Banco Comafi instaló espacios para acompañar la lactancia materna en el lugar de trabajo

Según una reciente encuesta, 93 % de las mujeres cree más importante contar con el apoyo de la empresa que de su pediatra para continuar con la lactancia de bebé. 

La importancia de disponer de un lugar privado, cómodo e higiénico para la extracción de leche en el trabajo es clave para que las mamás puedan continuar con el amamantamiento, después de la licencia.

En la Argentina, gracias a la Ley Nacional 26.873, favorecer la lactancia materna es una política de Estado y un tema de salud pública. Además, el país adhiere a las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud acerca de la exclusividad de la lactancia como alimentación durante los primeros seis meses de vida para un desarrollo saludable.

La reciente Encuesta Nacional de Lactancia y Trabajo revela que 77 % de las mujeres considera muy difícil combinar la lactancia y la vuelta a la oficina, aun las que trabajan en jornadas reducidas. Sin embargo, la gran mayoría dice haberlo logrado o estar camino a lograrlo y la principal razón es su deseo por sostener la lactancia. También resultan claves el apoyo de sus familiares y compañeros de trabajo.

Quienes encontraron mayor dificultad para cumplir con este objetivo son las mujeres que trabajan jornadas completas y en empleos fabriles o de atención al público. 82 % no contó con un lugar asignado para la extracción de leche, lo que también obstaculizó la posibilidad de sostenerlo en el tiempo.

Una de las empresas a nivel local que priorizan la lactancia materna es Banco Comafi. La entidad financiera inauguró dos espacios amigos de la lactancia, o lactarios, en sus edificios centrales con el objetivo de cubrir la demanda de comodidad e higiene que requieren las empleadas que retornan al trabajo posparto.

Los espacios en Banco Comafi fueron desarrollados con el apoyo de FUNDALAM, que asesoró para la implementación del proyecto.

Esta acción se inscribe dentro del programa Vida Sana con el que Banco Comafi sostiene diferentes iniciativas (talleres de alimentación, de crianza, actividades deportivas, etcétera), que tienden a fomentar la articulación de la vida personal y laboral desde una perspectiva saludable, con atención del bienestar emocional y familiar como valores primordiales.

Lactancia y trabajo en números: 

● 63 % de las mujeres no se sintió cómoda hablando de este tema con sus jefes

● 1 de cada 3 de ellas considera que la lactancia limita las oportunidades de desarrollo profesional

● 1 de cada 5 mujeres piensa que la lactancia puso en riesgo su trabajo

● 80 % de mujeres en posición de liderazgo no combinaron lactancia y trabajo

● 74 % no contó con políticas de la empresa de horario progresivo para retomar el trabajo

● 75 % opina que resulta de mucha importancia capacitar a jefes y compañeros sobre los beneficios de lactancia materna, a fin de que comprendan la importancia de dar apoyo