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miércoles, 22 de julio de 2026

Galicia y Clarín convocan a los Premios Pyme 2026

Las micro, pequeñas y medianas empresas de la Argentina pueden inscribirse en línea (y sin costo alguno) hasta el sábado 8 de agosto, para participar del prestigioso Premios Pyme 2026, que convocan Galicia y Clarín en reconocimiento al sector que genera alrededor de 70 % del empleo registrado nacional

En esta novena edición habrá 4 categorías de Pymes: Exportadora, Innovación digital, Industrial y Expansión comercial. 

Los ganadores recibirán espacio para comunicación de marca, productos o servicios en el diario Clarín o en el sitio clarin.com, además de una beca de estudio otorgada por la Universidad de San Andrés, para sus programas de Educación Ejecutiva

Mientras tanto, la Pyme que reciba el Oro duplicará el espacio en Clarín o clarin.com, y contará también con horas de consultoría y capacitación a cargo de SMS San Martín, Suárez y Asociados (SMS), una membresía por 2 años de la Asociación de Directorios Asociados (ADIRAS), y capacitación por parte de del Club Argentino de Negocios de Familia (CANF). 

Inscripciones en premiospyme.com.ar.

lunes, 13 de julio de 2026

Transparencia financiera como herramienta de competitividad de empresas, por Gisela Belazio (*)

Durante mucho tiempo, la transparencia financiera estuvo asociada principalmente con el cumplimiento. 

Se trataba de cerrar correctamente los balances, cumplir con las obligaciones regulatorias y garantizar que la información contable reflejara la realidad de la empresa. 

Era una función importante, pero esencialmente retrospectiva: explicar qué había ocurrido. 

Esa lógica ya no alcanza

En una economía cada vez más dinámica, las organizaciones necesitan que el área de finanzas deje de mirar exclusivamente el pasado y se convierta en un socio estratégico del negocio. Y para eso necesita algo fundamental: información confiable, completa y disponible en el momento en que las decisiones deben tomarse. 

La transparencia financiera dejó de ser una cuestión de control para transformarse en una herramienta de competitividad. La velocidad con la que operan hoy las empresas no es la misma que hace unos años. 

Equipos distribuidos, operaciones en distintas ciudades o provincias, colaboradores que trabajan en campo, proveedores múltiples y procesos cada vez más descentralizados hacen que los modelos tradicionales de control financiero resulten insuficientes. El problema no es solamente operativo. 

El verdadero riesgo es que las decisiones comienzan a tomarse sobre información que ya perdió vigencia.

Una empresa que recién al cierre del mes descubre que sus gastos de combustible o viáticos superaron ampliamente lo presupuestado ya no tiene capacidad de corregir ese desvío. 

Una organización que detecta semanas después consumos fuera de política puede registrarlos, pero no evitar que ocurran. Y una compañía que no logra consolidar información de gasto por categoría difícilmente pueda negociar mejores condiciones con sus proveedores

Cuando la información llega tarde, las decisiones también llegan tarde

En muchas empresas, la principal zona ciega continúa siendo el gasto operativo descentralizado. Viáticos, combustible, caja chica, gastos de representación, compras de emergencia o consumos realizados por colaboradores que trabajan fuera de la oficina suelen quedar excluidos del radar financiero durante semanas. 

Históricamente, esto ocurrió porque el costo de controlar cada ticket o cada gasto individual parecía superior al beneficio obtenido. Pero, esto tiene consecuencias. 

En nuestra experiencia, trabajando con organizaciones de distintos sectores, observamos que el efectivo y las transferencias personales todavía representan entre 50 % y 80 % de muchos gastos operativos, con niveles de trazabilidad muy limitados.

A eso se suman otros consumos que suelen pasar desapercibidos: suscripciones digitales, servicios online o pequeñas compras recurrentes distribuidas entre múltiples medios de pago.

De forma individual, pueden parecer irrelevantes. En conjunto, representan una parte significativa de los recursos de una organización. 

La tecnología permite abordar esta problemática desde una perspectiva completamente diferente. Durante años, las políticas de gastos existieron como documentos. Se redactaban, se comunicaban y se esperaba que las personas las recordaran y las aplicaran de manera correcta. Pero una política que depende exclusivamente de la memoria de las personas es una política frágil. 

Hoy se incorporan esas reglas directamente a los procesos. Los límites de gasto, los rubros habilitados, los horarios permitidos o las condiciones de uso pueden formar parte del sistema desde el inicio

Esto implica pasar de detectar errores después de que ocurren a evitar que ocurran. Cuando una organización tiene visibilidad en tiempo real sobre el uso de sus recursos, puede actuar antes de que aparezcan los problemas. 

Puede corregir desvíos presupuestarios mientras están ocurriendo. Puede detectar ineficiencias operativas antes de que afecten la rentabilidad. Puede ajustar políticas, renegociar proveedores o redefinir prioridades con información actualizada y no reconstrucciones de lo que sucedió semanas atrás. 

La transparencia deja entonces de depender únicamente del comportamiento individual, para convertirse en una característica del propio proceso.

Las empresas más competitivas de los próximos años no serán necesariamente las que tengan más información, sino aquellas capaces de transformarla en decisiones más rápidas, más precisas y mejor fundamentadas

(*) La columnista -foto- es CFO y co founder de Kuru.

lunes, 29 de junio de 2026

Mastellone Hnos. acompaña la Jornada Nacional de Lechería 2026, en el Campus USAL de Pilar

Mastellone Hnos. acompañará la Jornada Nacional de Lechería 2026 este miércoles 1 de julio, de 8 a 16.30, en el Campus USAL Pilar, Champagnat 1599, en la mencionada ciudad bonaerense.

Esta actividad técnica de actualización estará orientada al análisis de la productividad y la innovación en la cadena láctea argentina. 

En esta Jornada Nacional de Lechería, organizado por FOSS y USAL, estará enfocado en la adopción tecnológica y el panorama actual de productividad en el país.

Asimismo, allí se abordarán la genética y la innovación como motores fundamentales para el desarrollo lechero

El evento incluirá siete charlas, las cuales serán lideradas por directivos de diferentes compañías y representantes de entidades del sector. 

