Buena noticia: Widergy busca talento innovador en la Argentina, mientras prepara el desembarco europeo

Widergy -la compañía argentina que digitaliza la relación entre las empresas de servicios y millones de usuarios en Latinoamérica- busca talentos para incorporar a su equipo profesional, cercano al centenar de colaboradores.

De cara a 2026, apunta a profundizar su liderazgo en Iberoamérica, con un foco estratégico en la maduración de soluciones de IA, y el desembarco en el mercado europeo a través de España. 

"Queremos sumar a personas que quieran ser protagonistas de esta evolución, que aporten innovación y calidad en cada solución que entregamos", subrayó el fundador y CEO de Widergy, Gustavo Casaforte.

Para sostener este ritmo de expansión, la firma aspira a encontrar profesionales en la Argentina para las siguientes posiciones: 

• Data Lead: una persona que encabece la estrategia de datos y potencie la inteligencia del negocio. 

• Team Lead de Desarrollo: su misión consistirá en guiar la arquitectura técnica y los equipos de alto rendimiento. 

• Product Owner & Product Designer: estos puestos son clave para unir la visión de negocio y la experiencia de usuario. 

• QA Analyst & Project Analyst: debe ser garantía de excelencia en implementaciones regionales.

• Talent Acquisition & People Partner (SSr): servirá para potenciar la cultura interna en pleno crecimiento. 

Widergy ofrece un esquema de compensación competitiva con revisiones periódicas, bono anual, cobertura médica de primer nivel (OSDE), y un fuerte enfoque en el equilibrio vida-trabajo con días adicionales de vacaciones, licencias extendidas, y beneficios en conectividad y gastronomía.

Los interesados en sumarse a una de las empresas tecnológicas con mayor proyección en el sector pueden postularse en https://widergy.com/compania/

Portavoces de la compañía subrayaron que se ha consolidado como el socio estratégico de las empresas de energía, agua, gas natural y gas envasado en la región. 

Fundada en 2018, trabaja con más de 25 clientes en la Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Guatemal, Perú, Panamá y El Salvador, y colabora en transformar interacciones tradicionales en experiencias ágiles y digitales. 

Su modelo, basado en Inteligencia Artificial, permite a las empresas de servicios públicos pasar de una gestión tradicional a una experiencia digital ágil, en tiempo récord. 

"En Widergy, no solo creamos software; impulsamos la transformación de servicios esenciales para la vida cotidiana, a través de la tecnología más avanzada", concluyó Gustavo Casaforte.

Grupo San Cristóbal rinde homenaje a las mujeres con una instalación artística colectiva, en Rosario

En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Grupo San Cristóbal y su Comité de Diversidad e Inclusión convocaron a su comunidad interna y a la cadena de valor de productoras de seguros a participar de una instalación artística. 

La reconocida artista Florencia Rigiroli desarrolló un mural colectivo que integró los rostros seleccionados de mujeres inspiradoras, en una sola pieza. 

Fluir Colectivo es la primera instalación artística colectiva construida a partir de retratos interpretados mediante ilustración, no para fijar identidades, sino para abrirlas a una experiencia común. 

La obra celebró a las mujeres trabajadoras, y destacó su influencia, su fortaleza y su capacidad de inspirar a otras. 

La propuesta consistió en elegir la fotografía de una mujer referente que hubiera dejado huella en sus trayectorias, con el objetivo de poner en valor los vínculos y el aprendizaje compartido, y así perpetuar el homenaje a las mujeres y reforzar la visibilización de referentes femeninas dentro y fuera del ámbito laboral, y al mismo tiempo dar continuidad a una agenda de reconocimiento que el grupo construye de manera sostenida. 

"Entendemos el 8M como una oportunidad para generar conversaciones significativas y movilizadoras que interpelen la cultura organizacional, y fortalezcan el compromiso con la equidad y la inclusión. La acción buscó visibilizar historias, reconocer referentes e impulsar espacios de diálogo", señaló Silvia Battilana, responsable de Sustentabilidad en Grupo San Cristóbal. 

