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miércoles, 8 de julio de 2026

Honda facilita la compra de motos en cuotas, a nivel nacional, mediante el plan de ahorro de la marca

Honda lanzó su propio plan de ahorro para que los usuarios puedan comprar motos en cuotas, a nivel nacional.

Honda Plan Argentina (HPA) responde al entorno económico dinámico, impulsado por factores como la inflación.

Portavoces de la compañía explicaron que la adquisición de "activos tangibles", a fin de evitar la pérdida de valor del dinero en efectivo, se convirtió en una práctica habitual en el país. 

En este contexto, las motocicletas Honda son altamente valoradas por los clientes no solo como medio de transporte, sino también como activos tangibles que conservan su valor a largo plazo, gracias a su excepcional durabilidad y fiabilidad.

Los planes de ahorro ofrecidos por HPA constituyen un servicio de gestión de capital en el que los clientes se agrupan y realizan aportes mensuales de acuerdo con las condiciones del plan, lo que les permite adquirir motocicletas Honda de manera sistemática y con la mínima carga de intereses.

Con los aportes mensuales de los participantes como fondo común, las motocicletas se entregan de forma secuencial mediante un sistema de sorteo o licitación. 

Esto permite a los clientes acceder a soluciones de movilidad de manera segura, y mitigar al mismo tiempo los riesgos derivados de las fluctuaciones económicas.

"La forma en que nos desplazamos está experimentando una profunda transformación, y la manera en que financiamos la movilidad evoluciona en la misma dirección. Los consumidores buscan algo más que la simple adquisición de un bien; valoran un acceso más sencillo y la previsibilidad de los costos. En este contexto, ofrecer servicios adecuados de gestión de capital es fundamental para ayudar a los clientes a tomar decisiones conscientes y sostenibles, permitiendo así una relación a largo plazo con nuestra compañía", resumió Masaichi Kobayashi, presidente de Honda Plan Argentina.

miércoles, 29 de abril de 2026

Las expensas en el AMBA subieron mucho menos que la inflación, durante el primer trimestre de 2026

De enero a marzo de 2026, las expensas de los edificios porteños apenas aumentaron un promedio de 0,34 %, mientras que, en jurisdicción bonaerense, alcanzaron 1,46 %, según difundió Octavo Piso.

La misma plataforma de gestión de edificios y barrios cerrados señaló que en estos últimos las expensas subieron 2,69 %, durante el último trimestre.  

Los números mencionados quedaron muy relegados respecto del IPC, que experimentó en ese período una suba de 9,4 %. 

En base al análisis de más de 200.000 usuarios propios de Octavo Piso, las expensas promedio de edificios en CABA pasaron de $244.287,77 en enero a $245.121,80 en marzo (0,34 % más). Al analizar los edificios de la provincia de Buenos Aires, los montos promedio de expensas escalaron de $193.875,07 a $196.701,85 de enero a marzo, equivalente a un incremento de 1,46 %. 

En cuanto a los barrios cerrados bonaerenses, una expensa promedio de $633.982,16 en enero trepó a $651.052,74 en marzo, lo que implica un aumento algo mayor a los anteriores, equivalente a 2,69 %

En términos generales, la suba promedio de expensas en este primer trimestre se ubicó en torno a 2 %, muy por debajo de los niveles observados en 2025, cuando las expensas habían registrado incrementos de 5 % a 8 % en consorcios de CABA

"Esta desaceleración responde, en parte, a un inicio de año con menor presión sobre los principales componentes del gasto, como los salarios, los servicios públicos y los costos de mantenimiento", aseveró Diego Espada, uno de los fundadores de Octavo Piso

"Sin embargo, este comportamiento más estable podría no sostenerse en los próximos meses. Hacia el segundo trimestre, se espera una reactivación de los ajustes, impulsada principalmente por actualizaciones salariales del personal de edificios, posibles incrementos en servicios públicos y la recomposición de costos operativos", concluyó Espada.

lunes, 13 de abril de 2026

El mercado laboral argentino demanda una propuesta de valor integral, por Carlos Curi (*)

Desde 2025, el mercado laboral atraviesa un proceso que obligó a las áreas de Recursos Humanos a dejar de centrarse sólo en el salario nominal de los empleados para concentrarse en una Propuesta de Valor integral, en la cual el bienestar financiero es el pilar para disminuir tanto la rotación de los empleados, que tanto gasto extra produce a las empresas, como el estrés de los colaboradores, producto de la coyuntura económica por la que transita el país: crecimiento estancado y aún alta inflación. 

Como ya es bien conocido, según la UBA, la informalidad del empleo afecta alrededor de 43 % de los trabajadores en promedio, pero esta crece 85 % cuando nos enfocamos en aquellos que cobran los menores ingresos. 

Esta circunstancia, que se ha vuelto crónica, afecta tanto al trabajador informal por no poder acceder a los beneficios de los registrados, como al empleado formal que aspira a conseguir los mismos sueldos de bolsillo que los informales, ya sea mediante salarios o beneficios adicionales

En definitiva, ambos grupos se encuentran bajo un estrés creciente, con lo que el burnout, producto del estrés diario, lleva a una baja en la productividad de las empresas

Después de casi 200 años, la obsoleta puja entre capital y trabajo aparece de manera notoria en pleno siglo XXI, cuando el mundo civilizado superó este dilema. Según Korn Ferry, las empresas en la Argentina han entendido, finalmente, que un empleado con estrés financiero es un empleado menos productivo. Por ello, de acuerdo con esta firma, 81 % de las compañías utilizan ajustes salariales frecuentes y flexibilidad como herramientas de retención

Estrategias que van desde el llamado salario on-demand, que consiste en la implementación de plataformas que permiten al empleado cobrar los días ya trabajados antes de fin de mes, lo cual evita que recurran al mercado de préstamos con tasas de interés altísimas; bonos de retención, que son pagos extraordinarios para aquellos empleados que presentan perfiles críticos, o para retener a los talentos dentro de la empresa. 

A esto se suman talleres de educación y planificación, en los que se enseñan diferentes aspectos del gasto cotidiano, endeudamiento, ahorro e inversión, y círculos de afinidad, así como la flexibilidad del trabajo híbrido a fin de reducir los gastos en comida y movilización, son los beneficios más demandados por los candidatos.

Adicionalmente, los planes de pensión corporativos, en especial utilizados por las multinacionales, en los que la empresa iguala el aporte del empleado a fin de invertirlos en fondos internacionales y/o seguros de retiro colectivos, son otros de los elementos, junto a los programas de ahorro voluntario y planes post retiro.

