Ley Micaela: Banco Provincia es el primero en capacitar a colaboradores sobre violencia de género

Banco Provincia comenzó la capacitación introductoria sobre temáticas de género para sus colaboradores, en el marco de la Ley Micaela.

La idea de esta formación consiste en generar conciencia y abordar estrategias para suprimir toda forma de violencia laboral basada en el género y la orientación sexual, tanto en el ámbito interno como en el servicio que se brinda al público, y en las políticas comerciales.

La primera jornada se desarrolló en forma virtual y estuvo encabezada por el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo; la ministra de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia, Estela Díaz; la directora de la entidad financiera, Juliana Di Tullio; y el gerente general del banco, Rubén González Ocantos.

Además, participaron los formadores del ministerio, Paula Belloni y Néstor Yuyo García (padre de la joven asesinada, que dio origen a la Ley Micaela), que impartieron la capacitación a 26 directores y gerentes.

"Somos el primer banco que pone en marcha un programa integral para identificar diversas formas de desigualdad y discriminación, basadas en el género, y así poder erradicarlas", aseguró el titular de Banco Provincia. Y subrayó Juan Cuattromo que "la reflexión sincera sobre nuestras prácticas cotidianas y la forma de relacionarnos es clave para fomentar una sociedad más justa y menos violenta".

Por su parte, la ministra Estela Díaz indicó que "el gobernador creó un ministerio y por eso plantea todo el tiempo que nuestra política debe hacerse transversal, en el conjunto de las iniciativas que se tomen en adelante".

La directora Juliana Di Tullio agregó que "es un día histórico porque esta capacitación la llevamos adelante, con el fuerte compromiso político que tenemos para desandar desigualdades y construir una sociedad y un banco más justo, no sólo para sus trabajadores y trabajadoras sino también para las y los bonaerenses".

Por otro lado, Cuattromo anunció que Banco Provincia adhirió a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Argentina, un modelo de colaboración público-privada que promueve prácticas tendientes a reducir las desigualdades de género en el mundo del trabajo bajo la consigna Sin brecha, no hay límites.