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lunes, 14 de septiembre de 2026

Honda comienza a fabricar la nueva Biz 110 en Campana y lanza la preventa el 1 de octubre

Honda Motor de Argentina empezará a producir en la planta bonaerense de Campana la nueva Biz 110.

Este anuncio sobre el regreso de Biz al mercado coincide con la temporada en que se cumplen 20 años del inicio de la fabricación de motocicletas a nivel nacional, y 48 años de presencia de la marca en la Argentina. 

La historia de este modelo está estrechamente ligada a la de Honda en el país. 

En 2006, comenzó la producción local de la primera generación de la Biz, lo cual también sincronizó con el inicio de la producción de motocicletas de Honda en la Argentina.

A lo largo de estas dos décadas, el modelo se consolidó como uno de los más representativos de la marca y como una referencia dentro del segmento CUB -entre scooter y moto tradicional-, gracias a su combinación de confiabilidad y facilidad de conducción. 

Con esta generación, Honda retoma ese legado con una propuesta renovada en tecnología y seguridad, que además eleva el diseño y la practicidad, dos atributos históricos del modelo.

Entre las principales novedades, la flamante Biz 110 incorpora inyección electrónica PGM-FI, que brinda un arranque estable y una respuesta suave del motor. 

Además, cuenta con un tablero LCD, que permite visualizar la información de manera clara y sencilla, y luces de posición LED, que acompañan el diseño renovado del modelo. 

Pensada para facilitar el uso cotidiano, incorpora un amplio baúl bajo el asiento, con capacidad para guardar un casco y acceso mediante la llave de encendido. También dispone de compartimiento delantero, gancho portaobjetos y puerto USB-C, que aportan mayor practicidad y funcionalidad en los desplazamientos diarios.

Otro de los principales cambios de esta generación es la incorporación de comandos de freno en ambas manetas del manillar, lo cual elimina el tradicional pedal de freno trasero.

Esta configuración permite tener ambos comandos de freno al alcance de las manos y, junto con el sistema de freno combinado (CBS), favorece una operación más simple e intuitiva durante la conducción

La Honda Biz 110 estará disponible en preventa a partir del 1 de octubre, a través de la red oficial de concesionarios Honda de todo el país, a un precio sugerido de $4.006.500. 

El modelo estará disponible en blanco, azul, gris y rojo, contará con una garantía de 3 años.

sábado, 5 de septiembre de 2026

La IA copó el corazón operativo de las finanzas corporativas, por Juan Pablo Picasso (*)

En un inicio, la inteligencia artificial ocupó en las empresas un lugar parecido al de un laboratorio: se la observaba con curiosidad, se hacían pilotos y se hablaba de su potencial futuro. 

En las áreas financieras, su uso estaba limitado a proyectos experimentales que rara vez llegaban a la operación diaria. 

La pregunta ya no es si una empresa va a incorporar inteligencia artificial en sus procesos financieros, sino cuánto tiempo puede permitirse seguir trabajando sin ella. 

Las áreas financieras de las empresas aún conviven con una paradoja: son responsables de administrar millones de pesos, pero dedican buena parte de su tiempo a perseguir tickets, corregir rendiciones mal cargadas y verificar datos manualmente

En pleno 2026, muchas organizaciones todavía operan con procesos pensados para una economía de papel. La inteligencia artificial vino a cuestionar esa normalidad. Y lo más relevante es que ya no lo hace desde el laboratorio de innovación, sino desde el corazón operativo de las finanzas corporativas. 

Hasta hace apenas dos años, usar IA para leer comprobantes o validar gastos era una prueba piloto. El cambio se dio porque coincidieron dos fenómenos: los modelos de extracción de datos alcanzaron una precisión suficiente para interpretar una foto de un ticket tomada desde un celular en condiciones reales, y el costo de ejecutar esos modelos cayó de forma drástica. Lo que antes era una apuesta tecnológica hoy es un costo operativo razonable. 

La IA pasó a convertirse en una expectativa básica

El problema más visible está en la validación documental. En la mayoría de las compañías, el control fiscal ocurre al cierre del mes, cuando el gasto ya fue realizado y corregir un error implica perseguir comprobantes, contactar colaboradores y rehacer registros. 

La IA permite mover ese control al momento exacto de la captura. Si un comprobante no es fiscalmente válido, si el Código de Autorización Electrónico es incorrecto o si el rubro no coincide con el comercio, la alerta aparece en segundos.

Ese cambio de timing vale más que cualquier dashboard. 

En nuestra experiencia, la diferencia es que con una validación automática en el momento de la carga, la tasa de comprobantes fiscalmente correctos alcanza 94 %, frente a alrededor de 55 % en esquemas tradicionales de rendición manual. No se trata solo de prolijidad administrativa; se trata de recuperar tiempo operativo para dedicarlo a actividades estratégicas. 

Y acá aparece una verdad incómoda para muchas empresas: una parte significativa del tiempo del área administrativa no genera valor estratégico. Se consume corrigiendo errores evitables. Los errores humanos más frecuentes son sorprendentemente simples: un CUIT mal tipeado, un rubro incorrecto, un comprobante faltante o, muy comúnmente, la carga del ticket del posnet como si fuera la factura fiscal. 

En un relevamiento de cientos de miles de transacciones, más de la mitad de los rechazos estuvieron vinculados a rubros no habilitados y otra porción importante a documentación pendiente. Son fallas que una IA puede detectar en el acto, antes de que se conviertan en un problema contable.

Las empresas que ya incorporaron IA muestran otra característica distintiva y es que reaccionan en tiempo real. Saben el mismo día si un gasto incumple una política o si falta documentación. Las que siguen trabajando con procesos tradicionales se enteran semanas después, cuando el margen de acción es mínimo. Además, la IA habilita algo menos visible pero decisivo: la escalabilidad.

Crecer en cantidad de empleados, transacciones o comprobantes ya no implica ampliar proporcionalmente el equipo administrativo. Esa relación histórica entre crecimiento y estructura empieza a romperse. En Kuru, vemos este cambio todos los días.

Un colaborador envía la foto del comprobante por WhatsApp y el sistema extrae automáticamente CUIT, CAE, rubro y comercio, valida consistencia y alerta ante cualquier anomalía, todo en segundos. Lo importante no es la tecnología en sí misma, sino el nuevo estándar operativo que establece. 

La Argentina suele adoptar tarde las transformaciones tecnológicas, pero esta vez el costo de esperar es especialmente alto. En una situación de presión sobre márgenes, necesidad de eficiencia y demanda creciente de información en tiempo real, seguir gestionando gastos con planillas y controles posteriores ya no es una tradición: es una desventaja competitiva. 

