Jésica Lores: "Prudential Seguros armó un comité de diversidad y fomenta las compras inclusivas"

 

"El propósito de Prudential consiste en mejorar la vida de las personas. Esa premisa nos impulsa llegar a más personas con los seguros. Por eso, diversificamos nuestros canales de comercialización en el último año, gracias a una alianza con Mercado Pago desde 2022", reflexionó la supervisora de RSE, Sustentabilidad, Comunicaciones Internas y Prensa de la compañía, Jésica Lores. 

La excusa de esta charla #SinBarbijo con El Informatorio fue el reciente lanzamiento del 7° Reporte de Sustentabilidad de Prudential Seguros, que abarca el período julio de 2022 - junio de 2023. 

En ese marco, recordó que "fuimos la primera compañía de seguros de vida en ofrecerlos online, en 2018".

"Con un partner como Mercado Pago, cuya plataforma es tan masiva y posee alcance regional, logramos mayor penetración y llegar a otros países, además de la Argentina, donde opera Prudential Seguros", prosiguió. 

"Así, podemos ofrecer coberturas de vida y de accidentes personales a quienes no tienen acceso al seguro como una herramienta financiera, y derribar mitos, por ejemplo, que son caros, cómo contratarlos y por qué hacerlo", concluyó. 

"Aseguramos a más de 100.000 personas con diversidad etaria y socioeconómica. En especial, llegamos a personas de menos de 30 años. De manera tal que el seguro empieza a jugar como una herramienta de inclusión financiera", reflexionó.

 

"En la Argentina, superamos un millón de asegurados. En una semana, sólo junto a Mercado Pago, conseguimos presencia en las 24 provincias. Los life planners aseguraron 43 mil vidas. Cada canal tiene sus particularidad, coberturas y sumas aseguradas", señaló Jésica Lores, supervisora de RSE, Sustentabilidad, Comunicaciones Internas y Prensa de Prudential, en la misma charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

En cuanto a la diversidad y la inclusión -capítulo al cual el 7° reporte de sustentabilidad le dedica bastante espacio- , la ejecutiva contó que "relanzamos nuestra estrategia. Desplegábamos muchas acciones pero eran dispersas. Entonces, realizamos un diagnóstico y armamos un plan de trabajo, que incluyó armar un comité integrado por 21 colaboradores voluntarios, los cuales reflejan diversidad profesional, de lugar de residencia, de sexo, etcétera". 

Prudential Seguros alienta el "liderazgo comprometido, el aprendizaje continuo y el reconocimiento quienes se destaquen en los canales comerciales por la experiencia de los clientes", deslizó.

"Tenemos una política de compras inclusivas para contar como proveedores a empresas que emplean a personas con discapacidad. Al mismo tiempo que trabajamos mucho con emprendedoras de la economía social, como las de la organización Mujeres 2000", subrayó. 

"El servicio de diseño del flamante reporte, al igual que los siete años precedentes, estuvo a cargo de Gota, una agencia gráfica que emplea personas con discapacidad", dijo.

"En el informe, medimos el porcentaje de compras inclusivas que ronda este año 3 % o 4 %. Muchos de esos proveedores están mensualizados. Asi que la compañía les brinda un aporte continuo", continuó. 

"En el sistema de proveedores, podemos marcar si es inclusivo o no al darlo de alta. En caso afirmativo, si bien lo habitual consiste en pagar a 30 días, habilitamos el cobro a 15 días", advirtió Jésica Lores, supervisora de RSE, Sustentabilidad, Comunicaciones Internas y Prensa de Prudential Seguros, antes de despedirse de la charla #SinBarbijo con El Informatorio.

AVIRA convoca al seminario internacional sobre seguros de vida y retiro "en tiempos desafiantes"

AVIRA, Asociación Civil de Aseguradores de Vida y Retiro de la República Argentina, abrió la inscripción para su 16° Seminario Internacional, que se desarrollará el martes 22 de agosto, a las 8.30, en el Centro de Convenciones de Buenos Aires, Avenida Figueroa Alcorta 2099 (esquina con Avenida Pueyrredón). 

La inscripción sin costo, tanto para modalidad presencial como virtual, se puede gestionar en línea (clicar aquí).

Bajo el lema Protección y ahorro, estrategias irremplazables para tiempos desafiantes, el seminario tendrá como pilares temáticos la actualidad del mercado local, visiones públicas y privadas sobre la coyuntura, oportunidades que generan estas coberturas como instrumentos de recursos humanos en la retención de talentos, el mercado del seguro de personas en Latinoamérica y los retos en los procesos de comercialización de seguros de vida y retiro en el país, entre otros aspectos.

