Desarrollo IT: Alejo Rojas, un brillante joven de Chaco, forma parte de Potenciamos tu Talento

Alejo Rojas, hijo de comerciantes chaqueños, descubrió la programación durante la pandemia. Y quedó fascinado.

Sin contacto previo con el sector IT, pasaron unos pocos años y el joven ya desarrolla soluciones tecnológicas para una startup estadounidense desde su casa en Resistencia. 

¿Cómo lo consiguió? Fiel a su vocación, se inscribió en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de Chaco, donde todavía estudia. 

El recorrido académico y profesional de Alejo Rojas dio un salto cualitativo al incorporarse a Potenciamos tu Talento, el programa de becas universitarias de Galicia que combina apoyo económico, tutorías y herramientas de desarrollo profesional, con el objetivo de ampliar oportunidades de empleabilidad joven. 

En la Argentina, el panorama educativo es desafiante: solo 1 de cada 10 jóvenes de bajos recursos accede a la universidad y apenas 13 % logra graduarse. Ante esta realidad, Galicia impulsa una estrategia de largo plazo enfocada en acompañar trayectorias y generar oportunidades reales de desarrollo. 

La historia de Alejo es el reflejo del impacto de este propósito: durante su segundo año de carrera, se postuló al programa Potenciamos tu Talento, gestionado en territorio chaqueño en alianza con la Asociación Demos. 

Sobre su experiencia, subrayó el acompañamiento recibido durante su trayectoria universitaria: "Potenciamos tu Talento me ayudó a enfocarme en mis estudios y atravesar momentos difíciles que también forman parte de la vida universitaria. Sentir que alguien confía en vos y apuesta por tu futuro hace una gran diferencia". 

El impacto de este ecosistema de apoyo se tradujo muy rápido en logros concretos. Tras ganar una Game Jam en Buenos Aires con el desarrollo de un videojuego con Inteligencia Artificial (IA), Alejo Rojas fue contratado por una startup de San Francisco, Estados Unidos. 

Mientras cursa cuarto año de ingeniería, trabaja de forma remota desde su casa en Chaco en el desarrollo de soluciones móviles de alta complejidad técnica, de manera tal que consolida un horizonte profesional que antes parecía inalcanzable. 

Convencidos del poder transformador de la formación y del impacto que se genera mediante alianzas sólidas, trabajo colaborativo y una presencia sostenida en territorio, la estrategia educativa de Galicia se desarrolla a través de distintas iniciativas que acompañan trayectorias desde los primeros años escolares hasta la inserción laboral joven. 

Dentro de este ecosistema, Potenciamos tu Talento se afianzó como uno de los principales programas de acompañamiento universitario de la organización.

Desde su creación en 2008, la convocatoria apoyó a más de 700 jóvenes de 11 provincias, y registró 300 graduados. 

La propuesta no solo persigue la terminalidad educativa, sino la inserción laboral de calidad: 102 becarios ya realizaron prácticas profesionales dentro de Galicia, y 54 % continúa trabajando de forma efectiva en la entidad financiera. 

La iniciativa atraviesa una etapa de fuerte consolidación institucional. Tras celebrar el 18° Encuentro Anual, el programa incorporó herramientas clave para el desarrollo profesional como el Galicia Talent Meet -enfocado en educación financiera y marca personal- y el Programa de Mentorías, que vincula en forma directa a 50 líderes de la organización con otros tantos becarios. 

La modernización del acceso a través de sus canales digitales generó en su última convocatoria un récord de 5.000 inscripciones, lo cual derivó en un riguroso proceso de selección coordinado por el equipo de Talent Acquisition de Galicia junto a 22 organizaciones expertas del tercer sector.

Como resultado de esta articulación entre el sector privado, universidades públicas y la sociedad civil, 70 nuevos becarios se sumaron al proyecto durante el ciclo 2026. La comunidad nuclea a 160 becados activos en 22 universidades del país.

Para Galicia, acompañar trayectorias educativas implica mucho más que otorgar una beca: significa construir oportunidades reales de desarrollo y ampliar horizontes para nuevas generaciones.

El caso de Alejo Rojas es un ejemplo claro.

Banco Galicia y UTN alientan el acceso de alumnos de escuelas públicas a la facultad de ingeniería

Banco Galicia y la UTN renovaron el impulso de Entropía, el programa preuniversitario de capacitación que aspira a igualar las posibilidades de  muchos estudiantes que, por razones socioeconómicas y culturales, ven inalcanzable a la Facultad de Ingeniería. 

Desarrollado por el Departamento de Aprendizaje Visual de la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria y la Secretaría Académica de la UTNBA, busca transformar los métodos tradicionales de enseñanza mediante experiencias innovadoras, que combinan el uso de tecnología, para elevar la calidad de la didáctica y el desempeño de los estudiantes, en las habilidades llamadas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Esta iniciativa tiene 95 % de efectividad. Está destinado a estudiantes de escuelas públicas de la ciudad de Buenos Aires que aspiran a estudiar ingeniería. Incluye entrevistas y actividades de selección. 

Con clases los sábados, de abril a noviembre, ofrece una metodología mixta y, al completarse, garantiza el ingreso a carreras de ingeniería en la UTN sin necesidad de un examen adicional. 