Como cierre, habrá un conversatorio con un panel de expertos, titulado La tecnología como diferencial en cada eslabón de la cadena

Participarán Sebastián Alconada (director nacional de Lechería), Germán Quiroga (gerente de Dirección Técnica y Calidad en Mastellone Hnos.), Pablo Villano (APYMEL), Marcos Snyder (Dairy Lando), Fernanda Berruhet (Bionutrir) y Diego Carcano (Vetifarma).

viernes, 26 de junio de 2026

Bienestar financiero: ya no es suficiente "ahorrar y esperar" en tiempos de IA, por Carlos Curi (*)

Con la reciente y acelerada disrupción de la Inteligencia Artificial (IA), la receta tradicional de "ahorrar y esperar" que tanto promociono ya no es suficiente. 

El bienestar financiero debe construirse activamente; ya no es una meta pasiva, sino una construcción recurrente que exige un equilibrio entre la adaptabilidad técnica y la gestión estratégica del capital. 

¡El cambio tecnológico, una vez más, nos ha llevado a un cambio de paradigma

Para la nueva generación que se integra a la fuerza laboral, la mayor amenaza -y oportunidad- es su obsolescencia profesional. 

Si asumimos que la IA no es un reemplazo, (¡Einshalla!) sino un multiplicador de productividad, el primer paso para asegurar el bienestar financiero es invertir en "aptitud para la IA"

El colaborador que utilice herramientas de automatización para elevar su productividad entregará resultados de mayor valor estratégico. Dicho valor agregado no solo protegerá su posición frente a las reestructuraciones corporativas, sino que lo posicionará para negociar mejores compensaciones y ascensos.

Desde una perspectiva financiera, la gestión del ahorro debe ser profesional desde el primer sueldo. 

Su automatización y posterior conversión en inversión deben ser analizadas, revisadas y supervisadas por especialistas, asesores financieros que posean pensamiento crítico, no por plataformas gestionadas mediante IA que, en la mayoría de los casos, son cajas negras sin empatía con el ahorrista. 

La diversificación de inversiones es clave y debe hacerse tomando en cuenta el horizonte de inversión y los perfiles de riesgo de los empleados, los cuales son tan cambiantes como la situación laboral y emocional. 

Debido a que atravesamos un mercado laboral más volátil, es decir, menos estable, la prudencia debería indicarnos la creación de fondos de emergencia ampliados, que cubran de nueve a doce meses de gastos personales o familiares, para que actúen como un seguro ante cualquier disrupción tecnológica o cambios en las estructuras de las empresas. 

El bienestar financiero de los colaboradores sigue siendo una variable estratégica para la retención de talento. Las empresas, en estos tiempos de saltos tecnológicos significativos, no solo deben limitarse a ofrecer compensaciones competitivas; sino que deben actuar como socios en el desarrollo integral del empleado. 

En primer lugar, es imperativo que las organizaciones implementen programas robustos, tanto prácticos como teóricos, de upskilling/reskilling (capacitación). Deben permitir que el conocimiento del empleado avance con la tecnología. ¡Que la obsolescencia no lo alcance! 

En otras palabras, la empresa debe facilitar el tiempo y los recursos para que el empleado domine las herramientas tecnológicas que definirán la industria, reduciendo la incertidumbre y fomentando una cultura de resiliencia.

En segundo lugar, el bienestar financiero debe ser parte de la propuesta de valor al empleado. Esto implica ofrecer acceso a asesoramiento financiero imparcial y a planes de ahorro individual o retiro corporativo que permitan aliviar la incertidumbre inherente al cambio. 

Por último, pero no menos importante, las empresas deben ser transparentes respecto de sus hojas de ruta de IA, permitiendo que sus equipos se alineen estratégicamente con la visión a largo plazo de la organización. 

Los miembros de las nuevas generaciones deben asumir la responsabilidad de ser los CEO de su carrera, gestionando sus habilidades como un activo y su dinero como una herramienta de crecimiento. Al mismo tiempo, la empresa debe transitar el camino de ser un simple pagador para convertirse en un facilitador de crecimiento sostenible. 

En este ecosistema, la seguridad financiera ya no es un destino estático, sino la consecuencia lógica de una adaptabilidad constante y una gestión financiera disciplinada.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

viernes, 19 de junio de 2026

Más allá del algoritmo: el software médico como el nuevo aliado clínico, por Tomás Piqueras (*)

Nos encontramos en un punto de inflexión en el cual la noción del "futuro de la salud" ha dejado de ser una proyección a largo plazo, para integrarse con plenitud en el tejido de nuestra práctica médica cotidiana. 

La Inteligencia Artificial no es una promesa vacía, sino el motor de una transformación profunda que redefine la industria sanitaria, a través de la automatización de procesos complejos y el análisis masivo de datos. 

En la actualidad, esta tecnología permite optimizar la toma de decisiones mediante la generación de información estratégica que antes permanecía oculta en silos analógicos. 

En este sentido, el impacto más tangible y cercano de la IA se manifiesta en la mejora radical de la eficiencia operativa dentro de las instituciones de salud. No hablamos simplemente de "computadoras más rápidas", sino de la agilización real de los flujos de trabajo que permite a los profesionales acceder a datos críticos de manera casi instantánea, incluso desde dispositivos médicos específicos como los ecógrafos

Es fundamental comprender que el objetivo último de estas herramientas no es, bajo ninguna circunstancia, reemplazar el criterio del médico, sino actuar como un soporte vital de información. 

Al delegar las tareas administrativas y repetitivas a sistemas inteligentes, el equipo de salud recupera su recurso más valioso: el tiempo para concentrarse en el paciente. Por consiguiente, el horizonte de la salud está ligado de modo irremediable a ecosistemas tecnológicos en los cuales el equipamiento, el software y los datos operan de forma integrada y conectada. 

Bajo esta premisa, debemos abordar la transición hacia el software médico especializado como una evolución necesaria frente a los métodos de gestión tradicionales. 

Los modelos basados en procesos manuales o sistemas fragmentados son, hoy en día, una fuente constante de ineficiencia que genera demoras evitables y una peligrosa duplicación de la información. 

Frente a este escenario, los sistemas especializados ofrecen la capacidad única de centralizar la información, garantizar la trazabilidad de cada proceso y fomentar la interoperabilidad entre las diversas áreas de un hospital. 

Esta arquitectura digital se traduce en una gestión de recursos mucho más eficiente y en una coordinación de equipos que antes resultaba imposible de alcanzar. 

