de la caja chica hay un costo oculto que rara vez aparece en los balances. Reponer fondos, entregar anticipos, solicitar comprobantes, controlar tickets, conciliar gastos y resolver diferencias consume una cantidad significativa del tiempo de los equipos administrativos. Son tareas repetitivas, de bajo valor agregado y con alto margen de error. 

En empresas con personal en campo o en múltiples locaciones, una parte importante de la semana laboral puede destinarse simplemente a perseguir documentación. 

Existen herramientas que permiten digitalizar no solo el pago, sino todo el circuito de gestión del gasto: tarjetas corporativas virtuales que asignan fondos inmediatos, rendiciones en tiempo real con comprobantes asociados y extracciones controladas para los casos donde el efectivo aún es necesario. 

En paralelo, organismos como el Senado de la Nación ya actualizaron su normativa para incorporar tarjetas de débito corporativas y limitar la caja chica a situaciones de urgencia, a fin de reforzar la idea de que el efectivo debe ser la excepción y no la regla. 

El primer paso recomendado para las empresas es dejar de pagar en efectivo los viáticos y gastos de combustible de equipos en campo. Son gastos recurrentes, distribuidos y difíciles de controlar manualmente, pero al digitalizarlos se logra más trazabilidad, más comprobantes recuperados, menos tiempo administrativo perdido y mayor visibilidad sobre el gasto operativo. 

Y esa visibilidad tiene un valor estratégico. Una organización que conoce sus gastos en tiempo real puede detectar desvíos, corregirlos y tomar decisiones con información actualizada. Una compañía o entidad que depende de la caja chica tradicional se entera semanas después, cuando el dinero ya salió y la documentación llegó incompleta. 

En definitiva, la discusión no es si la caja chica debe desaparecer, sino cómo transformarla en un sistema más eficiente y transparente. Persistir en el efectivo es sostener un hábito caro e innecesario. Apostar por la digitalización es alinearse con las políticas públicas, ganar en control y confianza, y liberar recursos para lo que realmente importa: el crecimiento de la empresa. 

(*) El columnista -foto- es director comercial de Kuru.

martes, 4 de agosto de 2026

Federico Sbarbi Osuna, ex 360Energy y Genneia, asumió como CEO de Coral Energía (Grupo Corven)

Coral Energía, empresa del Grupo Corven, designó a Federico Sbarbi Osuna (foto) como CEO de la compañía. 

El ejecutivo liderará la estrategia de expansión y consolidación de la empresa en el mercado energético argentino. 

Licenciado en Tecnología de la Información, Sbarbi Osuna cuenta con un MBA de la Universidad Austral. 

Con más de 25 años en el sector energético, posee experiencia en operaciones, desarrollo de negocios, estrategia corporativa y gestión de activos. 

Antes de incorporarse a Coral Energía, se desempeñó como CEO de 360Energy, donde encabezó un proceso de crecimiento que permitió duplicar la capacidad instalada de la compañía en la Argentina, y ampliar las operaciones hacia otras plazas de la región. 

Previamente, Sbarbi Osuna desarrolló una carrera de más de dos décadas en Genneia, en la cual integró el Comité de Dirección, lideró áreas como Operaciones, Desarrollo Comercial y Estrategia, y ocupó la silla de COO.

lunes, 13 de julio de 2026

Transparencia financiera como herramienta de competitividad de empresas, por Gisela Belazio (*)

Durante mucho tiempo, la transparencia financiera estuvo asociada principalmente con el cumplimiento. 

Se trataba de cerrar correctamente los balances, cumplir con las obligaciones regulatorias y garantizar que la información contable reflejara la realidad de la empresa. 

Era una función importante, pero esencialmente retrospectiva: explicar qué había ocurrido. 

Esa lógica ya no alcanza

En una economía cada vez más dinámica, las organizaciones necesitan que el área de finanzas deje de mirar exclusivamente el pasado y se convierta en un socio estratégico del negocio. Y para eso necesita algo fundamental: información confiable, completa y disponible en el momento en que las decisiones deben tomarse. 

La transparencia financiera dejó de ser una cuestión de control para transformarse en una herramienta de competitividad. La velocidad con la que operan hoy las empresas no es la misma que hace unos años. 

Equipos distribuidos, operaciones en distintas ciudades o provincias, colaboradores que trabajan en campo, proveedores múltiples y procesos cada vez más descentralizados hacen que los modelos tradicionales de control financiero resulten insuficientes. El problema no es solamente operativo. 

El verdadero riesgo es que las decisiones comienzan a tomarse sobre información que ya perdió vigencia.

Una empresa que recién al cierre del mes descubre que sus gastos de combustible o viáticos superaron ampliamente lo presupuestado ya no tiene capacidad de corregir ese desvío. 

Una organización que detecta semanas después consumos fuera de política puede registrarlos, pero no evitar que ocurran. Y una compañía que no logra consolidar información de gasto por categoría difícilmente pueda negociar mejores condiciones con sus proveedores

Cuando la información llega tarde, las decisiones también llegan tarde

En muchas empresas, la principal zona ciega continúa siendo el gasto operativo descentralizado. Viáticos, combustible, caja chica, gastos de representación, compras de emergencia o consumos realizados por colaboradores que trabajan fuera de la oficina suelen quedar excluidos del radar financiero durante semanas. 

Históricamente, esto ocurrió porque el costo de controlar cada ticket o cada gasto individual parecía superior al beneficio obtenido. Pero, esto tiene consecuencias. 