De cada diez participantes, nueve ingresan a alguna carrera de ingeniería de la UTNBA. En la Argentina, apenas 15,5 % de los jóvenes del decil más bajo de ingresos cursa estudios universitarios, y la deserción está sumamente ligada a factores económicos. 

Este panorama resalta la urgente necesidad de iniciativas que fomenten el acceso y la finalización de estudios de calidad, en estos grupos vulnerables. 

Por esto, Banco Galicia desarrolla una estrategia integral de educación que genera impacto en cada momento clave del trayecto educativo: desde la alfabetización temprana, pasando por la formación en habilidades tecnológicas, hasta el acceso, permanencia y egreso de la universidad, incluyendo la conexión con el ámbito laboral. 

"Renovamos esta alianza con la UTN porque estamos convencidos de que la educación transforma realidades. Creemos que cada oportunidad de estudio es una oportunidad de construir un futuro mejor. Aspiramos a acompañar cada vez más a nuevos estudiantes, por medio de nuestra estrategia de inversión en educación, que impulsamos desde más de 17 años, a través de cuatro programas: Potenciamos tu Talento, Fondo de Becas, ACAP y +Futuro, y así contribuir a la formación y al crecimiento de la empleabilidad de nuevos profesionales", aseguró María Florencia Pereira, líder de Inversión Social Estratégica de Galicia.

El ingeniero Pedro Droven asumió como director de Tecnología (CTO) de ZULA Ciberseguridad

La empresa ZULA Ciberseguridad designó a Pedro Droven -foto- como director de Tecnología (CTO).

El especialista en seguridad informática se desempeñaba como Chief Information Security Officer (CISO) de Laboratorios Bagó, desde julio de 2021, y regresó a ZULA con la intención de afianzar su expansión hacia Brasil y el resto de Latinoamérica. 

Droven, quien participó de la fundación de la mencionada compañía hace 4 años, es ingeniero en Sistema de Información, egresado de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).

Comenzó su carrera laboral en el área de Infraestructura de Cencosud S.A., donde permaneció entre 2006 y 2010. Luego, ocupó el puesto de analista de Seguridad Informática en la cadena de supermercados Wal-Mart, desde 2010 a 2013, cuando volvió a Cencosud para destacarse como líder de Seguridad Regional hasta 2020. 

Por último, antes de llegar a Bagó, Pedro Droven fue nombrado jefe de Seguridad Informática de la firma logística OCASA, donde prestó servicios de junio de 2020 hasta julio de 2021. 

ZULA es una plataforma de ciberseguridad modular, lo que significa que las compañías que la utilizan pueden elegir activar o desactivar productos, según el nivel de protección que requieran. Se caracteriza por apelar al gaming como herramienta para capacitar a los empleados, eslabón más sensible en los ataques informáticos.

Renault nombró al ingeniero mecánico Leandro Colombato como director de Proyectos LCV LATAM

Grupo Renault designó a Leandro Colombato (foto) como director de Proyectos LCV LATAM. 

En este rol, reporta desde el punto de vista jerárquico a Antonio Fleischmann, director de Ingeniería RTA LATAM, y funcionalmente a David Guenet, Platform Tecnical Leader LCV Corporate. 

Con una larga trayectoria en el Grupo Renault de más de 32 años en la Argentina, Brasil y Francia, el ejecutivo se desempeñó en áreas de Motores, Ingeniería de Proceso y Producto y desarrollo de Chasis. 

Se destacó por ser jefe de proyecto en varios motores de la marca Renault de 1997 a 2000, así como también, en el liderazgo de las primeras implementaciones de prototipos con GNC en 2003. 

A su vez, fue director del proyecto del modelo Clio y cocreador de Oroch, la primera pickup de Renault. 

Durante su último puesto como director global de Ingeniería de vehículos utilitarios en Francia, desarrolló junto a su equipo la reciente gama de Kangoo, Trafic y Máster. 

Leandro Colombato, egresado del Instituto Técnico Renault, es ingeniero mecánico graduado de la Universidad Tecnológica Nacional y tiene un MBA en Global Management and Business en CEDEP Francia.

Desarrolla tu Futuro: Grupo San Cristóbal entregará 30 becas completas a personas con discapacidad

Grupo San Cristóbal -la empresa aseguradora con más de 80 años de trayectoria- convoca a la tercera edición de Desarrolla tu Futuro.

El programa cuenta como aliado a Incluyeme, la empresa B que promueve la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en Latinoamérica. 

A través de esta iniciativa, la compañía ofrece 30 becas completas para que personas con discapacidad reciban formación en conocimientos básicos de Desarrollo Web Full Stack. a través de bootcamps brindados por la Universidad Tecnológica Nacional (UTN). 

Los cursos son 100 % virtuales y tendrán una duración de 32 clases. 

"En línea con nuestra estrategia de Diversidad e inclusión, renovamos nuestra alianza con Incluyeme. Ya llevamos otorgadas más de 100 becas gratuitas de formación en carreras tecnológicas, a fin de fomentar la generación de oportunidades para personas con discapacidad. Como resultado, algunos de los egresados hoy forman parte del holding", señaló Laura Valeiro, gerente de Personas y Bienestar de Grupo San Cristóbal. 