Asimismo, en un contexto socioeconómico desafiante como el argentino, la digitalización trasciende la mejora operativa para convertirse en una herramienta de supervivencia institucional

La optimización de recursos no es solo un objetivo deseable, sino una necesidad permanente que encuentra en la tecnología una aliada estratégica para fortalecer la sustentabilidad de las organizaciones. Aunado a esto, el manejo de datos en tiempo real cambia las reglas del juego en el entorno clínico, al permitir que la información fluya hacia donde se necesita en el momento exacto. 

Esta disponibilidad inmediata reduce de forma drástica los tiempos de espera y dota al sistema de una agilidad de respuesta sin precedentes ante cualquier situación asistencial. No obstante, el verdadero salto cualitativo se produce cuando la integración de sistemas permite que los profesionales operen con información completa y actualizada. 

Al eliminar la dependencia de registros incompletos o desactualizados, se reduce de manera significativa la probabilidad de errores clínicos. 

En la medicina actual, la velocidad y la precisión ya no son atributos que dependan exclusivamente de la destreza individual de un equipo, sino que están respaldadas por la calidad de la infraestructura tecnológica que sostiene su labor diaria. 

Por otro lado, es imperativo analizar cómo el software avanzado actúa como un facilitador de la toma de decisiones. Estas herramientas están diseñadas para organizar y procesar el caos de datos, presentándolos de una forma clara que permite al profesional analizar cada situación con una profundidad antes inalcanzable. 

La incorporación de modelos analíticos ayuda a identificar tendencias y detectar riesgos de manera proactiva, y priorizar aquello que es verdaderamente relevante para el tratamiento del paciente. Sin embargo, el juicio final y la interpretación contextual siguen siendo terreno exclusivo del profesional de la salud, quien integra estos hallazgos con su vasta experiencia y evaluación clínica. 

En relación con lo anterior, la tecnología aporta la velocidad y la potencia de análisis, mientras que el factor humano es el encargado de proveer contexto, juicio y responsabilidad ética. Esta sinergia es especialmente crítica cuando hablamos de la reducción de errores humanos durante el diagnóstico y el tratamiento. 

La IA tiene la capacidad de actuar como una capa adicional de seguridad, porque automatiza verificaciones, identifica inconsistencias y dispara alertas en situaciones de riesgo. En un entorno donde la carga de trabajo y el volumen de información crecen de modo exponencial, contar con este sistema de control y apoyo es vital para minimizar omisiones accidentales. 

A pesar de sus bondades, la efectividad de esta red de seguridad depende de una implementación rigurosa, una validación constante y, por supuesto, de la supervisión profesional humana. Desde la perspectiva del paciente, el beneficio es igualmente transformador, ya que una gestión eficiente de los datos impacta directamente en su experiencia dentro del centro de salud.

Cuando la información fluye sin fricciones, los procesos administrativos se agilizan y la atención entre diferentes especialidades se vuelve coordinada y coherente. Además, el acceso rápido al historial clínico evita la repetición innecesaria de estudios y garantiza una continuidad en el tratamiento que respeta el tiempo y la integridad del paciente.

En última instancia, la digitalización nos permite construir un sistema de salud que sea verdaderamente fluido, personalizado y centrado en las necesidades humanas. Sin embargo, dar "el paso" hacia la digitalización total no está exento de desafíos monumentales que las instituciones deben estar preparadas para afrontar. 

Si bien los beneficios en accesibilidad, trazabilidad y optimización de recursos son claros, el proceso exige una inversión sostenida y una capacitación continua del personal. 

La transformación digital no es simplemente la compra de licencias de software; es una evolución institucional que requiere gestionar el cambio organizacional y fomentar una cultura digital sólida entre todos los actores involucrados. 

Además, no podemos ignorar la importancia crítica de garantizar la seguridad de la información y la protección absoluta de los datos sensibles de los pacientes. En smultáneo, este proceso de evolución debe contemplar la interoperabilidad entre los distintos sistemas, a fin de evitar la creación de nuevas islas digitales. 

Debemos entender que estamos ante un cambio de paradigma donde personas, procesos y tecnología convergen para elevar el estándar de cuidado. El equilibrio entre el juicio profesional del médico y el soporte tecnológico de la IA será, sin duda, la piedra angular de la medicina del mañana. Mientras la tecnología aporta una capacidad de procesamiento de datos que supera los límites humanos, la medicina permanece como una disciplina profundamente humana en su esencia. 

En conclusión, la interpretación de los datos y la relación empática con el paciente seguirán siendo pilares que dependen en exclusiva de la sensibilidad humana. 

La tecnología debe estar, hoy y siempre, al servicio de las personas, de cara a potenciar las capacidades de los equipos médicos. 

Su función principal consiste en brindar las herramientas necesarias para trabajar con una precisión, eficiencia y seguridad superiores, pero sin intentar jamás reemplazar el valor insustituible que representa la experiencia y el criterio profesional del médico en el acto de curar.

Estamos, pues, ante el inicio de una era donde el código y el corazón médico trabajan juntos para salvar vidas.

jueves, 18 de junio de 2026

Despachantes de Aduana organizan Jornada Comex 2026, con referentes de sectores público y privado

El Centro Despachantes de Aduana de la República Argentina (CDA) organiza la Jornada Comex 2026, un ciclo de actualización, análisis y debate que se desarrollará del martes 23 al jueves 25 de junio, de 15.30 a 18, en formato virtual y presencial. 

Bajo la premisa de que el comercio exterior se piensa en conjunto, la iniciativa reúne a organismos públicos, cámaras empresariales y entidades especializadas con el objetivo de brindar herramientas de actualización permanente, promover el intercambio de conocimientos y acercar a los profesionales del sector las últimas novedades

La Jornada Comex 2026 comenzará el martes 23, con una disertación de José Andrés Velis, director de la Dirección General de Aduanas (DGA). En la misma tarde, la Secretaría de Industria, Comercio y de la Pequeña y Mediana Empresa presentará la innovaciones de la plataforma de Ventanilla Única de Comercio Exterior (VUCE); el Instituto Argentino de Estudios Aduaneros (IAEA) abordará cuestiones jurídicas relacionadas con el comercio exterior; e ICC Argentina expondrá sobre Incoterms

Al día siguiente, miércoles 24, la agenda incluirá a la Asociación de Derecho Aduanero y Comercio Exterior (ADACE), que analizará la autocertificación de origen en el acuerdo Unión Europea -Mercosur; ICC Argentina expondrá sobre el esquema de Operador Económico Autorizado (OEA); y FOREX CLUB - A.C.I tratará las formas de pago y opciones SIM

Para cerrar la Jornada Comex, el jueves 25, la Asociación Argentina de Agentes de Carga Internacional (AAACI) presentará avances en la digitalización de la documentación de comercio exterior; y la Dirección General de Aduanas (DGA) hablará sobre fraude marcario

Para asistir de modo presencial, escribir a anabella@cda.org.ar (indicar día de asistencia y cámara a la que pertenece). 

miércoles, 17 de junio de 2026

IA: ¿socio estratégico del personal o amenaza para el bienestar financiero?, por Carlos Curi (*)

El panorama corporativo en la región se encuentra ante un dilema. 