En nuestra experiencia, trabajando con organizaciones de distintos sectores, observamos que el efectivo y las transferencias personales todavía representan entre 50 % y 80 % de muchos gastos operativos, con niveles de trazabilidad muy limitados.

A eso se suman otros consumos que suelen pasar desapercibidos: suscripciones digitales, servicios online o pequeñas compras recurrentes distribuidas entre múltiples medios de pago.

De forma individual, pueden parecer irrelevantes. En conjunto, representan una parte significativa de los recursos de una organización. 

La tecnología permite abordar esta problemática desde una perspectiva completamente diferente. Durante años, las políticas de gastos existieron como documentos. Se redactaban, se comunicaban y se esperaba que las personas las recordaran y las aplicaran de manera correcta. Pero una política que depende exclusivamente de la memoria de las personas es una política frágil. 

Hoy se incorporan esas reglas directamente a los procesos. Los límites de gasto, los rubros habilitados, los horarios permitidos o las condiciones de uso pueden formar parte del sistema desde el inicio

Esto implica pasar de detectar errores después de que ocurren a evitar que ocurran. Cuando una organización tiene visibilidad en tiempo real sobre el uso de sus recursos, puede actuar antes de que aparezcan los problemas. 

Puede corregir desvíos presupuestarios mientras están ocurriendo. Puede detectar ineficiencias operativas antes de que afecten la rentabilidad. Puede ajustar políticas, renegociar proveedores o redefinir prioridades con información actualizada y no reconstrucciones de lo que sucedió semanas atrás. 

La transparencia deja entonces de depender únicamente del comportamiento individual, para convertirse en una característica del propio proceso.

Las empresas más competitivas de los próximos años no serán necesariamente las que tengan más información, sino aquellas capaces de transformarla en decisiones más rápidas, más precisas y mejor fundamentadas

(*) La columnista -foto- es CFO y co founder de Kuru.

miércoles, 24 de junio de 2026

Consumos corporativos: en qué usan el dinero las empresas; cómo se pueden mejorar control y gestión

Tres rubros concentran más de un tercio de las transacciones de tarjetas corporativas en la Argentina: restaurantes (13,3% ), combustible (12,2 %) y gastos de "caja chica" (9,8 %), de acuerdo con un estudio de Kuru.

La fintech especializada en gestión de gastos corporativos relevó más de 300.000 transacciones procesadas en más de 150 empresas, correspondientes a once industrias diferentes. 

Los consumos vinculados con gastronomía aparecen entre las principales categorías de gasto corporativo registradas por las compañías. Lejos de responder solo a reuniones formales, gran parte de estas operaciones están asociadas con la actividad comercial cotidiana: almuerzos durante recorridas de campo, viáticos de equipos que trabajan fuera de la oficina, reuniones con clientes o jornadas de trabajo que requieren desplazamientos dentro y fuera del país

El dato refleja cómo evolucionaron las dinámicas operativas de muchas organizaciones. Equipos comerciales, supervisores, técnicos, ejecutivos y directivos realizan cada vez más actividades fuera de sus sedes corporativas, lo cual genera gastos que necesitan ser administrados y controlados en tiempo real.

"Detrás de los consumos en gastronomía hay una realidad operativa muy concreta. Son gastos vinculados con personas que trabajan en el territorio, visitando clientes, supervisando operaciones o representando a la compañía. Es uno de los rubros donde más claramente se observa la necesidad de combinar flexibilidad para los equipos con mecanismos de control eficientes para las empresas", explicaron desde Kuru

El segundo gran bloque de consumos está relacionado con movilidad y transporte. Combustible, peajes, estacionamientos, aplicaciones de movilidad y gastos asociados con tareas de campo continúan representando una porción significativa de los presupuestos operativos. 

En sectores como logística, servicios, construcción, energía o mantenimiento, estos consumos forman parte del funcionamiento diario de los equipos y requieren mecanismos de control cada vez más precisos. 

De hecho, la necesidad de administrar estos gastos fue uno de los principales motores detrás de la adopción de herramientas digitales de gestión financiera corporativa. 

Otro de los rubros con mayor crecimiento durante el último año es el vinculado con tecnología y servicios digitales. Suscripciones de software, herramientas colaborativas, plataformas de productividad y soluciones basadas en inteligencia artificial comenzaron a ocupar un lugar cada vez más relevante dentro de los presupuestos empresariales. 

La incorporación masiva de tecnología en áreas operativas, comerciales y administrativas cambian la composición histórica de los gastos corporativos y aceleran la digitalización de procesos internos.

Uno de los datos interesantes surge al analizar las transacciones rechazadas automáticamente por los sistemas de control. Según datos de Kuru, entre 7 % y 15 % de las operaciones intentadas por los usuarios son bloqueadas por incumplir alguna política definida por la empresa. 

El principal motivo de rechazo corresponde al uso en rubros no autorizados, que explica 45 % de los bloqueos registrados. Le siguen intentos de superar los montos máximos permitidos (28 %), la falta de rendición de comprobantes previos (15 %), el uso en monedas no autorizadas (7 %) y las operaciones fuera de los días u horarios habilitados.

"Muchas empresas desconocían por completo qué porcentaje de sus gastos quedaba fuera de política, porque simplemente no tenían forma de detectarlo. Cuando el control ocurre después, muchas veces el dinero ya fue gastado", advirtieron desde la compañía. 