Desarrolla tu Futuro también involucra a colaboradores de Grupo San Cristóbal, quienes, además de brindar capacitación en habilidades blandas, acompañan y guían el proceso de aprendizaje de las personas, en calidad de mentores. 

Luego de la fase de capacitación, Grupo San Cristóbal conocerá a los perfiles seleccionados para ser considerados como trainees, y continuar su formación dentro de la compañía. 

"Con Desarrolla tu Futuro, buscamos ofrecer conocimientos prácticos que faciliten la inserción de más personas con discapacidad al mundo de la tecnología. Esto les proporcionará oportunidades de acceder a trabajos formales, de calidad y con un gran potencial de crecimiento", aseveró Luciana Maldonado, jefa de Talento y Cultura de Grupo San Cristóbal. 

El bootcamp de tecnología es una opción de aprendizaje remoto, intensivo y de corta duración, cuyo objetivo consiste en que los asistentes desarrollen habilidades digitales y socioemocionales, como trabajo en equipo y resolución de problemas, con vistas a una inserción laboral calificada.

Profesionales de la ingeniería se ponen a disposición para aportar conocimientos a organismos estatales

Profesionales de la ingeniería y otras actividades afines, que se desenvuelven en el sector de las TIC, alertaron sobre "La falta de profesionales idóneos en puestos estratégicos de conducción dentro de las estructuras del Estado, y probablemente con inadecuada preparación, que tengan en cuenta las tendencias tecnológicas y los cambios que se están produciendo en el mundo".

 

En una carta dirigida al Jefe de Gabinete del gobierno de Javier Milei, Nicolás Posse, subrayaron que esta situación "afecta el desempeño eficiente en el cumplimiento de misiones y funciones, que tienen asignadas los organismos". 

En la misma misiva, que se hizo pública, pusieron énfasis en "un proceso que viene produciéndose en el Estado Nacional, desde hace mucho tiempo, y que tiene que ver con la falta de consideración y consecuente ausencia de profesionales de la Ingeniería, y de otras disciplinas técnicas especializadas, en la conducción de las empresas públicas y organismos centralizados y descentralizados". 

Con copia al ministro de Infraestructura, Guillermo Ferraro; al secretario de Comunicaciones, Ignacio Cingolani; y al Consejo Profesional Ingeniería en Telecomunicaciones, Electrónica y Computación (COPITEC), el texto señaló "Un caso particular lo constituyen la industria y los servicios satelitales de telecomunicaciones, situación que pone en duda la concreción de proyectos anunciados públicamente por el último gobierno, los que no sólo alejan al país de la realidad mundial, sino también que están lejos de una oportuna y acertada ejecución". 

Al mismo tiempo que advirtió que, en otras áreas del sector público como la salud (donde se requieren profesionales matriculados para ejercer funciones ministeriales o de secretarías), sostuvo que "La degradación sistemática y permanente, que ha sufrido el Estado Nacional en todas las áreas de tecnologías y servicios TIC, es un tema que debe ser considerado muy seriamente. Áreas tan específicas como son las telecomunicaciones, la informática, las áreas de los desarrollos aeroespaciales y de la industria satelital en particular requieren de especialistas que conozcan muy bien la naturaleza de esas tecnologías y de los servicios asociados con ellas, para lograr una adecuada eficiencia en las decisiones que se tomen". 

"En consecuencia, y para concluir, solicitamos a esa Jefatura de Gabinete que adopte las medidas políticas pertinentes para modificar esta realidad, y se apoye en su fuerza intelectual de excelencia contenida en técnicos y profesionales argentinos capacitados, y siempre disponibles para encontrar el camino de la reconstrucción del país que merecemos", apuntó el mensaje de los profesionales, entre ellos, Miguel Ángel Pesado (foto), presidente del COPITEC; y su predecesor en el cargo, Guillermo Stefanolo; Mauricio Tulli; el titular de ACTS, Héctor Alcar; Juan Carlos Massone (USAL); Alejandro Russo (ITBA); Carlos Uzal; Gustavo Peltzer (INET); Laura Hannois (UNLP); el decano de la UBA, Alejandro Martínez; y Javier Valdéz (UTN).

Antes de despedirse, aseguraron que, "Por último, expresamos nuestro deseo de colaboración desinteresada sin pretender cargos, honores o dignidades a cambio, no pedimos trabajo para los que firmamos este documento, sólo manifestamos que un mejor nivel profesional, en las estructuras de conducción política del Estado, contribuirá a un mejor funcionamiento del país".

Grupo San Cristóbal profundiza su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad

En el Mes de la Discapacidad, Grupo San Cristóbal -la empresa aseguradora con más de 80 años de trayectoria- recibió el sello inclusivo de #ArgentinaValora, en reconocimiento a las prácticas de inclusión de las personas con discapacidad. 

Es la primera en el sector en obtener esta distinción entregada por la Red Empresas Inclusivas Argentina, organización que promueve una acción efectiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente para las personas con discapacidad, en la Argentina. 

Grupo San Cristóbal publicó su sexto reporte de sustentabilidad que recorre la estrategia de inclusión y diversidad, a través de actividades centradas en las personas, bajo el lema Un equipo y un propósito.

