Sus objetivos incluyen consideración, análisis y toma de decisiones vinculadas con la promoción de la paridad e igualdad de oportunidades entre los géneros, el respeto por la orientación sexual, la identidad y la expresión de género, de manera transversal en todos los ámbitos de la organización.
Este espacio institucional profundiza las diversas medidas que el Banco Ciudad desarrolla, con el propósito de garantizar la igualdad real de oportunidades y trato entre todas las colaboradoras y colaboradores en el acceso y goce de los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.
Desde hace varios años, la institución cuenta con un protocolo de acción para el tratamiento de situaciones de violencia laboral en todas sus formas, incluyendo en particular las violencias ejercidas por cuestiones de género, orientación sexual y acoso sexual, así como también con un régimen de asistencia para las víctimas de violencia de género e intrafamiliar.
Por los avances en materia de inclusión e igualdad de oportunidades, el Banco Ciudad fue reconocido en 2019 por la firma global Great Place to Work, como uno de los 10 mejores lugares para trabajar en la Argentina para las mujeres. De la misma manera, y como parte de un amplio programa de género impulsado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, se convirtió en pionero en la creación de un instrumento financiero y de capacitación para mujeres emprendedoras, que brinda acompañamiento integral para sus proyectos.
Acerca de esta iniciativa, el presidente del Banco Ciudad, Guillermo Laje, manifestó que "la creación de este espacio dentro de la organización nos permite avanzar en la promoción de las políticas de género, en un ámbito plural de análisis y abordaje específico de las temáticas, y desde donde se continuarán generando iniciativas tendientes a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, de acuerdo con los mandatos de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, establecidos en su artículo 36".
Al respecto, la directora Delfina Rossi subrayó que "las políticas de género y de igualdad llegaron para quedarse y éste es otro paso firme en la dirección correcta. Poner a la diversidad como un valor, trabajar por la equidad y la no violencia, y hacer transversal la mirada feminista desde una empresa tan importante para el desarrollo socioeconómico porteño, como el Banco Ciudad, es ejemplar".
El flamante Comité de Políticas de Géneros está integrado por dos representantes del directorio, el gerente general y los responsables de Recursos Humanos, Asuntos Legales y de Compliance. Asimismo, tiene participación activa el síndico y pueden asistir como miembros invitados los jefes de áreas vinculadas con las temáticas tratadas y representantes sindicales.
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