La inteligencia artificial no está automatizando solamente tareas financieras. Está redefiniendo qué significa administrar una empresa de manera eficiente. Y cuando una tecnología logra que el control ocurra antes del error y no después, deja de ser innovación para convertirse en infraestructura.

(*) El columnista -foto- es Chief Information Officer & co-founder de Kuru.

jueves, 3 de septiembre de 2026

Pablo Sibilla (Renault) recibió el Premio CEO DCH 2026 a la excelencia en dirección de talento

La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano distinguió a Pablo Sibilla, presidente y director general de Renault Argentina, con el Premio CEO DCH 2026 a la Excelencia en la Dirección de Personas.

El reconocimiento destaca el papel de los líderes que impulsan organizaciones en las cuales el desarrollo de las personas y los resultados del negocio avanzan de manera conjunta

Con este lauro, Renault Argentina reafirma su compromiso con una gestión basada en el desarrollo del talento, la promoción de entornos de trabajo colaborativos y el impulso de una cultura organizacional orientada a las personas y a la transformación constante

En el marco del Encuentro Anual DCH Argentina, Pablo Sibilla fue designado miembro de Honor de DCH

"Renault atraviesa una profunda transformación a nivel global, y ese cambio no solo se refleja en nuestros vehículos, en nuestra tecnología o en la evolución de la marca. También se vive puertas adentro, en la forma en que trabajamos, desarrollamos talento y construimos nuestros equipos. Este reconocimiento es un orgullo y, al mismo tiempo, una muestra del compromiso de todas las personas que forman parte de Renault Argentina y hacen posible esa transformación cada día", sostuvo Pablo Sibilla.

martes, 1 de septiembre de 2026

MAIA busca reducir la brecha de género en inteligencia artificial y promueve el talento femenino

Bajo el lema Liderando el futuro de la IA desde el valor humano, se lanzó MAIA (Mujeres en Inteligencia Artificial), en el porteño Parque de la Innovación.

Su objetivo principal consiste en promover la inclusión femenina y posicionar el talento de las mujeres en el centro del desarrollo, la implementación y la gobernanza de las tecnologías emergentes, a nivel regional. 

Según datos del Foro Económico Mundial, las mujeres representan apenas una de cada cuatro personas en la fuerza laboral global vinculada con la Inteligencia Artificial. La brecha se profundiza en el ámbito de la inversión: de acuerdo con la OCDE, solo 2 % del capital de riesgo global se destina a proyectos fundados por mujeres. 

MAIA nace para intervenir sobre esta asimetría, cuando la tecnología redefine industrias, modelos de negocio y estructuras de poder. 

"En la era de la IA, el conocimiento técnico ya no es el único factor diferencial. La creatividad, la empatía y el liderazgo colaborativo se convierten en competencias clave para generar valor, creando nuevas oportunidades para que más mujeres innoven, influyan y lideren la construcción del futuro", aseveró Gloria Vailati, presidente y cofundadora de MAIA

El ecosistema articula sus esfuerzos sobre cuatro pilares estratégicos:

1. Liderazgo ejecutivo: impulsar la incorporación de mujeres en directorios, comités de decisión y alta dirección corporativa (las compañías con mayor representación femenina muestran retorno más elevado sobre el capital y mejor desempeño bursátil).

2. Independencia financiera: usar la IA como herramienta estratégica de generación de ingresos y aceleración profesional. 

3. Emprendimiento de escala: promover startups de base tecnológica fundadas y lideradas por mujeres. 

4. Incidencia en la regulación: asegurar voz y representatividad en el debate sobre ética, sesgos algorítmicos y gobernanza de la IA. 

Animan la comisión directiva fundadora Gloria Vailati (presidente), Patricia López Aufranc (vice), Silvia Torres Carbonell, Victoria Martínez Suárez y Teresa Pombo

El equipo directivo se completa con Analía Tarasiewicz (directora de Desarrollo Humano y Tecnológico) y Joana Martinez Apesteguia (directora de Comunicación & RR.PP.).

La receta de las Pymes familiares para importar e innovar en la salud argentina, por Tomás Piqueras (*)

El sistema de salud argentino opera bajo permanente tensión macroeconómica. 

Con un gasto sanitario de 9,5 % del PBI, posee una infraestructura vasta pero heterogénea: 2.400 instituciones sanatoriales con internación, repartidas entre el sector público (49 %) y el privado (51 %), según datos aportados por los censos de infraestructura hospitalaria de Global Health Intelligence (GHI)

A esto se suma la fragmentación entre obras sociales y prepagas, donde la efectividad de la tecnología se diluye si no se articula con la gestión clínica. En este mapa, la aparatología médica es la columna vertebral del diagnóstico. Sin embargo, entre 70 % y 80 % del equipamiento de media y alta complejidad proviene del exterior. 

Sostener este parque nacional, que incluye más de 3.100 ecógrafos, 800 tomógrafos, angiógrafos y resonadores, representa un desafío financiero y logístico permanente. 

La brecha en la renovación tecnológica 

La inestabilidad cambiaria y la variabilidad presupuestaria generaron una brecha sustancial en la actualización de bienes de capital. Mientras que en mercados estables los tomógrafos o resonadores se renuevan cada 5 a 7 años, en la Argentina ese ciclo promedio se dilata entre 10 y 15 años. Esta extensión forzada de la vida útil afecta la eficiencia del sistema.

El uso intensivo de equipos antiguos deriva en mayores costos de mantenimiento y menor productividad. En la práctica diaria, un equipo antiguo requiere más tiempo por estudio y paradas técnicas frecuentes, lo cual eleva el costo operativo por paciente en quirófanos y terapias intensivas. 

Ante este cuello de botella, la continuidad hospitalaria ha quedado supeditada a los distribuidores locales. En las últimas tres décadas, el sector debió transitar desde la convertibilidad y la crisis de 2001, hasta restricciones a las importaciones, la sobreexigencia de la pandemia y los recientes cambios comerciales. 

La resiliencia de la Pyme familiar como modelo operativo 

¿Cómo logra sostenerse una Pyme tecnológica dedicada a la salud en este entorno? La respuesta radica en la dinámica de las empresas familiares argentinas, caracterizadas por una gobernanza ágil y cultura de adaptación. 

Sostener una Pyme familiar durante tanto tiempo, en la Argentina, no depende de una sola decisión, sino de una combinación de cosas: cuidar mucho las relaciones con proveedores, clientes, con el equipo, y no perder de vista que el negocio existe para dar respuesta a un sistema de salud que no puede darse el lujo de parar.