Todos ellos integran el tool kit de la propuesta de valor de bienestar financiero que las empresas deben implementar para intentar mantener a sus empleados aliviados mentalmente y, consiguientemente, productivos. 

Por último, dado el creciente porcentaje de empleados con burnout, las empresas deben relacionar el bienestar emocional con el financiero, integrando planes de salud mental en su oferta de valor. 

El país continúa con su crónico estancamiento y las generaciones jóvenes, los Gen X y Millennials que hoy manejan las organizaciones, tomando como punto de quiebre temporal la pandemia, y la experiencia de las naciones desarrolladas, produjeron un cambio copernicano en la gestión de los recursos humanos. 

La combinación de estos factores seguirá tensando la relación entre el capital, el trabajo y la legislación vigente, ya que los últimos cambios realizados en la reforma laboral, no son suficientes para reducir los costos laborales ni compatibles con una idea liberal de la economía.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

miércoles, 1 de abril de 2026

Cuáles son las estrategias para incorporar innovación en el sector salud, por Tomás Piqueras (*)

El sector de la tecnología médica en la Argentina presenta una dinámica de crecimiento concentrada en las áreas de diagnóstico temprano y generación de datos clínicos. 

Este segmento, que abarca la ecografía avanzada y la radiología digital, registra una expansión vinculada con su capacidad para detectar patologías en fases iniciales, lo cual incide en la eficiencia del sistema de salud. 

La evolución de esta industria no se limita a la provisión de dispositivos físicos, sino que se desplaza hacia la integración de sistemas. 

La relevancia del hardware médico se encuentra hoy en un nivel de paridad con las soluciones de interoperabilidad y la inteligencia artificial aplicada al diagnóstico. La capacidad de vincular el equipamiento con sistemas clínicos y plataformas de análisis de datos define la utilidad operativa de la tecnología en la actualidad. 

Mientras que las tecnologías flexibles y escalables muestran una adopción dinámica, los equipos de alta complejidad, como resonadores y tomógrafos, presentan ciclos de inversión más extensos. Estos activos requieren decisiones institucionales de mayor escala y compromisos de capital que dilatan los tiempos de adquisición en comparación con las herramientas de diagnóstico preventivo. 

Limitaciones operativas derivadas de la fragmentación del sistema 

A pesar de que la Argentina destina aproximadamente 9,5 % de su PBI al área de salud, los resultados operativos se encuentran condicionados por la configuración del sistema. La coexistencia de subsistemas públicos, de obras sociales, de medicina prepaga y privados genera una fragmentación que dificulta la integración de procesos. 

Este fenómeno actúa como un obstáculo para que la inversión tecnológica se traduzca en una mejora directa de la eficiencia. De esta forma, la efectividad de la tecnología médica queda supeditada a su inclusión dentro de un proyecto institucional que coordine la gestión con los procesos clínicos, ya que, en ausencia de esta alineación, el valor de la inversión tiende a diluirse dentro de la estructura hospitalaria. 

Incertidumbre presupuestaria y planificación de bienes de capital 

La planificación de ventas y adquisiciones de bienes de capital se ve afectada por la variabilidad en la asignación de recursos, especialmente en el sector público

Los proyectos de incorporación de tecnología médica se caracterizan por ciclos de concreción que oscilan entre los seis meses y los dos años. Ante la falta de certidumbre sobre la disponibilidad presupuestaria, las instituciones tienden a postergar decisiones o a fragmentar sus requerimientos en procesos de compra de menor envergadura. 

Esta situación obliga a los proveedores a diversificar su exposición comercial entre los distintos subsistemas para mitigar riesgos, aunque la demanda estructural de renovación persiste para mantener los niveles de prestación. 

El ciclo promedio de renovación de equipamiento crítico en la Argentina presenta un desfase respecto a los estándares internacionales. En mercados con mayor estabilidad, la actualización tecnológica de alta complejidad ocurre cada cinco o siete años, mientras que en el ámbito local este periodo se extiende entre los diez y quince años. 

La utilización de equipos con mayor antigüedad técnica conlleva un incremento en los costos de mantenimiento y una reducción en la productividad del sistema, dado que estos dispositivos suelen requerir más tiempo por cada procedimiento ejecutado. 

En consecuencia, el costo operativo por paciente aumenta como resultado de la ineficiencia técnica acumulada. La previsibilidad en las variables cambiarias funciona como un incentivo para la toma de decisiones de inversión y el acceso al financiamiento. 

Al ser la tecnología médica un activo con impacto directo en la capacidad de prestación, la estabilidad financiera permite retomar proyectos que anteriormente se encontraban en fase de suspensión. No obstante, la viabilidad del endeudamiento para la renovación de parques tecnológicos depende del modelo de negocio de cada entidad y de la existencia de una demanda sostenida para los servicios que dichas tecnologías habilitan. 

La mejora en la calidad clínica y la eficiencia operativa son los factores que determinan el retorno de estas inversiones. Ante la presión financiera que enfrentan los prestadores y las entidades de medicina prepaga, surgen modelos de negocios alternativos a la adquisición directa de bienes. 

El leasing, el pago por uso y los acuerdos de servicio a largo plazo permiten distribuir la carga de la inversión y alinearla con la utilización real del equipamiento. Asimismo, se observa una tendencia hacia la creación de centros de diagnóstico compartidos entre diversas instituciones. 

Este modelo colaborativo busca optimizar la capacidad instalada de la tecnología de alta complejidad, permitiendo que la innovación sea sostenible incluso en contextos de restricciones presupuestarias. En este marco, el sector debe gestionar la inflación en dólares que afecta a los insumos y repuestos tecnológicos a nivel global. 

Las estrategias para mitigar este impacto incluyen la planificación de inventarios y la búsqueda de eficiencia operativa en la logística de soporte. Poseer una base instalada de equipos de dimensiones considerables facilita la organización del servicio técnico.

Asimismo, establecer relaciones de largo plazo con fabricantes internacionales permite desarrollar esquemas comerciales adaptados a las limitaciones estructurales del mercado local, asegurando la competitividad de las prestaciones de salud. 

Digitalización y marcos regulatorios para la sostenibilidad del sector 

En el corto plazo, el foco de la evolución sectorial se sitúa en la digitalización y la optimización de los flujos de información dentro de las instituciones. La integración de sistemas clínicos con los equipos médicos ofrece oportunidades inmediatas para mejorar la eficiencia y la calidad de atención. 

De manera complementaria, a mediano plazo resulta necesario el desarrollo de marcos regulatorios que incentiven la participación e inversión privada. Dado que la tecnología médica evoluciona con celeridad, el sistema requiere mecanismos que aseguren la incorporación de innovación de manera sostenible y constante. 

