"En materia de primer empleo, la estrategia se enfoca en personas en situación de vulnerabilidad social. Hablamos de Talento de Alto Impacto (TAI), en lugar de los tradicionales programas de Jóvenes Profesionales. Apostamos por quienes van a ser los primeros graduados universitarios de la familia", comentó Paula Valentin, responsable de Diversidad e Inclusión de Banco Galicia.
Durante una charla con El Informatorio, la ejecutiva repasó algunos aspectos de Capital Humano, que se reflejan en el flamante Informe Integrado de Grupo Galicia 2023.
Forman parte del holding el mencionado banco, Galicia Seguros (que adquirió a Sura), Naranja X, Inviu, Nera, Fondos Fima, Galicia Securities y Galicia Ventures.
"En la inclusión de personas con discapacidad, trabajamos hace más de 10 años. Buscamos la accesibilidad física y digital, tanto respecto de clientes como del personal. Apuntamos a que puedan ser incorporados a cualquiera de los equipos, más allá de la discapacidad puntual", subrayó.
"Nos fijamos como meta aspiracional superar 1 % de empleados con discapacidad en Grupo Galicia", reveló Paula Valentin, durante el diálogo con El Informatorio.
La especialista en diversidad e inclusión anunció que "en Banco Galicia, ya rozamos 45 % de mujeres en puestos de liderazgo (en el informe, figura 43 %). A nivel grupal, ese porcentaje alcanza a 30 % en los niveles más altos de toma de decisiones".
En esta materia, se establecen políticas en conjunto, de manera transversal, entre las distintas empresas del holding.
Además de profundizar sobre los temas ya mencionados, antes de despedirse de la charla con El Informatorio, Paula Valentin expresó la importancia de fidelizar los talentos.
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