La gobernanza familiar aporta sostenibilidad ante la coyuntura. La estructura familiar ayudó a sostener una mirada de largo plazo, incluso en los momentos en que el contexto invitaba a pensar solo en el corto plazo, y esa combinación de cercanía y visión es, en definitiva, lo que permitió atravesar tres décadas sin perder identidad

Esta gobernanza familiar también aporta una ventaja determinante ante coyunturas de emergencia: la agilidad ejecutiva. A diferencia de las filiales corporativas o grandes multinacionales sujetas a complejas cadenas de aprobación, las Pymes familiares locales cuentan con la flexibilidad necesaria para ejecutar giros de timón inmediatos, cuando el escenario regulatorio o cambiario muta de manera imprevista. 

Una de las ventajas de ser una empresa familiar es poder tomar decisiones rápido cuando el contexto lo exige, sin las capas de aprobación que suelen tener estructuras corporativas más grandes. 

En un mercado sensible, en el cual un retraso logístico impacta en la atención médica, la capacidad de reaccionar en tiempo real marca la diferencia en la continuidad del abastecimiento. Asimismo, la diversificación comercial actúa como amortiguador ante vaivenes de demanda entre los subsistemas. 

También fue clave no depender de una sola marca ni de un solo segmento del mercado de salud, lo que permitió amortiguar los golpes cuando algún área se veía más afectada que otra por el contexto económico, y sostener la operación incluso en los ciclos más adversos.

Servicio técnico y trazabilidad como salvavidas

Ante restricciones financieras para la compra de equipamiento nuevo, el valor se desplazó de la venta de hardware a los servicios de soporte y extensión de vida útil de los equipos. La posventa es una garantía estratégica de continuidad operativa.

La trazabilidad técnica integral -desde ingreso aduanero y calibración hasta tecnovigilancia y mantenimiento preventivo- es un estándar insustituible que mitiga riesgos legales y evita paradas operativas. De manera adicional, las Pymes ejercen una diplomacia comercial indispensable ante fabricantes internacionales

Invertir en tecnología de punta con horizontes de mediano y largo plazo, en un país con variaciones cambiarias frecuentes, exige una disciplina financiera clara y relaciones sólidas y duraderas con los proveedores internacionales, que permiten sostener condiciones aun cuando el escenario local cambia de un día para el otro.

A pesar del contexto, la tecnología médica global avanza hacia un ecosistema digital conectado. El foco se desplaza hacia la integración de datos, informática médica e Inteligencia Artificial diagnóstica. En este marco, y para sostener la innovación, emergen modelos alternativos a la compra directa: leasing, pago por uso, contratos a largo plazo y centros de diagnóstico compartidos entre instituciones. 

Adaptación continua como competencia central 

La supervivencia de las Pymes proveedoras radica en interpretar la inestabilidad como un dato del terreno y no como un obstáculo contingente. En vez de pensar esos cambios como obstáculos externos, la empresa fue aprendiendo a leerlos como parte del terreno en el que opera, y a construir la capacidad de adaptación como una competencia central del negocio, no como una excepción.

Por otra parte, la sostenibilidad intergeneracional representa otro de los grandes activos intangibles para las empresas familiares que operan en este rubro. El traspaso de mando no se limita a un recambio gerencial, sino a la transferencia de un saber hacer acumulado que preserva la confianza institucional con el sistema de salud.

Traspasar el liderazgo en una empresa familiar del sector salud implica algo más que ceder una función: implica transmitir un conocimiento técnico y comercial construido durante décadas, y una forma de relacionarse con las instituciones de salud que no se aprende de un día para el otro. 

Esta continuidad en los valores y el conocimiento especializado resulta indispensable para consolidar alianzas de largo plazo con clínicas y hospitales. Finalmente, respecto al margen de maniobra estratégico, la planificación no busca eliminar la incertidumbre, algo imposible en la Argentina, sino construir margen de maniobra para poder sostener decisiones estratégicas, incluso cuando el corto plazo se pone difícil. 

Frente a un escenario que exige digitalización, rigor regulatorio e inversión constante, la trayectoria de las Pymes familiares demuestra que la visión de largo plazo, el soporte técnico especializado y la adaptabilidad operativa son los pilares invisibles que sostienen la atención médica del país.

lunes, 31 de agosto de 2026

Galicia invirtió $30M para mejorar la atención del Hospital Materno Infantil de San Salvador de Jujuy

Galicia invirtió $30 millones en el Hospital Materno Infantil Dr. Héctor Quintana de San Salvador de Jujuy, en el marco del Programa de Mejora de Hospitales y Centros de Salud. 

La iniciativa apuntó a fortalecer las áreas de maternidad, pediatría y neonatología, mediante la incorporación de equipamiento médico y recursos clave para ampliar la capacidad de atención y mejorar la experiencia de pacientes y profesionales de la salud. 

Del acto de inauguración de las mejoras, participaron Diego Rivas, CEO de Galicia; Marcelo Siri, gerente Zonal Cordillera; Hugo Adrián Quintero, gerente de la Sucursal Jujuy; y Roberto Ríos, ejecutivo de Sector Público. 

En representación de las autoridades locales, asistieron el ministro de Salud de Jujuy, José Manzur; el secretario del área, Jorge Camacho; el director del Hospital Materno Infantil, Marcelo Labarta; integrantes del equipo de conducción del nosocomio y los jefes de los servicios beneficiados.

Entre el equipamiento incorporado, figuran monitores fetales, electrocardiógrafos, equipamiento para pediatría y maternidad, así como recursos destinados al fortalecimiento de los servicios que acompañan la atención de madres, recién nacidos y niños. 

"Creemos que el desarrollo de las comunidades requiere instituciones públicas fuertes. Por eso, impulsamos una estrategia de inversión social que busca generar capacidades instaladas y dejar herramientas que permitan mejorar la calidad de atención para miles de personas. Nos enorgullece acompañar al Hospital Materno Infantil de Jujuy, y contribuir al bienestar de las familias que se atienden aquí todos los días", subrayó Diego Rivas, CEO de Galicia. 

"Para quienes trabajamos cerca de las comunidades del NOA, ver materializadas estas mejoras tiene un enorme valor. Este hospital es un actor clave para la provincia, y estamos convencidos de que la articulación entre el sector público y privado es fundamental para ampliar oportunidades y generar impacto positivo", sumó Marcelo Siri, gerente Zonal Cordillera de Galicia

"Queremos agradecer especialmente esta gran inversión de Galicia que beneficia a toda la población jujeña", expresó el ministro de Salud de la provincia, José Manzur, durante el acto del viernes pasado.