Entre las principales iniciativas inclusivas, se encuentra la alianza con Incluyeme.com, una empresa B, que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. 

El grupo otorgó becas para que más de 80 jóvenes se formen en carreras relacionadas al Desarrollo Web, Full Stack y Testing de Software en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), de tal manera que fomenta la generación de oportunidades para personas con discapacidad. 

Como resultado, algunos de los egresados del programa hoy forman parte de Grupo San Cristóbal.  

"Desde 2020, contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión integrado por referentes de distintos sectores de la compañía. Uno de los aspectos de trabajo centrales del comité es la reducción de la brecha de acceso al empleo, una deuda histórica con las personas con discapacidad. Por ello, creemos que es necesario y urgente generar acciones concretas, que promuevan la inclusión sociolaboral de esta población y generen un impacto positivo, solidario y de largo plazo", sostuvo Silvia Battilana, especialista de Sustentabilidad y coordinadora del Comité de Diversidad e Inclusión de Grupo San Cristóbal. 

Por otra parte, durante 2023, la compañía continuó con la implementación de los servicios de Háblalo for Business en los siete centros médicos de Asociart ART. 

Se trata de un software que permite convertir los centros de atención en lugares adaptados, accesibles y amigables para que los pacientes puedan comunicar lo que necesiten a través de textos, frases de acceso rápido, dibujos o imágenes. 

De esta manera, la aseguradora es la primera del país en incorporar esta solución tecnológica, con el objetivo de brindar un mejor servicio a las personas con dificultades en la comunicación. 

Como parte de la Red Empresas Inclusivas Argentina, el grupo participó de la tercera edición de la única feria de empleo para personas con discapacidad y asistió a encuentros clave con organizaciones de la sociedad civil con el fin de compartir buenas prácticas, políticas y acciones de inclusión laboral.

Sustentabilidad: premian a Grupo San Cristóbal por su programa de inclusión educativa (PrISE)

Grupo San Cristóbal fue distinguido con el premio Eikon de Oro en la categoría Sustentabilidad en Educación por su Programa de inclusión Educativa (PrISE). 

Esta iniciativa se centra en la consolidación de alianzas con organizaciones de la sociedad civil especializadas en la formación en oficios digitales de personas en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de facilitar la inclusión laboral y promover la igualdad de oportunidades. 

"Desde Grupo San Cristóbal, celebramos y agradecemos este reconocimiento que nos impulsa a seguir promoviendo alianzas en línea con nuestros objetivos como organización responsable y colaborar, a través de la educación, con un desafío prioritario para el país: la inclusión social", señaló Silvia Battilana, especialista en Sustentabilidad del holding. 

Dentro del PrISE, Grupo San Cristóbal selló una alianza con Incluyeme.com, destinada a brindar capacitación a personas con discapacidad para que puedan acceder a entrenamientos gratuitos dictados por la Universidad Tecnológica Nacional de Argentina (UTN), a fin de potenciar sus habilidades técnicas y la búsqueda laboral. 

Durante 2022 y 2023, 80 personas de distintos lugares del país se formaron en Desarrollo Web, Full Stack y Testing de Software. 

Por otra parte, en conjunto con la Fundación Compromiso y la Municipalidad de Rosario, la compañía lanzó Potrero Digital, un centro de aprendizaje de oficios digitales orientado a la generación de empleo y la obtención de trabajo en la economía digital, con foco en personas mayores de 16 años y con barreras socioeconómicas. 

En 2022 y 2023, 500 jóvenes (60 % fueron mujeres) se formaron en Community Manager, Programación Web Front End, Programación Back End, Comercio Electrónico, Inglés y Habilidades socioemocionales. 

Asimismo, con el objetivo de extender el impacto a 500 niños y niñas de 7 a 14 años, se implementó el programa Picadito Digital, que busca generar inquietudes digitales a través de talleres de programación inicial de Robótica y Videojuegos.

PepsiCo y la UTN empoderan y capacitan a los colaboradores de la planta de Mar del Plata

En alianza con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), PepsiCo renovó el programa de Desarrollo de habilidades técnicas, dirigido a los operarios de la planta de Mar del Plata. 

Este programa busca empoderar al equipo de operaciones de planta Mar del Plata con las herramientas técnicas necesarias, a fin de impulsar el desarrollo profesional y contribuir al crecimiento continuo de PepsiCo en la región. 

El objetivo principal del programa consiste en fortalecer las habilidades de los colaboradores. 

Estas capacitaciones incluyen la adquisición de conocimientos técnicos a través de la UTN, y la preparación y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, tanto interno como externo. 

bdt global, en alianza con la UTN Avellaneda, colabora en la formación de talento tecnológico

La UTN convocó a bdt global -junto a otras destacadas empresas- para participar de su programa de charlas de capacitación docente. 

La demanda de talento tech calificado es una necesidad que enfrentan todas las industrias a nivel global, debido a que el factor diferencial de las organizaciones lo marcan los profesionales que las componen. 

Esto implica un gran desafío, tanto para las empresas que requieren de talento como para las universidades que deben adecuar sus programas de formación a las necesidades del mundo actual. 