Jésica Lores: "Prudential dona seguros inclusivos, de vida y de renta fija, a microemprendedoras"

 

"En alianza con Mujeres 2000, lanzamos un programa de seguros inclusivos, destinados a emprendedoras, para acompañar a quienes cuentan con un microcrédito de $5.000 a $50 mil. Durante un año, les donamos un seguro de vida y una póliza de renta diaria (para el caso en que, por cuestiones de salud, deban dejar su actividad comercial). Así, garantizamos un ingreso para ellas y sus familias", anunció Jésica Lores, supervisora de RSE y Sustentabilidad, Comunicaciones Internas y Prensa de Prudential Seguros. 

"Desde que empezó a trabajar la gestión responsable, Prudential se propuso generar conciencia aseguradora. Somos una compañía de seguros de vida y de salud, y formamos parte de una sociedad en la cual uno ve la necesidad, quiza, de asegurar la casa o el auto, pero no ve la necesidad de proteger su propia vida", advirtió durante una charla #SinBarbijo con El Informatorio.

"Buscamos que nuestras pólizas lleguen a la mayor cantidad de personas posibles. En ese marco, surgió este plan piloto que brinda cobertura a 34 mujeres que tienen activo su microcrédito con la mencionada asociación civil", reveló. 

"De esta manera, acercamos este instrumento financiero genuino, como el seguro, para la protección de esas emprendedoras, y así empoderarlas", subrayó Jésica Lores en la misma charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

"Hicimos una encuesta entre estas mujeres a fin de conocer sus inquietudes y problemas. En ese contexto, surgió el producto de Renta diaria que les permite contar con un ingreso en caso de que sufran un accidente, y no puedan continuar con las labores propias del emprendimiento. Si deben ser hospitalizadas, por ejemplo, van a contar con apoyo financiero gracias a esta póliza", concluyó. 

"Si bien esta donación de seguros surgió del área de Sustentabilidad de Prudential, debieron involucrarse otros sectores, como el operativo, el comercial (surgió el producto adhoc de Renta diaria) y, en principio, Legales. Todos fuimos detrás del objetivo de generar conciencia aseguradora y hacer accesible esta herramienta financiera", confesó. 

Antes de despedirse de charla #SinBarbijo con El Informatorio, Jésica Lores habló sobre la importancia estratégica del voluntariado corporativo y el papel fundamental de los embajadores de RSE, colaboradores de distintas oficinas de Prudential Seguros que canalizan y difunden las acciones solidarias.

Jésica Lores: "En Prudential Seguros, la edad promedio de los colaboradores es de 40 años"

 

"Nuestros colaboradores promedian en edad los 40 años. Y 70 % de quienes ocupan cargos gerenciales hicieron carrera dentro de la compañía. Hay un sentido de comunidad que se refleja, por caso, en el Instagram (@SomosPrudential)", anunció Jésica Lores, supervisora de RSE, Sustentabilidad, Comunicaciones Internas y Prensa de Prudential Seguros. 

La compañía líder en pólizas de vida y salud presentó su 6° Reporte de Sustentabilidad, en vísperas de cumplir 23 años de operaciones en la Argentina. Por eso, la vocera de Prudential aceptó mantener una charla #SinBarbijo con El Informatorio, vía Zoom.

"El informe, que abarca de julio de 2021 a junio de 2022, lleva como lema 'Innovamos para llegar con nuestros seguros cada vez a más personas'. Como nos alineamos con el año fiscal y no al calendario -en sintonía con la rendición de cuentas que debe brindar la compañía-, decidimos que íbamos a contar esa incorporación de tecnología para acercarnos a mayor cantidad de personas y familias", explicó. 

"En 2000, comenzamos a trabajar con life planners. De esos grupos, evolucionamos con otras unidades de negocios, sobre todo, en pandemia cuando aceleramos la transformación digital. Hoy, por ejemplo, se puede comprar un seguro de vida, una cobertura por accidentes personales, a través de Mercado Pago", subrayó. 

"Habilitamos más canales para que el público pueda acceder a las pólizas. Y crear así una conciencia aseguradora", prosiguió.

"A lo largo del sexto informe de sustentabilidad, contamos cómo se vivió esta evolución, así como hubo cambios en las relaciones con la comunidad y con los colaboradores. Nos reinventamos en la pospandemia también", sostuvo. 

"En cuanto al reporte, hay un capítulo referido al gobierno corporativo. Ahí, trabajamos los aspectos de ética y transparencia. Asimismo, informamos las capacitaciones que recibieron nuestros colaboradores en estos temas, y la diversidad que impulsamos", continuó.

Respecto de fortaleza financiera, apuntó que "reflejamos los resultados económicos, la facturación, las ventas totales y el impacto en la sociedad con la comercialización de nuestros seguros". 

"Tomamos las variables de nuestros proveedores inclusivos", aseguró Jésica Lores, supervisora de RSE, Sustentabilidad, Comunicaciones Internas y Prensa de Prudential. 