La digitalización de los gastos corporativos también modifica la forma en que las empresas administran sus recursos. De acuerdo con datos de la plataforma, la automatización permite reducir hasta 95 % el tiempo destinado a auditorías y controles internos, mientras que los procesos de rendición de gastos pueden completarse en menos de 10 segundos, mediante integraciones con herramientas como WhatsApp.

La eficiencia financiera se volvió una prioridad, entender cómo, cuándo y en qué se gasta se convirtió en un activo estratégico para las organizaciones. Y los datos muestran que, detrás de cada carga de combustible, almuerzo de trabajo o compra de caja chica, existe una oportunidad para mejorar el control y la gestión de los recursos corporativos.

miércoles, 17 de junio de 2026

IA: ¿socio estratégico del personal o amenaza para el bienestar financiero?, por Carlos Curi (*)

El panorama corporativo en la región se encuentra ante un dilema. 

La Inteligencia Artificial (IA) generativa es una realidad operativa que rediseña procesos y líneas de producción de las grandes organizaciones de Latinoamérica.

Sin embargo, detrás de las métricas de eficiencia, subyace la preocupación sobre el impacto de esta tecnología en la estabilidad y el bienestar financiero de millones de familias. 

En esta región estructuralmente vulnerable, donde el estrés financiero afecta a 7 de cada 10 trabajadores -según el Estudio de Bienestar Financiero 2025 de Mercer-, la IA plantea el dilema de si ésta será una herramienta que potencie los ingresos de los trabajadores, o será el motor de una nueva ola de desigualdad de riqueza.

En el corto plazo, el temor al reemplazo domina el estrés de los empleados. El pánico se centra en la ecuación de sustituir mano de obra humana por algoritmos, capaces de procesar información a una fracción del costo. 

Asimismo, un estudio reciente del Banco de la Reserva Federal de Dallas (2026) proyecta algún alivio sobre la capacidad de la IA para reemplazar colaboradores. De acuerdo con el mismo paper, la herramienta posee una alta capacidad para automatizar el "conocimiento codificable" (aquel que se aprende en manuales).

Como consecuencia de ello, el documento muestra que, en el corto plazo, el eslabón más vulnerable han sido los trabajadores jóvenes y recién graduados, porque al carecer de experiencia práctica, las tareas iniciales que solían realizar son las más susceptibles de ser absorbidas por la IA, lo que puede deprimir los salarios iniciales.

No obstante, el documento revela que las empresas que se apresuraron en la incorporación de IA comenzaron a experimentar brechas de calidad, sesgos y costosos errores de gobernanza en los procesos automatizados. 

En conclusión el intento de ahorro rápido terminó costando más de lo previsto, lo que ha obligado a recontratar talento humano para supervisar a la máquina. Adicionalmente, investigadores del MIT Sloan (2025) introdujeron el concepto de EPOCH (Empatía, Presencia, Opinión, Creatividad y Liderazgo/Esperanza). 

Estas son las capacidades que representan áreas en las que la IA no puede duplicar con éxito (hasta el momento). Por lo que cuando las empresas diseñan procesos bajo este principio: "la tecnología no desplaza al humano; actúa como un 'copiloto' que expande sus capacidades", miramos al futuro con un sesgo optimista, ya que la viabilidad económica dependerá de que el modelo evolucione de la "sustitución" hacia la "complementariedad"

En otras palabras, el impacto a largo plazo de esta complementariedad en el bienestar financiero puede ser virtuoso, ya que parece no estar predeterminado por la tecnología, sino por las políticas que guíen su adopción.

A pesar de esto, según el FMI, si la complementariedad se reserva solo para los trabajadores de ingresos elevados, la brecha de desigualdad podría ampliarse. Acordémonos que Kristalina Georgieva mencionó que la IA podría impactar sobre 40 % de los empleos a nivel global.

De modo ideal, el verdadero retorno de la inversión de la IA no se encuentra en la reducción de planillas, sino en la amplificación del talento existente. Aquellas empresas que inviertan en el reskilling de su personal no solo asegurarán la sostenibilidad del negocio, sino que contribuirán a construir una fuerza laboral saludable, desde el punto de vista financiero. 

Recordemos que los empleados son consumidores del presente y del futuro, con una longevidad creciente. Si la IA profundiza el reemplazo laboral y la desigualdad, la rentabilidad futura de las compañías podría dejar de ser sustentable por la insuficiencia de demanda.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

viernes, 12 de junio de 2026

Derecho & Sustentabilidad: Juan Biset se incorporó como socio al estudio jurídico Nicholson y Cano

El estudio jurídico Nicholson y Cano incorporó como socio a Juan Biset (foto), en procura de reforzar las areas de Minería, Recursos Naturales y Sustentabilidad. 

Con una trayectoria de casi 25 años vinculada con la minería y al desarrollo sustentable de los recursos naturales, este reconocido abogado asesoró a empresas, organismos multilaterales y comunidades en proyectos relacionados con el aprovechamiento responsable de recursos y la sostenibilidad. 

Antes de formar parte de Nicholson y Cano, se desempeñó como subsecretario de Política Minera y de Sustentabilidad Minera de la Nación, cargo desde el cual impulsó para el desarrollo del sector.

Asimismo, fue secretario del Consejo Federal de Minería y del Tratado de Integración y Complementación Minera entre la Argentina y Chile, organismos clave para la coordinación de políticas y la cooperación regional en la actividad. 

