Empresas por Ellas: reconocen a Banco Galicia por sus avances en materia de igualdad de género

En el marco del Programa Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio, implementado por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, Banco Galicia fue distinguido en la categoría Grandes Empresas en la primera edición del Premio WEPs (Women Empowerment Program) Argentina 2019 Empresas por Ellas.

El premio, que ya fue otorgado en otros países de la región como Brasil, Uruguay y Ecuador, es una iniciativa cuyo objetivo consiste en promover acciones de igualdad de género en entornos corporativos, alentando y reconociendo los esfuerzos de las compañías argentinas que promueven la igualdad de género en la cultura organizacional. 

La acción es reconocida por la Organización de las Naciones Unidas, a través del Pacto Global y ONU Mujeres, con sus representaciones en el país, la Red Argentina de Pacto Global y ONU Mujeres Argentina. 

"Recibir un reconocimiento de estas características nos llena de gratitud y renueva nuestro compromiso en la promoción de la igualdad de oportunidades en nuestra organización. Estamos convencidos de que la diversidad suma en cualquier ámbito. Los Principios de Empoderamiento de la Mujer nos motivan a seguir mejorando y promoviendo que más mujeres puedan ocupar espacios de toma de decisión, y que esto acompañe el desarrollo personal y profesional de cada una de ellas", expresó Fabián Kon, CEO de Banco Galicia. 

En diciembre de 2018, Galicia firmó los Principios de Empoderamiento de la Mujer y marcó así su compromiso con la igualdad de género como empresa. 

A partir de ahí, el banco desarrolló una estrategia de Diversidad alineada a ONU con el objetivo de alcanzar 30 % de mujeres en puestos de liderazgo para el 2030. 

La Estrategia de Diversidad e Inclusión está compuesta por 4 ejes: Género, Discapacidad, Primer Empleo y Generaciones, y la política de género promovida por el banco busca impulsar la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres a través de 4 pilares: 

• Equilibrio: entre hombres y mujeres en todos los niveles de la organización. Se busca alcanzar, de acuerdo con el compromiso de Banco Galicia con los Principios de Empoderamiento de la mujer de Naciones Unidas, 30 % de mujeres en puestos de liderazgo para el 2030. La entidad cuenta con 16,7 %. 

• Equidad salarial: la remuneración está definida por el puesto y no por el género, por lo que a igual trabajo igual salario. Se transparenta y comunica el mapa de la organización y las familias de puestos. 

• Desarrollo de Talento: el banco trabaja para promover el desarrollo de talento interno femenino, y así fortalecer las líneas de liderazgo, a través de capacitaciones, actividades, formación en los líderes, coaching y mentoreo. Creó un semillero con acciones de marca orientadas a mujeres, equiparando los ingresos en el Programa de Jóvenes Profesionales. 

• Flexibilidad: impulsa políticas y programas con foco en la familia en su conjunto, que permitan retener el talento femenino: retorno gradual por maternidad y lactarios en los puestos de trabajo; día por tratamiento de fertilidad; ampliación de días de licencia para padres; horarios flexibles que compatibilicen con la vida familiar (especialmente en el contexto actual de emergencia sanitaria).

"En Banco Galicia, asumimos la diversidad como una característica social básica: todos somos únicos y diferentes. Trabajamos para gestionar esa diversidad de una manera inclusiva que nos permita potenciar nuestro negocio, a partir del aporte de cada uno de nuestros colaboradores. Para elaborar nuestra estrategia tuvimos en cuenta la voz del colaborador, escuchamos con mucha atención cuáles eran las necesidades que nos planteaban. Buscamos un equilibro de representación en todos los niveles para las mujeres", afirmó Constanza Gorleri, gerente de Sustentabilidad de Banco Galicia.

Un jurado de alto nivel tuvo la responsabilidad de seleccionar a las empresas premiadas de cada categoría (grandes, medianas y pequeñas). Estuvo compuesto por Monique Altschul, presidenta de Mujeres en Igualdad; Juan José Cruces, rector de la Universidad Torcuato Di Tella; Ana Franchi, titular del CONICET; Flavio Fuertes, coordinador del Pacto Global de Naciones Unidas en la Argentina; Elizabeth Gómez Alcorta, ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad; Pedro Américo Hurtado de Oliveira, director de la Oficina de la OIT en Argentina; Aude Maio-Coliche, embajadora de la Delegación de la Unión Europea en Argentina; y Florence Raes, representante de ONU Mujeres en la Argentina.