En este sentido, a través de la integración de tecnología, la optimización de los ciclos de renovación y la adopción de modelos financieros flexibles, el sector salud puede enfrentar los desafíos de fragmentación y costos, orientándose hacia una mayor productividad operativa y una mejora en los estándares de prestación clínica. 

lunes, 23 de febrero de 2026

Empresarios Pymes: cómo enfrentar la crisis económica y cuidar al personal, por Carlos Curi (*)

La mayoría de los sectores industriales atraviesa un principio de año marcado por la incertidumbre.

La inflación se mantiene en torno a 3 % mensual, a pesar del caprichoso anclaje del dólar. 

La caída de la demanda interna ha puesto en jaque a miles de pequeñas y medianas empresas (Pymes), que cubren cerca de 70 % del empleo formal en el país. 

Según estimaciones de la ENAC (la Asociación de Empresarios y Empresarias Nacionales para el Desarrollo Argentino), unas 31.500 Pymes podrían dejar de operar durante 2026, lo que representa 6,3 % del total, que se suman a las más de 20.000 que ya lo hicieron en 2025. 

La presión tributaria y las tasas de interés inaccesibles completan un panorama que amenaza con profundizar la crisis productiva de 36 de los 55 sectores económicos que se retrajeron durante 2025. 

Los empresarios Pymes no sólo tienen que mantener sus negocios a flote, sino que también necesitan atender el frente interno, ya que su dependencia del talento es más fuerte que la de las empresas grandes. 

El estrés de sus empleados empeoró debido a la situación económica, y la crisis les impide obtener mejoras salariales en términos reales y, en algunos casos, ni siquiera nominales. Ante esta realidad, algunas empresas han comenzado a implementar medidas alternativas para aliviar la carga económica de sus trabajadores. 

Tomemos en cuenta que un estudio de Mercer reveló que seis de cada diez empleados piensan en sus problemas económicos durante la jornada laboral, y que la mayoría espera apoyo de sus empleadores para mejorar la salud financiera. 

Ante el dilema que les presenta la situación -la fuerte disminución de la actividad y la necesidad de mantener a sus empleados-, muchos empresarios optaron por mejorar el bienestar financiero de sus colaboradores mediante la provisión de beneficios flexibles, como vales de consumo, descuentos en supermercados, farmacias y transporte, entre otros.

También trataron de negociar el acceso a créditos blandos, mediante convenios con bancos o adelantos de sueldo sin intereses abusivos. Además, les dieron la posibilidad de asistir a talleres de educación financiera para mejorar la administración personal de ingresos y gastos.

La paradoja es evidente: mientras las empresas luchan por sobrevivir en un entorno hostil, deben encontrar formas creativas de sostener la motivación y el bienestar de sus equipos. Aunque estas medidas no reemplazan un aumento salarial, sí pueden marcar una diferencia en la percepción de apoyo y en la capacidad de los empleados para enfrentar la crisis.

En definitiva, 2026 se perfila como un año de resistencia para el sector privado argentino. La clave estará en la capacidad de las empresas de reinventarse, no sólo para mantener sus operaciones, sino también para cuidar a quienes las sostienen día a día.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

jueves, 22 de enero de 2026

Consorcios en alerta: las expensas duplicaron la inflación en CABA y la provincia de Buenos Aires

Los aumentos de las expensas, tanto en CABA como en la provincia de Buenos Aires, duplicaron con creces la inflación anual, calculada por el Indec durante 2025.

Los edificios porteños registraron, en promedio, una suba de 75 % en los costos de expensas durante el año pasado, contra 31,5 % acumulado de inflación anual según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC). 

Estos datos surgen del cruce de información y análisis de datos realizado por Octavo Piso, la plataforma de gestión de edificios y barrios cerrados, sobre una selección de 200.000 consorcios céntricos y estables

En el caso bonaerense, los incrementos de expensas en consorcios fueron, en promedio, de 60 % anual, apenas menos que el doble de la inflación acumulada de acuerdo con las estadísticas oficiales. 

Sin embargo, al analizar los barrios cerrados, en la provincia (donde se encuentra la mayor cantidad de ellos) la suba acumulada del año fue de 27 %, lo que lo ubica por debajo de 31,5 % de inflación. 

Esta diferencia notoria se debe, a criterio de portavoces de Octavo Piso, a que los gastos de los barrios cerrados poseen mayor planificación (o sea, se realizan con previsión, toman en cuenta costos anuales a futuro y los dividen por mes), mientras que en los edificios son más reactivos a los aumentos puntuales de los diferentes rubros que conforman las expensas (más si se toman en cuenta los gastos puntuales de cada mes).

A pesar de que, en general, los aumentos estuvieron por encima de la inflación, la escalada de los costos de expensas en el año fue de la mitad que la de 2024, cuando se registró una suba anual de 169,83 %. 

Al analizar los saltos de los precios de expensas a lo largo del año, se puede ver que los más pronunciados se dieron en junio y agosto, con 15 y 18 %, respectivamente. El aumento de junio se repite de un año a otro y tiene que ver con el aguinaldo de los empleados, mientras el de agosto coincidió con la suba en servicios públicos e impuestos (AySA, AGIP y ARBA).

martes, 20 de enero de 2026

Finanzas: diez sugerencias clave para pequeños inversores en 2026, por Carlos Curi (*)

El año 2026 se perfila como un período de crecimiento económico moderado, con inflación contenida, dado el anclaje del precio del petróleo y un escenario difuso para las oportunidades de inversión. 

Sin embargo, un proceso de inversión consistente -que mantenga una visión de largo plazo- será clave para navegar un entorno económico global marcado por la evolución hacia un nuevo escenario geopolítico, y el desarrollo de las mega tendencias tecnológicas.

La mayoría de los analistas de inversiones coincide en que la economía mundial mantendrá su capacidad de adaptación, en particular la norteamericana, con un ciclo aún expansivo en 2026 debido al incremento de inversiones extranjeras en ese país, producto de la imposición de tarifas a las importaciones

A su vez, es importante subrayar que sólo en nueve períodos, desde la Gran Depresión de 1929, el mercado de acciones americano subió al menos cuatro años seguidos, lo que quizás prediga que este año, a pesar de que el consenso del mercado muestre 12 % de crecimiento en el S&P, la valuación de las acciones americanas no sea tan satisfactoria

En cuanto a la inflación, si bien será difícil llegar al objetivo de 2 % anual de la Reserva Federal de los EE. UU., se estima que esta permanecerá alrededor de 2,6 % – 2,9 %, dado un esperado mercado laboral débil, debido no sólo al magro aumento de las compensaciones, sino también a una mayor oferta de herramientas tecnológicas que disminuirán la demanda de mano de obra. 

