En línea con el compromiso de crear un ambiente garantice la igualdad de oportunidades, Danone celebró el mes de la diversidad e inclusión.
Con la premisa de que, a través de la diversidad inclusiva, se crean equipos de colaboración de alto rendimiento, se entregan resultados innovadores y se desarrollan soluciones originales y culturalmente relevantes.
De las capacitaciones, participaron más de 2.600 colaboradores (superó la mitad de la dotación total), con 4.100 horas de aprendizaje y reflexión, en temas tales como:
- Diversidad sexual, en conjunto con el
gobierno porteño, para reflexionar sobre las prácticas de convivencia en distintos ámbitos con foco en
derechos humanos, diversidad sexual, discriminación y marco normativo.
- Diversidad sexual, a cargo del Grupo Centurión con el objetivo de cerrar grietas y tender puentes con la comunidad LGBT.
- Nuevas Masculinidades: se abordaron prejuicios, estereotipos, patriarcado y masculinidad, de la mano del
gobierno de CABA.
En suma, a lo anterior, la compañía presentó un Protocolo para la Prevención y Atención en situaciones de discriminación y acoso laboral. Esta herramienta establece los principios y pautas de relacionamiento interpersonal dentro de Danone.
El director de Asuntos Corporativos de la compañía,
Diego Buranello, expresó que
"En Danone, la diversidad y la inclusión son temas fundamentales en nuestra agenda diaria, además de las horas de capacitación y el protocolo presentado, venimos realizando cambios significativos en nuestra política de género, lo cual permite que cada vez haya más mujeres en posiciones de liderazgo".
"Estamos comprometidos con los desafíos a futuro y los lineamientos de Danone a nivel global para continuar mejorando", concluyó el ejecutivo.