La experiencia profesional de Juan Biset también incluye el ejercicio de la abogacía en empresas, estudios jurídicos y de manera independiente, siempre enfocado en asuntos mineros y de recursos naturales

Con anterioridad, trabajó en las oficinas de Nueva York de Sullivan & Cromwell, ligado a temas corporativos y financieros

Abogado egresado de la Universidad de Buenos Aires (UBA), donde obtuvo el título con Diploma de Honor, Juan Biset cursó una Maestría en Derecho (LLM) en Columbia University (Nueva York). Allí, se graduó con distinción académica como Harlan Fiske Stone Scholar. 

Además, se encuentra admitido para ejercer en Nueva York, lo que refleja una sólida formación jurídica de alcance internacional. 

Su perfil combina la experiencia legal y regulatoria con una fuerte especialización en sustentabilidad. En ese sentido, cuenta con certificados del Massachusetts Institute of Technology (MIT) en Sustentabilidad y en Sistemas Sustentables de Infraestructura.

Más alla de su actividad profesional, despliega una intensa labor académica como docente y conferencista. Miembro fundador del Grupo de Trabajo de Asuntos Mineros del Consejo Argentino para las Relaciones Internacionales (CARI),  se desempeña como consultor y revisor para organismos internacionales en temas vinculados con minería y sustentabilidad.

martes, 2 de junio de 2026

Con Internet Satelital LEO, Personal Tech garantiza conectividad a las empresas en zonas remotas

Personal Tech presentó su solución de Internet Satelital LEO (Low Earth Orbit), un servicio de conectividad corporativa diseñado para garantizar acceso a internet de alta velocidad y baja latencia en cualquier punto del país, entre las que se destacan zonas rurales, remotas o de difícil acceso.

Esta propuesta se integra al portafolio de servicios corporativos de la compañía con el objetivo de asegurar continuidad operativa, mayor resiliencia y un soporte tecnológico robusto para organizaciones de todos los sectores. 

En este marco, las soluciones satelitales de Personal Tech cumplen un rol clave como complemento de las infraestructuras terrestres, y se integran en numerosos proyectos junto con redes 4G y 5G para conformar esquemas de conectividad más sólidos. 

Mientras las redes móviles brindan cobertura en las zonas donde existe despliegue, los enlaces satelitales permiten extender el servicio hacia áreas sin cobertura.

La solución se basa en una constelación de más de 7.000 satélites de órbita baja, ubicados a aproximadamente 550 kilómetros de la Tierra. Esto permite alcanzar velocidades de descarga entre 40 y 220Mbps, velocidades de subida de 8 a 25Mbps y una latencia promedio inferior a 60 milisegundos, notablemente menor que la de los sistemas satelitales geoestacionarios tradicionales. 

Estas capacidades garantizan un rendimiento óptimo para aplicaciones críticas como videoconferencias, acceso a plataformas en la nube, monitoreo y telemetría, cámaras de seguridad y comunicaciones de misión crítica

El servicio está especialmente orientado a empresas que operan en entornos donde las redes terrestres no llegan o presentan limitaciones. 

Entre los principales casos de uso, se incluyen operaciones en zonas rurales o aisladas sin red fija; industrias como energía, petróleo y gas, minería, agro o logística, que requieren conectar sensores y sistemas de monitoreo en locaciones remotas; así como sitios temporales (obras, bases móviles, eventos o ferias) que demandan una puesta en marcha inmediata sin depender de tendidos físicos.

Asimismo, la solución resulta ideal para planes de contingencia, ya que puede funcionar como respaldo ante interrupciones provocadas por cortes, incidentes climáticos o actos de vandalismo que afecten la infraestructura tradicional. 

La implementación del servicio es ágil gracias al uso de terminales compactas, robustas y de rápida instalación, que requieren una mínima intervención operativa y permiten habilitar conectividad en plazos considerablemente menores a los de las alternativas convencionales

Personal Tech complementa esta propuesta con un acompañamiento integral, que incluye soporte técnico especializado las 24 horas, los 365 días del año. Además, los clientes acceden a un dashboard de monitoreo desde el cual pueden visualizar consumos, estado de los equipos, disponibilidad, latencia, obstrucciones y otros indicadores clave

La solución Satelital LEO utiliza tecnología de dirección electrónica del haz, lo que les permite conectarse a satélites en movimiento sin partes mecánicas móviles y operar en condiciones exigentes de viento, nieve o ambientes extremos, según el modelo seleccionado.

miércoles, 6 de mayo de 2026

Naturgy logró la certificación Great Place to Work a nivel global, gracias al eje puesto en las personas

Naturgy recibió la certificación como Gran Lugar para Trabajar (Great Place to Work) en ocho de los países en los que opera: la Argentina, Australia, Brasil, Chile, República Dominicana, España, México y Panama.

Este reconocimiento alcanza a 98,5 % de la plantilla del grupo a nivel global. 

La certificación internacional acredita a la compañía como una organización que impulsa entornos laborales basados en la confianza, el alto desempeño y el compromiso de sus equipos. 

Naturgy, primera compañía del Ibex 35 en obtener esta certificación en 2024, renueva por tercer año consecutivo el galardón en España y lo obtiene por primera vez en el resto de geografías evaluadas, lo que pone de manifiesto la consolidación de una cultura corporativa común en las distintas áreas geográficas en las que tiene presencia el grupo. 