Durante la misma charla #SinBarbijo con El Informatorio, expuso que "en el capítulo Potenciamos el talento, hablamos de la diversidad en edad y género. Estos datos nos permiten elaborar novedosas propuestas de beneficios, según las necesidades de cada rango etario, la modalidad de trabajo o inquietudes profesionales". 

"En materia de Ambiente y comunidad, surgen los números de inversión social, la cantidad de horas de voluntariado y la huella de carbono. No son cifras aisladas. Nos permiten integrarlas de forma transversal para que la compañía las transforme en acciones", resumió. 

Por otra parte, se explayó sobre el sentido de pertenencia de los colaboradores: "tratamos de que haya canales para expresarlo. Gracias a los mapas internos, generamos beneficios y experiencias relacionados con lo que sucede dentro de la compañía, como licencias para el cuidador primario y secundario, o bien destinadas al acompañamiento de adultos mayores". 

"Fuimos pioneros de la cultura laboral flexible, mucho antes de la pandemia. En la etapa posterior, vamos a la oficina cuando existe un propósito. El trabajo es, prácticamente, 100 % remoto. Y solo nos reunimos de manera presencial si lo requiere el equipo", concluyó. 

"Estos encuentros sirven también para que quienes ingresan a la empresa conozcan la cultura de la organización", aseveró Jésica Lores, supervisora de RSE, Sustentabilidad, Comunicaciones Internas y Prensa de Prudential Seguros, antes de despedirse de la charla #SinBarbijo con El Informatorio.

Mercado Pago, en alianza con Prudential y Klimber, brinda seguros de vida y accidentes personales

Mercado Pago amplía la propuesta de productos insurtech y comienza a brindar coberturas de seguros de accidentes personales y de cobertura de vida.

De esta manera, en alianza con Prudential, ofrece protección a personas nunca antes alcanzadas por este tipo de coberturas, con beneficios desde el primer minuto de contratación. 

Este servicio se adquiere con una experiencia de usuario 100 % digital, sencilla y accesible, desde la contratación hasta la gestión del siniestro. 

De esa manera, los usuarios de Mercado Pago cuentan con la posibilidad de sumar una herramienta de protección financiera, así como también acceder a prestaciones sanitarias, por ejemplo, telemedicina y reintegros en medicamentos.

Específicamente para emprendedores y trabajadores independientes, seguros como el de accidentes personales con cobertura ante invalidez, lesiones y renta por internación permiten tener una continuidad de ingresos ante imprevistos, que excedan la propia actividad económica. 

Con valores accesibles, los planes se adaptan a las necesidades del usuario. 

En el caso del seguro de vida, proporciona cobertura en caso de fallecimiento, gastos funerarios -que pueden extenderse a los cónyuges e hijos-, al igual que la posibilidad de incluir una renta por cada día de hospitalización, en caso de accidente, y cobertura para enfermedades graves. 

A través de su app, Mercado Pago ofrece los dos productos de la aseguradora Prudential Seguros, una de las mayores aseguradoras independientes del segmento de personas en la región, Swiss Re como reaseguradora, y Klimber, la insurtech especializada en el desarrollo tecnológico de ecosistemas de seguros digitales. 

El flamante producto continúa con la propuesta de democratizar el acceso a herramientas de protección financiera, que ofrezcan tranquilidad a sus usuarios y sean capaces de compensar gastos inesperados. 

Con el potencial de llegar a miles de personas nunca antes alcanzadas por este tipo de servicio, el desarrollo de la cartera insurtech es un paso más para ofrecer productos financieros accesibles, que permitan a los usuarios encontrar en la cuenta digital todo lo que necesitan. 

"El desarrollo del producto de seguros integra nuestra propuesta de valor de inclusión financiera, junto con el producto de ahorro, pagos y créditos. Luego del lanzamiento de seguros contra robo y daño de celulares, escuchamos a nuestros clientes, identificamos sus preocupaciones sobre la protección de sus familias en caso de situaciones inesperadas y, por eso, presentamos los seguros de vida y accidentes personales en sintonía con Prudential Seguros y Klimber", explicó Carlos Cernadas, director sr. de Insurtech de Mercado Pago. 

"Con el propósito de seguir con el crecimiento en el mercado argentino, ofrecer más y mejores productos a la mayor cantidad de personas con la confiabilidad que nuestra trayectoria avala, nos aliamos con dos partners líderes en innovación. La sinergia con Mercado Pago permitirá que miles de usuarios puedan acceder a una vida más tranquila de forma ágil y sencilla, con el aporte de Klimber en la garantía de un servicio de excelencia totalmente digital. Estamos convencidos de que este nuevo canal contribuirá a la creación de valor para la compañía", sostuvo Mauricio Zanatta, presidente & CEO de Prudential Seguros.

