Sol Arce dejó Mercado Libre para convertirse en directora de Recursos Humanos de Holcim Argentina

Holcim Argentina designó a Sol Arce (foto) como directora de Recursos Humanos y miembro del comité ejecutivo, con el objetivo de liderar la estrategia de la compañía en línea con los propósitos de Diversidad, Equidad, Inclusión y desarrollo de talento. 

"Me pone muy contenta unirme al propósito de construir progreso para las personas y el planeta. Es un gran desafío para mí poder colaborar con el crecimiento y el desarrollo del talento de la compañía. Además, en el fortalecimiento de la cultura de la empresa líder en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción", subrayó la flamante directora de Recursos Humanos. 

En su carrera, se incluyen más de 20 años de experiencia en puestos de liderazgo en el área de capital humano de multinacionales, por caso, Kimberly-Clark, Monsanto, HSBC, Iveco y Mercado Libre.

Sol Arce siempre se ha desempeñado en roles de liderazgo, teniendo una fuerte participación no sólo a nivel nacional, sino también a nivel regional. 

Antes de su ingreso a Holcim, se desempeñaba como Talent Development Director LatAm para Mercado Libre y, previamente, estuvo a cargo del área de Atracción de Talento en esta misma empresa. 

Licenciada en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Siglo 21 de Córdoba, posee una importante trayectoria en diversas industrias, con especial foco en estrategias de Atracción y Gestión de Talento.

El ex Monsanto Jorge Amadeo asumió como director de Tecnología Informática de seguros La Caja

La Caja designó al licenciado en Sistemas de la Información Jorge Amadeo (foto) como director de Tecnología Informática.

Su objetivo principal será agregar valor e innovación, a través del área de Tecnología, al negocio de La Caja, y potenciar las capacidades del equipo de TI.

Con una trayectoria de más de 20 años en la empresa Monsanto, ocupó el cargo de director de TI, luego de haber sido gerente de Sistemas de Manufactura, director de TI para Latinoamérica Norte y director de TI para Latinoamérica Sur.

Jorge Amadeo, de 49 años, está casado y es padre de 3 hijos. El flamante ejecutivo de seguros La Caja se graduó en la Universidad del Salvador, donde luego se desempeñó como docente.

Juan Manuel Álvarez Castells asumió como gerente de RR.HH. de Philips para el Cono Sur

Philips designó a Juan Manuel Álvarez Castells (foto) como gerente de Recursos Humanos para el Cono Sur.

Con sede en las oficinas de la compañía en Buenos Aires, el ejecutivo será responsable de las actividades relacionadas con los empleados en la Argentina, Uruguay, Paraguay y Chile.

Previo a esta designación, Álvarez Castells se desempeñó en Monsanto en idéntico cargo dentro de la planta bonaerense de Zárate.

Con más de 15 años de trayectoria, tiene amplia experiencia en gestión de recursos humanos, desarrollo directivo y de talentos.

Es licenciado en Administración de Recursos Humanos de la Universidad de Salvador. Asimismo, realizó una diplomatura en Desarrollo Organizacional en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA).

Autor del libro El oprobio del hambre visitará el país para debatir sobre alimentación, justicia y dinero

Algunos de los más brillantes científicos, políticos de fama mundial y personalidades de la cooperación internacional creen posible el fin de la desnutrición masiva en un plazo de dos décadas.

El interrogante resulta inevitable: ¿seremos capaces de proporcionar alimentos a nueve mil millones de personas (dos mil millones más que hoy) en 2050?

Mientras los defensores del derecho a la alimentación y los partidarios de los cultivos tradicionales rechazan la intervención de la tecnología y la agroindustria, numerosos economistas predicen que, con las políticas adecuadas, la pobreza en África puede acabarse en veinte años.

Al mismo tiempo, filantrocapitalistas como Bill Gates y Warren Buffett invierten fortunas en tecnología para ayudar a resolver el problema.

Tras 30 años de estudio y elaboración de informes sobre asistencia humanitaria y desarrollo, el autor estadounidense David Rieff pone en la mira las pretensiones de ambas partes y se pregunta si alguno de estos esfuerzos va a terminar con la crisis, en el libro El oprobio del hambre, Alimentos, justicia y dinero en el siglo XXI. 

El cambio climático, los gobiernos inestables que reciben ayuda, la íntima relación entre el sector filantrópico y gigantes agrícolas como Monsanto y Syngenta son algunos de los factores, a menudo ignorados, que él incorpora al debate. 

Rieff (Boston, 1952), licenciado en Historia por la Universidad de Princeton, analista político, periodista y crítico cultural, visitará la Argentina durante este mes y dará entrevistas a la prensa.

Top Ten: los jóvenes profesionales eligieron a Monsanto entre las Empresas de los Sueños

Por segunda vez, Monsanto fue seleccionada entre las 10 compañías ganadoras de la encuesta Empresa de los Sueños de los Jóvenes, al obtener el décimo puesto.

Este sondeo identifica y comprende los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo.

A través de esta investigación, se detectan las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y se mapean los atributos que determinan esa elección, así como otras cuestiones que influyen en la retención y fidelización en la mente de los relevados.

