Más de la mitad de los encuestados se sintió rechazado de puestos laborales por la edad, mientras que 55 % de los reclutadores consideró ese punto como factor decisivo, según uninforme de Great Place to Work, Bumeran y la ONG Diagonal sobre la generación Silver y el trabajo.
El talento +50 apenas ocupa 7,41 % de la dotación de las empresas relevadas, a pesar de que existe consenso sobre el valor de la experiencia, las habilidades y la resiliencia.
Para colmo, durante 2024, casi 70 % de las compañías no contrataron colaboradores mayores de cincuenta.
El reporte de Great Place to Work, Bumeran y Diagonal expone que, si bien ese rango etario ocupa un porcentaje cada vez más significativo de la población -en 2036, los Silver superarán a los menores de 10 años-, sus miembros se sienten discriminados en el ámbito laboral.
Esta formación incluye fundamentos básicos de UX y UI, comprensión del proceso y de las distintas etapas para el desarrollo de un producto digital.
El diseño de UX (Experiencia del Usuario) se trata de hacer que esa aplicación o sitio web sea fácil y agradable de usar. Mientras que el diseño de UI (Interfaz de Usuario) refiere a cómo se ve todo en la pantalla, sean los colores, los botones, las letras y las imágenes de la app o página de internet.
Silver Tech surgió de una alianza que abarca a BID Lab, Eidos Global y las empresas líderes del ecosistema de tecnología Accenture, Microsoft, Red Hat y Salesforce, y la ONG Diagonal Asociación Civil.
Estas organizaciones se unieron para desarrollar un programa de capacitación que permitirá a 2.000 personas de más de 50 años que están fuera del mercado laboral, reinventarse y aprender las habilidades necesarias para acceder a los empleos más demandados.
La Economía Plateada está vinculada con el cambio demográfico producido por el envejecimiento de la población, cuyo enfoque se centra en las necesidades y demandas de la población de +50.
Se estima que, en 2050, más de una de cada cuatro personas (27,5 %) será mayor de 60 años.
En la Argentina, 8 de cada 10 ofertas laborales excluyen a personas que superen 45 años, a pesar de que se estima
que hay unas 800.000 personas en esa franja etaria en busca de reinsertarse en el trabajo.
"Según las encuestas anuales que hacemos, de 50 a 53 % de las personas -a la fecha, superan las 4.000- que se acercan a Diagonal, y pasan por este programa gratuito, logran reinsertarse en el mercado del trabajo, ya sea en relación de dependencia o como emprendedores", subrayó la especialista de la ONG.
"Nosotros y las empresas observan que las personas de más de 45 años son comprometidas y resilientes -porque superaron crisis del país, profesionales o personales-, poseen mucha experiencia laboral y se adaptan a los cambios. Estos perfiles son complementarios con los empleados más jóvenes. El talento aparece en la diversidad de los equipos", reflexionó Silvia Cacabelos.
"Quienes deseen hacer el taller gratuito en la ONG Diagonal pueden ingresar a www.diagonal.org.ar, y contactarse vía mail. Al igual que las empresas que quieran vincularse con personas mayores de 45 años, para incorporarlas a sus plantillas. También ofrecemos cursos de empleabilidad a compañía como Accenture o MetroGas", concluyó, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Diagonal hace 17 años que trabaja por la reinserción laboral de las personas mayores de 45, en la Argentina.
"Quienes deben tomar decisiones en temática de empleo tienen muchos prejuicios. Por eso, como ONG, tratamos de generar conciencia. No solo desde la discriminación en el mercado de trabajo, sino desde la revalorización de los talentos +45, qué es lo que tiene para dar una persona que transita esa franja etaria", agregó la entrevistada.
"Es muy lento el cambio. Pero las empresas están más permeables a incorporar personas mayores de 45 años. No sabemos si esto ocurre por una desidealización de los millenials que, si bien poseen cualidades muy valoradas, su alta rotación genera costos elevados. Así, las compañías se replantean la posibilidad de sumar talentos +45", reflexionó Gabriela Halperin, directora ejecutiva de la ONG Diagonal, en otro trama de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Desde Diagonal, ofrecemos programas de reinserción laboral de manera gratuita, porque tenemos que trabajar con la población, empoderar a los mayores de 45, y darles herramientas para que vuelvan a salir más fuertes al mercado. Les explicamos cómo es una entrevista laboral en la actualidad, los ayudamos a actualizar el curriculum y, sobre todo, los apoyamos en la parte emocional, en esta crisis vital, y los ponemos en red con sus pares", comentó.
"Queremos que esta generación de +45 deje de pedir trabajo para ofrecer experiencia a las empresas, como la sabiduría que no se estudia en la universidad, sino que se acumula con la trayectoria", resumió la directora ejecutiva de la ONG Diagonal, Gabriela Halperin, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
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