La Inteligencia Artificial (IA) generativa es una realidad operativa que rediseña procesos y líneas de producción de las grandes organizaciones de Latinoamérica.

Sin embargo, detrás de las métricas de eficiencia, subyace la preocupación sobre el impacto de esta tecnología en la estabilidad y el bienestar financiero de millones de familias. 

En esta región estructuralmente vulnerable, donde el estrés financiero afecta a 7 de cada 10 trabajadores -según el Estudio de Bienestar Financiero 2025 de Mercer-, la IA plantea el dilema de si ésta será una herramienta que potencie los ingresos de los trabajadores, o será el motor de una nueva ola de desigualdad de riqueza.

En el corto plazo, el temor al reemplazo domina el estrés de los empleados. El pánico se centra en la ecuación de sustituir mano de obra humana por algoritmos, capaces de procesar información a una fracción del costo. 

Asimismo, un estudio reciente del Banco de la Reserva Federal de Dallas (2026) proyecta algún alivio sobre la capacidad de la IA para reemplazar colaboradores. De acuerdo con el mismo paper, la herramienta posee una alta capacidad para automatizar el "conocimiento codificable" (aquel que se aprende en manuales).

Como consecuencia de ello, el documento muestra que, en el corto plazo, el eslabón más vulnerable han sido los trabajadores jóvenes y recién graduados, porque al carecer de experiencia práctica, las tareas iniciales que solían realizar son las más susceptibles de ser absorbidas por la IA, lo que puede deprimir los salarios iniciales.

No obstante, el documento revela que las empresas que se apresuraron en la incorporación de IA comenzaron a experimentar brechas de calidad, sesgos y costosos errores de gobernanza en los procesos automatizados. 

En conclusión el intento de ahorro rápido terminó costando más de lo previsto, lo que ha obligado a recontratar talento humano para supervisar a la máquina. Adicionalmente, investigadores del MIT Sloan (2025) introdujeron el concepto de EPOCH (Empatía, Presencia, Opinión, Creatividad y Liderazgo/Esperanza). 

Estas son las capacidades que representan áreas en las que la IA no puede duplicar con éxito (hasta el momento). Por lo que cuando las empresas diseñan procesos bajo este principio: "la tecnología no desplaza al humano; actúa como un 'copiloto' que expande sus capacidades", miramos al futuro con un sesgo optimista, ya que la viabilidad económica dependerá de que el modelo evolucione de la "sustitución" hacia la "complementariedad"

En otras palabras, el impacto a largo plazo de esta complementariedad en el bienestar financiero puede ser virtuoso, ya que parece no estar predeterminado por la tecnología, sino por las políticas que guíen su adopción.

A pesar de esto, según el FMI, si la complementariedad se reserva solo para los trabajadores de ingresos elevados, la brecha de desigualdad podría ampliarse. Acordémonos que Kristalina Georgieva mencionó que la IA podría impactar sobre 40 % de los empleos a nivel global.

De modo ideal, el verdadero retorno de la inversión de la IA no se encuentra en la reducción de planillas, sino en la amplificación del talento existente. Aquellas empresas que inviertan en el reskilling de su personal no solo asegurarán la sostenibilidad del negocio, sino que contribuirán a construir una fuerza laboral saludable, desde el punto de vista financiero. 

Recordemos que los empleados son consumidores del presente y del futuro, con una longevidad creciente. Si la IA profundiza el reemplazo laboral y la desigualdad, la rentabilidad futura de las compañías podría dejar de ser sustentable por la insuficiencia de demanda.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

miércoles, 10 de junio de 2026

Vacalin se convirtió en patrocinador de la selección argentina y lanzó edición limitada de dulce de leche

Vacalin -empresa reconocida por la producción de dulce de leche y una de las compañías lácteas más importantes de Argentina- se convirtió en patrocinador oficial de la selección nacional de fútbol.

En simultáneo, la firma presentó una edición limitada de su tradicional dulce de leche inspirada en los colores y símbolos que representan la pasión de los argentinos. 

Bajo el concepto La ilusión nos vuelve a juntar, la campaña de Vacalin como aliado del cominado argentino buscará celebrar esos momentos únicos en los que amigos, familias y fanáticos se reúnen para compartir cada partido, cada gol y cada emoción, alrededor de una misma pasión. 

El convenio contempla el desarrollo de acciones de comunicación, promociones para consumidores, iniciativas comerciales y experiencias exclusivas vinculadas con la selección argentina, lo cual fortalece el lazo entre la marca y millones de argentinos que comparten una misma pasión.

Con más de 50 años de trayectoria, alrededor de 300 colaboradores y presencia en los principales mercados nacionales e internacionales, Vacalin se sumó a la familia de sponsors de la Selección Argentina, y acompaña al equipo nacional en el camino hacia la Copa Mundial de la FIFA 2026. 

Para la compañía, este acuerdo representa mucho más que un patrocinio. Significa acompañar a una institución que inspira a generaciones y que refleja valores profundamente compartidos por la compañía: el esfuerzo, el trabajo en equipo, la excelencia, la perseverancia y la búsqueda constante de superación. 

"Para quienes formamos parte de Vacalin, este acuerdo tiene un significado muy especial. Somos una empresa argentina construida con trabajo, compromiso y visión de largo plazo. Como líderes mundiales en la producción de dulce de leche, sentimos un enorme orgullo al acompañar a la selección argentina, que representa lo mejor de nuestro país, y es una fuente de inspiración para millones de personas en todo el mundo. Es una alianza que nos emociona porque une dos historias argentinas que crecieron a partir de la pasión, el esfuerzo y la búsqueda permanente de la excelencia",
expresó Juan Manuel Rodríguez, director general de compañía. 