AVIRA, que nuclea a aseguradores de vida y retiro en el país, designó presidenta a Irene Capusselli

AVIRA, Asociación Civil de Aseguradores de Vida y Retiro de la República Argentina, -en conjunto con las 43 compañías que la integran-, eligió por unanimidad a Irene Capusselli (foto), gerente general de Orígenes Seguros y directora de Life Seguros de Personas y Patrimoniales, como presidenta de la cámara. 

Contadora Pública egresada de la Universidad Nacional de Buenos Aires y con un Master en Business Administration de la Universidad Torcuato Di Tella, Capusselli se desempeñó en cargos gerenciales en diversas compañías de seguros y empresas relacionadas con la industria financiera, durante más de 30 años.

La acompañan en la cúpula de AVIRA Fabián Hilsenrat (Binaria Seguros de Vida S.A.) y María Inés Guzzi (SMG Life Seguros de Vida S.A.) como vices primero y segundo, respectivamente. 

La decretaría será ejercida por Flavio Dogliolo (Galicia Seguros S.A.U.) y la prosecretaría por Mauricio Zanatta (Prudential Seguros S.A.). 

Gabriel Chaufan (BBVA Seguros Argentina S.A.) continúa en su cargo de tesorero, mientras que Walter Buonamassa (Credicoop Cía. De Seguros de Retiro S.A.) se desempeñará como protesorero. 

Por su parte, las vocalías están ocupadas por Hernán Wagener (HSBC Seguros de Vida S.A.), Marcelo Castagna (Zurich International Life), Carlos Roca (Cardif Seguros S.A.), Rosana Techima (CNP Assurances Cía. De Seguros S.A.) y Diego Guaita (San Cristóbal Seguros de Retiro SA). 

La dirección ejecutiva de AVIRA sigue a cargo de Alejandro Massa.

Prudential eligió a MicroStrategy para poner en práctica su estrategia de centralización de datos

Prudential, una de las compañías financieras más sólidas a nivel global -con más de 21 años en el mercado nacional de seguros para personas y empresas-, implementó su estrategia de centralización de datos junto con MicroStrategy. 

Prudential comenzó a trabajar con MicroStrategy, empresa líder mundial en tecnología, en 2017.

En alianza, lograron los primeros resultados en 2018 luego de un año bocetos, testeos e implementación. 

El objetivo principal de este último proyecto era unificar y centralizar, mediante tableros, la información de gestión para la toma de decisiones, que se encontraba dispersa en diferentes sistemas. Lograr que la toma de decisiones se haga más rápido para beneficios del negocio. 

Los principales beneficios que Prudential obtuvo con este proyecto fueron: lograr autonomía en el proceso de obtención de información de gestión, esa información está disponible ahora 24/7, ya no dependen del área de sistemas, es decir que no se necesita pedir a sistemas que pasen la información, sino que cada uno puede buscar la información en un único lugar ya que la información de performance queda centralizada e integrada en un único sistema. 

Los supervisores y gerentes de agencia pueden disponer así de información para tomar decisiones, para gestionar la revisión de objetivos de ventas y de trabajo. 

Estos datos, además, son verdaderos, únicos y están permanentemente actualizados, en forma automática todas las noches y ya no dependen de un equipo de personas. 

Brian Silberstein, supervisor de Planeamiento Comercial y Sales de Prudential, señaló que "Encarar este proyecto de centralización de datos fue un desafío muy grande, pero lo creíamos necesario porque veíamos un beneficio a futuro. Lo que logramos fue más autonomía para la toma de decisiones, una información centralizada y mucho ahorro de tiempo. Es una plataforma amigable porque es muy intuitivo llegar a la información y cuenta además con todas las políticas y normas de seguridad con diferentes perfiles de acceso". 

Y agregó que "Con MicroStategy, logramos darle poder y razón de ser a los datos, también inteligencia, automatización y centralización de la información. Aceleramos la toma de decisiones y así mejoraremos nuestro negocio".

Paula Payá (Prudential): "Los colaboradores vacunados podrán volver a las oficinas, desde enero"

 

"Ya comunicamos a los 200 colaboradores de Prudential que, a partir de enero de 2022, volveremos con una modalidad híbrida a la oficina", anunció Paula Payá, gerente de RR.HH. y Sustentabilidad de la compañía aseguradora. 

La vocera, que mantuvo una charla #SinBarbijo con El Informatorio, subrayó que "será una modalidad híbrida (N. de R.: combinación de los trabajos remoto y el presencial) dentro de una pandemia, con protocolos. Todavía no será la versión definitiva, que surgirá al final del camino". 

Las oficinas de Prudential -la casa central y las agencias- están en proceso de remodelación, en sintonía con una encuesta entre los empleados del año pasado.

"Les preguntamos, entre otros cosas, quién quería regresar a la oficina y, si la respuesta era afirmativa, para qué. De allí, surgieron las modificaciones en el ámbito laboral", reveló. 