La edición 2015 es la 14ª en Brasil, 8ª en la Argentina, 7ª en México, 5ª en Colombia, 4ª en Chile, Perú y América Central, y 1ª en Paraguay y Uruguay, con la participación de más de 110 mil estudiantes y graduados universitarios.

Meritxell Blasco, directora de Recursos Humanos de Monsanto LAS, subrayó que "En primer lugar quiero transmitir nuestra alegría, satisfacción y orgullo por recibir una vez más este reconocimiento. Siendo una empresa de innovación consideramos que las ideas, la visión y la mirada de los jóvenes resultan fundamentales para el desarrollo de la compañía. Por eso, ser reconocidos hoy como una de las empresas de sus sueños, nos demuestra que seguimos siendo un espacio de desarrollo para las nuevas generaciones, que de hecho representan más de la mitad de nuestros colaboradores. Este reconocimiento nos impulsa a redoblar el desafío de mostrarle a muchos más jóvenes quiénes somos y el mundo de infinitas oportunidades que brinda Monsanto no solo a nivel local sino también en la región y el mundo", concluyó.

AMIA, empresas argentinas y el BID impulsan grupo promotor de RSE en la cadena de valor

En el marco de Valor, RSE+Competitividad, la iniciativa que impulsa la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA), con el patrocinio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), y un grupo de empresas (Banco Galicia, Santander Río, Novartis, IRSA, INVAP, Monsanto, Panamerican Energy, Loma Negra, Toyota y Holcim), se avanzó en la conformación del Grupo Promotor de la Gestión Responsable de la Cadena de Valor.

El objetivo apunta a contribuir a mejorar la gestión de la cadena de valor en las firmas que animan el proyecto, promover acciones colectivas, monitorear las tendencias globales y locales de gestión sustentable, y posicionar al espacio como referente en la temática brindando a sus participantes un atributo diferencial.

En una primer etapa, el grupo está conformado por representantes de las mencionadas compañías, que se comprometieron a difundir las buenas prácticas en la cadena de valor, así como también propiciar un cambio en la cultura empresarial que tenga como eje la articulación y el trabajo dentro de esta perspectiva más amplia de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), que alcance a clientes y proveedores.

Sin embargo, no se descarta que empresas que aún no integran Valor puedan sumarse para reforzar el espacio y la filosofía que este alienta.

"Valor propuso a las empresas la creación de este ámbito para generar capacidades articuladas entre colegas que cuentan con experiencias concretas en la gestión de sus cadena de valor", señaló el coordinador, Fernando Passarelli.

"De este modo, continuamos profundizando el trabajo especializado en esta temática posicionándose como un ámbito de aprendizaje y desarrollo de buenas prácticas", finalizó Passarelli.

Altas y Bajas: Santiago Airasca pasó de Monsanto al HSBC para comandar Comunicaciones, RRII y RSE

Tras desempeñarse en la casa matriz de Monsanto en los Estados Unidos, Santiago Airasca asumió el cargo de Head de Comunicaciones Internas, Relaciones Institucionales y RSE de HSBC Argentina, en reemplazo de Florencia Trotta.

El ejecutivo cuenta con una amplia trayectoria en consultorí­a y gerenciamiento de comunicaciones en empresas de energí­a, IT y biotecnologí­a.

Premio Ciudadanía Empresaria: Coca-Cola, Petrobras y Los Grobo fueron grandes ganadores

Petrobras, Los Grobo, Duke Energy, Coca-Cola y Walmart fueron los grandes triunfadores de la velada organizada por la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en la República Argentina, para la 11° entrega del Premio Ciudadanía Empresaria, en el Museo Sívori de la ciudad de Buenos Aires.

En la categoría Proyectos o Prácticas de RSE, resultaron galardonados Duke Energy por el programa destinado a los empleados; Manpower por Entrelazados, una iniciativa dirigida a la Comunidad, Metanoia S.A. por el uso racional de los recursos energéticos en el rubro Medio Ambiente; en el segmento Proveedores, se impuso Petrobras por el plan de educación vial; y Coca-Cola junto a Wal-Mart se llevaron el diploma por la campaña Optimismo que transforma.

Los ganadores en Gestión Orientada a la Sustentabilidad fueron Los Grobo como empresa grande y Metanoia como Pyme, seguidos por Arcor, Gas Natural, Masisa, Manpower, Natura, Loma Negra, Toyota, Kimberly-Clark, Coca-Cola, Dow, Shell, Edesur, CH2M Hill, Duke Energy, Ford, Monsanto y Du Pont.

Monsanto y Junior Achievement despliegan 50 cursos para chicos de escuelas rurales del NOA

Junior Achievement Argentina y Monsanto desarrollan 50 cursos educativos, destinados a chicos de 13 a 15 años residentes en zonas rurales del noroeste argentino, en el marco del programa Nuestro Campo.

El proyecto cuenta con la colaboración de Monsanto Fund, brazo filantrópico de la compañía líder en tecnología agropecuaria en los Estados Unidos.

Durante 2008, Junior Achievement Argentina y Monsanto lograron implementar 85 cursos de Nuestro Campo en diferentes localidades de Buenos Aires, Córdoba y Santa Fe, tras la exitosa prueba piloto realizada en 2007 en las ciudades bonaerenses de Rojas, Pergamino y Zárate; y en la santafecina Roldán.