Por su parte, Martín Rodríguez, director comercial, subrayó que "La selección argentina tiene una capacidad única para unir a los argentinos dentro y fuera del país. En Vacalin, compartimos ese mismo espíritu: estamos presentes en encuentros, celebraciones y momentos cotidianos que forman parte de nuestra cultura. Esta alianza nos permite seguir fortaleciendo nuestra marca, acompañar a nuestros clientes y consumidores, y continuar llevando nuestros productos a nuevos mercados internacionales. Es un paso muy importante para el crecimiento de la compañía, y para seguir representando el sabor argentino en el mundo".

miércoles, 20 de mayo de 2026

Productos de Fuerza: Honda convoca a talleres de todo el país para que se sumen al servicio técnico

Honda Motor de Argentina convoca a talleres, empresas y mecánicos independientes para que se sumen a la red nacional de servicios técnicos especializados en la división de Productos de Fuerza.

La compañía refuerza y expande la red de soporte y atención posventa en toda la Argentina.

Los aspirantes deben contar con experiencia comprobable en mantenimiento, reparación, diagnóstico y puesta en marcha de motobombas, generadores eléctricos, motores estacionarios, máquinas de jardín y equipos afines

La expansión de la red responde al crecimiento de la demanda de soporte especializado, y forma parte de la estrategia de la empresa para consolidar un servicio posventa ágil, eficiente y con alcance federal, alineado con los estándares de calidad y atención de Honda. 

Los prestadores seleccionados podrán ser considerados para futuros trabajos, contratos de mantenimiento y servicios técnicos, de acuerdo con la demanda y los requerimientos operativos de cada región. 

Para garantizar la transparencia del proceso, los interesados podrán enviar sus antecedentes técnicos y experiencia, datos de contacto y zona de cobertura al correo productosdefuerza@honda.com.ar

martes, 19 de mayo de 2026

Junto a expertos, CAPS organiza jornadas virtuales sobre los retos que enfrentan empresas familiares

Las VI Jornadas nacionales CAPS de Empresa de Familia - Poder y continuidad en un cambio de época reunirán a reconocidos especialistas para hablar sobre pareja, patrimonio, IA y relevo generacional, en formato virtual, del martes 9 al miércoles 10 de junio de 18 a 21.30. 

En un contexto desafiante, las compañías familiares atraviesan un momento sin precedentes, con volatilidad extrema, sucesiones que no terminan de resolverse, generaciones que no encajan en los moldes anteriores y matrimonios que deben tomar decisiones patrimoniales con impacto directo sobre el negocio.

Durante el encuentro a distancia del 9 de junio, se abordarán los siguientes temas

-Liderar en un cambio de época, a cargo de Paula Molinari, directora de Whalecom Keynote 

- El tamaño importa. La dimensión de la familia condiciona la estrategia de la empresa y de la propia familia. La familia numerosa. Sobre estos aspectos dialogarán Natalia Christensen y Adriana Zamar 

- La familia pequeña. Disertarán Sebastián Gallo y Eduardo Larriera 

- Cómo funciona realmente el poder en la empresa de familia, con las exposiciones de Juan Carlos Valda y Andreína Tramannoni 

- Las Camelias - Familia Marsó: un caso real acerca del cual hablarán Verónica Lapadula y Natalia Christensen 

Por otra parte, en la sesión virtual vespertina del miércoles 10 -que también organiza CAPS-, los ejes será los siguientes: 

- Acordar no alcanza: cómo construir decisiones que realmente se sostengan. Será el turno de Adriana Zamar y Liliana Hers (experta en Planificación Sucesoria)

La siguiente generación no es un paquete: vocaciones, vínculos y roles de cada cual. Laura Grosso, segunda generación de Grosso Tractores, será entrevistada por Jael Itzcovitch y Andreína Tramannoni

- Pareja y patrimonio: decisiones privadas con impacto empresarial, a cargo de Fernanda Fernández y Adriana Zamar

Patrimonio y continuidad: cómo las decisiones económicas impactan en la familia y definen su futuro quedará en manos de Lautaro Peralta Galván 

- La inteligencia artificial y el puente entre generaciones será el tema que explorarán Raquel Burgueño y Sebastián Gallo 

- ¿Y ahora qué? De la reflexión a las decisiones que no pueden esperar. El doctor Leonardo J. Glikin disertará sobre este aspecto y también será responsable del cierre y la síntesis de las VI Jornadas nacionales CAPS de Empresas de Familia. Glikin es director general de CAPS. 

Para inscribirse y adquirir ubicaciones, clicar aquí.

lunes, 18 de mayo de 2026

Fondo de Asistencia Laboral - FAL: qué puede pasar a partir del 1 de junio, por Carlos Curi (*)

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), aprobado por la Ley 27.802 y que entrará en vigencia el 1 de junio, ha sido presentado con un fuerte componente político y discursivo

Según la normativa, las empresas deberán aportar a fideicomisos financieros o fondos comunes de inversión regulados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), un porcentaje equivalente a 1 % en el caso de las grandes compañías y de 2,5 % para las Pymes, calculado sobre la remuneración bruta de los trabajadores. 

El objetivo declarado del FAL es garantizar la disponibilidad de recursos para el pago de indemnizaciones, cuando las empresas decidan desvincular empleados

En la Argentina, los reclamos laborales han sido históricamente abundantes y, en muchos casos, se convirtieron en una verdadera industria, con fallos judiciales que favorecieron de forma sistemática a los trabajadores y que, en ocasiones, pusieron en jaque la capacidad de pago de las empresas, especialmente las más pequeñas. Sin embargo, el FAL no busca desmantelar esa industria del juicio, ya que otros capítulos de la ley se ocupan de ese aspecto.

El fondo ha sido presentado también como un beneficio para los empleados, aunque en realidad su propósito central es la segregación de recursos: las empresas deben transferir las alícuotas establecidas a vehículos financieros independientes, de modo que los trabajadores tengan mayor seguridad de cobrar sus indemnizaciones en el largo plazo. 

La acumulación de estos fondos reduce o neutraliza el riesgo crediticio que enfrentan los empleados, respecto de la solvencia de la empresa al momento de la desvinculación

Es evidente que las grandes compañías, por su volumen de masa salarial, lograrán acumular fondos más rápido que las Pymes, lo que se traducirá en una mayor cobertura para sus trabajadores, pese a que su alícuota es menor. 

Por el lado de las inversiones, el gobierno asegura con este esquema un flujo constante hacia los BONCER, bonos ajustados por inflación (IPC) con cupones muy bajos, lo que le permite financiarse a bajo costo.