El mural se puede visitar hasta el 10 de abril en el Espacio Multicultural de la Fundación San Cristóbal, en Rosario, en el marco de la muestra Tela, papel y tijera.

Empresas: cómo reducir la ansiedad financiera y mejorar la productividad, por Carlos Curi (*)

En las torres de las empresas y en los suelos de las plantas industriales, un fantasma recorre los cubículos: la ansiedad económica. 

No se manifiesta necesariamente en reclamos salariales ruidosos, sino en una erosión silenciosa de la capacidad cognitiva, de la innovación y, en última instancia, de la rentabilidad de las compañías. 

Lo que las organizaciones suelen ver como un problema personal del empleado es, en realidad, un drenaje masivo de activos intelectuales que ninguna auditoría tradicional logra detectar a simple vista. 

El fenómeno va mucho más allá de la preocupación común. Antes de que el primer café de la mañana surta efecto, una parte crítica de la fuerza laboral ya ha agotado su reserva mental, con lo que los expertos llaman contabilidad de supervivencia. 

Este ejercicio mental -calcular cómo estirar el saldo de la tarjeta de crédito, proyectar las cuotas escolares o priorizar facturas vencidas- consume un ancho de banda cognitivo que debería estar destinado a la resolución de problemas críticos del negocio. 

Un estudio histórico realizado por investigadores de las universidades de Harvard y Princeton arroja una cifra escalofriante: el estrés causado por la escasez de recursos puede reducir el coeficiente intelectual efectivo de una persona en hasta 13 puntos. En términos prácticos, esto significa que una empresa está pagando por el talento de un profesional, pero recibe el rendimiento de alguien que opera bajo una neblina mental constante. El empleado no está distraído; está intelectualmente secuestrado por la urgencia. 

Según el reporte Financial Wellness de PwC, 57 % de los colaboradores identifica las finanzas como su principal fuente de estrés, lo cual supera con creces los problemas de salud o las tensiones familiares. Esto alimenta el fenómeno del presentismo: el trabajador está -desde el aspecto físico- en su puesto, pero su mente está en una hoja de cálculo personal.

La firma de consultoría internacional AON ha cuantificado este impacto: las preocupaciones financieras provocan una pérdida de productividad equivalente a 4 % de la nómina anual. Para una empresa con una nómina de USD 10 millones, esto representa una pérdida de USD 400.000 que se esfuman en falta de concentración, ausentismo y una toma de decisiones errática. 

Cuando el presupuesto salarial llega a su límite técnico o de mercado, la respuesta tradicional de recursos humanos suele ser el estancamiento. Sin embargo, el bienestar financiero no es una cuestión lineal de cuánto se gana, sino de cómo se gestiona.

La solución reside en devolver el aire financiero al equipo mediante cuatro pilares estratégicos de gestión: 

1. Círculos de afinidad 

Las empresas redescubren su rol como grandes compradores. Al negociar convenios corporativos en seguros, servicios de salud, telefonía y bienes de consumo, la organización utiliza su volumen para obtener precios que el empleado, de forma individual, jamás podría alcanzar. 

Según Mercer, estos beneficios pueden incrementar el poder adquisitivo real percibido de manera significativa, sin tocar la estructura de costos fijos de la compañía. Es un aumento indirecto que alivia el gasto corriente de forma inmediata. 

2. Alfabetización financiera 

El estrés suele nacer de la falta de herramientas. Muchos colaboradores brillantes en sus áreas técnicas son analfabetos funcionales en finanzas personales. Programas sobre consolidación de deuda, interpretación de tasas bancarias y planificación de gastos permiten que el empleado recupere el control. 

Capital One señala que el personal con educación financiera tiene cinco veces menos probabilidades de sufrir distracciones laborales por motivos económicos. 