"Desde la UTN Facultad Regional Avellaneda, estamos siempre en contacto con la industria y las empresas viendo las habilidades y capacidades que deben tener nuestros graduados para insertarse en el ámbito laboral. En particular, este programa se delineó a partir de la opinión de las empresas, entrevistando a responsables de diferentes áreas que aportaron opiniones fundamentales para dar forma a la currícula del curso", expresó el ingeniero Víctor Barbuto, vicedecano de la casa de altos estidios.

En el marco de las charlas, Nicolás Rennis, COO de bdt global, compartió su visión acerca de las necesidades no satisfechas o con problemáticas desde el punto de vista de la formación de talento que se pueden detectar al momento de la selección.

"Notamos una gran diferencia con los candidatos que cuentan con formación universitaria, ya que en ellos se suele reflejar una muy buena base de lógica y algorítmica, que les brinda las herramientas básicas necesarias para adaptarse fácilmente a cualquier lenguaje de programación. Tenemos que trabajar como sociedad para suplir esta falta en aquellos que no tuvieron la posibilidad de contar con dicha formación, de manera que puedan estar en igualdad de condiciones a la hora de la inserción laboral", reflexionó.

También participaron por bdt global, Gastón Petcoff, líder de Desarrollo, y Leonardo Fernández, Programador, quienes aportaron información sobre cómo se estructura hoy un área de desarrollo y cuáles son los conocimientos necesarios que se requieren en metodologías ágiles, procedimientos y manejo de herramientas. 

Además, se destacó la necesidad de capacitar en la resolución de problemas, lo que remite a la importancia de una buena formación de base, es decir de programación orientada a objetos.

Renault: el ingeniero Diego Paulini asciende a director industrial de Fábrica Santa Isabel (Córdoba)

Diego Paulini (foto) ocupará, desde el 1 de febrero de 2022, el cargo de director industrial de Fábrica Santa Isabel de Renault, en Córdoba. 

Reemplazará a Vagner Mansan, quien se desempeñaba en esa posición desde 2019.

Este último será promovido a director de Fabricación de Vehículos en Renault Brasil. 

Con 45 años, Diego Paulini es argentino y se graduó de ingeniero industrial en la Universidad Católica Argentina. Además, posee un Máster en Finanzas (CEMA). 

Llegará al próximo puesto luego de ser ascendido. Durante 2 años, ocupó el puesto de subdirector de Fabricación de la planta de Renault, en Córdoba. 

Por su parte, Nicolás Busquets fue nombrado como subdirector de Fabricación de Fábrica Santa Isabel. Ingeniero químico (Universidad Tecnológica Nacional), integra el equipo de Renault desde hace más de 6 años.

Microsoft: Yamila Ariadna Zakhem asumió como directora de Innovación y Transformación Digital

Yamila Ariadna Zakhem (foto) se incorporó al equipo de liderazgo de Microsoft Argentina como directora de Innovación y Transformación Digital. 

Será responsable de guiar a las empresas y ayudarlas a desarrollar soluciones digitales innovadoras, a la medida de cada negocio. 

La ejecutiva trabaja en Microsoft hace más de 12 años. 

Durante este tiempo, Yamila Zakhem estuvo a cargo de posiciones técnicas, de consultoría y análisis de negocio, y ocupó los cargos de SQL Server Pre-sales Specialist, Business Analist y Technical Account Manager. 

Desde 2017, se desempeñó como especialista Sr. en Data & AI, rol en el que formó y lideró equipos enfocados en acelerar la transformación digital y la innovación de las organizaciones. 

La flamante directora de Innovación y Transformación Digital de Microsoft es ingeniera en Sistemas de Información recibida en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN). Allí, también realizó una especialización y una maestría en Ingeniería en Sistemas, y se desempeña como docente adjunta.

Grupo San Cristóbal designó al ingeniero Guillermo Capitanelli como director de producto

Grupo San Cristóbal designó a Guillermo Capitanelli (foto) como Chief Product Officer, con el propósito de liderar el diseño de productos y herramientas que habiliten el despliegue de las propuestas de valor del holding. 

El objetivo consiste en ofrecer experiencias de calidad, apoyadas en la tecnología y la innovación para potenciar el crecimiento de la compañía. 

Guillermo Capitanelli es ingeniero en Sistemas, graduado de la Universidad Tecnológica Nacional. 

Forma parte de Grupo San Cristóbal desde enero del 2021, cuando ingresó como Arquitecto de soluciones y posteriormente ocupó el cargo de Delivery Manager. 

En el pasado, se desempeñó como Manager Data Labs en PwC Argentina y Team Leader de Arquitectura e Integraciones en La Segunda.

Grupo San Cristóbal capacita a sus productoras asesoras de seguros, junto a la UTN Córdoba

A través de Club de Mujeres, Grupo San Cristóbal organiza el Ciclo de Formación destinado a sus Productoras Asesoras de Seguros (PAS), con el objetivo de acompañarlas en su desarrollo profesional y comercial. 

Este ciclo está conformado por talleres que se realizarán de manera virtual, en conjunto con la Secretaría de Extensión Universitaria de la UTN Facultad Regional Córdoba, y estarán enfocados en el desarrollo de competencias comerciales y sociales claves, relacionadas con la gestión de la venta y al agregado de valor que la profesión de las PAS tiene en el asesoramiento a sus clientes. 