Y agregó que "desde luego, las alianzas entre el Estado, el sector privado y las instituciones de salud son fundamentales para seguir fortaleciendo nuestro sistema sanitario y con ello, ampliar capacidades, mejorar la atención y generar mejores condiciones para los equipos de salud y para las familias jujeñas".

El Hospital Materno Infantil Dr. Héctor Quintana fue una de las diez instituciones seleccionadas en la edición 2026 del Programa de Mejora de Hospitales y Centros de Salud, a través del cual Galicia acompaña proyectos priorizados por su impacto social, alcance territorial y potencial de fortalecimiento de los servicios públicos

"La incorporación de este equipamiento fortalece áreas críticas para la atención materno-infantil y nos permite seguir mejorando la respuesta que brindamos a miles de pacientes de toda la provincia. Valoramos profundamente este trabajo conjunto y el compromiso de Galicia con la salud pública", comentó Marcelo Labarta, director del Hospital Materno Infantil Dr. Héctor Quintana

Desde hace más de 17 años, Galicia impulsa una estrategia federal de fortalecimiento de hospitales y centros de salud públicos que combina equipamiento, capacitación y articulación con actores especializados. 

A lo largo de este recorrido, el programa acompañó a 263 instituciones de salud en las 24 provincias argentinas, y contribuyó a ampliar el acceso y mejorar la calidad de atención para millones de personas. 

"La salud es una de las prioridades estratégicas de nuestra inversión social, porque impacta directamente en la calidad de vida de las personas. Trabajamos para fortalecer instituciones que cumplen un rol esencial en sus comuniades, articulando recursos, conocimiento y alianzas que permitan generar transformaciones sostenibles en el tiempo", reflexionó Constanza Gorleri, gerente de Sustentabilidad de Galicia.

jueves, 27 de agosto de 2026

Franquicia: McDonald's abrió su segundo local en Paraná y generó 80 empleos en Entre Ríos

McDonald's inauguró su segundo restaurante en Paraná y afianza la presencia en Entre Ríos. 

La presencia del gobernador de la provincia, Rogelio Frigerio, en el corte de cintas confirmó la importancia de esta inversión de la franquicia de Arcos Dorados, que incluye la generación de 80 puestos de trabajo.

Ubicado sobre avenida Alem 950, en la tradicional zona de Cinco Esquinas y muy cerca de la Terminal de Ómnibus, el local de Paraná se convirtió en un punto de encuentro para disfrutar en familia y con amigos. 

El restaurante, que es el N°235 de McDonald's en la Argentina, cuenta con una superficie aproximada de 370 metros cuadrados y ofrece una propuesta integral que abarca Automac, McCafé, Playland para los más pequeños, sala para festejos de cumpleaños, Delivery Point y tecnologías orientadas a agilizar la experiencia de compra. 

El restaurante funciona de domingo a jueves, de 8 a 00, y los viernes y sábados permanece abierto las 24 horas.

El experto Alexander Ditzend expondrá sobre IA y Pymes, en Plaza Galicia, con inscripción previa

SMS Tecnología y Galicia convocan al evento IA, Tecnología y nuevas oportunidades para tu Pyme, con la disertación del especialista Alexander Ditzend este jueves 3 de septiembre, de 9 a 11.

Con inscripción previa, la cita -presencial y gratuita- tendrá como escenario el auditorio Plaza Galicia, Leiva 4070 (CABA)

El objetivo consiste en contribuir con los líderes de pequeñas y medianas empresas a mejorar procesos, profesionalizar la gestión y acompañar el crecimiento de los negocios. 

Uno de los ejes centrales de las disertaciones será analizar de qué manera las Pymes pueden abordar la IA de manera exitosa, gracias al stack tecnológico, know how y procesos.

Además, en el encuentro de Plaza Galicia, se compartirán tendencias, casos empresariales en vivo y miradas sobre los desafíos actuales de las compañías argentinas. 

Participará el presidente de Sociedad Argentina de Inteligencia Artificial (SAIA), Alex Ditzend, quien brindará ideas prácticas para la introducción de la innovación en las Pymes, y hablará sobre qué variables determinan que estas iniciativas produzcan una ventaja competitiva. 

En particular, explicará cómo esta tecnología puede escalar el desempeño operativo, impactar en ahorro y eficiencia, al integrarse de manera horizontal con los procesos y sistemas de gestión empresarial, como ERP, CRM, producción y logística, para multiplicar su impacto.

Junto con Ditzend, formará parte del panel Sergio Stobodzian, socio de SMS Buenos Aires, y hombres de negocios que compartirán, de primera mano, miradas y experiencias acerca de los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas en el proceso de incorporación de herramientas tecnológicas. 

En 5 años, Samsung Innovation Campus certificó a 5.800 jóvenes de 15 países de Latinoamérica

Samsung Innovation Campus (SIC) se afirmó como una herramienta central destinada a preparar a jóvenes talentos de Latinoamérica para el sector tecnológico. 

Al ofrecer capacitación práctica en áreas críticas como Inteligencia Artificial (IA), Big Data y Codificación y Programación, la iniciativa social de Samsung Electronics trata de suplir la demanda de profesionales calificados en la región, y preparar a los estudiantes para el ámbito corporativo.

La propuesta del SIC va directo al punto: conecta la teoría con la práctica empresarial. Por medio de un enfoque innovador y actividades prácticas, alista a los estudiantes para los desafíos del mercado laboral, con el desarrollo de habilidades técnicas avanzadas y competencias interpersonales esenciales, como pensamiento crítico, liderazgo y resolución ágil de problemas

Durante cinco años, el programa ya certificó a más de 5.800 jóvenes de 15 países de Latinoamérica. A nivel regional, actúa de forma estratégica para democratizar el acesso a formaciones de vanguardia, y está comprometido a crear un ecosistema de innovación y aprendizaje que beneficia tanto a los estudiantes como a las empresas de la región, contribuyendo a un futuro más próspero y resultados tangibles en la vida de diversos talentos: 

- Argentina: la iniciativa rompe barreras geográficas en lugares remotos, por ejemplo Tierra del Fuego, para facilitar el acceso a programas continentales. La estudiante Carmen Sosa es el retrato de este impacto, ya que encontró en el curso la confianza necesaria para despertar sus ambiciones profesionales en el área. Al igual que ella, los alumnos se gradúan con una base sólida de IA y se conectan directamente a una Red de Empleabilidad, formada por empresas que buscan talentos. 