En cuanto a Europa, es posible que la inflación ronde 2,0 % anual, que es el objetivo del BCE, debido al débil crecimiento esperado en la región. En cuanto a Asia, el crecimiento esperado es de alrededor de 4 %, siendo India el país con la economía más dinámica de la región, con un aumento del PBI esperado para 2026 de 6,5 %, mientras que el esperado para China ascendería a 4,5 % – 4,8 %

El crecimiento esperado para los mercados emergentes, que es de 3,7 % – 4 %, dependerá mucho de los avatares políticos en desarrollo y, en particular, en nuestra región, Brasil, con un crecimiento esperado de 2 % para 2026, representa uno de los interrogantes más notables para Latinoamérica debido a las próximas elecciones presidenciales. 

Por último, la inflación prevista en la Argentina es de 24 %, mientras que el crecimiento esperado se ubica por debajo del de 2025, alrededor de 2,8 %

Con este pantallazo del mundo esperado para 2026, es muy fácil errar la asignación de activos en el corto plazo, pero aquí van algunos consejos para aquellos que están en el camino correcto de construir un portafolio de inversión de largo plazo para enfrentar el abismo del retiro.

A continuación, se enumeran los siguientes tips

1. Diversificar siempre entre renta variable, renta fija y activos alternativos.

2. Evitar concentraciones excesivas en un solo sector o país.

3. Mantener liquidez para aprovechar oportunidades o cubrir emergencias. 

4. Invertir con horizonte de largo plazo, sin dejarse llevar por la volatilidad. 

5. Utilizar fondos indexados y ETF para reducir costos y ganar diversificación.

6. Apostar por la educación financiera antes de adquirir cualquier producto. 

7. Vigilar comisiones y costos de intermediación. 

8. Incluir activos reales como oro o plata, para protegerse contra la inflación

9. Mantener disciplina emocional y evitar decisiones impulsivas. 

10. Evitar la tentación de invertir en ciertos activos que prometen ganancias rápidas.

Y, sobre todo, solicitar la ayuda de un asesor financiero a fin de revisar la cartera de forma periódica y ajustarla, según cambios macroeconómicos.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

lunes, 22 de diciembre de 2025

Bienestar financiero de empleados en la Argentina 2025: ¿un alivio parcial?, por Carlos Curi (*)

Este año deja una fotografía compleja del bienestar financiero de los trabajadores argentinos

Tras períodos de pérdida constante del poder adquisitivo, los aumentos salariales lograron superar, en promedio, la inflación interanual.

Sin embargo, la mejora fue parcial y desigual, con sectores que aún quedaron rezagados frente al aumento de precios. 

De acuerdo con la Guía Salarial 2025-2026 de Adecco Argentina, los incrementos salariales promediaron 36 % anual, especialmente en sectores fuera de convenio. 

Este dato marcó un cambio respecto a años anteriores, cuando los ajustes quedaban sistemáticamente por debajo de la inflación.

A su vez, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) informó que la inflación interanual de noviembre fue de 31,4 %, con un acumulado de 27,9 % en los primeros once meses del año. Aunque la cifra sigue siendo elevada, representa una desaceleración respecto a los niveles de 2023 y 2024, cuando la inflación superaba 100 % anual. 

Este contexto permitió que, por primera vez en varios años, los salarios crecieran en promedio 7,8 puntos por encima del índice de precios al consumidor, ofreciendo así un respiro al bolsillo de los trabajadores. 

El crecimiento del consumo privado de 5,3 % es un reflejo de la mejora real de los salarios. Ciertamente, dicha mejora salarial tuvo un impacto positivo en el bienestar financiero de los empleados, pero quedó lejos de resolver problemas estructurales como la capacidad de ahorro, que sigue estando limitada a un porcentaje muy bajo de las familias. 

Apenas entre 13 % y 20 % de ellas puede realizar algún tipo de ahorro, mientras que 40 % no puede hacerlo y el resto utiliza sus ahorros para gastos cotidianos. Según el INDEC, 37 % de los hogares usó sus ahorros en 2025 para cubrir gastos diarios.

Asimismo, el acceso al crédito estuvo restringido debido a las elevadas tasas de interés, lo que limitó el financiamiento para consumo e inversión personal

En cuanto a la actividad laboral, según informes de organismos como el INDEC, la creación de empleo formal se mantuvo prácticamente estancada y la informalidad se mantuvo elevada, con un avance de modalidades de contratación como el monotributo y el trabajo independiente, lo que limita la seguridad social de los trabajadores y, por tanto, compromete las pensiones y la seguridad social, magnificando así el abismo del retiro.

El estancamiento de la actividad laboral formal se dio en un contexto de un PBI que, en 2025, se ha movido en terreno positivo, con un crecimiento proyectado por la CEPAL de 4,3 % para este año, por debajo de 5 % previsto inicialmente, debido a la baja de la inflación, al incremento de inversiones en activos fijos, en particular en el sector de energía, y al aumento de las exportaciones. 

Hasta aquí, un raconto de la actividad de 2025, un año en el que las áreas de RR. HH. han tenido un papel protagónico dentro de las empresas. No obstante, el bienestar general y el financiero de los empleados tuvo luces y sombras, en realidad más sombras que luces, ya que, como mencioné, si bien los promedios muestran guarismos positivos, la dispersión ha sido significativa. 

Si medimos el bienestar entre todas las generaciones activas como la proporción de familias que, aun trabajando, se encuentran entre 50 % más pobre y vulnerable de la población, y si bien el consumo promedio familiar creció, los ingresos de los grupos familiares están lejos del punto de partida para acumular ahorros y así prepararse para enfrentar el abismo del retiro, dado los bajos niveles de pensiones universales en nuestro país. 

En las empresas hoy trabajan cuatro generaciones: los baby boomers, que están en retirada; los Gen X, o la Generación X; los milenials y los recién ingresados centenials. Por ello, el propósito de estas líneas es dar algunas sugerencias, segmentadas por generación, a aquellos que puedan influir dentro de las empresas para mejorar el bienestar de los colaboradores. 

Para los baby boomers, el asesoramiento previsional para optimizar los pagos de pensión, así como la extensión de programas de cobertura médica ampliada, y chequeos preventivos, deberían ser muy valorados

Si bien su riqueza acumulada es la mayor de la historia, también lo es su concentración, de manera que la experiencia de este segmento etario puede ser muy bien aprovechada por las organizaciones, asignándoles funciones de mentoría (asesoramiento, transmisión de conocimiento corporativo), de tiempo parcial, a fin de extender sus años de actividad, permitiéndoles, así, ingresos extras y, además, reforzar el sentido de pertenencia, tan necesario al enfrentar el abismo del retiro.