"Estas refacciones reflejan, además, un concepto innovador de trabajo, colaborativo. Ni siquiera el CEO contará con un despacho propio. Incluso desaparecen los box. Las oficinas se convierten en espacios abiertos con capacidad para 30 % - 35 % de nuestra dotación, y los líderes deberán sentarse al lado de los integrantes de sus sectores", explicó. 

"Según el sondeo, 70 % de nuestros colaboradores admitió que no quería volver a la oficina. Y el resto deseaba retornar para ver a otra gente, tener reuniones y hacer capacitaciones", sostuvo la gerente de RR.HH. y Sustentabilidad de Prudential, Paula Payá.

 

"Definimos la estrategia de trabajo híbrido: no necesitamos tanto espacio, pero sí espacios abiertos y salas de reuniones, en sincronía con lo que anhelan nuestros equipos y la política global de la compañía", agregó en esta charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

"Como no hay lugar para todos, habrá una plataforma de reservas de lugares. Quien no encuentre vacante tampoco podrá asistir a la oficina", puntualizó. 

"La idea es concurrir cuándo sea necesario. Se trata de flexibilidad dentro de la flexibilidad. Cada uno podrá acordar con el líder de su sector, bajo la consigna de cumplir con los objetivos", declaró. 

"Las personas están en primer lugar. Por eso, para cuidar a todos, solo podrán acceder a la oficina los que estén vacunados. La comunicación se volvió fundamental. Hicimos encuestas para escuchar a los colaboradores", comentó. 

Uno de los grandes cambios que plantea la pandemia, a criterio de Paula Payá, es que, "a la hora de buscar talento, ya no nos quedamos con los postulantes que viven en Buenos Aires. Ahora, si el rol lo permite, puede presentarse una persona que resida en cualquier provincia. Esto amplía las posibilidades de reclutamiento", reflexionó la gerente de RR.HH. y Sustentabilidad de Prudential Seguros antes de despedirse de la charla #SinBarbijo con El Informatorio.

Con barbijos, Prudential genera conciencia sobre la prevención del cáncer de mama en el país

 

Prudential estrenó una campaña publicitaria de bien público con el propósito de concientizar sobre el cáncer de mama. 

Esta acción de Prudential contó con el apoyo de la Asociación Argentina de Oncología Clínica (AAOC), que aportó datos y supervisó que los materiales se encuentren alineados con la temática. 

"Durante los primeros meses de pandemia, la recomendación a las mujeres sanas fue postergar las visitas al médico. Sin embargo, luego de un año y medio, los especialistas se muestran preocupados por la drástica reducción de controles mamarios y mamografías. En este sentido, decidimos alertar a la sociedad sobre esta problemática, recurriendo al accesorio más utilizado en el último tiempo: el barbijo", afirmó Iván Amadeo, jefe de Comunicación y Marca de Prudential.

La campaña es digital y consta de piezas para redes sociales y banners.

Jésica Lores (RSE): "Prudential Seguros donó $19,5M para las emergencias sanitaria y alimentaria"

 

"Durante los primeros meses de la pandemia, contribuimos con las emergencias sanitarias y alimentarias. Así que nos sumamos a la campaña de la Cruz Roja, Argentina nos necesita, y a la iniciativa Seamos Uno. En total, donamos $19,5 millones", aseguró Jésica Lores, supervisora de RSE, Sustentabilidad y Comunicaciones Internas de Prudential Seguros.

En una charla #SinBarbijo, vía Skype, con El Informatorio, expuso algunos datos clave, como los mencionados, y las experiencias que marcaron el 4° Reporte de Sustentabilidad de la aseguradora. 

Este informe, que abarca julio de 2019 a junio de 2020, es uno de los primeros que permite conocer cómo una compañía, en este caso Prudential, adaptó sus actividades y operaciones en tiempos desafiantes de COVID-19. 

Entre otras novedades del mencionado período, los clientes de la empresa fueron notificados de que las coberturas de vida (individuales y colectivas) incluían la situación de pandemia.

"Debíamos transmitir tranquilidad a los asegurados, por indicación del CEO", reveló la portavoz. 

Respecto del reporte, Jésica Lores señaló que se reformularon las habituales acciones de voluntariado. 

"Fue todo un reto. Veníamos con actividades en equipo y de manera presencial. Organizamos talleres de capacitación online o entrevistas laborales virtuales", evocó la supervisora de RSE, Sustentabilidad y Comunicaciones Internas de Prudential.

"Cuando pase el COVID-19, seguramente, iremos hacia un voluntario mixto o híbrido", anticipó en la misma charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

Para difundir mejor los valores y las metas, y estar cerca de los colaboradores, la compañía de seguros puso la comunicación interna bajo la esfera de la oficina de Responsabilidad Social Empresaria (RSE). 

Esta decisión estratégica puede servir de ejemplo a otras empresas.