"Este reconocimiento pone en valor la coherencia de nuestra estrategia de personas y nuestra apuesta por impulsar entornos de trabajo inclusivos, motivadores y alineados con nuestros valores. Seguiremos trabajando para fortalecer una cultura que fomente el aprendizaje, el trabajo en equipo y el compromiso, porque las personas son un eje clave para el presente y el futuro de la compañía", apuntó Enrique Tapia, director general de Personas y Recursos de Naturgy

Great Place To Work
 analizó las respuestas de los profesionales de Naturgy a través de su Trust Index, una evaluación basada en cinco dimensiones de la experiencia del empleado: credibilidad, respeto, orgullo, camaradería e imparcialidad.

Tras el análisis de los resultados, la empresa logró la puntuación requerida para recibir esta certificación con alcance global. 

Este logro es reflejo directo del compromiso de las personas que forman parte de Naturgy, que valoran especialmente el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, como factores clave de motivación y vinculación con la compañía.

miércoles, 29 de abril de 2026

Desafío para empresas tradicionales: usar IA versus transformarse con IA, por Eduardo Laens (*)

Una de las sensaciones más extendidas del primer trimestre de 2026 en el mundo empresario no fue tanto la certeza de que la inteligencia artificial ya transformó por completo los mercados, sino algo bastante más emocional: la sospecha de estar llegando tarde. 

En muchísimas conversaciones con dueños de empresa, CEO y líderes de tecnología, aparece la misma incomodidad, formulada de distintas maneras, pero con un mismo trasfondo: "siento que mis competidores ya avanzaron más que yo", "parece que todos están haciendo algo grande con agentes", "veo startups que levantan capital y siento que me estoy quedando afuera". 

Mi impresión es que una parte importante de esa ansiedad no nace de una observación precisa del mercado, sino de una confusión muy típica de esta etapa: se mezclan señales de visibilidad, rondas de inversión, demos impactantes y MVP funcionales, con verdadera transformación corporativa a escala, y no son lo mismo. 

Q1 2026 fue, en ese sentido, un trimestre ideal para inflar esa percepción. El flujo de capital hacia la inteligencia artificial siguió siendo extraordinario y volvió a dejar títulos ruidosos, valuaciones gigantescas y la sensación de que el tablero se está redefiniendo a una velocidad imposible de seguir para cualquier empresa tradicional

Pero cuando uno corre un poco el zoom y trata de separar la espuma de la sustancia, aparece otra lectura bastante más sobria: lo que estamos viendo no es una adopción homogénea ni una reconversión masiva de compañías tradicionales en organizaciones agénticas, sino una enorme concentración de capital y atención sobre un grupo relativamente chico de jugadores que operan con otra lógica, otra arquitectura y otro margen de maniobra. 

Hay una diferencia abismal entre una startup que arma un MVP convincente, levanta dinero con una tesis atractiva y crece sobre una base tecnológica nueva; y una empresa consolidada que tiene que integrar IA a sistemas legacy, datos desordenados, restricciones regulatorias, capas de seguridad, procesos heredados, personas que necesitan capacitación y una cultura organizacional que no cambia por decreto.

Ahí, justamente, está el punto que me parece más importante subrayar: la narrativa del mercado va mucho más rápido que la capacidad real de transformación de las empresas. Eso no quiere decir que la oportunidad sea menor. Quiere decir que el ritmo de adopción profunda, especialmente en organizaciones grandes o tradicionales, sigue siendo bastante más lento de lo que sugieren LinkedIn, los anuncios de prensa y el entusiasmo de los VC.

Muchas compañías ya compraron herramientas, habilitaron accesos, hicieron pilotos, probaron agentes, montaron laboratorios internos o incluso desplegaron algunos casos puntuales con valor. Pero muy pocas reconfiguraron de verdad la operación, rediseñaron procesos de punta a punta y lograron que la IA deje de ser una capa de experimentación periférica para convertirse en una nueva forma de trabajar integrada al negocio. 

La diferencia entre usar IA y transformarse con IA es enorme, y en esa diferencia vive buena parte de la coyuntura actual. Con los agentes, esto se vuelve todavía más evidente. Pareciera que todo el mundo habla de empresas agénticas como si fueran una realidad ya consolidada, cuando en verdad estamos mucho más cerca de una fase de transición que de una nueva normalidad estable. 

Hay cada vez más pruebas funcionales, flujos automatizados y arquitecturas híbridas que empiezan a mostrar potencial. Pero una cosa es demostrar que un agente puede ejecutar una secuencia de tareas bajo ciertas condiciones y otra muy distinta es convertir eso en una capacidad organizacional robusta, gobernada, segura, medible y escalable. 

Para una empresa consolidada, el desafío no es solamente tecnológico. Es también político, cultural, operativo y metodológico. Requiere gobierno, observabilidad, integración, rediseño de roles, trazabilidad, seguridad, control del error y, sobre todo, claridad sobre dónde tiene sentido automatizar y dónde no. 

Por eso, me parece un error leer el mercado con la vara de las demos, lo que gastan en tokens o de las rondas de inversión. La vara correcta, para una empresa real, es la capacidad de absorber la tecnología sin romperse por dentro. 

En ese marco, el FOMO empresario puede volverse un mal consejero. Porque empuja a muchas compañías a querer hacer algo ya no como resultado de una lectura estratégica, sino como reacción al miedo de quedar fuera de conversación. Y cuando eso pasa, el riesgo no es solamente gastar mal; el riesgo es construir una ilusión de avance. Comprar herramientas sin arquitectura, lanzar pilotos sin dueños claros, pedir resultados de productividad sin rediseñar procesos, nombrar comités de IA sin governance real o hablar de agentes autónomos cuando todavía no están resueltos los fundamentos de datos, seguridad e integración. 

