
De ese total, 68% lo hizo porque está desempleado, 21% pretenede un mejor puesto y salario, 8% está disconforme con el ambiente laboral, y 3% restante quiere dedicarse a una actividad distinta a la que realiza en la actualidad.
El sondeo no ofrece noticias alentadoras para los que desean tener un nuevo trabajo: 98% de ellos no lo consiguieron, sólo 2% tuvo suerte y ya están empleados en otro lugar.

Y agrega Molouny que “el alto porcentaje de profesionales que reconoce querer cambiarse de trabajo es ciertamente una alerta también para los empleadores, para el análisis sobre las acciones qué están haciendo para motivar a sus empleados, y los programas de retensión de talentos”.
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