"El principal objetivo en pandemia fue cuidar a nuestros clientes y también a los colaboradores, en especial, la salud. Por eso, surgieron propuestas del sector de Recursos Humanos. Y los líderes de la organización se acercaron más al personal", prosiguió. 

"Desde los programa de RSE, trabajamos el eje de conciencia aseguradora para generar hábitos y costumbre para una vida sana, destinado a las futuras generaciones. Esa iniciativa se desarrollaba de forma presencial en las escuelas. En 2021, vamos a implementar el programa de forma virtual. Ese otro gran desafío", anunció. 

En cuanto a la participación femenina en los puestos de liderazgo de Prudential, Jésica Lores subrayó que "en el último reporte, la presencia de mujeres en cargos gerenciales y directivos alcanzó a 60 % (N. de R.: en 2019, llegaba a 52 %)". 

Antes de despedirse de la charla #SinBarbijo con El Informatorio, la supervisora de RSE, Sustentabilidad y Comunicaciones Internas de Prudential habló de la innovadora licencia para acompañar a un familiar adulto mayor. 

"Es una de las acciones de diversidad, que también es una muy buena propuesta para otras compañías. Durante 2020, ese beneficio se utilizó mucho", concluyó.

Iván Amadeo (Prudential Seguros): "La pandemia nos enseña que debemos revalorizar la vida"

"En 20 años de operaciones en la Argentina, Prudential logró ubicarse como la segunda compañía en la categoría de seguros de vida individuales", subrayó Iván Amadeo, jefe de Comunicación y Marca de la aseguradora, durante una charla #sinbarbijo con El Informatorio. 

En cuanto al mercado de seguros de vida colectivos, explicó que se trata de un sector más atomizado, en el cual compiten 80 empresas. "En ese segmento, Prudential se ubica en el top 25, y en crecimiento. Y los principales empleadores, nos han elegido", anunció.

Al hacer un balance de los 20 años en el país, Iván Amadeo reflexionó que "nos posicionamos y crecimos gracias a los referidos y al fuerte trabajo de los Life Planners, ya que mantuvimos largo tiempo un perfil bastante bajo".

En estos últimos años, se hizo un importante despliegue de publicidad y de marketing, agregó en el mismo diálogo con El Informatorio.

"Hoy, en la Argentina, alrededor de un millón de personas están protegidas por una cobertura, individual o colectiva, de Prudential", apuntó.

Consultado sobre los cambios que provocó la pandemia, recordó que la aseguradora hace diez años implementó el teletrabajo, como mínimo 2 días a la semana.

"Lo que hicimos en este contexto fue ampliar los beneficios para los empleados, por ejemplo, reintegros en los servicios de internet o financiamiento para que adquieran una laptop adecuada, con el propósito de realizar sus tareas laborales de forma remota", señaló Iván Amadeo.

También se adelantó 80 % del medio aguinaldo, prosiguió.

El jefe de Comunicación y Marca de Prudential Seguros aseguró a El Informatorio que "los clientes ya no deben hacer una firma holográfica para contratar una póliza. Pueden dar conformidad con un correo electrónico". 

Antes de despedirse de la charla #sinbarbijo, Iván Amadeo reflexionó sobre cómo la pandemia "nos hace dar cuenta de que el bien más preciado es la vida, y que debemos tomar los recaudos necesarios desde el punto de vista financiero. Así como aseguramos el automóvil o el celular, podemos contar con una cobertura de vida, sobre todo, si somos sostén de hogar".

Jésica Lores: "Las mujeres ocupan 52 % de cargos gerenciales y directivos en Prudential Seguros"

"Los reportes de sustentabilidad de la compañía no se imprimen, ya que tenemos una política de Camino a Papel Cero. Desde nuestra área, impulsamos que sea transversal en todos los sectores. La industria del papel y el mercado de las aseguradoras es un tema especial. La agenda viene atrasada respecto de otras industrias. Nosotros lanzamos la póliza electrónica y otras innovaciones", comentó Jésica Lores (foto), responsable de RSE y Sustentabilidad de Prudential Seguros, en El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- por Radio Trend Topic.

"Para los reportes, diseñamos un packaging en alianza con redActivos. Así que se presenta en formato de pendrive y en landing page. En materia de papel, hay una transformación cultural que se produce en la empresa y el mercado, con nuestros colaboradores, la fuerza de ventas y los clientes. La conformidad ambiental figura en la agenda, en los productos y servicios que brindamos. Asimismo, somos la primera industria de seguros de vida que vende pólizas online. En paralelo, se diversifican los canales de comercialización", amplió.

"En 2016, cuando la empresa decidió rendir cuentas, veníamos trabajando con redActivos, a través de nuestros programas de inversión social. Su referente me contó que estaban desarrollando GOTA y querían ver la posibilidad de diseñar reportes de sustentabilidad. Fue la oportunidad de cerrar el ciclo con un proveedor inclusivo. GOTA es una empresa social dentro de la ONG La Usina", sostuvo.