La mayoría de las empresas optará por instrumentos que protejan el capital en términos reales, en busca de que sus balances de activos y pasivos evolucionen al mismo ritmo. No obstante, este mecanismo dista de ser una solución al problema de fondo que preocupa a los trabajadores: los bajos niveles de las jubilaciones futuras. 

El FAL neutraliza el riesgo crediticio de las indemnizaciones y asegura financiamiento barato al Estado, pero no aborda el desafío más acuciante para las generaciones activas, que es la construcción de un retiro digno. 

Hubiera sido deseable que la ley incluyera, o que se impulsara en paralelo, la creación de fondos corporativos de retiro similares a los existentes en Estados Unidos, donde empresas y empleados aportan en conjunto con beneficios fiscales a vehículos de inversión que contienen activos diversificados, a escala global, que se acumulan hasta el retiro. 

Ese tipo de esquema habría significado un verdadero avance en materia de bienestar financiero, al ofrecer a los trabajadores una seguridad mucho más sólida que la que hoy provee el sistema jubilatorio argentino. 

La ausencia de esta visión integral deja al FAL como un instrumento útil para reducir riesgos y garantizar indemnizaciones, pero insuficiente para enfrentar el problema estructural del futuro previsional. Una oportunidad perdida para transformar el bienestar financiero en una política de Estado.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

viernes, 24 de abril de 2026

Riesgos en innovación: cuáles son los 7 mitos de la IA y cómo analizarlos, por Marcelo De Luca (*)

La velocidad de adopción de la inteligencia artificial supera en ocasiones la capacidad de comprensión sobre su funcionamiento real

En este escenario, la claridad conceptual no representa un valor agregado, sino una necesidad para la toma de decisiones dentro de las estructuras corporativas, ya que los supuestos sobre los que se basan estas herramientas tienen consecuencias en la operación. 

Para orientar la integración de estas tecnologías, es necesario identificar y contrastar los mitos predominantes con la evidencia técnica y operativa

Mito 1: El reemplazo de los puestos de trabajo por la tecnología 

Existe una narrativa que posiciona la automatización como un agente de reemplazo total de las capacidades humanas. Sin embargo, la tensión se localiza entre los profesionales que utilizan estas herramientas y los que no lo hacen. 

En el sector del desarrollo de software, la figura del programador que realiza escritura de código de forma manual está siendo complementada por sistemas que asumen las tareas repetitivas. Esto deriva en un desplazamiento del rol técnico hacia funciones de mayor carga estratégica, como el diseño de arquitecturas, la orquestación de sistemas complejos y el pensamiento en términos de ingeniería de prompts. 

El valor del desarrollador se traslada a la validación de la producción de la máquina, la integración en sistemas existentes sin generar deuda técnica y el diseño de la experiencia del usuario bajo criterios de responsabilidad y contexto. El riesgo operativo no reside en la tecnología, sino en la falta de acompañamiento de las organizaciones a sus equipos durante esta transición

Mito 2: La conciencia e intencionalidad de los sistemas 

Atribuir capacidades de entendimiento o voluntad a los modelos de lenguaje (LLMs) genera expectativas que pueden derivar en errores de gestión. Técnicamente, un LLM funciona mediante la predicción de tokens a través de procesos estadísticos sofisticados. No posee conciencia de las consecuencias ni capacidad de razonamiento o empatía. 

El riesgo para las empresas aparece al delegar decisiones críticas a un sistema que carece de noción sobre la realidad. Por esta razón, se establece como norma de trabajo que el sistema propone opciones mientras el humano ejerce la decisión final. Tratar a estos modelos como entidades con propósito debilita los mecanismos de control en momentos de falla.

Mito 3: La tecnología como solución para procesos deficientes

Un supuesto frecuente es que la inteligencia artificial funciona como un atajo para corregir deficiencias organizacionales. No obstante, la tecnología actúa como un amplificador de la situación previa de la empresa. Si una organización posee flujos de trabajo sin documentación, datos desordenados o silos de información, la implementación de estos sistemas hará que dichos problemas sean más visibles y generen costos superiores.

Los resultados reales en eficiencia se obtienen cuando la empresa invierte primero en el ordenamiento de sus datos y la fluidez de su comunicación interna. La implementación tecnológica es el paso final de un proceso de saneamiento operativo, no el primero. 

Mito 4: La exclusividad para organizaciones de gran escala 

Anteriormente, el acceso a la inteligencia artificial requería infraestructura de alto costo y equipos de especialistas en ciencia de datos. Actualmente, las pequeñas y medianas empresas pueden integrar estas funciones en periodos de tiempo reducidos mediante el uso de APIs. No obstante, la disponibilidad de la herramienta es el factor de menor complejidad. 

El desafío para las Pymes se encuentra en la definición de qué procesos automatizar, en qué orden de prioridad, con qué criterios y bajo qué métricas de funcionamiento. El conocimiento del negocio sigue siendo el elemento determinante para el uso de la herramienta. 

Mito 5: La reducción de la supervisión ante resultados positivos 

Cuando los sistemas de automatización muestran un funcionamiento estable, surge la tendencia de disminuir la vigilancia humana. Este es el momento de mayor riesgo operativo, puesto que la confianza en los sistemas es una práctica de riesgo. 

El concepto de Human-in-the-loop no es una formalidad, sino un mecanismo de garantía de calidad y cumplimiento ético. Los modelos pueden presentar alucinaciones, lo cual generando respuestas con una estructura plausible pero que contienen datos incorrectos, y lo hacen con un nivel de seguridad formal que puede inducir al error a personal experimentado. 

El cumplimiento de normas como la ISO 27001 exige documentar la intervención humana en cada flujo donde participa la tecnología para asegurar que los procesos se ajustan a lo planificado. 

Mito 6: La objetividad inherente de los algoritmos 

Existe la creencia de que la ausencia de emociones en los sistemas garantiza neutralidad en los resultados. Sin embargo, los modelos se entrenan con datos producidos por humanos que contienen sesgos históricos y sociales. Un sistema entrenado con bases de datos de contratación previas tiene el potencial de perpetuar discriminaciones de forma sistémica bajo una apariencia de objetividad técnica. 

Asimismo, la premisa de que más automatización equivale a mayor eficiencia es inexacta; en ocasiones, incrementa la complejidad de los sistemas, crea más puntos potenciales de falla y eleva los costos de mantenimiento. 