Mediante el Club de Mujeres, Grupo San Cristóbal procura la vinculación e intercambio entre sus productoras asesoras y los referentes comerciales del grupo, para trabajar, analizar y entender las necesidades y expectativas de este grupo de mujeres no sólo como parte del mercado asegurador sino como una sinergia de éste con su rol social.

Con esta premisa, la compañía genera actividades que permite a las PAS capacitarse y potenciar sus habilidades sociales y empresariales. 

Hay 6 clubes activos en las ciudades de Salta, Córdoba, San Juan, Mendoza, Mar del Plata y Resistencia. Están integrados por más de 90 productoras que participan en forma activa, y que han llevado a cabo una transformación de su negocio, la cual se evidencia con el crecimiento de la cartera de clientes. 

Los talleres abordarán temáticas referidas a la comunicación: escucha activa y presentaciones eficaces, negociación y gestión de conflictos, trabajo en equipo y liderazgo, proactividad, excelencia en servicios y toma de decisiones. Se dictarán los segundos martes del mes, desde el 10 de agosto al 16 de noviembre.

Desarrolla tu Futuro: Banco Galicia, Incluyeme.com y la UTN capacitan a personas con discapacidad

Banco Galicia, en alianza con Incluyeme.com, una empresa B que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, brinda becas de formación en habilidades digitales para personas con discapacidad. 

Esta convocatoria forma parte de las acciones que la entidad financiera despliega para promover la inclusión y la diversidad. 

La iniciativa se denomina Desarrolla tu Futuro 2021.

Las temáticas, que fueron desarrolladas y serán impartidas por docentes de la UTN, son las siguientes: Community Manager, Programación Web full stack, Testing de software y Atención virtual al cliente. 

Los módulos de Desarrolla tu Futuro cuentan con clases teóricas y prácticas. 

"Buscamos generar un impacto positivo en las personas con discapacidad y así brindarles herramientas que mejoren su perfil profesional. Consideramos que las temáticas están íntimamente ligadas con el momento que estamos viviendo, en el cual la aceleración de la digitalización crea una demanda de perfiles con estos conocimientos", comentó María Florencia Pereira, responsable de Diversidad e Inclusión de Banco Galicia. 

"En la Argentina, 3 de cada 4 personas con discapacidad se encuentran desempleadas. Con la pandemia, las dificultades de acceso a un empleo se vieron incrementadas. Es por ello que estamos iniciando este proyecto que apunta a mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad, capacitando en habilidades muy demandadas por las empresas. Estamos muy felices de que, una vez más, Galicia siga apostando a la inclusión y sea parte de este proyecto", afirmó Gabriel Marcolongo, CEO de Incluyeme.com. 

Por otra parte, el equipo de asesores de Banco Galicia conocerá a los perfiles seleccionados para tenerlos en cuenta como semillero para futuras incorporaciones a la empresa. 

Cabe recordar que Banco Galicia viene trabajando junto a Inclúyeme desde 2007, mediante el programa de Inclusión Laboral que ofrece oportunidades concretas de empleo para personas con discapacidad, a fin de mejorar su autonomía y autoconfianza. 

Teniendo al cliente como centro de su gestión de negocio, en 2016, el banco comenzó el proceso de certificación de accesibilidad en sucursales. 

Esta certificación es otorgada por ALPI (asociación civil pionera en rehabilitación neuro-ortopédica) y consiste en evaluar distintos aspectos de la accesibilidad al edificio y realizar observaciones y/o recomendaciones pertinentes para la certificación. 

Hay más de 200 sucursales certificadas en el país, y los edificios corporativos de Torre y Plaza Galicia. 

En 2018, el banco decidió extender el Programa de Inclusión Laboral a su cadena de valor. A través de una alianza con la empresa Securitas, que provee el servicio de seguridad, se lanzó el Programa de Seguridad Inclusiva, a través del cual se incorpora a personas con discapacidad en el centro de monitoreo y en los puestos de seguridad de los edificios corporativos. 

Durante 2020, se desarrolló la primera edición de la Academia Galicia en la que se formaron 14 personas en temas como autoconocimiento, entrenamiento para el trabajo y metodologías y técnicas enriquecedoras como dinámicas ágiles, experiencia de usuario y análisis de datos. 

Las personas interesadas en las capacitaciones de Desarrolla tu Futuro pueden encontrar más información sobre los cursos y cómo inscribirse en www.incluyeme.com/desarrolla-tu-futuro/

Los postulantes participan por becas de 100 % del costo del curso y las capacitaciones son totalmente virtuales.

Llegó Air Protect, el innovador equipo made in Argentina que mitiga el COVID-19 con rayos UV

Un grupo de emprendedores argentinos, profesionales de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) y el equipo de Ingeniería y Desarrollo de Sempere S.A. -empresa con más de 60 años en el mercado de la climatización- crearon Air Protect.

Este innovador equipo made in Argentina funciona como una herramienta clave para mitigar el riesgo de contagio de coronavirus (COVID-19). 

Air Protect permite renovar el aire del ambiente de manera constante por medio de la recirculación y filtrado HEPA (detección de partículas de alta eficiencia). 

 

Luego, las partículas son expuestas a una lámpara UV germicida, lo cual evita que las personas respiren de manera permanente el aire contaminado. 