"GOTA trabaja con personas con discapacidad. Les dieron la posibilidad de ser creativos, bajo el concepto de que, con las mismas herramientas, todas las personas poseen las mismas capacidades para desarrollar una tarea. Las sesiones creativas son de diseño y trabajamos con los pilares de sustentabilidad de la compañía. GOTA, a través de un proceso creativo, permite que personas con discapacidad produzcan íconos, ilustraciones y todo lo relacionado con diseño", aseveró Jésica Lores, responsable de RSE de Prudential Seguros, en otro tramo de la entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.

"El lema 'Lo mejor de vos queda para siempre' está asociado con la campaña publicitaria de la aseguradora. Desde el área de sustentabilidad, nos apropiamos de la idea, pues tiene que ver con lo mejor que uno puede dejar, con el legado, con trascender. Desde la perspectiva de la RSE, Prudential puede dejar lo mejor en materia de negocios y de impacto social, e interpelamos a nuestros grupos de interés para saber qué es lo mejor que ellos pueden dejar en su vida, en el trabajo, en la comunidad y el medio ambiente. Hacerlos reflexionar sobre el lema", concluyó.

"Basados en el código de conducta de la compañía, apostamos a la diversidad entre nuestros 383 colaboradores. Hacemos prácticas para incorporar personas con discapacidad, trabajamos con jóvenes excluidos del mercado formal laboral y sumamos personas extranjeras. En nuestro reporte más reciente, se destaca que 52 % de las posiciones de liderazgo en Prudential Seguros son ocupadas por mujeres. La industria del seguro está muy asociada con los varones, así que este número es muy alto. Promovemos el liderazgo de las mujeres en cargos gerenciales y directivos", anunció.

Cabe consignar que el segundo reporte de la compañía de seguros de vida, correspondiente a julio de 2017 y junio de 2018, acaba de ser distinguido con un Premio Eikon, que reconoce la excelencia en materia de comunicación, en este caso de Prudential. 

La empresa, según la ejecutiva, "reporta a año fiscal, alineado con el balance contable-financiero, como todas las aseguradoras del país. Ese informe fue publicado en noviembre de 2018. La semana que viene será lanzado el tercer Reporte de Sustentabilidad, al 30 de junio de 2019". 

En el mercado de seguros de vida, de acuerdo con el flamante informe, "la compañía conserva la misma cantidad de pólizas en materia individual, además de las de seguro colectivo. Los números son muy similares a los del período anterior, con un porcentaje que ronda 18 % en el segmento personal y alrededor de 1,8 % en el de seguro de vida colectivo", reveló Jésica Lores, responsable de RSE y Sustentabilidad de Prudential Seguros, en diálogo con El Informatorio por Radio Trend Topic. 

En esta misma página, se puede escuchar el audio completo de la entrevista de Jésica Lores, responsable de RSE y Sustentabilidad de Prudential Seguros, con El Informatorio en Radio Trend Topic.
 

Seguros de Vida: Prudential sella acuerdo con Vitality para cuidar la salud de sus clientes

Prudential Seguros, referente de la industria de los pólizas de vida, anunció un acuerdo con Vitality.

Esta última es una plataforma tecnológica líder a nivel global que utiliza el poder de los incentivos, los datos y la economía del comportamiento para ayudar a las personas a llevar una vida más sana, y así protegerla y extenderla.

El modelo Vitality ya ha sido integrado a diversas compañías de seguros en más de 20 países -entre ellas, Prudential-, y está conformado por más de 8.9 millones de usuarios en el mundo.

El programa Vitality usa datos obtenidos por medio de consultas médicas, en las cuales se realizan mediciones de presión arterial, glucosa, colesterol y peso, que sirven para establecer factores de riesgo de salud y para determinar un plan de bienestar.

En la misma línea, la aplicación móvil Vitality brinda datos sobre la actividad física de los miembros del programa y sobre sus mejoras respecto de su salud, lo que permite dar reconocimientos semanales a aquellos participantes que cumplan con determinados objetivos. 

Conforme se cumplan metas específicas, se obtienen puntos para actividades orientadas a desarrollar hábitos sanos y se cuenta con un estatus Vitality -Bronce, Plata, Oro y Platino-. Cuanto más alto sea dicho estatus, más beneficios se obtienen.

"Como compañía de seguros de vida, sabemos que la falta de actividad física es un indicador de riesgo. Por ese motivo, con este acuerdo pretendemos usar la tecnología y los indicadores de nuestros asegurados para ayudarlos a tomar mejores decisiones sobre su salud y a hacer sus vidas más sanas", aseveró Mauricio Zanatta, presidente y CEO de Prudential Seguros.

