"Producto de esta propuesta y del trabajo con la autoridad regulatoria, nos complace informar el lanzamiento y características de esta nueva herramienta. El Seguro de Fondo de Cese Laboral se constituye así en un innovador mecanismo de adhesión voluntaria, que reemplaza a la actual indemnización por antigüedad, al fin de la relación contractual de trabajo. Esto facilita su resolución de manera sencilla precisa y clara para las partes, al disponibilizar los fondos para efectuar el pago. Busca, además, incentivar la formalización del empleo y modernizar las relaciones del trabajo con un régimen alternativo, aceptado en Convenciones Colectivas y de adhesión voluntaria", explicó Irene Capusselli, presidenta de AVIRA (Asociación Civil de Aseguradores de Vida y Retiro de la República Argentina).
El empleador, a través de aportes periódicos que destinará a cuentas especiales a nombre de cada colaborador participante, constituirá en la compañía de seguros de vida o de retiro un saldo que se utilizará como indemnización en caso de despido.
También el empleado podrá ahorrar de forma voluntaria en una cuenta individual de la que tendrá libre disponibilidad.
Existirá una cartera de inversiones habilitada para que la aseguradora coloque esos fondos, a fin de aumentar el rendimiento. El fondo es inembargable.
Mientras que la cuenta individual será de libre acceso para el empleado, lo depositado en la cuenta especial sólo puede retirarse en el supuesto de la desvinculación por alguna de las causales explicitadas en la póliza, y de acuerdo con el CCT y en el porcentaje correspondiente.
.jpg)
