Banco Santander y London School of Economics apuestan por la formación femenina con 125 becas

Banco Santander, como lo indica su Informe de Diversidad e Inclusión de 2019, mantiene el compromiso con la conquista de igualdad de oportunidades y salarios de las mujeres, además de potenciar el talento femenino. 

Cuenta con 40 % de mujeres en su Consejo e impulsa programas de empoderamiento y respaldo del papel de la mujer en el ámbito de los negocios. 

La apuesta del banco por el liderazgo femenino se refleja en iniciativas como la que lanzó hace 10 años a través de Santander Universidades: las Becas Santander W50, en las que han participado cerca de 700 mujeres de 33 países, con una experiencia laboral de 10 a 20 años en posiciones de responsabilidad. 

Este programa les ofrece formación de alto impacto para desempeñar cargos en la alta dirección y Consejos de Administración. 

Como novedad, el banco amplía su oferta con la convocatoria de la primera edición online de las Becas Santander Women Emerging Leaders – LSE, en colaboración con London School of Economics and Political Science (LSE), una de las instituciones educativas más prestigiosas del mundo. 

Este programa, con 125 becas para jóvenes mujeres de todo el mundo, apuesta por el desarrollo profesional, capacidad de liderazgo y habilidades de negociación de la próxima generación de mujeres de 25 a 32 años que aspiran a ser líderes, con una experiencia laboral de 5 a 12 años. 

Las Becas Santander Women Emerging Leaders – LSE se podrán solicitar hasta el 9 de noviembre en www.becas-santander.com 

Este programa forma parte de las más de 1.500 Becas Santander #InvierteEnTi para estudiantes y jóvenes profesionales, cuyo objetivo consiste en aportar soluciones y herramientas que les ayuden a mejorar su empleabilidad.