- Brasil: en Campinas (SP), la estudiante Giovana Rocha dos Santos utilizó los conocimientos adquiridos para desarrollar DriveSafeAI, una herramienta de inteligencia artificial creada como proyecto final para ayudar a las autoridades locales a identificar áreas con alto índice de accidentes de tránsito. La iniciativa demuestra, en la práctica, el potencial de la tecnología para promover el bien social y contribuir a la protección de la comunidad. 

- Perú: a través de alianzas con universidades e instituciones gubernamentales, el Samsung Innovation Campus impulsa el protagonismo juvenil y amplía el acceso a oportunidades de empleo. En Lima, Morelia Paola Gonzales Valdivia, de 21 años, aplicó la base técnica en programación (Python) para fundar su propia agencia de tutoría, More Academy. Además, los talleres de habilidades interpersonales ayudaron a la joven a asegurar un puesto formal como desarrolladora web trainee.

Personas con discapacidad: reconocen a Lenovo como una de las compañías más inclusivas

Lenovo fue reconocida como una de las empresas más inclusivas del mundo para personas con discapacidad, a través del Disability Index®.

Se trata de la principal herramienta global de evaluación comparativa que mide e impulsa la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. 

Utilizado por más de 70 % de las compañías Fortune 100, el Disability Index evalúa cómo las organizaciones integran la accesibilidad y la inclusión de personas con discapacidad en áreas clave del negocio. 

Esta distinción a Lenovo llega después de la primera participación de la empresa en el Disability Index en los ocho mercados que forman parte de su estrategia global Disability Advantage. Esto marca un hito importante en el camino de la compañía para construir espacios de trabajo más accesibles e inclusivos. 

En 2026, Lenovo amplió su participación de un número limitado de mercados para incluir a Argentina, Brasil, India, Japón, México, Eslovaquia, Reino Unido y Estados Unidos.

martes, 25 de agosto de 2026

InnLab, de La Segunda Seguros, obtuvo un reconocimiento internacional a la innovación

Durante la 7a. edición de InnovaSummit -organizada por Innova360 y que reunió a más de 90 referentes regionales de innovación corporativa-, La Segunda Seguros obtuvo un premio a la Mejor Estrategia de Corporate Venturing, categoría Consolidado.

El Innova Award 2026, que recibió la aseguradora, reconoce el recorrido y el grado de madurez alcanzado por InnLab, el programa de innovación abierta y Venture Clienting de La Segunda, así como su capacidad para conectar desafíos concretos del negocio con soluciones del ecosistema emprendedor, generar evidencia a través de la experimentación y traducir esos aprendizajes en impacto para la organización. 

La distinción fue otorgada por un jurado internacional integrado por especialistas en Venture Capital, innovación corporativa y academia, entre ellos representantes de Global Corporate Venturing, ACVC y la Pontificia Universidad Católica de Chile.

La Segunda Seguros compartió la categoría con Coca-Cola Andina, Copec y Transelec, y recibió la distinción de manos de Laura Chicurel, CEO de Innova360, y Ricardo Kahn, director of Corporate Venture & Innovation Advisory en Valetec Capital (ver foto de abajo, a la derecha). 

La aseguradora se convirtió en finalista en la categoría Mejor Escalamiento de Piloto por el proyecto desarrollado junto a la startup argentina Primo, una iniciativa surgida de InnLab que evolucionó desde una prueba acotada hacia una solución adoptada y ampliada dentro del negocio. 

La doble nominación puso en valor tanto la construcción de una estrategia sistemática de Corporate Venturing como su capacidad para traducirse en casos concretos de adopción y escalamiento. 

El programa impulsó 24 iniciativas junto a startups locales e internacionales, que acumulan un impacto económico observable y valorizado en el orden de USD 10 millones. 

Si se considera solo el impacto económico directo efectivamente medido, los resultados representan un retorno superior a 30 veces la inversión realizada en iniciativas con startups

"Este reconocimiento pone en valor un recorrido que construimos junto a muchas áreas de La Segunda y, sobre todo, junto a startups y equipos emprendedores que se animaron a trabajar con nosotros sobre desafíos de negocio reales. La innovación abierta funciona cuando las compañías están dispuestas a experimentar, aprender y construir relaciones de largo plazo con actores que traen capacidades diferentes. Ojalá, este reconocimiento que hoy recibimos anime a más organizaciones a abrir sus desafíos y encontrar en el ecosistema emprendedor un socio para transformarse", concluyó Martín Moser (imagen principal), gerente ejecutivo de Tecnología e Innovación de La Segunda Seguros.

lunes, 24 de agosto de 2026

MetroGas cumplió con 100 % de su plan de inversiones, según el 7° Reporte de Sustentabilidad

MetroGas reflejó la obtención del Premio Nacional a la Calidad 2025, el crecimiento financiero sostenido por tercer año consecutivo y el cumplimiento de 100 % del plan de inversiones, en su séptimo Reporte de Sustentabilidad, correspondiente al ejercicio del año pasado, bajo el lema Crecimiento con Propósito.

El informe se estructuró en torno a cinco lineamientos estratégicos: operación segura y confiable, cliente en el centro, capital humano, eficiencia operativa y desarrollo sostenible. 


Como herramienta innovadora, esta edición incorporó un asistente online con inteligencia artificial que permite realizar consultas específicas sobre los indicadores, programas, iniciativas y resultados incluidos en el documento. 

Asimismo, facilita el acceso a la información y transformar la experiencia tradicional de lectura en una instancia de consulta más ágil e interactiva

Entre los principales resultados de 2025, MetroGas subrayó la seguridad como una prioridad central de la gestión, con acciones vinculadas con la operación, el mantenimiento, la prevención y el control de riesgos. 

En este marco, la compañía continuó con el reemplazo de cañerías de hierro fundido por cañerías de polietileno, una labor que contribuye, entre otros aspectos, a reducir emisiones fugitivas asociadas a la infraestructura. 

Durante el mencionado ejercicio, MetroGas ganó el Premio Nacional a la Calidad 2025, en la categoría Gestión Integral de Empresas Grandes. El reconocimiento fue resultado del proceso de fortalecimiento del Sistema de Gestión Integrado y de un trabajo sostenido durante los últimos cinco años en torno al Modelo de Excelencia. 