3. Arquitectura de decisión y automatización

Basado en la teoría del nudge (el pequeño empujón) del Nobel Richard Thaler, las empresas están implementando sistemas de ahorro voluntario por descuento de nómina. Al eliminar la fricción de la voluntad -es decir, que el dinero se ahorre antes de que el empleado lo vea en su cuenta-, el ahorro se vuelve sostenible. Esta reserva no sólo es un fondo de emergencia; es un anestésico contra la ansiedad. 

4. La visión de largo plazo: el fin del abismo 

El miedo al día después de la jubilación es un ruido de fondo que crece con los años. La implementación de planes de retiro compartidos y asesoramiento en inversiones transforma la relación del empleado con su futuro. 

Según BlackRock, la mayor gestora de activos del mundo, los colaboradores con un plan de retiro claro muestran niveles de compromiso 35 % más altos. Saber que el futuro está protegido permite enfocarse en el presente. 

Para concluir, invertir en el bienestar financiero de la plantilla no debe confundirse con responsabilidad social corporativa o caridad. Es pura estrategia corporativa dirigida a la línea de flotación de la eficiencia. Una organización que logra que su gente deje de contar monedas mentalmente es una organización con mayor capacidad de ejecución, menor rotación y una cultura de lealtad tangible.

(*) El columnista -foto- es economista y doctor en Ciencia Política, experto en finanzas e inversiones, y cuenta con más de 40 años de trayectoria en la administración fiduciaria y la gestión de activos para planes de retiro. Además, se lo conoce por ser socio fundador en Pygmalion Financial Wellness. Mediante el diseño de Programas de Bienestar Financiero para empleados, Carlos Curi se ubica como aliado estratégico clave para las empresas latinoamericanas.

El reconocido pianista Leo Sujatovich recreará sus temas con Spinetta, junto a Joaco Burgos, en The Lift

El gran pianista Leo Sujatovich actuará el viernes 20 de marzo, a las 20, en The Lift, Godoy Cruz 1967 (CABA). 

El compositor, tecladista y arreglador celebrará 4 años de Conexión Sujatovich, el espacio que destina al repertorio spineteano (temas que creó en sociedad con Luis Alberto Spinetta), y sus propias obras cinematográficas.

Asimismo, Leo Sujatovich improvisa a partir de relatos, historias y poemas que recibe del público. 

Lo acompañará en este recital como invitado especial el joven músico y cantante Joaco Burgos. 

Las entradas para esta presentación en el reconocido club de jazz porteño se pueden adquirir desde $12.000 en WonderTicket.

 

Con capacidad limitada, The Lift propone disfrutar de una cena - show de lujo, con Leo Sujatovich como artista destacado.

Nacha Guevara y Oscar Martínez explican cómo se preparan para actuar, en una serie de Teatrix

Dos leyendas de la escena argentina, Nacha Guevara y Oscar Martínez brindan valiosos testimonios sobre cómo prepararon a sus más emblemáticos personajes, en sendos episodios de la serie Alma de Artista, en la plataforma Teatrix. 

El capítulo que protagoniza Nacha Guevara está disponible desde el sábado 7 de marzo, mientras que el 21 se podrá disfrutar de las revelaciones de Oscar Martínez, en el marco del ciclo creado por Miguel Rodríguez Arias. 

En Teatrix, ya fueron estrenados los capítulos de Alma de Artista que incluyen a Julio Chávez, Mercedes Morán, Cecilia Roth y Leonardo Sbaraglia. 

Por otra parte, El arte de esgrimir, la obra de teatro de Enrique Papatino, desembarcará en la plataforma bajo demanda, a partir del viernes 13 de este mes. 

Nominada a 4 premios ACE, la pieza rescata un acontecimiento casi olvidado: el último duelo a espada ocurrido en la Argentina. 

