En esta edición, se pone énfasis en los ODS y cómo las empresas españolas se comprometen a aportar a la igualdad de género, lo cual creció 6 % respecto al año anterior, además de esto menciona como prioridad la Salud y bienestar (17,68 %) y, por último, la Reducción de las desigualdades (10,13 %).
En Latinoamérica, los principales ODS identificados fueron Igualdad de género (21,13 %), Salud y bienestar (19,64 %), y Educación de calidad (6,8 5%).
"Con el ODS Igualdad de género, las compañías buscan velar por la plena y efectiva participación de las mujeres, y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la empresa", reflexionó la directora de Work of the Future Centre de EAE Business School y autora del estudio, Pilar Llácer.
Los ODS se han convertido en un itinerario a seguir para los departamentos de RR.HH. tanto en España como en Latinoamérica. En la actualidad, solo 3,13 % de las compañías no implementarán ningún ODS dentro de sus políticas de recursos humanos; y, en los países de Latinoamérica, la cifra es de 5,36 %.
Uno de los grandes avances de la Argentina fue la creación de la Ley 27580, en la cual se aprueba el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de junio de 2019.
Esta ley convirtió a la Argentina en el tercer país del mundo en ratificar el documento.
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