A los miembros de la Generación X se les debe seguir ofreciendo una flexibilidad laboral equilibrada que incluya opciones de teletrabajo parcial y horarios flexibles para conciliar la vida laboral con la familiar. Esta generación necesita urgentemente la implementación de planes de ahorro e inversión, así como educación financiera enfocada en su planificación patrimonial a largo plazo y estabilidad económica. 

De modo adicional, las organizaciones requieren que esta generación siga desarrollándose profesionalmente mediante programas de capacitación y actualización tecnológica, para mantenerse competitiva en el mercado. 

En cuanto a los milenials, es decir, aquellos que en promedio están cursando sus 40, las organizaciones deberían dotarlos de propósito y cultura organizacional, y proporcionarles planes de movilidad interna y oportunidades de crecimiento rápido. Para esta generación, que en general transcurre por la crisis de la mediana edad, es clave proporcionarles planes de psicoterapia, días libres adicionales, programas de pensiones corporativas o seguros de bienestar. 

Por último, los centenials requieren una cultura corporativa en la que la comunicación sea abierta y de retroalimentación frecuente, con líderes accesibles que generen confianza. También procuran espacios de trabajo colaborativos, herramientas digitales avanzadas y proyectos disruptivos que motiven la creatividad, siempre con feedback constante y liderazgo cercano. 

En lo referente al bienestar financiero, también hay que ponerles a disposición talleres prácticos sobre ahorro, inversión y manejo del crédito, a fin de evitar los sobreendeudamientos. 

En conclusión, para los directores de RR. HH., el reto es diseñar políticas diferenciadas pero integradas, que permitan a todas las generaciones convivir en un mismo entorno laboral, potenciando la productividad y el bienestar de los empleados.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

jueves, 13 de noviembre de 2025

Desafío laboral: cómo actuar ante la promesa rota de la jubilación financiada, por Carlos Curi (*)

La promesa de una jubilación financiada por los sistemas tradicionales es para los trabajadores en Latinoamérica, un espejismo del pasado. 

La región enfrenta una de las realidades previsionales más complejas del mundo con sistemas intergeneracionales, presionados por altas tasas de informalidad, inestabilidad económica e inflación que se traduce en bajas tasas de sustitución.

Por tanto, los empleados intentan desarrollar estrategias proactivas, y a menudo no convencionales, para mejorar su bienestar post-retiro. 

Muchos de los baby boomers, que no construyeron un patrimonio suficiente para asegurar su calidad de vida, enfrentan una dura realidad. Para ellos, la jubilación toma la forma de un trabajo más flexible y menos intenso, ya que dependen de su capacidad para generar ingresos por cuenta propia, en un estado de semi-retiro por necesidad

Por otro lado, la Gen x (Generación X) comenzó una carrera contra el reloj, y es la que más nerviosismo exhibe respecto a su jubilación. Aún se encuentran en la etapa de mayor gasto, lo que les dificulta la acumulación de capital suficiente. No obstante, los más pragmáticos se centran en la optimización del ahorro y la protección del capital, y ven el retiro como una meta a ser alcanzada mediante una planificación financiera rigurosa

Mientras que los millennials y los centennials no creen en el sistema de reparto. Justamente este descreimiento ha generado estrategias de retiro disruptivas. Por ejemplo, los millennials que aún no avizoran el retiro, es la micro jubilación

Producto del idealismo de que trabajarán hasta una edad avanzada, algunos optan por tomar meses sabáticos a lo largo de su carrera. Para ellos, esta sub-estrategia es una forma de disfrutar del retiro mientras mantienen juventud y salud, antes de comprometerse con programas de ahorro a largo plazo. 

Una de las tendencias más comunes impulsada por los jóvenes que definen la planificación post-retiro en la región, es una demanda creciente por la educación financiera. 

Las empresas deben reforzar su oferta educativa en inversiones e incentivar a sus empleados a construir carteras de inversión de largo plazo. 

Y los planes de retiro corporativos son un ejemplo de ello, porque tratan de neutralizar la inestabilidad del peso frente al dólar, y promueven la búsqueda de activos que superen la inflación

Aquellos empleados cuyas empresas no ofrecen tales planes pueden acceder a plataformas digitales

Las nuevas generaciones utilizan aplicaciones para el ahorro automático y la inversión en activos financieros, que antes solo estaban al alcance de grandes inversores. 

Como conclusión, se puede decir que la baja tasa de sustitución en la región ha forzado a las generaciones más jóvenes a concentrarse en la planificación del retiro

Muchos de los empleados han dejado de ser meros contribuyentes a un sistema pasivo para convertirse en inversores y planificadores activos de su propio futuro.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

martes, 10 de junio de 2025

Sistema financiero: inversión en tecnología beneficia a individuos y Pymes, por Julián Sanclemente (*)

El panorama económico argentino presenta desafíos constantes y, en este contexto dinámico, la tecnología emerge como un aliado para empoderar a los usuarios en decisiones financieras. 

El informe de Inclusión Financiera de abril del Banco Central de la República Argentina (BCRA) revela tendencias interesantes en la adopción de herramientas digitales, y la búsqueda de alternativas financieras por parte de los ciudadanos. 

Según el informe del BCRA, durante 2024, se observó un incremento notable en la tenencia de cuentas tanto en entidades financieras tradicionales como en proveedores de servicios de pago (PSP), ya que alcanzó a 69 % de la población adulta, dato que nos hace pensar que estamos frente a una creciente apertura hacia la gestión digital de las finanzas. 

Asimismo, el aumento en la proporción de personas con cuentas en moneda extranjera (de 44 % a 51 %) refleja una búsqueda activa de opciones para preservar el valor en un contexto, todavía, inflacionario. 

Un aspecto aún más relevante es la creciente actividad en estas cuentas. De acuerdo con el paper, 77,5% de los cuentahabientes registraron movimientos en el último trimestre de 2024, y una parte significativa de ellos (18 millones) opera tanto en entidades financieras como en PSP, lo que denota una comprensión y aprovechamiento de la interoperabilidad entre diferentes plataformas. 

La adopción de la tecnología se manifiesta claramente en el aumento del uso de pagos electrónicos, que creció 45 % en 2024, y promedió más de 28 transacciones mensuales por adulto. Esta tendencia, observada en rubros clave como supermercados y comercio electrónico, señala un cambio de hábito significativo en detrimento del efectivo. 

