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sábado, 3 de marzo de 2018

Eklos, la aceleradora de AB InBev, convoca a emprendedores argentinos con ideas disruptivas

AB InBev –la compañía cervecera internacional líder y una de las cinco empresas de consumo masivo más grandes del mundo-, presenta por tercer año consecutivo las distintas propuestas de Eklos para 2018.

El objetivo de Eklos apunta a convertirse en una red de contención para que proyectos originales y disruptivos puedan escalar y eclosionar entre lo que hoy son y lo que pueden llegar a ser.

Para ser acelerados por Eklos, los proyectos deben estar orientados a productos innovadores y canales para llegar a los consumidores, a generar nuevas experiencias y brindar servicios a los consumidores; a procesos para el agronegocio, la cadena productiva y logística; y, por último, a tecnología, big data e internet de las cosas.

"En Eklos, buscamos proyectos en los cuales podamos agregar valor, ya que creemos que no sólo es importante la inversión sino aportar conocimiento que los ayude a escalar. Además, buscamos soluciones disruptivas para nuestro negocio. Sostenemos que el futuro no es un destino sino una dirección, y como sabemos que innovar puertas adentro no alcanza, desafiamos nuestro status quo con gente que apuesta a proyectos disruptivos. Con nuestras propuestas, contribuimos a desarrollar el ecosistema emprendedor de la Argentina", comentó Federico Espinosa, director de Disruptive Growth de AB InBev Latinoamérica.

Al igual que el año pasado, Eklos tendrá tres programas distintos para alcanzar a la mayor cantidad de proyectos posibles:

. Aceleración: una propuesta para equipos de emprendedores con un proyecto funcionando, o un prototipo de negocio que sea una solución disruptiva, que cambie el mercado del consumo masivo –sus canales, procesos y productos–, y que traigan una solución distinta a la que se conoce hasta ahora. La duración de este programa es de 6 meses y el ticket promedio de inversión es de u$s50.000. Además, se ofrecen mentorías, espacio de oficina, capacitación, acceso a créditos en la nube y a herramientas contables on line.

. E-Factory: este programa de Eklos también apunta a equipos de emprendedores con un proyecto funcionando, o un prototipo de negocio (Producto Mínimo Viable), que tenga relación con la industria del consumo masivo y que pueda traer soluciones disruptivas. Se ofrecerán mentorías, espacios de coworking, posibilidad de validar prototipos e ideas, networking y oportunidades comerciales.

. Plug & Scale: esta propuesta apunta a startups que puedan ofrecer soluciones robustas e innovadoras para la industria de consumo masivo, con ideas distintas y equipos sólidos. El objetivo es que puedan ser proveedores y socios de la compañía en el corto y largo plazo, y que puedan responder a la agilidad del negocio.

Eklos ya conectó a más de 50 startups con distintas áreas de AB InBev para que puedan validar sus soluciones o convertirse en proveedores.

Si bien la convocatoria estará abierta durante todo el año en www.eklos.com.ar, la primera etapa será entre el 1 al 31 de marzo, cuando se realizará una parada inicial en la cual analizar los proyectos presentados hasta ese momento.

lunes, 14 de agosto de 2017

Quilmes fomenta el emprendedurismo de sus empleados y anuncia finalistas de concurso interno

A través de Eklos, la aceleradora de startups de AB InBev, Cervecería y Maltería Quilmes anunció los 4 equipos finalistas de Seeds, el programa interno de aceleración de proyectos, cuyo objetivo consiste en fomentar el emprendedurismo entre los empleados, generar disrupción interna, desafiar el statu-quo e identificar perfiles innovadores entre los empleados.

Los proyectos que se están acelerando en este momento, tienen que ver con soluciones relacionadas a optimización de procesos, sustentabilidad y creación de nuevos productos. Además, hay otras propuestas que están re-trabajando su idea para presentarla a otra evaluación.

La convocatoria inició con la invitación a una capacitación de Lean Start Up liderada por Federico Espinosa, director de Negocios Disruptivos de AB InBev Latinoamérica Sur.

"En Eklos, tenemos un sueño grande: transformar sueños en compañías legendarias. Este deseo lo quisimos trasladar a Seeds, que apuesta a alentar el emprendedurismo de nuestra gente y que los mismos empleados generen oportunidades para el futuro de AB InBev", comentó Espinosa.

Seeds inspiró a 116 empleados que formaron 43 equipos y generó 59 ideas de la Argentina y Uruguay.

Diez de estos equipos fueron seleccionados para recibir entrenamiento y mentoreo sobre emprendedurismo e innovación en las oficinas de la CMQ en Buenos Aires, a lo largo de una semana.

Estas actividades estuvieron lideradas por la Fundación EIDOS, una organización sin fines de lucro que trabaja hace más de 10 años, y tiene la premisa de desarrollar el máximo potencial de cada individuo.

Durante estas jornadas, los empleados tuvieron capacitaciones sobre Design Thinking, Comunicación Efectiva, Innovación Aplicada, Ejercicios de creatividad, etcétera.

