RSE: La Caja renueva compromiso con sus empleados sobre diversidad e inclusión

Como parte del compromiso de La Caja por construir una cultura inclusiva -que fomente espacios de diálogo y reflexión para potenciar las capacidades y talentos de sus colaboradores-, la aseguradora organizó por segundo año consecutivo la edición de su Foro sobre Diversidad, bajo el lema Be Bold for Inclusion. 

Jorge Habif, director de Recursos Humanos de La Caja, explicó: "Esta fecha es una oportunidad para invitar a la reflexión, a abrirnos a la escucha de nuestros pares y al refuerzo de las iniciativas que fomenten la diversidad de género, la igualdad y la inclusión. Es nuestra responsabilidad como compañía crear nuevas capacidades y oportunidades, y una cultura establecida para asegurar el desarrollo futuros talentos; porque proteger la diversidad es aceptar y revalorizar las diferencias que nos enriquecen como personas", concluyó.

El encuentro contó con la presencia de Lala Pasquinelli, artista visual, comunicadora y fundadora de Mujeres Que No Fueron Tapa, un movimiento de arte y activismo que visibiliza la manera desigual en la que los medios muestran la imagen de hombres y mujeres, y Jorge Elbaum, sociólogo, periodista y doctor en Ciencias Económicas.

En este contexto, el 8 de marzo se desarrolló, además, un desayuno del CEO con colaboradores de distintas áreas para intercambiar ideas y experiencias sobre diversidad e inclusión e involucrar a los empleados, y se firmó un Protocolo para Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia Doméstica.

Esta novedad apunta a prevenir y sensibilizar sobre la problemática a los empleados de La Caja y difundir mecanismos de asistencia y asesoramiento para quienes lo requieran a través de terceros especializados (ONG u organismos del Estado).

En la foto, posan Jorge Habif, director de Recursos Humanos de La Caja; Carla Ponce, gerente de Empleos, Clima & RSE de la compañía; Marcela Domínguez, gerente de RRLL y Administración de Persona; Lala Pasquinelli; y Jorge Elbaum.