Mito 7: El conocimiento total y actualizado 

Finalmente, los modelos de lenguaje poseen limitaciones temporales y de base informativa. Tienen fechas de corte en su entrenamiento y pueden incurrir en errores con altos niveles de confianza. La adopción acelerada de estas herramientas requiere descartar la idea de que la tecnología posee un conocimiento absoluto de la realidad. 

La eficacia de la inteligencia artificial depende de la capacidad de los profesionales para actuar como validadores y estrategas, y mantener el control sobre la producción de los sistemas de predicción. En resumen, la evolución tecnológica desplaza el rol técnico hacia la orquestación de sistemas y el diseño de arquitecturas.

El funcionamiento de estas herramientas requiere el ordenamiento previo de los procesos y la gestión de los datos organizacionales. Dado que los modelos operan mediante la predicción de tokens sin poseer conciencia, la intervención humana actúa como el mecanismo de validación y control de riesgos. 

Finalmente, la comprensión de las capacidades de los sistemas representa una necesidad técnica para la toma de decisiones en el entorno empresarial

En definitiva, poner sobre la mesa estas creencias, nos preparará mejor para lo que viene.

(*) El columnista -foto- es Co-Founder y COO de The App Master.

miércoles, 11 de marzo de 2026

ArcelorMittal Acindar organiza el campeonato de los mejores alambradores del campo argentino

Durante Expoagro 2026, se desarrolla el tradicional Campeonato Nacional de Alambradores, que organiza la compañía siderúrgica que ya cumplió 80 años de trayectoria en el país.

Cada año, ArcelorMittal Acindar reúne a los mejores alambradores del país. 

El certamen pone en valor un oficio central para la producción agrícola y ganadera, que utiliza sólo alambres y varillas de la compañía siderúrgica. 

En el marco de Expoagro -que funciona en la ciudad bonaerense de San Nicolás, hasta el viernes 13 de marzo-, los participantes compiten en el armado de 10 metros lineales de un alambrado tradicional, con productos líderes como alambres ovalados Fortín® 17/15 y alambres de púas Súper Bagual®, junto con varillas de alambre y varillas T de acero. 

En ediciones recientes, el torneo se consolidó como un espacio de encuentro, capacitación e intercambio técnico, lo cual refuerza el compromiso de la empresa con el desarrollo del oficio y la cadena de valor agropecuaria

ArcelorMittal Acindar cuenta con un stand, ubicado en el Lote 1130. Allí, los  visitantes pueden conocer de cerca la amplia gama de soluciones en acero para el agro, la construcción y la industria.

En el puesto de Expoagro 2026, se exhibe el portfolio completo de alambres, varillas, postes y sistemas de alambrado, y se destacan los productos insignia del campo argentino como los alambres Fortín®, Súper Bagual® e Invencible, y las varillas T de acero

El espacio dispone también de un sector habilitado para charlas institucionales, en las cuales los especialistas de la compañía abordarán temas clave como innovación aplicada al acero, sustentabilidad, diversidad y perspectiva de género, y el papel del acero como aliado estratégico de la producción. 

Durante la feria, hay equipos técnicos y comerciales, junto con la Red Acindar, la cadena de distribución siderúrgica más grande a nivel nacional, para brindar asesoramiento personalizado a productores, constructores y Pymes. 

Además, Acindar Pymes ofrece información sobre herramientas de financiamiento productivo

ArcelorMittal Acindar desplegó la Ruta del Acero, una dinámica participativa que invita a los visitantes a recorrer la muestra con un pasaporte especial.

Quienes se sumen podrán descubrir diferentes espacios de la exposición, donde aparecerá el sello Hecho con acero Acindar, e identificar productos y soluciones finales que muestran cómo el acero está presente en las actividades diarias.

miércoles, 4 de marzo de 2026

Pescado Raúl: Fantoche presenta en Expogolosinas el alfajor cocreado con el rockstar Joaquín Levinton

El creador del triple alfajor, Fantoche, selló una inesperada alianza con el carismático músico Joaquin Levinton para crear el producto con el nombre más original del mercado de golosinas: Pescado Raúl.

En homenaje a uno de los platos que preparó el líder de la banda de rock Turf en el programa de TV Masterchef Celebrity, Fantoche presentará el alfajor Pescado Raúl, este jueves 5 de marzo, a las 19, en Expogolosinas, en el Centro de Convenciones de Buenos Aires, avenida Figueroa Alcorta 2099 (CABA). 

En simultáneo con Pescado Raúl -que ya tiene su propio perfil de Instagram-, la empresa familiar con más de seis décadas en el mercado argentino (y una creciente presencia en comercio exterior) hará una apuesta super Gourmet, con el primer Triple Red Velvet y el Super Triple Chocolate, ambos de 100 gramos y con un tamaño único en las góndolas. 

Fantoche, asimismo, fabrica unos incomensurables bizcochitos materos, galletitas dulces, chocolatada, budines, pan dulce, confituras y café, entre otros artículos. 

Claudio Messina, director de Marketing y Comercial de la compañía, reveló que "durante 2025, crecimos 26 % en volumen. Nuestra facturación se compone 55 % de alfajores, 20 % de galletitas, 18 % de la línea de fiestas (pan dulces y budines) y 7 %  de productos innovadores que están en su etapa inicial. El alfajor se mantiene como el motor principal: fabricamos un millón y medio de unidades por día, y todo lo que hacemos lo vendemos", sentenció.

lunes, 2 de marzo de 2026

ExpoAgro I: Comafi ofrecerá financiamiento de maquinaria para el campo, mediante leasing

Bajo el lema Sembramos oportunidades para tu campo, Banco Comafi será parte de Expoagro 2026, del martes 10 al viernes 13 de marzo, en el Predio Ferial y Autódromo de la ciudad bonaerense de San Nicolás.

Comafi ofrecerá un amplio abanico de soluciones financieras que incluyen financiamiento de maquinaria agrícola a través de leasing -100 % financiado con beneficios impositivos-, créditos prendarios en los que el cliente elige monto y plazo y el bien es propio desde el inicio. 

Estos préstamos podrán ser en pesos y dólares con plazos de hasta 60 meses.condiciones especiales a través de las alianzas estratégicas que el banco posee. Asimismo, la entidad brindará financiamiento a la cadena de valor de semilleras e insumeras, mediante préstamos de hasta 15 meses en pesos y dólares. 

También estarán disponibles los préstamos con cesión de forward con hasta 180 días de plazo, son préstamos en dólares bullet. 