En materia ambiental, redujo 3 % de sus emisiones de gases de efecto invernadero respecto de 2024 y no registró denuncias, multas ni sanciones durante el período

La gestión de las personas también tuvo un lugar destacado. Durante 2025, MetroGas alcanzó 89 % de participación en su encuesta de clima, máximo histórico, y registró 28.988 horas de capacitación. 

Además, continuó con sus programas de diversidad e inclusión y las iniciativas de desarrollo del capital humano. 

El reporte también expuso la profundización del análisis de materialidad, la gestión de riesgos y la definición de objetivos vinculados con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y la incorporación progresiva de criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la toma de decisiones. 

"El concepto rector de ‘Crecimiento con Propósito’ sintetiza esta mirada: el crecimiento de la compañía no se mide únicamente a partir de sus resultados económicos y operativos, sino también por la capacidad de generar valor para sus clientes, colaboradores, comunidades y demás grupos de interés, integrando las dimensiones económica, social y ambiental”, insistió Sebastián Mazzucchelli (foto principal), CEO de MetroGas.

Personal renueva las capacitaciones virtuales y gratuitas para Chicas digitalers, con alcance federal

Con Chicas digitalers, Personal renueva su compromiso con la reducción de la brecha de género y el fomento del talento tecnológico, mediante la capacitación gratuita de mujeres jóvenes que cursen la escuela secundaria, en formato 100 % virtual y alcance federal. 


Las clases comenzarán esa misma semana.

A través de esta propuesta, las participantes quedarán habilitadas a la programación, y el desarrollo de videojuegos acompañadas por mentores y una comunidad que inspira, guía y potencia la creatividad. 

Con ocho años de trayectoria y miles de alumnas en la Argentina, Chicas digitalers busca despertar el interés por el mundo digital desde edades tempranas, y mostrar que la tecnología también puede ser un espacio de creación para las adolescentes

Entre los cursos disponibles, se encuentran las siguientes: 

- Web Creators: introducción al desarrollo de páginas web con HTML, CSS y JavaScript. 

- Game Lab: creación de videojuegos a partir de ideas propias, con programación por bloques.

La modalidad de Chicas digitalers es 100 % online, con encuentros virtuales semanales de 2 horas durante 3 meses, acompañados por mentores y mentoras que guían el proceso de aprendizaje.

Cabify Argentina refuerza la seguridad de pasajeros y conductores con un PIN de cuatro números

Cabify Argentina incorporó el PIN de seguridad en su aplicación, para tranquilidad de los usuarios.

Mediante un código numérico de cuatro dígitos único por viaje, confirma que el pasajero está en el vehículo que la plataforma le asignó. 

Más allá de confirmar que cada pasajero aborda el vehículo correcto, la herramienta también garantiza al conductor que la persona que recoge es quien solicitó el viaje

La app de Cabify genera de manera automática un código PIN de seguridad de cuatro dígitos para cada trayecto. Tanto el conductor como el pasajero pueden activar esta funcionalidad desde los ajustes de su propia app: cuando cualquiera de los dos la tiene habilitada, la verificación se aplica al viaje

Al llegar al punto de encuentro, el conductor solicita el código al pasajero e ingresa en su dispositivo para validar la identidad antes de iniciar el viaje. Si el pasajero no encuentra el código en el momento, la aplicación ofrece un flujo alternativo de verificación manual para no demorar el inicio del viaje. 

Para los pasajeros, el PIN de seguridad suma una capa de seguridad: la confirmación de que el auto de Cabify que los espera es el asignado por la plataforma, especialmente en los momentos de mayor concurrencia o durante la noche. 

La funcionalidad es personalizable desde los ajustes de seguridad de la app: el usuario puede mantenerla activa en todo momento, desactivarla o programarla para que opere de modo exclusivo en viajes nocturnos (de 21 a 6).

"La seguridad es el núcleo de lo que ofrecemos y el PIN de seguridad es la expresión concreta de ese compromiso. No se trata solo de llegar al destino: se trata de saber, desde el primer momento, que estás en el lugar correcto con la persona correcta. Ese es el estándar que nos exigimos en cada viaje", declaró Manuel Machado, Head of Growth de Cabify Argentina y Uruguay.

miércoles, 19 de agosto de 2026

¿Cuáles son los conflictos más habituales en edificios y barrios cerrados?, según Octavo Piso

Problemas con el mantenimiento de las unidades, los vehículos, mascotas y residuos lideran la lista de conflictos en edificios y barrios cerrados. 

Aunque parezca mentira, también hay peleas entre vecinos causadas por desnudos, marihuana y animales muertos.

De acuerdo con un relevamiento de Octavo Piso, la cantidad de reclamos se mantuvo estable, con tendencia a la baja, durante el último año.  

Filtraciones y daños entre departamentos, estacionamiento, agresiones, mascotas y residuos concentran la mayor parte de las denuncias por parte de los vecinos en edificios y barrios cerrados. 

La plataforma de gestión de edificios y barrios cerrados, Octavo Piso, evaluó más de 19.700 reclamos, denuncias, quejas y solicitudes registrados, entre enero de 2025 y julio de 2026. 

Mediante el módulo de reclamos, se observaron las denuncias más originales, como la aparición de serpientes, comadrejas, olores extraños, conflictos por marihuana o situaciones inusuales en espacios comunes ligadas a desnudos. 

Entre los conflictos vecinales registrados, los más frecuentes están relacionados con filtraciones o daños entre departamentos, que concentran alrededor de 30 % de los casos analizados. En muchas oportunidades, un problema técnico puede generar disputa por el acceso a la vivienda, la responsabilidad de la reparación o el pago de los trabajos. 

En segundo lugar, aparecen los inconvenientes vinculados con el estacionamiento y los vehículos, con aproximadamente e 13 %, seguidos por las agresiones, amenazas o situaciones de hostigamiento, que representan cerca de 12 %. 

Las quejas por mascotas, el uso de espacios comunes y la disposición incorrecta de residuos equivalen, cada uno, a 10 %.

En estos casos, aparecen denuncias por perros sueltos, ladridos, incumplimiento de las normas de convivencia, suciedad o utilización inadecuada de salones, piletas y otros sectores compartidos.

Los ruidos molestos, la música alta y las fiestas representan aproximadamente 7 % de los casos. Aunque suelen ser los conflictos más visibles o comentados, los datos muestran que no son los más frecuentes: los problemas por daños entre unidades, estacionamiento y cumplimiento de las normas tienen una incidencia mayor. 

De acuerdo al análisis de estas más de 15.000 denuncias o reclamos on line, se pudo acceder, a la vez, a algunos de los más originales o descabellados. Entre ellos, la denuncia de aparición de dos comadrejas muertas dentro de un tacho de basura, el olor a marihuana perceptible incluso con las ventanas cerradas, en pasillos, baños y ascensores, o el pasto alto, luego de que una serpiente casi mordiera al perro de una propietaria. 