Es importante destacar que, según el informe del BCRA, durante el segundo semestre de 2024, se vio un mayor nivel de utilización del crédito por parte de quienes ya contaban con financiamiento. El dato no es menor: subraya una creciente confianza y actividad en el mercado crediticio, en el cual las herramientas digitales financieras juegan un rol clave al facilitar el acceso a una variedad de productos y servicios de manera ágil y transparente. 

Estas soluciones se consolidan como aliadas de las personas y herramientas para los usuarios, y ofrecen una forma rápida y eficiente de comparar diversas opciones, tal como lo demuestran los marketplaces de productos financieros. 

La facilidad de uso y la posibilidad de acceder a información detallada sobre costos totales y condiciones de pago empoderan a los consumidores a tomar decisiones más informadas y beneficiosas, y considerar no sólo las tasas de interés, sino también las comisiones, los plazos y la flexibilidad de pago

La capacidad de utilizar simuladores de crédito para calcular cuotas y conocer el costo total antes de comprometerse es una ventaja significativa, tal como hacemos desde Alprestamo. Al comparar distintas ofertas de manera sencilla, los usuarios pueden elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades y a su capacidad de pago, y asegurarse de que la decisión se base en una visión integral y transparente de las condiciones financieras. 

La tendencia hacia la digitalización y la personalización en el mercado de créditos es innegable. Los marketplaces financieros ganan terreno al ofrecer a los consumidores la capacidad de comparar diferentes opciones en un solo lugar, y simplificar así la toma de decisiones. Además, la oferta de productos más flexibles y adaptados a las necesidades individuales es cada vez mayor, y responde a la realidad de un contexto económico donde la adaptabilidad resulta clave. 

El crecimiento del crédito hipotecario en el último año, que casi triplicó la cantidad de nuevos tomadores respecto a 2023, también está ligado a expectativas de estabilización económica y la reaparición de líneas de financiamiento más accesibles. Si bien las tasas actuales todavía representan un desafío para muchos, la recuperación de la confianza en el crédito es un factor clave para reactivar el mercado inmobiliario, y permitir a más familias el acceso a la vivienda

Es alentador observar cómo la inversión en tecnología continúa con el impulso de la innovación en el sector financiero argentino. La llegada de nuevos actores y la expansión de plataformas existentes demuestran el potencial de un ecosistema que busca facilitar el acceso a productos financieros de manera eficiente y transparente. 

Este desarrollo no sólo beneficia a los consumidores individuales, sino que también abre oportunidades para las pequeñas y medianas empresas (Pymes), un sector esencial para la economía del país. 

La posibilidad de conectar a las empresas con productos financieros adaptados a sus necesidades, a través de plataformas digitales, representa un avance significativo en la inclusión financiera y el impulso del crecimiento económico. En definitiva, desde Alprestamo, vemos cómo la innovación tecnológica está transformando el acceso y la gestión de las finanzas en la Argentina. 

Al proporcionar herramientas que aumentan la transparencia, la eficiencia y la capacidad de comparación, se convierte en un aliado esencial para los usuarios en un contexto económico complejo y en constante evolución. 

La clave reside en seguir con el fomento de esta adopción responsable y en garantizar que los beneficios de la digitalización alcancen a todos los segmentos de la sociedad, y promover así una mayor inclusión y un sistema financiero más robusto y equitativo.

(*) El columnista -foto- es CEO y cofundador de Alprestamo.

lunes, 5 de mayo de 2025

Inflación Cero: Carrefour mantiene los Precios Corajudos de 1.500 productos, hasta el 31 de agosto

Carrefour Argentina renueva el compromiso de accesibilidad con los clientes, tras el lanzamiento de la séptima edición de Precios Corajudos. 

Con la premisa Inflación Cero, la cadena de supermercados mantendrá fijos los precios de marzo de 1.500 Productos Carrefour, durante mayo, junio, julio y agosto, en las 22 provincias donde está presente. 

"En todos los momentos clave, buscamos defender el poder adquisitivo de los argentinos y brindar previsibilidad a quienes nos eligen para sus compras diarias. Precios Corajudos es una campaña valorada por los clientes, que se convirtió en una marca registrada de Carrefour en el país. En esta edición, no sólo decidimos contener la inflación por 4 meses, sino que ofrecemos un surtido muy robusto y valorado por su insuperable relación precio-calidad", declaró David Collas, CEO de Carrefour Argentina

Las categorías que forman parte de Precios Corajudos son almacén, bebidas, limpieza e higiene personal. Se destacan también las propuestas reducidas en lactosa, bajas en sodio, sin azúcar y los de la línea Sin TACC

Entre los productos marca Carrefour más elegidos, figuran atún, galletitas, pepas, vainillas, gaseosas y leche, además de puré de tomates, papel higiénico y rollos de cocina. 

El listado de los productos Carrefour pueden conseguirse en las más de 680 sucursales Carrefour Express, Market, Maxi e Hipermercados del país y en www.carrefour.com.ar

jueves, 10 de abril de 2025

Calidad de vida: las empresas aumentaron 176 % los beneficios para sus colaboradores, según Nubi

Nubi, fintech de Grupo Comafi, anunció un fuerte incremento en el interés de las empresas por los beneficios para los colaboradores. 

Según el relevamiento de Nubi, durante 2024, se registró un aumento de 176 % en materia de beneficios para empleados, en el sector corporativo. 

Este número refleja que la propuesta de valor de las organizaciones a la hora de gestionar los beneficios para los colaboradores no sólo supera los aumentos de salario promedio (+155 %) sino que también se ubica por arriba del IPC (+128 %). 

Dentro de los patrones de consumo de los empleados, el rubro más elegido fue el de los supermercados, que concentra el mayor porcentaje. 

También se destaca el rubro de gastronomía y entretenimiento, con una mayor preferencia entre los segmentos más jóvenes, quienes eligen estos segmentos por encima del retail, y se suman gaming y streaming, con una alta participación en el consumo digital. 

El gasto promedio en beneficios por usuario comenzó en $10 800 en febrero de 2024 y cerró el año por encima de $19 800, lo cual marca un crecimiento acumulado de 80 %. 

Asimismo, el reporte señala que los usuarios realizaron, en promedio, 8 transacciones mensuales por cada uno de ellos, y que usan 40 % del saldo en los primeros 10 días de obtenido el atributo. Viernes y sábados son los días con mayor volumen de transacciones. 

Las industrias que lideraron las inversiones entre los beneficios fueron logística y transporte, seguida por manufactura, agro y retail. Estas cuatro categorías concentran más de 50 % del monto total anual destinado a beneficios.

"Las compañías están evolucionando en sus estrategias de beneficios. En este sentido, se observa que la personalización y la flexibilidad en los beneficios se plantean en función de las necesidades y estilos de vida de cada colaborador; que su uso sea simple y oportuno para cubrir las necesidades reales, sin tener que caer en la gestión de múltiples proveedores", comentó Mariela Enrici, CMO de Nubi.