Animan en escena El arte de esgrimir Yamila Ulanovsky y Mateo Chiarino, bajo la dirección de Emiliano Samar.

Gracias al financiamiento de hasta USD 320M, Genneia podrá brindar energía limpia a la minería

Genneia -la compañía N°1 en energías limpias de la Argentina- y BID Invest acordaron el primer tramo de financiamiento por USD 185 millones, en el marco de un convenio ampliable a USD 320 millones. 

Estos fondos permitirán avanzar con más parques solares y sistemas de almacenamiento con baterías, además de contribuir a estudios clave de transmisión eléctrica vinculados con proyectos de minerales críticos, gracias al soporte técnico de BID Invest. 

Con plazos de vencimiento de 7 a 15 años, este acuerdo consolida el liderazgo de Genneia en la transición energética, y posiciona como un catalizador fundamental para la competitividad industrial y el crecimiento del sector minero, en regiones estratégicas. 

Esta inversión facilitará la ejecución de cuatro parques solares: San Rafael (180MW) y San Juan Sur (129MW) en Cuyo, junto a Lincoln y Junín (20MW cada uno) en la provincia de Buenos Aires. 

Además, el préstamo permitirá la instalación de un sistema de almacenamiento de energía con baterías (BESS) de 40MW en el nodo bonaerense de Maschwitz, y optimizar la estabilidad de la red frente a picos de demanda. 

Un diferencial clave de este convenio es el enfoque en el norte argentino. BID Invest brindará asistencia técnica y económica con el fin de hacer estudios de proyectos de transmisión eléctrica vinculados, con nuevas inversiones en minerales críticos (litio y cobre).

Esta infraestructura resulta esencial para que los proyectos mineros en la Puna y la región andina operen con energía limpia y competitiva, de cara a reducir la huella de carbono de las exportaciones argentinas y cumplir con las crecientes exigencias de sostenibilidad de los mercados globales. 

"Este acuerdo con BID Invest reafirma la confianza del mercado internacional en nuestra capacidad de ejecución y en el potencial renovable de la Argentina. Estamos no sólo generando energía limpia y eficiente, sino construyendo la infraestructura necesaria para que sectores estratégicos, como la minería, puedan crecer de manera sustentable", concluyó Bernardo Andrews, CEO de Genneia.

Personal recibió los premios a las mejores redes móvil y fija de la Argentina, en MCW Barcelona 2026

Personal recibió el premio a la mejor red móvil y red fija de la Argentina, durante el último semestre del año, que entregó Ookla®, en el marco del Mobile World Congress 2026 de Barcelona.

 En ese período, la compañía de conectividad alcanzó una velocidad top de descarga en la red fija de 469Mbps. 

Con respecto a la red móvil registró una velocidad de descarga media de 55,48Mbps. y una velocidad de descarga media 5G de 518,8Mbps.

Este galardón subraya, además, que es la red fija más rápida y la que ofrece la mejor experiencia del país. 

Este premio ratifica el rendimiento superior de las redes de Personal y el compromiso de ofrecer conectividad de excelencia para sus clientes. 

Roberto Nobile, CEO de Personal, aseguró que "Este nuevo reconocimiento de Ookla es una validación contundente de la visión que estamos construyendo para Personal en la Argentina y también en Paraguay, donde lideramos con los mejores estándares". 

Y prosiguió: "Impulsamos una era de conectividad, donde la velocidad, la calidad y la cobertura no sólo definen un estándar tecnológico, sino que son un habilitador esencial para el desarrollo digital del país. La expansión de 5G y el despliegue de fibra óptica representan mucho más que infraestructura: alientan el desarrollo económico, la innovación y la inclusión". 

"En Personal, ponemos a la persona en el centro, construyendo un ecosistema integral de servicios que brinde experiencias más personalizadas y diferenciales. Vamos a seguir con las inversiones e innovaciones, para que cada persona, empresa y comunidad del país pueda conectarse con el futuro", señaló Nobile.