Dicho de otra manera: la ansiedad por no quedarse atrás puede terminar generando exactamente lo contrario de lo que busca, porque reemplaza madurez por movimiento, y confunde velocidad con progreso. 

No todo lo que se mueve avanza, y no toda empresa que publica casos o demos está realmente transformada. También conviene entender que esta lentitud relativa no es necesariamente un fracaso, sino una consecuencia lógica del momento del mercado

Las tecnologías agénticas todavía están madurando. El tooling y la observabilidad todavía está madurando. Los marcos de gobierno, auditoría y control todavía están en proceso de adaptación. Incluso la discusión sobre cómo convivir con agentes, cómo supervisarlos, cómo medirlos y cómo integrarlos de manera segura dentro de procesos críticos está todavía en construcción

En paralelo, las empresas tradicionales cargan con inercias que las startups no tienen: sistemas heredados, estructuras más pesadas, dependencia de terceros, culturas menos experimentales y una tolerancia al error mucho más baja. Pretender que ambas corran al mismo ritmo es no entender ni a unas ni a otras. 

Las startups están diseñadas para probar, mostrar y crecer rápido. Las tradicionales, en cambio, tienen que transformar sin poner en riesgo continuidad operativa, reputación ni compliance. Ese trabajo, por definición, es más lento. 

Por eso, en 2026 el verdadero riesgo para muchos empresarios no es ir más despacio que sus competidores, sino interpretar mal la velocidad del mercado. No estamos viendo todavía una reconversión masiva y madura de las empresas hacia modelos agénticos. Estamos viendo, más bien, una fase de fuerte exploración, de enorme excitación financiera, de prototipos cada vez más convincentes y de una distancia todavía considerable entre lo que el mercado promete y lo que las organizaciones realmente pueden absorber

El empresario lúcido, entonces, no debería preguntarse solamente cuánto más rápido tiene que correr, sino qué capacidades necesita construir para correr bien. Porque en esta etapa, la ventaja no la va a capturar necesariamente el primero que anuncie algo, ni el que más herramientas compre, ni el que más ruido haga en redes. La va a capturar quien logre convertir esta ola de entusiasmo en una capacidad organizacional seria, escalable y sostenible. Y eso, aunque a veces decepcione al ego, no se construye con MVP. Se construye con criterio, con arquitectura y con paciencia estratégica.

(*) El columnista -foto- es CEO de Varegos y docente universitario especializado en IA y autor del libro Humanware (declarado de interés para la Comunicación Social por la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires).

viernes, 24 de abril de 2026

Mendel incorporó a Pablo Miedziak al consejo asesor

Mendel -plataforma de gestión de gastos corporativos en Latinoamérica impulsada por inteligencia artificial- incorporó a Pablo Miedziak (foto) a su Advisory Board. 

El ejecutivo suma al directorio de Mendel experiencia como ex CFO y autoridad de compañías como San Miguel, Aerolíneas Argentinas, Marriott (antes Starwood), Tecpetrol, Tenaris, San Antonio, El Sitio.com y PWC

Presidente del directorio del IAEF (Instituto Argentino de Ejecutivos de Finanzas), la institución de referencia que nuclea a los principales líderes financieros del país, forma parte del Advisory Board de UADE para las carreras de Finanzas, además de ser miembro del directorio del International CFO Alliance.

Por otra parte, fue seleccionado CFO del Año 2023 en la Argentina. 

Pablo Miedziak aporta una red de alcance único entre los CFO y ejecutivos financieros de la Argentina y la región. Su perfil combina la experiencia directiva de más de 30 años en el sector corporativo financiero y su rol como Independent Financial Advisor.

Riesgos en innovación: cuáles son los 7 mitos de la IA y cómo analizarlos, por Marcelo De Luca (*)

La velocidad de adopción de la inteligencia artificial supera en ocasiones la capacidad de comprensión sobre su funcionamiento real

En este escenario, la claridad conceptual no representa un valor agregado, sino una necesidad para la toma de decisiones dentro de las estructuras corporativas, ya que los supuestos sobre los que se basan estas herramientas tienen consecuencias en la operación. 

Para orientar la integración de estas tecnologías, es necesario identificar y contrastar los mitos predominantes con la evidencia técnica y operativa

Mito 1: El reemplazo de los puestos de trabajo por la tecnología 

Existe una narrativa que posiciona la automatización como un agente de reemplazo total de las capacidades humanas. Sin embargo, la tensión se localiza entre los profesionales que utilizan estas herramientas y los que no lo hacen. 

En el sector del desarrollo de software, la figura del programador que realiza escritura de código de forma manual está siendo complementada por sistemas que asumen las tareas repetitivas. Esto deriva en un desplazamiento del rol técnico hacia funciones de mayor carga estratégica, como el diseño de arquitecturas, la orquestación de sistemas complejos y el pensamiento en términos de ingeniería de prompts. 

El valor del desarrollador se traslada a la validación de la producción de la máquina, la integración en sistemas existentes sin generar deuda técnica y el diseño de la experiencia del usuario bajo criterios de responsabilidad y contexto. El riesgo operativo no reside en la tecnología, sino en la falta de acompañamiento de las organizaciones a sus equipos durante esta transición

Mito 2: La conciencia e intencionalidad de los sistemas 

Atribuir capacidades de entendimiento o voluntad a los modelos de lenguaje (LLMs) genera expectativas que pueden derivar en errores de gestión. Técnicamente, un LLM funciona mediante la predicción de tokens a través de procesos estadísticos sofisticados. No posee conciencia de las consecuencias ni capacidad de razonamiento o empatía. 