Y agregó que "la tendencia es definitivamente la flexibilidad y la libertad; es decir que cada colaborador siempre tenga la posibilidad de elegir, y usar los beneficios a su manera". 

La compañía indagó también en la utilización de su servicio Nubi Almuerzo, y reveló que 70 % de los consumos se realizaron entre martes y jueves, en línea con la modalidad de trabajo híbrido. 

Por otro lado, 80 % del consumo se concentró en los rangos etarios intermedios, con una fuerte presencia de apps de delivery entre los establecimientos más utilizados. 

El informe detalla el análisis del consumo de beneficios por parte de los colaboradores que usan Nubi y cómo las estrategias empresariales y las tendencias de consumo han evolucionado frente a un contexto inflacionario, al mismo tiempo que se consolida la importancia de los beneficios como herramienta clave en la gestión del talento. 

Los datos corresponden a la base de más de 50.000 usuarios activos de 400 empresas, desde enero 2024 a febrero 2025.

miércoles, 12 de marzo de 2025

Inviu reunió a empresarios y expertos para analizar las perspectivas económicas y financieras

Tras un año de expansión y afianzamiento, Inviu, la empresa de servicios financieros, organizó el kick off 2025 en el Four Seasons de la ciudad de Buenos Aires, donde convocó al ámbito de profesionales financieros y bursátiles.
 

José Miguens, CEO y parte del equipo fundador de Inviu, abrió la jornada y subrayó que "Desde hace cinco años, nos consolidamos como una plataforma exclusiva para asesores financieros, y en los últimos cuatro años triplicamos el tamaño de la compañía"

Lo escuchó un auditorio conformado por 250 asesores financieros, que asistieron con la inquietud de conocer las perspectivas económicas y financieras previstas para 2025

Las primeras horas del evento contó con la ponencia de Alejandro Catterberg, director de la consultora Poliarquía. El analista trazó un panorama del presente y futuro de las políticas y decisiones económicas del gobierno de Javier Milei, y de cómo impactará el plan de estabilización económica en un año electoral

La cita organizada por Inviu continuó con representantes de Fondos Comunes de Inversión (FCI) que expusieron sobre cómo manejar portafolios en un contexto de menores tasas e inflación

Juan Salerno, socio y Chief Investment Officer de Vinci Compass Argentina; Pedro Cavallo, Head Portfolio Manager del equipo de inversiones de Schroders; y Claudio Maulhardt, Portfolio Manager de Galileo; coincidieron en que aún quedan muchas oportunidades en el mercado y apuestan por países como Brasil, Colombia, Perú o Chile. 

Asimismo, consideran que, a nivel internacional, los vaivenes en la política norteamericana podrían generar cierto clima de incertidumbre de negocios. A escala local, los expertos se inclinaron por sectores como energía, petróleo y gas, porque están contestes en que poseen mucho potencial. 

Por otro lado, un acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI) ayudaría a mejorar los índices macros y a bajar el riesgo país. Sin embargo, también concordaron en que el mercado reclama más definiciones cambiarias que permitan acumular reservas, y que la economía en 2025 tiene buenas perspectivas, si bien después de las elecciones deberían ejecutarse reformas mayores. 

La jornada finalizó con un panel de empresarios que reunió a tres sectores clave: consumo masivo, energía y petróleo. 

Presentaron sus puntos de vista Nicolás Braun, gerente general de La Anónima; Manuel Santos Uribelarrea, fundador y CEO de MSU Group; y Marcos Bulgheroni, CEO de Pan American Energy Group.

lunes, 24 de febrero de 2025

Fernando Álvarez de Celis (Tejido Urbano): "Un tercio de los argentinos no accede a la casa propia"

"En la Argentina, 35 % de la población vive como inquilina. En la ciudad de Buenos Aires, ese número ascienda a 40 %. En resumen, un tercio no tiene casa", sentenció Fernando Álvarez de Celis, director ejecutivo de la Fundación Tejido Urbano, durante una extensa charla con El Informatorio

La relación entre los ingresos y los precios de los alquileres es uno de los puntos críticos.

"Hay familias que llegan a destinar hasta más de 50 % del salario en el pago de la renta. Este dato se ubica en un récord histórico. Lo ideal, en teoría, sería que rondara 25 %. A nivel nacional, siempre estuvo arriba de 30 %", aseguró. 

En cuanto a la posibilidad de acceder a la vivienda propia, el especialista sostuvo que, de acuerdo con los estudios realizados por Tejido Urbano, "se necesitarían diez años de 50 mil créditos hipotecarios" para empezar a solucionar el problema habitacional argentino. 

En esta charla con El Informatorio, Fernando Álvarez de Celis (Fundación Tejido Urbano) respondió algunas de las siguientes preguntas

- ¿Qué balance se puede hacer a más de un año de la derogación de la ley de alquileres? 

- ¿Cuáles son los precios promedio de los departamentos (monoambientes, dos ambientes y tres ambientes) en CABA

- ¿Cómo influyen los alquileres temporarios (estilo Airbnb) en la disponibilidad y precios de unidades para vivienda?

- ¿Cómo impactan los aumentos de la derogada ley de alquileres (indexación) en la estabilidad de los alquileres? 

- Entre los requisitos para alquiler, ¿se nota un incremento de la contratación de seguros de caución?

- ¿Los propietarios se sienten más cómodos con este mercado desregulado

- ¿Cuán difícil es que un inquilino se convierta en propietario? 

- ¿Cuál es el balance de los créditos hipotecarios y el futuro inmediato de estos préstamos? 

Para quienes deseen conseguir a los trabajos e investigaciones de Fundación Tejido Urbano, Fernando Álvarez de Celis anunció que los libros y publicaciones en general pueden descargarse gratis en formato pdf: https://tejidourbano.net/publicaciones-tejido/

miércoles, 18 de diciembre de 2024

El crédito hipotecario puede consolidarse como un motor clave del progreso, por Julián Sanclemente (*)

La estabilidad macroeconómica y financiera de la Argentina en 2024 abre una ventana de oportunidad única para el desarrollo del crédito hipotecario, un sector históricamente relegado en comparación con otros países de la región. 

Aunque la inflación interanual de 190 % aún plantea desafíos, la reciente apreciación del peso argentino, junto con la desaceleración de los índices de inflación mensual, sienta las bases para un escenario más predecible. 

Este nuevo contexto también generó un impacto significativo en la oferta crediticia, gracias al desarme de las LELIQ, que liberó liquidez en el sistema financiero y permitió a los bancos canalizar esos fondos hacia el mercado. 

