Más de la mitad de los mayores de 50 años se sienten rechazados cuando buscan trabajo

Más de la mitad de los encuestados se sintió rechazado de puestos laborales por la edad, mientras que 55 % de los reclutadores consideró ese punto como factor decisivo, según un informe de Great Place to Work, Bumeran y la ONG Diagonal sobre la generación Silver y el trabajo. 

El talento +50 apenas ocupa 7,41 % de la dotación de las empresas relevadas, a pesar de que existe consenso sobre el valor de la experiencia, las habilidades y la resiliencia. 

Para colmo, durante 2024, casi 70 % de las compañías no contrataron colaboradores mayores de cincuenta. 

El reporte de Great Place to Work, Bumeran y Diagonal expone que, si bien ese rango etario ocupa un porcentaje cada vez más significativo de la población -en 2036, los Silver superarán a los menores de 10 años-, sus miembros se sienten discriminados en el ámbito laboral.