Brecha salarial: hombres y mujeres no reciben el mismo sueldo en idéntica posición, según Adecco

En el marco del mes de la Mujer, Adecco Argentina consultó a 340 ejecutivas de empresas nacionales y del extranjero sobre cuál es la situación de las damas en el mercado laboral.

De la encuesta, se desprende que más de 70 % de los consultados sostuvo que se mantiene una brecha salarial importante (a igual posición), entre hombres y mujeres.

Con respecto a la búsqueda de la igualdad laboral, más de la mitad afirmó que el gobierno debería colaborar para alcanzarla.

Por otro lado, más de 70 % de los encuestadas/os aseguró que las compañías carecen de protocolos de contención para quienes sufren violencia familiar.

Asimismo, más de 57 % de los relevados por Adecco Argentina señaló haber sido discriminada/o en el ámbito laboral, tanto por género como por alguna otra situación. En tanto que 20 % aseveró que sufrió muchas situaciones de discriminación, 37 % explicó que fueron pocas, mientras que 43 % destacó que nunca tuvo que pasar por un momento de este tipo.

A su vez, 44 % manifestó que hay desigualdad a la hora de salir a conseguir un trabajo, mientras que 41 % aseveró que esta situación está cambiando. En tanto, 14 % consideró que existe igualdad en el tema.

Con relación a los cargos directivos, 55 % remarcó que hay desigualdad a favor de los hombres. En tanto que 45 % indicó que sí existe igualdad entre ambos sexos. En una misma línea, 70 % dijo que las mujeres tienen más dificultades para acceder a una posición ejecutiva que los hombres.

En cuanto a remuneraciones, a igual posición entre hombres y mujeres, no reciben el mismo sueldo para 72 % de los encuestados.

Sobre quienes deberían colaborar y trabajar para lograr la igualdad, 53 % subrayó que debería ser el gobierno, mientras que 41 % aludió al sector privado y solo 6 % a asociaciones y ONG.

"Son muchos los desafíos que tenemos: en la Argentina, las mujeres ganan 22,6 % menos que los hombres, la tasa de desocupación femenina es 5 % mayor que la masculina, y las mujeres que son madres recientes tienen mayores obstáculos para conseguir trabajo. Es evidente que tenemos un largo camino por delante, por lo que hay que seguir trabajando en conjunto para revertir esta situación", expresó Alexandra Manera, directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco para Argentina & Uruguay.

Sobre si la maternidad es una barrera para el crecimiento profesional de cada mujer, 45 % consideró que eso depende de cada persona en particular, mientras que 31 % fue más tajante y consideró que sí, y 23 % no lo considera como una barrera.

Con relación a si las madres solteras deberían tener mayores beneficios por maternidad, más de la mitad sostuvo que no. En tanto que 30 % se inclinó por otorgar algunos beneficios extras.

En otro orden, 86 % se mostró de acuerdo con que las compañías tengan guarderías y salas maternales en sus instalaciones.

Un altísimo porcentaje de ejecutivas/os (70 %) reconoció que no existen protocolos de contención en sus compañías para quienes sufren violencia familiar. Apenas 12 % señaló que existen, mientras que directamente 15 % no lo sabe. Sobre si aumentaron o disminuyeron los casos de violencia en los últimos tiempos, 91 % de las personas encuestadas prefirió no contestar la pregunta. En tanto que 5,3 % admitió que disminuyeron y 3,5% que aumentaron.