Prudential Seguros promovió al contador Leonardo Caamaño como Chief Financial Officer (CFO)

Prudential Seguros designó al licenciado en administración y contador público (UBA), Leonardo Caamaño -foto- como Chief Financial Officer (CFO).

Será responsable de la dirección financiera de la empresa y aportará al continuo desarrollo de los negocios en la Argentina.

Con una trayectoria de más de 15 años en áreas contables y financieras, el ejecutivo hizo su primer contacto con el sector asegurador en Jefferson Pilot Financial en 1996.

En 2000, ingresó a Prudential Seguros como Analista Contable Sr., cargo en el que se desempeñó durante cinco años.

Luego de una experiencia en la industria del petróleo y gas, volvió a Prudential Seguros en 2008. En 2010 fue nombrado gerente de Finanzas, puesto que ocupó hasta el momento.

Con un MBA en UCEMA, Caamaño, de 38 años, es casado y tiene dos hijos.

Altas y Bajas: Iván Amadeo asumió como jefe de Prensa y Comunicación de Prudential Seguros

Iván Amadeo (foto) fue designado responsable de Prensa y Comunicación de Prudential Seguros.

El ejecutivo se incorporó en forma reciente a la aseguradora de vida. A partir de este nombramiento, quedó a cargo de la Comunicación Interna y Externa, además de Responsabilidad Social de Prudential en la Argentina.

Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas e Institucionales de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) y Master en Marketing y Comunicación de la Universidad de San Andrés (UdeSA), posee amplia trayectoria en áreas de comunicación del sector automotriz y de tecnología de consumo.

Fotos: Eugenio Chiavassa ganó concurso Prudential

Con la obra Promesas del futuro, Eugenio Chiavassa ganó el primer premio de la segunda edición del Concurso de Fotos Prudential 2013, y se llevó como recompensa una cámara digital profesional Canon EOS 60D.

"Estamos orgullosos de los talentos que participaron en nuestro certamen, y nos satisface saber que más familias pudieron compartir con Prudential sus valores y transmitir nuestro mensaje", reflexionó Mauricio Zanatta, CEO de Prudential Seguros.

Para mayor información sobre el concurso de fotografías, hacer clic aquí.

Proteger está en tu naturaleza: Prudential organiza concurso de fotos en blanco y negro

Hasta el 15 de noviembre, permenecerá abierto el Concurso de Fotos Prudential 2013, bajo el lema Proteger está en tu naturaleza.

Los participantes podrán encontrar las bases y condiciones en www.concursodefotosprudential.com, y cargar las imágenes en blanco y negro que reflejen familia, tranquilidad, futuro, cuidado y amor

 La máxima recompensa será una cámara Canon EOS 60D.

Las obras serán seleccionadas por representantes de la compañía y el fotógrafo Diego Ortiz Mugica.

"Estamos orgullosos de continuar promoviendo una actividad cultural tan enriquecedora como la fotografía, representando los valores que en Prudential practicamos a diario", expresó Mauricio Zanatta, presidente de Prudential Seguros.

Más información en www.prudentialseguros.com.ar.

Prudential Seguros acompaña a la Asociación Síndrome de Down en su 25º aniversario

Prudential Seguros alienta la inclusión de personas con Síndrome de Down, y apoya a la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) en las bodas de plata de la entidad.

"Nos enorgullece acompañar a ASDRA y reconocer los 25 años de contención, información y promoción de los derechos de familiares y personas con Síndrome de Down", reflexionó Mauricio Zanatta, presidente de Prudential Seguros.

Más información en www.asdra.org.ar.

Prudential Pesos Plus ofrece una alternativa en el mercado argentino de seguros de vida

Como innovación en el mercado de pólizas, Prudential presentó un seguro de vida en pesos ajustables: Prudential Pesos Plus.

"A través de este lanzamiento, queremos ofrecer a nuestros clientes la posibilidad de contratar el tipo de cobertura que mejor se adecue a las necesidades particulares, así como el tipo de moneda en la que deseen hacerlo", señaló Mauricio Zanatta, presidente de Prudential Seguros, y agregó que "de este modo, ampliamos las posibilidades de elección de nuestros actuales y potenciales asegurados".

Seis Life Planners de Prudential Seguros se sentaron a la Mesa Redonda del Millón de Dólares

Por 13er. año consecutivo, un grupo sobresaliente de Life Planners de Prudential Seguros participó en la Mesa Redonda del Millón de Dólares, en Filadelfia, Estados Unidos.

La MDRT reúne de manera anual a los mejores profesionales de seguros de vida y servicios financieros del mundo, con el objetivo de estimular excelencia, productividad, desarrollo y crecimiento profesional, a través de la capacitación.

En 2013, Prudential Seguros estuvo representada por los siguientes Life Planners: Dorin Israelian, Graciela Comberti, Ignacio Jadraque, Lucrecia Bagur, Soledad Iturbe y Gabriela Farb, quien fue oradora en la sesión en español de la convención.