El módulo para denuncias de Octavo Piso permite centralizar reclamos y pedidos de los vecinos, a fin de evitar que la información quede dispersa entre mensajes, llamados y correos electrónicos.

Desde una misma pantalla, el administrador puede consultar todos los reclamos y aplicar filtros para localizar rápidamente cada caso. 

Al comparar los reclamos entre un año y otro, se nota que el volumen se mantuvo estable

La comparación interanual muestra una baja algo menor de 1 %, por lo que no se puede hablar de una reducción significativa, sino de una continuidad en la cantidad de reclamos.

"Administrar un edificio o un barrio cerrado implica gestionar cientos de pequeñas situaciones que afectan la convivencia. Los datos muestran que no necesariamente son los conflictos más llamativos los que generan mayor volumen de trabajo, sino problemas muy cotidianos que requieren coordinación y seguimiento. Contar con información centralizada permite ordenar ese proceso, identificar temas recurrentes y, sobre todo, evitar que un reclamo quede perdido entre mensajes, llamados o correos electrónicos", resumió Diego Espada, cofundador de Octavo Piso.

martes, 18 de agosto de 2026

Medio centenar de ejecutivos de aseguradoras analizó la adopción de IA Agéntica en el sector

Más de 50 ejecutivos de las principales compañías de seguros participaron de la segunda edición del Salesforce Insurance Day, donde compartieron estrategias, experiencias y casos reales sobre cómo preparar a las organizaciones para la adopción de IA Agéntica
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Mario Cuniberti, Senior Director Solution Engineering de Salesforce para Argentina, Chile, Perú y Colombia, señaló que la inteligencia artificial agéntica ya no es una promesa a futuro, sino una realidad que está transformando la manera en que las aseguradoras operan, se relacionan con sus clientes y compiten en el mercado. 

En ese sentido, el desafío ya no pasa por automatizar tareas, sino por incorporar agentes que piensan, deciden y actúan. 

Asimismo, expuso datos de un estudio de McKinsey (The Future of AI in the Insurance Industry, 2025), que muestran mejoras de 10 % a 20 % en las tasas de conversión de ventas y reducciones de 20 % a 40 % en los costos de incorporación de nuevos clientes en las aseguradoras que adoptan esta tecnología a escala. 

Desde la Asociación Argentina de Compañías de Seguros, su presidente Gustavo Trías, sostuvo que la IA no define qué tarea será más rápida, sino qué aseguradora seguirá siendo relevante, porque el cambio que enfrenta la industria no es tecnológico, sino estratégico.

En ese marco, analizó la transformación que atraviesa el sector y explicó que está ingresando en una etapa impulsada por la desregulación, la innovación tecnológica y la inteligencia artificial

Por lo cual, las aseguradoras deben evolucionar desde un modelo centrado exclusivamente en la cotización, emisión e indemnización de siniestros hacia otro orientado al conocimiento del cliente, la prevención, el acompañamiento y la personalización de productos, donde la tecnología permite construir relaciones más cercanas, generar mayor confianza y acompañar al asegurado durante todo el ciclo de vida.

Asimismo, destacó que la inteligencia artificial no solo transformará la eficiencia de los procesos, sino también la forma de diseñar productos, gestionar riesgos, fijar precios y crear oportunidades de negocio.

En ese contexto, sostuvo que la desregulación representa una oportunidad para acelerar la innovación mediante soluciones más flexibles y nuevos modelos de protección, siempre que las compañías logren integrar datos, procesos y equipos bajo una visión unificada del cliente y una organización preparada para responder con mayor velocidad a las demandas del mercado. 

Eugenio Di Santo, Head of Operations & Services de bdt global, explicó, a través de dos casos de transformación desarrollados sobre Salesforce, cómo la integración de la información, la automatización de procesos y una visión unificada del cliente constituyen la base para incorporar inteligencia artificial con impacto real en la productividad, la eficiencia operativa y la experiencia del asegurado

"La IA Agéntica no reemplaza el trabajo de transformación que las aseguradoras vienen realizando; lo potencia. Los agentes inteligentes generan su mayor impacto cuando trabajan sobre procesos digitalizados, datos unificados y reglas de negocio claras. Por eso, antes de pensar en incorporar inteligencia artificial, es fundamental construir una base tecnológica sólida que permita escalar la innovación de forma segura y generar un impacto real en el negocio", comentó Eugenio Di Santo.

La experiencia de Grupo San Cristóbal permitió trasladar estos conceptos a un caso concreto de transformación. En una conversación con Aldo Kazakevich, CEO y cofundador de bdt global, se abordó cómo las aseguradoras deben prepararse para una nueva etapa de la inteligencia artificial, donde el desafío ya no consiste únicamente en incorporar agentes inteligentes, sino en construir arquitecturas capaces de integrarlos y orquestar su interacción con las personas y los procesos de negocio

En ese marco, Guillermo Capitanelli, Chief Product Officer de Grupo San Cristóbal, habló acerca de  cómo la evolución hacia una arquitectura Headless 360 permitió consolidar una visión unificada del cliente, y preparar a la organización para incorporar inteligencia artificial de manera flexible y escalable. 

Explicó que este proceso de transformación comenzó varios años antes del auge de la IA generativa, con el objetivo de ordenar la arquitectura, integrar los datos y construir una plataforma preparada para evolucionar. 

Además, precisó que el verdadero desafío no pasa únicamente por adoptar nuevas tecnologías, sino por transformar procesos, fortalecer el gobierno de los datos y desarrollar capacidades en los equipos, ya que el conocimiento del negocio seguirá siendo un factor clave para aprovechar el potencial de la inteligencia artificial. 

Como cierre del encuentro, Mario Cuniberti presentó demostraciones de Agentforce aplicadas a la industria aseguradora, y exhibió de  qué forma los agentes inteligentes ya participan activamente en procesos comerciales y operativos, lo cual potencia la productividad, automatiza tareas y asiste tanto a colaboradores como a asegurados. 

