Flavia Lanzetti: "Holcim busca la equidad de género e incorporar a egresadas de escuelas técnicas"

 

"La compañía trabaja muy fuerte en materia de diversidad. Y hace foco en equidad de género. Buscamos equilibrar la composición de nuestro plantel entre varones y mujeres", explicó Flavia Lanzetti, gerente de Recursos Humanos de Holcim Argentina, durante una charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

En ese marco, la empresa líder en producción de cementos, hormigón y pétreos, además de servicios para la construcción, lanzó el programa Mujeres técnicas, futuro con Equidad, en alianza con el Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET). 

"Comenzamos con una experiencia piloto en Capdeville, Mendoza, donde tenemos una de nuestras plantas. Con este proyecto, hacemos punta en el país y la región", prosiguió la vocera. 

"Apuntamos a ampliar la iniciativa e incorporar a jóvenes egresadas con estudios técnicos. Priorizamos a las estudiantes de tecnicaturas afines a nuestra industria: minería, mecánica, electromecánica y maestro mayor de obra. Por cuestiones de traslado y logísticas, pensamos en escuelas cercanas a nuestras sedes", resumió la gerente de Recursos Humanos de Holcim Argentina. 

Flavia Lanzetti señaló que las aspirantes a formar parte del programa Mujeres técnicas, futuro con Equidad "pueden aplicar a un sistema de becas, hacer una práctica profesional en nuestras operaciones y, en una primera etapa, recibir capacitación en seguridad en el ambiente industrial, así como también formación en cuestiones específicas de nuestra actividad". 

En la misma charla #SinBarbijo con El Informatorio, continuó: "la idea es que, como paso siguiente, puedan colaborar en un proyecto. Y, al final, incorporar a las participantes del programa Mujeres técnicas, futuro con Equidad al equipo de Holcim Argentina de manera permanente".

"Cuando empezamos a pensar en equidad de género, creíamos que había pocas mujeres en el mercado. En algunas ramas, como la minería (geólogas o técnicas mineras) o ciertas especializaciones de la ingeniería, hay escasez. A pesar de ello, se encuentran muy buenas profesionales. De modo que nos llevaba más tiempo la búsqueda de talento, pero lo encontrábamos", subrayó.

"En el comienzo, hace unos años, contábamos con 8 % de mujeres en la empresa. En la actualidad, sumamos más de 120 colaboradoras, lo cual representa 14 % de talento femenino", puntualizó. 

"Puedo decir que me siento orgullosa de las mujeres con las cuales comparto el ámbito laboral", aseguró. 

"Una vez que ingresan a Holcim, queremos que se desarrollen y empoderen, para que sean prósperas y quieran quedarse en la compañía", sostuvo. 

"La política de la compañía establece que, cuando se produce una vacante, debe haber una terna final que garantice la equidad de género", anunció Flavia Lanzetti, gerente de Recursos Humanos de Holcim Argentina, en esta charla #SinBarbijo con El Informatorio. 

"Queremos contagiar la diversidad a todos nuestros grupos de interés. Las empresas diversas logran mayores niveles de beneficios", dijo antes de despedirse.