 

"Está sobradamente demostrado que debido a la pandemia de COVID-19 no es recomendable el uso de aire acondicionado, ya que no son aparatos diseñados para renovar el aire, y pueden acumular los contaminantes de las personas que permanecieron en un mismo ambiente. Lo que hace nuestro equipo no es climatizar sino tratar el aire. Es decir, purificar aire viciado y desactivar el virus que se expone a la irradiación UV", señaló Gustavo Alberti, socio fundador de Air Protect. 

 

Air Protect fue concebido con estándares y certificaciones internacionales en el tratamiento del aire, en línea con las investigaciones de la Sociedad Estadounidense de Ingenieros de Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado (ASHRAE por sus siglas en inglés), y dentro de los parámetros establecidos por los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC por sus siglas en inglés), y la Organización Mundial de la Salud (OMS), respecto a los estándares globales establecidos para la eliminación de bacterias y virus, incluido el SARS-CoV-2.

"El protocolo de Volkswagen para volver a producir en las plantas sirve de modelo a la industria"

 

Volkswagen Argentina volvió a producir en sus plantas de la localidad bonaerense de Pacheco y de Córdoba, después de dos meses de aislamiento por el coronavirus (COVID-19). 

En este contexto de pandemia, como dato extra, la empresa automotriz presentó su primer reporte de sustentabilidad en el país (correspondiente a 2019), ya que hasta ahora los informes sobre la Argentina formaban parte del balance de RSE del grupo a escala global. 

Con ese pretexto, El Informatorio mantuvo una charla #SinBarbijo, vía Cisco Webex Meetings, con Silvina Echevarría, gerente de Recursos Humanos corporativo y Sustentabilidad de Volkswagen. 

"Fue un gran desafío elaborar el protocolo de seguridad para volver a producir. Estamos orgullosos de que haya sido tomado como modelo para la industria automotriz", explicó acerca de los cambios que generó la pandemia. 

En cuanto al liderazgo, Silvina Echevarría recordó que, por decimosexto año consecutivo, VW consolidó su posición de N°1 del mercado. 

"En lo que va de 2020, la planta de Pacheco fabricó 15 mil pick ups Amarok", comentó con orgullo, en la misma charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

"Desde 2017, la compañía hace importantes inversiones. En Córdoba, se inyectaron u$s150 millones para la producción de una caja de seis velocidades (100 % de las cuales se exportan). Y, en Pacheco, esa cifra ascendió a u$s650 millones, con el propósito de actualizar la infraestructura y construir una planta de pintura de última tecnología", repasó la vocera de Volkswagen. 

"La planta de pintura es la primera de ese nivel en el país. El pintado se hace en base a agua, así que las posibilidades de contaminación son muy reducidas, al igual que el consumo de energía. El predio cuenta, asimismo, con un alto grado de automatización. Esta fábrica será inaugurada en los próximos meses, después de las postergaciones que sufrió por la pandemia", confirmó Silvina Echevarría. 

La gerente de Recursos Humanos corporativo y Sustentabilidad dedicó un capitulo especial al Instituto Ferdinand Porsche, que comenzó a gestarse en 2006 para fomentar la formación y la empleabilidad, tras la crisis de comienzos de siglo. 

"VW invirtió u$s3,5 millones en el predio de la UTN de Pacheco. Allí, se construyó el edificio del instituto, en una alianza entre lo público y lo privado. La universidad dispone de un sector de investigación y desarrolló (I+D), y también dicta las carreras de ingeniería y tecnicatura en industria automotriz, que fueron aprobadas por el Ministerio de Educación de la Nación en 2011", señaló en la charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

"Ya hay alrededor de 50 egresados. Y tratamos de incorporar a Volkswagen Argentina a los mejores alumnos, así como proveer de talento a toda la cadena de valor", señaló antes de despedirse Silvina Echevarría. 

Motocicletas: Honda ratifica su apoyo a la capacitación profesional con Educación sin Fronteras

Honda Motor de Argentina refuerza el vínculo con las entidades y centros de formación profesional, a fin de fortalecer y contribuir a la capacitación, en el marco de su programa Educación sin Fronteras. 

En esta oportunidad, a través de las diferentes entidades educativas, alcanza a cerca de 20.000 jóvenes y adultos de todo el país. 

Durante septiembre, en la sede central de SMATA -Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor-, en una acción liderada por su secretario general, Ricardo Alberto Pignanelli, la compañía entregó más de 50 motores de motocicletas que serán destinados a 17 Centros de Formación Profesional, distribuidos a escala nacional, con especialidad en vehículos de dos ruedas. 

La entrega contó con la presencia de Javier D'Uva, gerente Senior Planning, Calidad e Ingeniería; Juan Alberto Ravagnan, gerente de Relaciones Laborales; y Natalia Ricobene, jefa de Responsabilidad Social Empresaria, en representación de Honda Motor de Argentina; y Jorge Dante Sánchez, secretario de Cultura, Educación y Capacitación; Carlos Copa, subsecretario de Cultura, Educación y Capacitación; y Santiago Morelli, colaborador de la Delegación Zárate de SMATA. 