Una vez finalizada esa semana, los 10 equipos elegidos presentaron sus proyectos, sus planes de negocio y presupuesto para realizar el prototipo frente a los vicepresidentes de todas las áreas de la empresa: Ventas, Marketing, Recursos Humanos, Industrial, Legales y Asuntos Corporativos, y Logística.

Estas iniciativas disponen de dos meses para llevar esa idea a la realidad, y crear una primera versión (MVP).

Todos los equipos van a tener asignado un sponsor, que es quien decidió invertir para esta primera etapa de la aceleración, un mentor, que es un director de AB InBev, y un asesor, alguien del equipo de Eklos.

Además en función del rendimiento, espíritu emprendedor, trabajo realizado y compromiso, se va a elegir un equipo para que viaje a Singularity, una institución académica de Sillicon Valley que potencia el progreso científico y el desarrollo de tecnologías exponenciales.


"En Cervecería y Maltería Quilmes, entendemos que nuestra gente es el principal activo y diferencial de la compañía. Buscamos que cada empleado se sienta dueño, por eso, le damos la oportunidad de desarrollar sus emprendimientos y las herramientas de capacitación y mentoreo para plantar sus ideas", comentó Erica Zamora, directora de RR.HH. de AB InBev Lationamérica Sur.

martes, 1 de abril de 2014

Empleo & Empresas: Humanos con Recursos, de Ghidini Rodil, vuelve a la TV por cable en Metro

Ghidini Rodil, consultora líder en selección de ejecutivos estrena, estrena la cuarta temporada de la serie Humanos con Recursos, el primer espacio audiovisual de la Argentina dedicado exclusivamente a temáticas de RRHH, gestión de las personas en las empresas y mercado laboral.

El programa de TV, que volverá el sábado 5 de abril a las 20 por el canal Metro, será conducido por Matías Ghidini, gerente general de Ghidini Rodil.

En el ciclo inaugural, se profundizará sobre la función que cumple el área de Recursos Humanos dentro de una compañía, sus roles y el valor agregado que aporta. De la mesa, participarán Sergio Faraudo, director Relaciones Sociales y Humanas Polo Industrial América Latina PSA Peugeot-Citroën; y Ricardo Fernández, VP Marketing ABInBev de 2009 a 2013.

jueves, 4 de septiembre de 2008

Gigante cervecero InBev centraliza operaciones TIC en Quilmes (con ingenieros made in Argentina)

Cervecería y Maltería Quilmes fue elegida por InBev como sede del flamante Centro de Competencia de Tecnologías de la Información, que se encarga de gestionar los sistemas, la arquitectura, los contratos globales y el soporte que comparten las compañías del holding cervecero en más de 30 países en los que opera.

Esta iniciativa apunta a consolidar la experiencia y el know how claves para la operación diaria del grupo en pocos especialistas que controlarán, mejorarán y extenderán “mejores prácticas” en todo el mundo.

Como dato relevante para la formación profesional made in Argentina: 8 de las 9 posiciones abiertas fueron cubiertas por ingenieros locales, liderados por el compatriota Juan Gambetta.
Durante 2007, InBev invirtió más u$s5 millones en tecnología e informática en la región LAS, integrada por la Argentina, Uruguay, Bolivia, Paraguay y Chile.

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jueves, 10 de julio de 2008

Cervecería Quilmes sumó a 20 jóvenes profesionales

Cervecería y Maltería Quilmes incorporó 20 empleados como parte del programa Jóvenes Profesionales, edición 2008.

Gracias a esta iniciativa, los ingresados, que provienen de distintos puntos de la Argentina, realizarán cursos intensivos de gestión en escuelas de negocios y viajarán a la casa matriz de InBev en Leuven, Bélgica, para capacitarse junto a otros profesionales de más de 30 países.

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lunes, 17 de diciembre de 2007

RSE: Otorgan a Cervecería Quilmes certificado ISO 14.001-2004 por la planta del sistema PepsiCo

Lloyd's Register Quality Assurance emitió la recomendación necesaria para otorgar la certificación ISO 14.001-2004 a la Planta Sur de Cervecería y Maltería Quilmes, que produce, embotella y distribuye gaseosas, aguas saborizadas y jugos del sistema PepsiCo.

La implementación y posterior certificación de los procesos necesarios para acceder a la norma ISO 14.001 confirman que la planta funciona de manera eficiente y responsable respecto de la prevención de la contaminación ambiental, controla sus potenciales impactos y cumple con la legislación ambiental aplicable.

Planta Sur cuenta con 10 líneas de embotellado y es la mayor productora de gaseosas marca Pepsi, 7UP, Mirinda y Paso de los Toros de la región.
Produce por día 25.000 hectolitros de gaseosas y aguas saborizadas y embotella 1,1 millón de unidades. El volumen que gestiona este complejo industrial representa 70% del total de bebidas PepsiCo que se consume en la Argentina y cerca de 25% de gaseosas que produce el grupo InBev, del que forma parte Cervecería y Maltería Quilmes, en todo el mundo.

El mes pasado, Cervecería y Maltería Quilmes firmó su adhesión al programa “Buenos Aires Produce Más Limpio”, desarrollado por el Ministerio de Medio Ambiente de la Ciudad de Buenos Aires.

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