El crédito al sector privado apenas representa 12 % del PBI, frente a 50 % promedio de Latinoamérica. Este es uno de los índices más bajos de la región. 

Sin embargo, la reciente apertura del mercado crediticio, impulsada por el BCRA, está empezando a cambiar este panorama. La expansión del crédito no sólo revitaliza el mercado hipotecario, sino que también tiene un impacto directo en la economía real, fomentando la inversión y el consumo

Un cambio importante comenzó a evidenciarse en abril de este año, cuando los bancos argentinos retomaron de manera consistente la oferta de préstamos hipotecarios. Esto marcó un punto de inflexión tras varios años de estancamiento, en los que la inestabilidad económica había prácticamente paralizado el sector. 

Según el más reciente Informe Monetario del Banco Central de la República Argentina (BCRA), los préstamos en pesos al sector privado registraron una suba de 66,8 % desde enero de 2024, con los créditos hipotecarios destacándose con tasas de aumento mensual de dos dígitos. En septiembre, el volumen de créditos hipotecarios otorgados superó los USD 100 millones, un récord histórico desde 2018. 

Actualmente, 23 bancos ofrecen líneas ajustadas a Unidades de Valor Adquisitivo (UVA), con tasas que van desde 3,5 % hasta 9 %. Esta tendencia, respaldada por la baja inicial de tasas de referencia y una mayor disposición del sistema financiero a colocar fondos, apunta a revitalizar el acceso a la vivienda propia

A pesar de estos avances, el crédito hipotecario en la Argentina representa apenas 0,2 % del Producto Bruto Interno (PBI). Este porcentaje contrasta fuertemente con los promedios regionales, que oscilan entre 5 % y 10 %. 

A nivel regional, el crédito hipotecario equivale a 8 % del PBI, muy por debajo del promedio europeo (37 %) y de Estados Unidos (70 %). Países como Chile presentan cifras más altas, alcanzando cerca de 30 %, lo que refleja un acceso más consolidado al crédito para la vivienda. 

Este rezago contribuye al significativo déficit habitacional que afecta a América Latina y el Caribe, donde más de 23 millones de personas enfrentan un déficit cuantitativo (carencia de viviendas) y otras 46 millones sufren un déficit cualitativo (condiciones deficientes de materiales, servicios básicos insuficientes, entre otros). 

En total, estas cifras representan casi un tercio de los habitantes urbanos de la región, siendo las áreas urbanas las más afectadas por la falta de oferta suficiente, el aumento de precios y las limitadas opciones de vivienda accesible, detalla el CAF, Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe.

(*) El columnista -foto- es CEO y co-founder de Alprestamo.

martes, 10 de diciembre de 2024

Tasa Tasa apunta a ser el mejor buscador gratuito de créditos hipotecarios del país, por Alan Daitch (*)

Las fuentes financieras, económicas e inmobiliarias coinciden: el crédito hipotecario está en tiempo de despegue y tiene mucho, mucho, por crecer. 

En ese contexto, nació Tasa Tasa, un intermediario entre la demanda y la oferta de préstamos para vivienda que se propone –nada menos- ayudar a más gente a cumplir con el sueño de la casa propia. 

A grandes rasgos, Tasa Tasa funciona de la siguiente manera: los usuarios, demandantes de un crédito para comprar una propiedad, completan un cuestionario inicial con su perfil para luego recibir información real y actualizada de quienes ofertan aquellos préstamos a los que podrían aplicar.

Simplificamos el proceso tedioso y confuso de tener que investigar y comparar en distintos bancos, para que quien necesita un crédito pueda contar con la mejor información en menos de 10 minutos. El sitio brinda la información para que se pueda avanzar con la solicitud en cada banco. 

La tecnología es la esencia del proyecto, ya que la plataforma se encuentra preparada para permitir a los usuarios comparar información en tiempo real de todas las entidades financieras del país. Además, permite activar un sistema de alertas para que, si surgen nuevas o mejores oportunidades, las notifique inmediatamente.

Contamos con la tecnología para realizar el proceso de obtención de la hipoteca de manera digital de punta a punta, y nos encontramos trabajando para su lanzamiento durante 2025. El negocio pasa por operar bajo un modelo de comisiones que abonan los bancos

La inteligencia artificial analiza las distintas propuestas de las entidades financieras. Durante el primer trimestre del año que viene, lanzaremos Hipo, el bot que ayudará a sacarse todas las dudas, cotejar opciones y aplicar a las mejores. 

Nos encontramos recopilando información mediante nuestra atención personalizada por WhatsApp, que nos sirve para entrenar el modelo. A los bancos, les permitimos integrar nuestro motor de selección de Tasa Tasa, que está dirigido a personas que buscan adquirir o construir su primera vivienda, comprar una adicional o refaccionar la actual. Principalmente, apunta a un público joven y familias que buscan ayuda e información clara para concretar aquella que tal vez, sea la compra más importante de su vida. O una de las más importantes. 

Aspiramos a firmar 1.000 hipotecas durante 2025, lo cual implica aproximadamente 100.000 solicitudes anuales, y cerrar nuestra primera década habiendo ayudado a conseguir su casa propia a 100.000 argentinos.

Tenemos antecedentes en el armado Digodat, la principal empresa de análisis de datos web de Latinoamérica, con los bancos más importantes de la región entre sus clientes. 

De acuerdo con información que es pública, el mercado hipotecario argentino actualmente es de 1.000 hipotecas mensuales. El sector tiene un potencial de crecimiento exponencial siempre y cuando –claro está- la inflación continúe la tendencia a la baja.

Nuestra expectativa es consolidarnos como la plataforma de referencia para la gestión de productos financieros en la región, ofreciendo transparencia, eficiencia y confianza. 

Creemos que el boom de 2024 aún no ha llegado a su pico y que, si las condiciones económicas acompañan, el sueño de la casa propia volverá a ser posible para la clase media. 

El aumento de la competencia, la mejora en las tasas y la flexibilización de las condiciones requeridas, sin dudas, augura un mejor 2025. Estimamos que con solo mantener el ritmo actual, las hipotecas se triplicarán durante el próximo año. Este proceso ya está en marcha y verá sus frutos el año que viene. 

A esta velocidad, y si las tasas internacionales continúan la tendencia a la baja, creemos que durante 2026 el costo de la cuota de un crédito hipotecario va a competir con el pago de un alquiler, produciéndose el aumento exponencial que todos queremos. 

(*) El columnista -foto principal- es el creador de Tasa Tasa, el buscador de préstamos para viviendas 100 % gratuito.