Apuntó que la inteligencia artificial solo genera valor cuando se apoya en procesos optimizados, reglas de negocio claras e información integrada, y refirmó que el verdadero diferencial competitivo ya no estará dado por disponer de IA, sino por la capacidad de las organizaciones para integrarla de manera efectiva a sus procesos de negocio, y acompañar la transformación cultural que ese cambio implica.

viernes, 14 de agosto de 2026

Samsung y Tafí Viejo (Tucumán) impulsan soluciones innovadoras de los jóvenes para la comunidad

Samsung Argentina y el Municipio de Tafí Viejo, Tucumán, acordaron colaborar con la promoción de habilidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Mecánica), en el marco de Solve for Tomorrow, el programa de Ciudadanía Corporativa que impulsa, con esas herramientas, el aprendizaje basado en la resolución de problemas reales de las comunidades. 

En un primer paso, esta articulación público-privada se reflejó en un taller, en el cual estudiantes y docentes participaron de actividades orientadas al desarrollo de soluciones innovadoras para los desafíos locales. 

"Este momento es sumamente importante aunar esfuerzos, y que las grandes empresas como Samsung, en este caso, miren a Tafí Viejo (N.de R.: ubicada 10 kilómetros al noroeste de San Miguel de Tucumán) por sus políticas públicas vinculadas a las infancias, adolescencias y juventudes. Nos llena de orgullo ese trabajo articulado entre las organizaciones de la sociedad civil, las empresas y el municipio, porque de esa manera se construye comunidad, sobre todo, también prestando atención a los proyectos que los adolescentes tienen para aportar a la ciudad, para ser ciudadanos plenos. Con la intendenta Alejandra Rodríguez estamos a disposición para recibir esos proyectos y materializarlos en la ciudad", apuntó Sofía Solórzano, secretaria de Gobierno de la Municipalidad de Tafí Viejo

La firma de este convenio consolida una relación de trabajo que comenzó en 2025, gracias al acompañamiento de UNICEF

En el contexto de Oportunidades Únicas, iniciativa de UNICEF y acompañada por Samsung para fortalecer las trayectorias educativas de adolescentes y jóvenes, se estableció el vínculo con Tafí Viejo.

La comuna, además, cuenta con el apoyo de UNICEF desde hace tres años, a través del programa Municipio Unido por la Niñez y la Adolescencia (MUNA). 

"Creemos que la innovación cobra verdadero sentido cuando genera oportunidades para las personas. Este convenio con Tafí Viejo representa un paso más para acercar herramientas que potencien la creatividad, el pensamiento crítico y la capacidad de los jóvenes para convertirse en agentes de cambio en sus comunidades. El trabajo articulado con 'Oportunidades Únicas', una iniciativa de UNICEF, y con los gobiernos locales es fundamental para ampliar el alcance de estas iniciativas y generar un impacto sostenible", reflexionó Laura Lenzi, Responsable del Área de Ciudadanía Corporativa de Samsung Argentina.

jueves, 13 de agosto de 2026

Jorge Brito (Genneia): "Las expectativas para el sector energético son muy positivas en la Argentina"

"Las expectativas para el sector energético, particularmente para las energías renovables, son muy positivas. Tanto los inversores internos como externos tienen una muy buena visión sobre ello, y saben que la energía es el futuro",
sentenció Jorge Brito (foto), presidente de Genneia, durante el AmCham Energy Forum.

El empresario, titular de la compañia N°1 en energías limpias de la Argentina, participó del panel Capital para la energía argentina: condiciones e instrumentos, junto con Facundo Gómez Minujín, hombre fuerte de JP Morgan para Argentina, Uruguay, Bolivia y Paraguay. 

Jorge Brito subrayó el papel clave que tiene el financiamiento para el crecimiento de Genneia y la revelancia de los bonos corporativos, el project finance y la penetración de los títulos en el mercado local. 

Insistió, además, sobre necesidad de la seguridad jurídica para poder invertir a largo plazo, como una de las condiciones sine qua non para continuar con el desarrollo de una matriz energética cada vez más eficiente y competitiva. 

"Desde Genneia, hemos construido ya casi 2GW entre energía solar y eólica, y somos los principales players de energías renovables", afirmó Brito. 

Si bien comentó que principalmente la empresa apunta a abastecer la demanda local, sigue de cerca lo que ocurre también en materia de minería y de data centers. Aseguró que se trata de dos cuestiones que serán relevantes para el desarrollo de la Argentina que se viene, y que necesariamente deberán estar acompañadas de inversiones energéticas. 

En lo que respecta a los data centers, el presidente de Genneia concluyó que necesita "energías renovables, y eventualmente funcionan con backups como baterías; sería positivo no solo para el ecosistema sino para el desarrollo del país".

miércoles, 12 de agosto de 2026

Honda celebra 48 años en la Argentina, con récord de motos y cuatriciclos fabricados a nivel nacional

Honda Argentina celebra 48 años en el país.

Desde 1978, la compañía expandió su oferta de productos y consolidó una trayectoria basada en la calidad, la innovación y la inversión. 

La producción a nivel local comenzó en 2006, lo cual dio lugar a un proceso de crecimiento que posicionó a Honda como líder del mercado nacional de motocicletas

En estas dos décadas, la marca incrementó su presencia y visibilidad en el mercado al superar desafíos. prueba de esto es haber producido más de 1,7 millones de motocicletas e incorporado más de 31 modelos a la fabricación local. 

Gracias a inversiones continuas, la empresa fortaleció la cadena de valor, mediante una mayor integración de proveedores nacionales. 

En marzo de este año, amplió la capacidad industrial con el inicio de la producción de cuatriciclos, más el lanzamiento del modelo TRX420FM, pensado para el uso en el campo, entre otras actividades, con una inversión superior a USD 24 millones

Asimismo, en julio se anunció la constitución de Honda Plan Argentina, una subsidiaria destinada a ofrecer planes de ahorro para motocicletas. 

Honda opera desde su complejo industrial de Campana, provincia de Buenos Aires, donce produce motocicletas y cuatriciclos, y comercializa automóviles, productos de fuerza, motores fuera de borda, aportando amplias soluciones a través de una red de 274 concesionarios oficiales en todo el país. 

"Estos aniversarios representan mucho más que una fecha. Son el reflejo de una historia construida junto a la Argentina durante casi cinco décadas, basada en la confianza, el trabajo y la mejora continua. Hace 48 años, elegimos este país para desarrollar nuestra operación, y, hace 20 años dimos un paso decisivo con el inicio de la producción local. Hoy, seguimos invirtiendo porque confiamos en el talento de nuestra gente, en nuestros proveedores, en nuestra red de concesionarios y en el potencial de la industria nacional. Nuestro compromiso es continuar generando valor para las comunidades donde estamos presentes, y seguir creciendo con una visión de largo plazo"
, sostuvo Keiji Inoue, presidente de Honda Motor de la Argentina.