De manera complementaria, la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), sede Pacheco, la Facultad de Ingeniería del Ejército y la Universidad de La Matanza también recibieron motores de motocicletas, destinados al mismo fin: capacitación, análisis y formación de los alumnos. 

Como parte de su compromiso con la comunidad donde opera, Honda desarrolla en forma continua actividades vinculadas con la educación de las generaciones futuras, así refuerza la presencia en el país y reafirma el lazo con la sociedad.

La educación y especialización es uno de los pilares fundamentales dentro de los programas que desarrolla, con los alumnos actualizados sobre los procesos de innovación tecnológica y organizacional.

Patricio Sesti (VW): "Equipo de UTN Pacheco se ubicó entre los 5 mejores de Shell Eco Marathon"

"La compañía mantiene una sociedad con la UTN de General Pacheco. Dentro de la universidad, funciona el Instituto Ferdinand Porsche, gracias a una inversión de la empresa que demandó cerca de u$s3,5 millones. Allí, se dictan 2 carreras: una ingeniería y una tecnicatura en industria automotriz. A partir de esa relación, surgió la idea de que un equipo de la UTN Regional Pacheco nos representara en la Shell Eco Marathon", reveló Patricio Sesti -foto-, responsable de Asuntos Institucionales y Gubernamentales de Volkswagen Argentina, durante una entrevista con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic. 

Ese equipo acaba de consagrarse entre los 5 mejores de América en la carrera de eficiencia energética Shell Eco Marathon Americas, que se organizó en Sonoma, California (Estados Unidos). Sus integrantes se lucieron con el rendimiento del prototipo Kiri Fan, creado en la UTN Pacheco, gracias al apoyo de Volkswagen Argentina, Shell y Raízen (licenciataria en la Argentina de los combustibles y lubricantes de Shell en el país).

El ejecutivo subrayó la alegría por el logro obtenido por estos jóvenes con el prototipo Kiri Fan, que es fruto del trabajo en conjunto del Instituto Ferdinand Porsche, la UTN y el impulso empresario.

"Lo interesante es que los chicos se midieron con las mejores universidades de América, porque había varias casas de altos estudios de los Estados Unidos, Brasil, México y Canadá. Y estuvieron a la altura de la competencia. En un ambiente de camaradería, intercambiaron información con sus pares de otros equipos, así como con los profesores que participaron. Resultó muy gratificante ver cómo de otras universidades se acercaban a los representante de la UTN para hacerles consultas", subrayó Patricio Sesti, responsable de Asuntos Institucionales y Gubernamentales de Volkswagen Argentina, en otro pasaje de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.

Consultado acerca de si existe otra alianza similar a la que sellaron en el país con la UTN Pacheco en otra filial de la automotriz, respondió que "En Alemania, hay algunas experiencias con universidades, pero no con un instituto dentro de ellas, como el caso del Ferdinand Porsche de la Argentina. Me animaría a decir que es la única a nivel global".

"En 2018, arrancaron 10 chicos con el prototipo para Shell Eco Marathon Americas, que participaron de la competencia en California y otra en Río de Janeiro -donde también obtuvieron el quinto puesto, entre universidades brasileñas-. Y este año, por diversos motivos (algunos de ellos ya se recibieron, o tenían mucha carga horaria con el trabajo y el estudio), el equipo Kiri Fan quedó integrado por 7 personas, que tienen entre 22 y 25 años-. Lo que hicieron fue distribuirse las tareas respecto del chasis, la carrocería, el motor eléctrico, etcétera. Así, lograron un auto muy competitivo", resumió Patricio Sesti, responsable de Asuntos Institucionales y Gubernamentales de Volkswagen Argentina, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic. 

En esta misma página, se puede reproducir el audio completo de la entrevista de Patricio Sesti, responsable de Asuntos Institucionales y Gubernamentales de Volkswagen Argentina, con El Informatorio en Radio Trend Topic.
 

Shell y Volkswagen auspiciaron a estudiantes argentinos en la Eco-Marathon Brasil 2018

Volkswagen y Shell Argentina se unieron para acompañar al equipo de estudiantes de la UTN FRGP, que compitió en la Shell Eco-Marathon Brasil 2018, del 8 al 11 de octubre.

A través de la universidad, el país puso por primera vez un pie en esta exigente competencia de eficiencia energética, al participar este año del certamen que se realizó en la ciudad de Sonoma, California, Estados Unidos.

En esta oportunidad, el grupo se consolidó como competidor y clasificaron a la carrera que Shell organizó en la ciudad de Río de Janeiro, con la intención de integrar a las instituciones educativas más prestigiosas de la región.

Al igual que en California y a bordo del prototipo Kirifan, un vehículo con motor eléctrico y batería ion litio, el equipo compitió con más de 80 universidades y marcó un tiempo de 110 kilómetros por kilowatt hora.

Con esta iniciativa, Shell y Volkswagen ratifican su alianza de uso y recomendación de lubricantes Shell Helix y combustible V Power, y apuestan al desarrollo educativo de las nuevas generaciones.

Con más de 80 años de historia, Shell Eco-Marathon organiza una de las competencias en materia de eficiencia energética más importante del mundo, en la que desafía a estudiantes de todo el mundo a diseñar, construir y conducir un prototipo que realice la mayor distancia con el menor consumo de combustible o energía.