El riesgo para las empresas aparece al delegar decisiones críticas a un sistema que carece de noción sobre la realidad. Por esta razón, se establece como norma de trabajo que el sistema propone opciones mientras el humano ejerce la decisión final. Tratar a estos modelos como entidades con propósito debilita los mecanismos de control en momentos de falla.

Mito 3: La tecnología como solución para procesos deficientes

Un supuesto frecuente es que la inteligencia artificial funciona como un atajo para corregir deficiencias organizacionales. No obstante, la tecnología actúa como un amplificador de la situación previa de la empresa. Si una organización posee flujos de trabajo sin documentación, datos desordenados o silos de información, la implementación de estos sistemas hará que dichos problemas sean más visibles y generen costos superiores.

Los resultados reales en eficiencia se obtienen cuando la empresa invierte primero en el ordenamiento de sus datos y la fluidez de su comunicación interna. La implementación tecnológica es el paso final de un proceso de saneamiento operativo, no el primero. 

Mito 4: La exclusividad para organizaciones de gran escala 

Anteriormente, el acceso a la inteligencia artificial requería infraestructura de alto costo y equipos de especialistas en ciencia de datos. Actualmente, las pequeñas y medianas empresas pueden integrar estas funciones en periodos de tiempo reducidos mediante el uso de APIs. No obstante, la disponibilidad de la herramienta es el factor de menor complejidad. 

El desafío para las Pymes se encuentra en la definición de qué procesos automatizar, en qué orden de prioridad, con qué criterios y bajo qué métricas de funcionamiento. El conocimiento del negocio sigue siendo el elemento determinante para el uso de la herramienta. 

Mito 5: La reducción de la supervisión ante resultados positivos 

Cuando los sistemas de automatización muestran un funcionamiento estable, surge la tendencia de disminuir la vigilancia humana. Este es el momento de mayor riesgo operativo, puesto que la confianza en los sistemas es una práctica de riesgo. 

El concepto de Human-in-the-loop no es una formalidad, sino un mecanismo de garantía de calidad y cumplimiento ético. Los modelos pueden presentar alucinaciones, lo cual generando respuestas con una estructura plausible pero que contienen datos incorrectos, y lo hacen con un nivel de seguridad formal que puede inducir al error a personal experimentado. 

El cumplimiento de normas como la ISO 27001 exige documentar la intervención humana en cada flujo donde participa la tecnología para asegurar que los procesos se ajustan a lo planificado. 

Mito 6: La objetividad inherente de los algoritmos 

Existe la creencia de que la ausencia de emociones en los sistemas garantiza neutralidad en los resultados. Sin embargo, los modelos se entrenan con datos producidos por humanos que contienen sesgos históricos y sociales. Un sistema entrenado con bases de datos de contratación previas tiene el potencial de perpetuar discriminaciones de forma sistémica bajo una apariencia de objetividad técnica. 

Asimismo, la premisa de que más automatización equivale a mayor eficiencia es inexacta; en ocasiones, incrementa la complejidad de los sistemas, crea más puntos potenciales de falla y eleva los costos de mantenimiento. 

Mito 7: El conocimiento total y actualizado 

Finalmente, los modelos de lenguaje poseen limitaciones temporales y de base informativa. Tienen fechas de corte en su entrenamiento y pueden incurrir en errores con altos niveles de confianza. La adopción acelerada de estas herramientas requiere descartar la idea de que la tecnología posee un conocimiento absoluto de la realidad. 

La eficacia de la inteligencia artificial depende de la capacidad de los profesionales para actuar como validadores y estrategas, y mantener el control sobre la producción de los sistemas de predicción. En resumen, la evolución tecnológica desplaza el rol técnico hacia la orquestación de sistemas y el diseño de arquitecturas.

El funcionamiento de estas herramientas requiere el ordenamiento previo de los procesos y la gestión de los datos organizacionales. Dado que los modelos operan mediante la predicción de tokens sin poseer conciencia, la intervención humana actúa como el mecanismo de validación y control de riesgos. 

Finalmente, la comprensión de las capacidades de los sistemas representa una necesidad técnica para la toma de decisiones en el entorno empresarial

En definitiva, poner sobre la mesa estas creencias, nos preparará mejor para lo que viene.

(*) El columnista -foto- es Co-Founder y COO de The App Master.

miércoles, 15 de abril de 2026

Aon convoca a estudiantes universitarios para que desarrollen experiencias prácticas en la compañía

Aon organiza la edición 2026 del Programa de Estudiantes y convoca a alumnos universitarios que deseen tener una experiencia práctica en un ámbito corporativo dinámico, de aprendizaje y colaborativo. 

Entre otros beneficios, los jóvenes recibirán un estímulo económico.

"El Programa de Estudiantes es una iniciativa estratégica que permite desarrollar talento desde etapas tempranas, impulsar el talento y promover una cultura de aprendizaje continuo, que genere resultados concretos e impacto positivo en el negocio", sostuvo Maximiliano Bona, Head para la Argentina en Aon.

