La innovación (Big Data, AI, IoT, blockchain y metaverso) revoluciona la selección de talentos

Según el estudio Nuevas tendencias en People Management, publicado por EAE Business School, el Big Data, la inteligencia artificial, el blockchain, internet de las cosas, la robotización y el metaverso son algunos conceptos clave en materia de innovación, que cada vez más están presentes en los departamentos de RRHH. 

Estas nuevas tecnologías permiten agilizar los procesos de selección y evaluación de candidatos, así como a identificar patrones de comportamiento y sugerir mejoras en la experiencia del empleado. 

"Para atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la eficiencia en la gestión del personal y la experiencia del empleado, el People Management necesita ser consciente de que, en la actualidad, la innovación es un motor clave para su éxito empresarial", aseveró Verónica Ferrer Moregó (foto), autora del estudio y profesora de EAE Business School. 

Ferrer Moregó también apuntó que el departamento de Recursos Humanos se está convirtiendo en la pieza clave para informar, sensibilizar, acompañar y liderar el cambio de todos los proyectos de transformación digital de la compañía. 

"Los profesionales de RRHH deben tener una comprensión profunda de la tecnología emergente, de las tendencias del mercado y de cómo pueden aplicarse para mejorar los procesos de People Management", comentó Verónica Ferrer Moregó.