El financiamiento a través del mercado de capitales -mediante pagarés, descuento de cheques y emisión de Obligaciones Negociables bajo el régimen Pyme-, se suman a las alternativas disponibles que tiene Comafi para ExpoAgro 2026

Por último, la entidad continúa su alianza con Nera; la plataforma que permite acceder a líneas de crédito para la compra de insumos en pesos y dólares, con gestión 100 % digital. 

En este marco, Comafi brindará a sus clientes la opción de financiar el remate de negocios de hacienda, a través de esta plataforma

"Por quinto año consecutivo, estaremos presentes en la muestra agroindustrial más importante del país, Expoagro Argentina. Desde Comafi, continuamos acompañando al sector del agro y la industria, con propuestas de financiación que se adapten a cada ciclo productivo y al flujo de trabajo", aseguró Ricardo Gerk, Head de Banca Comercial de Comafi

Durante el evento, los visitantes podrán acercarse al stand de la entidad financiera, en el Lote 460.

lunes, 23 de febrero de 2026

Empresarios Pymes: cómo enfrentar la crisis económica y cuidar al personal, por Carlos Curi (*)

La mayoría de los sectores industriales atraviesa un principio de año marcado por la incertidumbre.

La inflación se mantiene en torno a 3 % mensual, a pesar del caprichoso anclaje del dólar. 

La caída de la demanda interna ha puesto en jaque a miles de pequeñas y medianas empresas (Pymes), que cubren cerca de 70 % del empleo formal en el país. 

Según estimaciones de la ENAC (la Asociación de Empresarios y Empresarias Nacionales para el Desarrollo Argentino), unas 31.500 Pymes podrían dejar de operar durante 2026, lo que representa 6,3 % del total, que se suman a las más de 20.000 que ya lo hicieron en 2025. 

La presión tributaria y las tasas de interés inaccesibles completan un panorama que amenaza con profundizar la crisis productiva de 36 de los 55 sectores económicos que se retrajeron durante 2025. 

Los empresarios Pymes no sólo tienen que mantener sus negocios a flote, sino que también necesitan atender el frente interno, ya que su dependencia del talento es más fuerte que la de las empresas grandes. 

El estrés de sus empleados empeoró debido a la situación económica, y la crisis les impide obtener mejoras salariales en términos reales y, en algunos casos, ni siquiera nominales. Ante esta realidad, algunas empresas han comenzado a implementar medidas alternativas para aliviar la carga económica de sus trabajadores. 

Tomemos en cuenta que un estudio de Mercer reveló que seis de cada diez empleados piensan en sus problemas económicos durante la jornada laboral, y que la mayoría espera apoyo de sus empleadores para mejorar la salud financiera. 

Ante el dilema que les presenta la situación -la fuerte disminución de la actividad y la necesidad de mantener a sus empleados-, muchos empresarios optaron por mejorar el bienestar financiero de sus colaboradores mediante la provisión de beneficios flexibles, como vales de consumo, descuentos en supermercados, farmacias y transporte, entre otros.

También trataron de negociar el acceso a créditos blandos, mediante convenios con bancos o adelantos de sueldo sin intereses abusivos. Además, les dieron la posibilidad de asistir a talleres de educación financiera para mejorar la administración personal de ingresos y gastos.

La paradoja es evidente: mientras las empresas luchan por sobrevivir en un entorno hostil, deben encontrar formas creativas de sostener la motivación y el bienestar de sus equipos. Aunque estas medidas no reemplazan un aumento salarial, sí pueden marcar una diferencia en la percepción de apoyo y en la capacidad de los empleados para enfrentar la crisis.

En definitiva, 2026 se perfila como un año de resistencia para el sector privado argentino. La clave estará en la capacidad de las empresas de reinventarse, no sólo para mantener sus operaciones, sino también para cuidar a quienes las sostienen día a día.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

miércoles, 4 de febrero de 2026

Después de la vida corporativa, ¿emprender o convertirse en consultor/a?, por Carlos Curi (*)

Por años, la edad de retiro en la Argentina pareció un dato fijo, casi inamovible. 

Sin embargo, detrás de la normativa previsional -que establece 60 años para las mujeres, 65 para los hombres y la posibilidad de que el empleador intime el retiro a los 70- existe un mundo corporativo que funciona con sus propias reglas, ritmos y tensiones

En la última década, ese universo cambió de manera silenciosa pero profunda. 

En las empresas medianas y grandes, especialmente en sectores como la banca, la energía, la tecnología y los servicios profesionales, el retiro efectivo rara vez coincide con la edad legal. 

La práctica corporativa muestra dos franjas claras: el grupo de colaboradores de 60 a 63 años, a quienes las empresas incentivan a retirarse mediante programas voluntarios que incluyen paquetes de salida, y el de 65 a 70 años, que constituye una excepción reservada para roles críticos o perfiles difíciles de reemplazar. Pero el retiro ya no es el final del ciclo activo, sino el inicio de la era del consultor senior

Al comienzo, este nuevo ciclo suele estar fuertemente romantizado. Es habitual observar en LinkedIn y otras plataformas a ejecutivos devenidos en consultores, con el objetivo de seguir con la generación de ingresos para suplementar un haber jubilatorio generalmente magro, sumar ingresos pasivos provenientes de inversiones o ahorros y dar propósito a esta etapa de vida manteniendo activa la red social. 

No obstante, la efectividad de este objetivo resulta dificultosa. La resistencia -o la falta de presupuesto- de la mayoría de las compañías para contratar asesores externos limita significativamente las oportunidades reales de inserción. 

La realidad es que sólo unos pocos logran mantener o aumentar sus ingresos respecto del nivel de compensación alcanzado durante la etapa corporativa. En ese contexto, el propósito de la consultoría -que de por sí es un modelo híbrido- les permite a quienes se retiran del ámbito corporativo continuar con la recepción de ingresos, mantenerse activos y adecuar de forma progresiva sus gastos a la realidad que enfrentan. 

Otra tendencia en crecimiento es el emprendimiento post-retiro. Consultoras boutique, servicios profesionales, pequeños negocios y proyectos personales se multiplican, con resultados diversos, entre quienes buscan mayor autonomía y un ritmo propio. 

Según estudios del Observatorio Pyme y la Universidad Di Tella, los emprendedores mayores de 50 años constituyen uno de los segmentos más estables y con mayor tasa de supervivencia. 

En definitiva, la era post-retiro corporativo se ha convertido en un ciclo más largo, más activo y más flexible.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.