A su vez, Adriana Zanni, Chief People Officer para América Latina en Aon, apuntó que esta propuesta "presenta a los estudiantes una gran oportunidad para aplicar los conocimientos académicos en un contexto real, desarrollar habilidades profesionales, acompañados por líderes y equipos, y prepararse para futuras oportunidades de carrera dentro de nuestra compañía y en la vida corporativa en general. Además, impulsa la creación de equipos inclusivos y la interconexión generacional, que va de la mano con el Programa Trainee 2026, que lanzamos recientemente para graduados".

A continuación, se enumeran los requisitos para participar del programa e inscribirse hasta el domingo 10 de mayo (clicar aquí):

- Ser estudiante universitario, con matrícula activa 

- Fecha estimada de graduación entre julio de 2027 y julio de 2028

- Inglés intermedio (nivel B1 o superior) 

- Disponibilidad para trabajar 20 horas semanales, en Buenos Aires, con jornada de lunes a viernes, en horario laboral, compatible con los estudios, en un esquema híbrido 

Asimismo, los beneficios que ofrecerá el Programa de Estudiantes 2026 serán los siguientes:

- Asignación/estímulo económico 

- Cobertura de salud 

- Dos días libres de bienestar al año (Global Wellbeing Days

- Día libre por cumpleaños

- Acceso a iniciativas y extensiones de wellbeing promovidas por Aon, de acuerdo con la normativa local 

- Plataforma de aprendizaje y desarrollo 

Los alumnos universitarios serán incorporados bajo el régimen de pasantías por un período inicial de hasta 12 meses, con posibilidad de extensión conforme a la normativa vigente y según las necesidades de la compañía y el desempeño del participante.

jueves, 9 de abril de 2026

Personal: Datacenter de Pacheco logró certificación CEEDA por eficiencia energética y sostenibilidad

 

El Datacenter de Personal en Pacheco, provincia de Buenos Aires, obtuvo la certificación internacional CEEDA (Certified Energy Efficient Datacenter Award), un reconocimiento que valida la gestión eficiente de la energía y la operación sustentable de centros de datos, bajo estándares globales

Este hito refuerza el posicionamiento de Personal Tech como socio tecnológico estratégico para empresas, al combinar infraestructura de clase mundial con una gestión responsable de los recursos, alineada con las crecientes demandas de sostenibilidad del mercado corporativo

La certificación CEEDA establece un marco integral para optimizar la eficiencia energética, mejorar la operación y reducir costos, al mismo tiempo que fortalece la transparencia y el cumplimiento de estándares internacionales. 

El Datacenter de Pacheco, uno de los hubs tecnológicos más importantes de la compañía, dispone de 5.700 metros cuadrados de área IT, estándares Tier III y una operación optimizada bajo métricas de eficiencia energética, abastecida +98 % con energías renovables

En el marco del proceso de certificación, se implementaron las siguientes mejoras orientadas a: 

- Optimización térmica y reducción de consumo energético 

- Gestión inteligente de recursos mediante métricas estandarizadas (como PUE) Incorporación de tecnología eficiente y virtualización de infraestructura 

- Toma de decisiones basada en datos para mejora continua 

Estas iniciativas no sólo incrementan la eficiencia operativa, sino que también reducen el impacto ambiental del centro de datos, en sintonía con estándares internacionales como ISO 14001 e ISO 50001.

La certificación CEEDA se traduce en beneficios concretos para las organizaciones que operan sobre la infraestructura de Personal Tech, al optimizar la eficiencia operativa y reducir costos, mejorar la confiabilidad y escalabilidad de los servicios, disminuir la huella ambiental de las operaciones digitales y asegurar el cumplimiento de estándares y marcos regulatorios internacionales. 

Además, la estrategia multicloud híbrida de Personal, que integra nubes públicas con una red de 16 datacenters propios a escala nacional, permite acercar la infraestructura a los clientes, optimizando latencia, resiliencia y eficiencia

Personal Tech cuenta con cinco Datacenters para clientes, distribuidos en distintas regiones e incorporados al backbone IP, permitiendo así entregar soluciones que cubren los requerimientos más exigentes de redundancia, tolerancia a fallas, amplia cobertura geográfica, funcionalidad y costos, gracias a tecnología de última generación. 

Están diseñados para satisfacer las demandas de clientes de los sectores más exigentes, como hiperescaladores, bancos, empresas de salud y seguros, entre otros. 

Los Datacenters permiten ofrecer servicios con redundancia geográfica y de conectividad, enlazándose entre sí con vínculos de alta velocidad

Aparte de los centros nacionales, la empresa desplegó 11 Datacenters EDGE o regionales en provincias clave como Santa Fe, Córdoba, Tucumán, Corrientes, Chaco, Misiones, Formosa, Salta, totalizando más de 22.000 metros cuadrados de área blanca IT. 

En línea con esta transformación, y además de sus propias iniciativas sustentables, Personal Tech trabaja con partners estratégicos de clase mundial que invierten en fuentes de energía renovable (solar, eólica e hidroeléctrica) para abastecer sus centros de datos

Gracias a este enfoque, las organizaciones que utilizan los servicios de los Datacenter de la empresa pueden reducir su huella ambiental en comparación con el uso de servidores propios en sus oficinas, o la contratación de proveedores que no cuentan con políticas de sustentabilidad. 

Foto de arriba a la izquierda: ejecutivos de PersonalGerman Mansilla, gerente Medio Ambiente; Claudio Silva, gerente Datacenter; y Daniel Morales Cubillos, gerente Solutions Cloud e Infra, recibieron la certificación de manos de Víctor Segura García, LatamMarket Director at DCD & CEEDA.