Otro dato clave que destaca el informe es que 79% de los entrevistados considera que la escasez de talentos resulta un tema relevante al momento de diseñar y aplicar políticas de personal.
Entre las propuestas destinadas a mejorar esta situación, figura mejorar la transición de la educación formal a los puestos de trabajo, o profundizar el vínculo entre universidades y empresas.
También contemplan elevar la calidad de la educación terciaria y universitaria.
La mayoría de las empresas encuestadas posee menos de 500 empleados y factura hasta $50 millones.
Por otro lado, 67% de la población es masculina, mientras que 33 restante corresponde a mujeres. Y se ubica en un rango de 18 a 35 años (Generación Y).
No hay comentarios. :
Publicar un comentario