Barómetro sobre gestión de talento en España y LatAm revela compromiso corporativo con los ODS

EAE Business School y DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) presentaron el VI Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica, 

En esta edición, se pone énfasis en los ODS y cómo las empresas españolas se comprometen a aportar a la igualdad de género, lo cual creció 6 % respecto al año anterior, además de esto menciona como prioridad la Salud y bienestar (17,68 %) y, por último, la Reducción de las desigualdades (10,13 %).

En Latinoamérica, los principales ODS identificados fueron Igualdad de género (21,13 %), Salud y bienestar (19,64 %), y Educación de calidad (6,8 5%). 

"Con el ODS Igualdad de género, las compañías buscan velar por la plena y efectiva participación de las mujeres, y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la empresa", reflexionó la directora de Work of the Future Centre de EAE Business School y autora del estudio, Pilar Llácer. 

Los ODS se han convertido en un itinerario a seguir para los departamentos de RR.HH. tanto en España como en Latinoamérica. En la actualidad, solo 3,13 % de las compañías no implementarán ningún ODS dentro de sus políticas de recursos humanos; y, en los países de Latinoamérica, la cifra es de 5,36 %. 

"Este último dato revela la importancia de la concienciación de todos los niveles de la organización en la agenda 2030", subrayó Pilar Llácer.

Uno de los grandes avances de la Argentina fue la creación de la Ley 27580, en la cual se aprueba el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de junio de 2019. 

Esta ley convirtió a la Argentina en el tercer país del mundo en ratificar el documento.